LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Primera entrega

1. Atendiendo la parte b de la sección II del Decreto 1477 de 2014 respecto de

las enfermedades clasificadas por grupos o categorías; escoja 5 de las
patologías ahí presentadas y de cada una realice un ejemplo en el cual se
describa el ambiente donde se pueda originar esta enfermedad en el ámbito
laboral. Adicional a lo anterior, mencione y explique cuáles son las
prestaciones que se podrían presentar, y que pasaría si el empleador no ha
realizado el pago oportuno de las cotizaciones a la ARL.
ENFERMEDAD EJEMPLO Ambiente de PRESTACIONES QUE PASA SI NO HAY
LABORAL origen PAGO OPORTUNO
Tétano Carnicero, puede darse El no pago de los aportes
por el ingreso de una dentro de los plazos
bacteria en una herida de establecidos: La afiliación
corte profundo. implica la obligación de
Fiebre Amarilla Exposición al mosquito cotizar dentro de los
trasmisor, trabajadores en plazos establecidos por la
zonas endémicas, como normativa que rige la
el Amazonas, sin la materia, y su
vacuna correspondiente. incumplimiento le acarrea
Estrés post Puede generarse en el al empleador el pago de
traumático cargo de vendedor de intereses moratorios a la
mostrador, después de tasa prevista en el estatuto
presenciar un robo con tributario, además del
El empleado tiene
mano armada. pago de las prestaciones
derecho al 100% del
Conjuntivitis Puede ocurrir en que se causen en los
pago de su salario
empleados de granja, períodos de mora, y si las
durante los días de
cuando tienen una entidades (arl) son
incapacidad. Circular
reacción alérgica al polen. obligadas a responder por
010 de 2017
La conjuntiva del ojo se las prestaciones durante
inflama. los períodos en mora,
Síndrome de Lo puede llegar a padecer estas pueden repetir
vibración mano un empleado de corte de contra el empleador por
brazo telas al utilizar una los valores de las
cortadora vertical, por prestaciones cancelados
muchas horas al dia, sin sin perjuicio del cobro de
realizar pausas. las cotizaciones
adeudadas y sus
intereses. Yepes Sandino
Alfonso, Revista actualidad
laboral – Legis, Ed. 171
págs. 25-26.
2. Porcentajes de perdida de capacidad laboral CARLOS

3. cuadro comparativo de accidente de trabajo CARLOS

4. Que son las GATISO.

Son las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia

GATISO.Mejora la competitividad y productividad de las empresas, identificando
las enfermedades profesionales con las guías adoptadas.

Cuales hay?

1.GATISO para hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de

trabajo.

2.GATISO para neumoconiosis.

3.GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con

factores de riesgo en el trabajo.

4.GATISO para hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo.

5.GATISO para desórdenes musculoesqueléticos relacionados con movimientos

repetitivos de miembros superiores

Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá
unificar y abordar la atención integral de la morbilidad profesional que se registra
en el país generando un impacto positivo tanto en la salud de los trabajadores
como en el personal de salud que previene y trata.

5. Explique el concepto de calificación integral. Soporte respuesta con

doctrina y sentencias

La calificación de la invalidez es un derecho que tienen las personas a ser

valoradas y a que se les determine su condición de salud frente a las secuelas que
son concurrentes por afectaciones tanto de origen común como laboral, en el
sentido de establecer si existe una perdida en el individuo superior o dentro del
rango de la invalidez y así buscar el amparo o cubrimiento de las prestaciones en
el sistema de la seguridad social integral y más exactamente para lograr una
pensión de invalidez que cubra un ingreso económico para el afectado y su
familia, ante la imposibilidad de realizar actividades laborales o productivas. Castro
Díaz , Javier Fernando (2013) La calificación integral y la pensión de invalidez con
doble origen en el ordenamiento legal colombiano: aportes para su precisión e
interpretación jurisprudencial. Maestría thesis, Universidad Nacional de Colombia.

La calificación integral de la invalidez, es decir del 50% o más de pérdida de la

capacidad laboral, procede conforme a lo dispuesto en la Sentencia C-425 de
2005 de la Corte Constitucional y su precedente jurisprudencial; que dispone que
las entidades competentes deberán hacer una valoración integral, que comprenda
tanto los factores de origen común como los de índole laboral. Decreto 1507 de
2014. Manual Unico para la calificación de la perdida de capacidad laboral y
ocupacional.

…Un trabajador puede estar materialmente inválido por la suma de sus grados

de incapacidad, pero a raíz de la disposición enunciada en la ley 776 de 2002,
no estará formalmente inválido, debido a la prohibición de aumentar la
incapacidad por patologías anteriores; desconociendo la realidad material de su
invalidez , lo que trae consigo la pérdida de su derecho de pensión por esta
situación. C 425 de 2005.

Aunque en la Sentencia C-425 de 2005 la Corte no hizo un pronunciamiento

expreso sobre el particular, es claro que cuando, como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, una persona que tenía una
pérdida de capacidad laboral preexistente, de cualquier origen, llega a un
porcentaje superior al 50% de pérdida de la capacidad laboral, debe asumirse que
se trata de un evento de origen profesional, y, por consiguiente, la fecha de
estructuración debe fijarse a partir de los componentes profesionales de la
discapacidad, y el régimen de la invalidez es el propio del sistema general de
riesgos profesionales. T518 de 2011.

Es decir, la calificación integral buscar determinar el porcentaje de invalidez que

tenga una persona por consecuencia de una enfermedad común o de origen
profesional. En caso que el porcentaje supere el 50%, las administradoras llámese
Entidad promotora de salud (EPS), o Administradora de riesgos laborales (ARL),
deben prestar los debidos servicios en salud y la Administradora de Fondos de
Pensiones debe garantizar las prestaciones económicas por pensión de invalidez.

6. Explique el trabajo en condiciones dignas justas. MARTHA

7. Qué es la presunción de enfermedad laboral?

La calificación de una enfermedad como enfermedad profesional depende de la

relación causal entre tres elementos: enfermedad-profesión-agente
desencadenante.

Se configura una presunción de enfermedades provocadas por el entorno laboral,

dejando la carga de la prueba del lado del empleador. Cuando el trabajador se
dedica o ha dedicado a determinados profesiones, se presume, salvo prueba en
contrario, que ha estado expuesto a determinados agentes mórbidos. En este
sentido, partiendo de la primera presunción, se presume, salvo prueba en
contrario, que si el trabajador desarrolla una enfermedad conexa con este riesgo la
misma ha sido debida a la exposición laboral.Esta construcción teórica, no es
siempre es válida, ya que la legislación recoge en muchas ocasiones, sólo cita el
agente patógeno, sin recoger un listado de profesiones donde se encuentra dicho
agente, o en otras ocasiones sólo cita el agente sin incluir la enfermedad.

Norma
LEY 1562 DE 2012

(Julio 11)

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras

disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de

Riesgos Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades
laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos
financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales.