1. ¿Cuáles de las siguientes personas puede ser contratada?

Justifica tu
respuesta:

a) Stanislav, búlgaro de 22 años que acaba de llegar a España.

b) Marc, de 20 años con nacionalidad italiana.
c) Carlos, de 16 años, vive con sus padres y va a ser contratado en un bar
como camarero.
d) Fátima, española de 15 años, va a ser contratada como vendedora en una
tienda de deportes.

2. ¿Cuáles son las características básicas de un contrato de trabajo?

3. Diferencias entre causar baja en la empresa voluntariamente o por no

superación del período de prueba (a instancia del trabajador).

4. Menciona algunos casos en los cuales el contrato ha de ser

necesariamente celebrado por escrito.

5. ¿Sigue existiendo el contrato por obra? ¿En qué supuestos se pueden

celebrar contratos temporales?

6. Define algunos ejemplos de salario en especie. ¿Cuál es su cuantía

máxima?

7. ¿Cuál es la estructura del salario? ¿Qué derechos puede producir que

un trabajador tenga bastante antigüedad en la empresa?

8. ¿Qué es una nómina? ¿Qué tipo de descuentos se aplican en la

misma? ¿Cuál es la diferencia entre el salario bruto y el salario neto?

9. ¿Cuál es el descanso mínimo entre jornada al que tiene derecho un

trabajador? ¿Es en todos los casos el mismo? ¿Qué es el denominado
“tiempo del bocadillo”? ¿Cuál es su duración?

10. ¿Qué es una hora extraordinaria? ¿Son voluntarias o obligatorias?

¿Se pueden compensar mediante descanso?
11. ¿Si tengo un accidente durante el disfrute de mis vacaciones, tengo
derecho a disfrutarlas una vez me haya recuperado del mismo?

12. Martín ha sido contratado por una empresa de Instalaciones

Eléctricas, el contrato de trabajo que ha firmado establece un horario de 9
horas diarias de lunes a viernes y un salario de 600 €. Un amigo suyo que
estudia Formación y Orientación Laboral le comenta que el horario y el
salario que aparecen en el contrato son ilegales.

a) ¿Tendría validez el contrato de trabajo firmado por Martín?

b) ¿Puede reclamar a su empresa un horario y un salario adecuado?

13. Un trabajador que presta sus servicios en una empresa sin dar de alta
en la Seguridad Social ¿tendría un contrato de trabajo? ¿qué ocurrirá si
es sorprendido por la inspección de trabajo?

14. Araceli acaba de ser contratada de palabra como Técnico de

telecomunicaciones. La empresa le indica que comience a trabajar al día
siguiente y que, si supera la semana de prueba, firmarán un contrato de
trabajo. Le indican además que durante este período de prueba, aunque
no es obligatorio que le den nada, ellos le pagarán lo que puedan en
función de cómo vean que trabaja. Que una vez superado este período ya
cobrará como una trabajadora normal de la plantilla y tendrá los mismos
derechos.

a) ¿Es correcto el periodo de prueba pactado? Justifica la respuesta.

b) ¿Puede en este caso la empresa dar por finalizada la relación laboral de

Araceli sin motivos?

c) ¿Qué puede hacer Araceli ante esta situación?

15. En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT),
¿quién te contrata? ¿Dónde trabajas? ¿Quién ejerce el poder de
dirección? ¿Quién te paga el salario?

16. Principales diferencias entre un trabajador autónomo y un trabajador

por cuenta ajena.