ING.

DIMAR FERNANDEZ SULCA

ESPECIALISTA EN SG. SST. -ISO45001
 47 Muertos
Mas de 600 heridos
Explosion en fabrica de pesticidas Millones en perdidas
China 22/03/2019
 CONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO: ACCIDENTE DE TRABAJO: ENFERMEDAD LABORAL:
Es un evento repentino que no Suceso repentino que sobreviene Estado patológico que
genera lesión mayor, pero con por causa o con ocasión del sobreviene como consecuencia
la posibilidad de haber sido un trabajo y que produce al de la clase de trabajo que se
accidente. Es un casi trabajador una lesión orgánica, realiza o del medio donde se
accidente una perturbación funcional, una trabaja. Su relación debe ser
invalidez o la muerte comprobada.
CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
PELIGRO: SALUD:
fuente o situación potencial de La salud es un estado de
daño en términos de lesiones o completo bienestar físico,
efectos negativos para la salud mental y social
de las personas
RIESGO LABORAL:
Es la posibilidad de que un
RIESGO: trabajador sufra una
la probabilidad de que se enfermedad laboral o un
materialice un peligro accidente laboral
valorándose en conjunto con
la gravedad y la severidad del RIESGO LOCATIVO:
mismo Condiciones de una zona de las
areas de trabajo que pueden
ocasionar daños por sus
condiciones
Es todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que ha sido
determinada como tal por el Gobierno
Nacional.
Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el
medio ambiente. Los más notables, son los que se
relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación,
ventilación, presiones anormales, radiaciones
Es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación,
manejo, transporte, almacenamiento o uso, pueda contaminar el
ambiente y alterar la salud de los trabajadores.
Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de
los mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser
susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo
a las condiciones físicas del hombre, que pueden ocasionar fatiga
muscular o enfermedad de trabajo.
Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y
que influyen negativamente en el estado anímico de las personas
Promover una cultura de prevención de riesgos en el país. Un
esquema basado sobre la obligación del empleador, la
participación de los trabajadores y la fiscalización del gobierno

- Buen sistema prevención, no

habrá demandas, accidentes,
enfermedades profesionales
Es la obligacion del empleador de garantizar las condiciones y
medios para que se desarolle la relacion laboral.
De manera definitiva

Buscar otra tecnologia

Compartimentos tapados
Es el empleador el que asume las consecuencias de la
ocurrencia de riesgos y enfermendades profesionales.
Si el Sistema de gestion no funciona el responsable es el
empleador.
El debe pagar las indeminizaciones
Debe sanear las afectaciones a terceros
El estado, el empleador y los trabajadores deben de manera
constante trabajar de manera colaborativa.

Ejemplos, los comites mixtos, paritarios conformados por

representantes de empleadores y los trabajadores, en las mismas
proporciones.

En el caso de llevarse adelante las auditorias tanto el empleador

como los trabajadores eligen los profesionales que llevaran
adelante las auditorias.
Este principio obliga a los empleadores a brindar de manera
constante informacion y capacitacion en materia salud y
seguridad en el trabajo.
Debe existir los descargos para demostrar que el empleador
capacito a su personal
En determinados momentos se dara la capacitacion
- Al inicio de la relacion laboral, a momento de la contratacion
- Durante el desempeño de la funcion laboral
- Y cuando se realicen cambios en las funciones, o en el puesto
de trabajo o la tecnlogia empleada para sus labores.
Se debe entregar los reglamentos interno de seguridad y salud en
el trabajo.
Se debe de explicar al trabajador los riesgos a los que se enfrenta
en el establecimiento y en su puesto de trabajo.
El empleador debe cumplir su obligacion de entregar los
documentos que se encuentran bajo su cargo.
El empleador debe ser el primer interesado en que el trabajador
lea, conozca el reglamento interno sobre SST.
Establece que el Sistema de gestion en Seguridad y Salud en el
trabajo debe de integrarse a lo que son las politicas de la
empresa. Por lo que tendra un inicio y no tendra un fin ya que el
Sistema de gestion sera perfectible durante el tiempo.
Los empleadores garanticen condiciones de trabajo dignas para
los trabajadores, respecto de salud fisica, salud mental y salud
social.
Dentro de ello se encuentra la obligacion de someter a los
trabajadores a examenes psicosociales.
 Individual

Económico Familiar

Social Laboral
Costos Directos:
1) La inversión en materia de la prevención de los
Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos
de seguridad, instalaciones, equipo de protección
especifico, señalamientos, cursos de capacitación y
otras erogaciones.

2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro

de Riesgos de Trabajo esta obligado a pagar el
empleador al seguro social.

3) Las primas o costos de los seguros adicionales para la

empresa y los trabajadores.
Costos Indirectos:
1) El tiempo perdido de la Jornada Laboral.
2) Los daños causados a las instalaciones,
maquinaria, equipo y herramientas.
3) La disminución de la Calidad.
4) Los gastos por atención de demandas laborales.
5) El deterioro de la imagen corporativa.
PARA LA FAMILIA
1) La disminución del ingreso económico familiar.
2) Los gastos en materia de rehabilitación ( terapias
complementarias, ortesis y prótesis).

PARA LA SOCIEDAD
1) El descenso de la productividad en las empresas, la
recesión, el desempleo y la disminución del Producto
Interno Bruto Nacional.
2) La disminución en la captación de contribuciones
fiscales de las empresas.
3) El aumento en la erogación de recursos financieros
del gobierno como aportaciones al presupuesto de
las instituciones de seguridad social.
GRACIAS