REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

VICERRECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE SALUD Y DESARROLLO HUMANO

ESCUELA DE PSICOLOGIA

SAN CRISTÓBAL – ESTADO TÁCHIRA

Sujeto, relación de trabajo.

(CUADRO COMPARATIVO).

Estudiante:

Wilder Oswaldo Chávez Peñaloza C.I:28.230.778

Carrera: Psicología

Trimestre: XI Sección: T2

Asignatura:Legislación Laboral.

Asesor (a): Abogada- Licda.Angélica Zambrano.

Julio, 2022
Sujeto relación
Patrono Trabajador
de Trabajo
 
O
Todo patrono o patrona Cumplir las Normas de
garantizará a sus trabajo que les sean
trabajadores o aplicadas.
trabajadoras condiciones  Observar las medidas
B de seguridad, higiene y preventivas e higiénicas
ambiente de trabajo que acuerden las
adecuado, y son autoridades.
L
responsables por los  Desempeñar el servicio.
accidentes ocurridos y  Ejecutar el trabajo con la
enfermedades intensidad, cuidado y
ocupacionales esmero apropiados y en la
I acontecidas a los forma, tiempo y lugar
trabajadores. convenidos.
 Debe establecer un  Dar aviso inmediato al
G salario justo, por los
horarios cumplidos por
patrón, salvo caso fortuito
o fuerza mayor de las
los trabajadores al cargo causas justificadas que le
y sus respectivas áreas
A
impidan concurrir a su
laborales. trabajo.
 Deberá ajustar las  Restituir al patrón los
actividades de su con materiales no usados y
C una jornada laboral de 8 conservar en buen estado
horas diarias, 40 horas los instrumentos y útiles,
semanales, con 2 días que les hay dado para el
I
de descanso continuo y trabajo.
remunerado.  Observar buenas
 Los Trabajadores y las costumbres durante el
Trabajadoras, le servicio.
O corresponde el pago de  Integrar los organismos.
la indemnización una  Poner en conocimiento del
vez que haya terminado patrón las enfermedades,
N la relación de trabajo por
causas ajenas al
contagiosas que
padezcan.
trabajador, por lo tanto,  Comunicar al patrón las
deberá pagarle una
E
deficiencias que advierten
indemnización a fin de evitar daño o
equivalente al monto que perjuicios a los intereses.
le corresponde por las
 Deberá guardar los
s 
prestaciones sociales.
Guardar a los
secretos técnicos y
comerciales y de
trabajadores fabricación con respecto al
absteniéndose de un área de trabajo.
maltrato de palabra o de
 otra alternativa que
ponga en riesgo el
respeto laboral.
 Garantía de protección 
B
Tienen beneficios con
de los derechos respecto a los servicios
fundamentales relacionados con los
establecidos en la centros de educación

E
constitución. inicial.
 Prestaciones  Tendrán beneficios de
asistenciales y alimentación para los
económicas para el trabajadores y las
N 
trabajador y su familia.
Generación de ingresos
trabajadoras a través de
servicios de comedores,
que mejoran la cupones, dinero, tarjetas
economía social. electrónicas de
E  Recreación y cultura alimentación y demás
modalidades previstas por
para el trabajador y la
familia. la ley que regula la
 Seguridad y salud en el materia.
F trabajo.  Obtendrán una
remuneración con
respecto a los reintegros

I
de gastos médicos,
farmacéuticos y
odontológicos.
 Pueden obtener becas o

C
pago de cursos de
capacitación, formación o
de especialización.
 Se realiza el pago de los
I gastos funerarios.

S
 Contrato de Trabajo
Es un acuerdo que se establece entre el empresario y el trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
 Las personas mayores de edad

¿Quién tiene (18 años).

 Los menores de 18 años
legalmente emancipados.

capacidad
 Las personas mayores de 16 años
y menores de 18:
o Si viven de forma
independiente con el

para firmar? consentimiento expreso

o tácito de sus padres o
tutores.
o Si tienen autorización de
los padres o de quién
los tenga a su cargo.
 Los extranjeros de acuerdo con la
legislación que les sea aplicable.

El contrato de trabajo puede

Formato del celebrarse por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los
contratos de trabajo cuando así lo

trabajo exija una disposición legal y, en todo

caso
 los contratos de prácticas,
 los contratos para la
formación,
 los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo,
 los contratos de trabajo a
domicilio,
 los contratos para la
realización de una obra o
servicio determinado,
 los contratos por tiempo
determinado cuya duración
sea superior a cuatro
semanas, y
 los de los trabajadores
contratados en España al
servicio de empresas
españolas en el extranjero.
 Cualquiera de las partes podrá exigir
que el contrato se celebre por
escrito, en cualquier momento del
transcurso de la relación laboral.
De no observarse la formalización
por escrito cuando sea exigible, el
contrato se presumirá celebrado por
tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario
que acredite su naturaleza temporal
o el carácter a tiempo parcial de los
servicios.
 Un contrato de trabajo puede
Duración del ser indefinido (fijo), o bien
tener una duración

contrato
determinada (temporal).
 En principio todo contrato de
trabajo es indefinido y a
jornada completa, salvo que
en el contrato de trabajo se
establezca lo contrario.
 Las normas que regulan cada
tipo de contrato temporal,
establecen cuál es la duración
mínima y máxima del contrato.

A la ocupación efectiva
Derechos que

durante la jornada de trabajo.
 A la promoción y formación en
el trabajo.

tiene el  A no ser discriminados para

acceder a un puesto de
trabajo.

trabajador al
 A la integridad física y a la
intimidad.
 A percibir puntualmente la

adquirir el
remuneración pactada.
 Los demás que se establezcan
en el contrato de trabajo.

contrato
Cumplir las obligaciones
Deberes que

concretas del puesto de
trabajo conforme a los
principios de la buena fe y
 diligencia.
tiene el  Cumplir las medidas de
seguridad e higiene que se
adopten.

trabajador al  Cumplir las órdenes

instrucciones del empresario
e

en el ejercicio de su función

adquirir el
directiva.
 No realizar la misma actividad
que la empresa en

contrato
competencia con ella.
 Contribuir a mejorar la
productividad.
 Los demás que se establezcan
en el contrato de trabajo.

Es el tiempo durante el cual

Jornada de el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su servicio. La
duración dependerá del horario en

trabajo que se presten los servicios y puede

ser: Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
La propia Constitución fija la
Condiciones de duración máxima de la jornada
diurna (ocho horas diarias y
cuarenta y cuatro semanales) y la

trabajo nocturna (siete horas diarias

treinta y cinco semanales). Según la
y

ley, la jornada mixta puede ser de

hasta siete horas y medias diarias y
cuarenta y dos por semana.
 Referencias Bibliográficas:

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). Gaceta

Oficial Extraordinaria N5.453 24 DE MARZO 2000.Disponible en
https//www.google.com/url?sa=t&url=https://pdba.georgetown.edu/Parties/
Venezuela/Leyes/constitucion.pdf&ved=2ahUKEwjynMf6por2AhV-
RDABHfeCDcYQFnoECAQQBg&usg=AOvVaw3g_SNXbtX9RDwkvQTdTnL
k

Ley Orgánica Del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Gaceta

Oficial Ext 6 076 Del 7 Mayo 2012. Disponible en
https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf