REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DESARROLLO SUSTENTABLE
SECCIÓN: P-513

LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nerimar briñez. C.I 31.295.325

Grisbel medina C.I 32.271.952
Askalio Mendoza C.I 32.745.911
Jiriana Pérez C.I 31.562.895
Andrea Ziccardi C.I 31.171.334
DERECHOS IGUALES

La igualdad de género busca garantizar que hombres y mujeres tengan los

mismos derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la vida, incluyendo
el acceso a la educación, el trabajo, la salud, la participación política, entre
otros.

La igualdad de género se basa en garantizar que

hombres y mujeres tengan los mismos derechos,
oportunidades y acceso a recursos en todos los ámbitos
de la vida, incluyendo el ámbito laboral, educativo,
político, social y familiar. Se trata de eliminar las
desigualdades y discriminaciones basadas en el género, promoviendo la
equidad y la justicia para todas las personas, independientemente de su sexo.
La igualdad de género es un principio fundamental para construir sociedades
más justas, inclusivas y respetuosas de la diversidad.

El acceso a la educación es un aspecto fundamental en la promoción de la

igualdad de género. Garantizar que tanto niñas como niños tengan igualdad de
oportunidades para acceder a una educación de calidad es esencial para
romper con las barreras de género y promover la equidad.

Históricamente, las niñas y mujeres han enfrentado obstáculos para acceder a

la educación, ya sea por cuestiones culturales, económicas o sociales.
Promover la igualdad de género en el ámbito educativo implica garantizar que
todas las personas, independientemente de su género, tengan acceso a una
educación inclusiva y de calidad.

El acceso al trabajo es otro aspecto clave en la

promoción de la igualdad de género. A lo largo de
la historia, las mujeres han enfrentado barreras en el mercado laboral debido a
la discriminación de género, los estereotipos sociales y las desigualdades
estructurales. Promover la igualdad de género en el trabajo implica garantizar
que tanto mujeres como hombres tengan igualdad de oportunidades para
acceder a empleos dignos, bien remunerados y con igualdad de condiciones.

Algunas medidas para promover la igualdad de género en el trabajo incluyen la

eliminación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la implementación
de políticas de conciliación laboral y familiar que permitan a las mujeres y
hombres combinar sus responsabilidades laborales y familiares, la promoción
de la participación equitativa de mujeres en puestos de liderazgo y toma de
decisiones, y la eliminación de prácticas discriminatorias en el ámbito laboral.

La participación política es otro ámbito fundamental para promover la igualdad

de género. A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado barreras
significativas para acceder a puestos de liderazgo y participar activamente en la
toma de decisiones políticas. La representación equitativa de mujeres y
hombres en los espacios de poder es esencial para garantizar que las
necesidades, perspectivas y experiencias de todas las personas sean tenidas
en cuenta en la formulación de políticas públicas.

La igualdad de género se fundamenta en el respeto y la promoción de los

derechos humanos de todas las personas, independientemente de su género.
Esto implica garantizar el derecho a la igualdad ante la ley, a la no
discriminación, a la libertad de expresión, entre otros derechos fundamentales.

Por lo cual la igualdad de género busca garantizar derechos iguales para

hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, promoviendo el
empoderamiento, desafiando estereotipos de género, fomentando la
participación política de las mujeres, y promoviendo una educación inclusiva y
libre de discriminación. Estos conceptos son fundamentales para avanzar hacia
una sociedad más justa, equitativa y respetuosa de la diversidad e igualdad de
género.
Por último, En Venezuela, la igualdad de género y los derechos iguales para
hombres y mujeres están respaldados por la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela en su art 21, que reconoce la igualdad ante la ley sin
discriminación por motivos de género.

1. Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
Esta ley tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres en todas sus formas. Establece medidas de protección, atención
integral a las víctimas y promoción de una cultura de paz y respeto hacia las
mujeres.

2. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: Esta ley
establece la igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres,
prohíbe la discriminación en el ámbito laboral por motivos de género y
garantiza la protección de la maternidad y paternidad.

ELIMINACIÓN DE LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Los estereotipos de género son ideas sobre cómo deben ser y comportarse
hombres y mujeres. Estos roles limitan las oportunidades y potencial de las
personas, perpetuando desigualdades y discriminación. Eliminar estos
estereotipos es fundamental para construir una sociedad más justa e igualitaria.

¿Por qué se generan diariamente los estereotipos?

Desde la infancia, somos expuestos a mensajes que refuerzan los estereotipos

de género. Juguetes, ropa, programas de televisión, cuentos de hadas, etc.,
nos enseñan cómo debemos ser y comportarnos según nuestro sexo.
 La sociedad tiene expectativas diferentes para
hombres y mujeres. Se espera que las mujeres
sean sensibles, cuidadosas y hogareñas, mientras
que los hombres deben ser fuertes, independientes
y proveedores.

Los medios de comunicación a menudo perpetúan estereotipos de género al

presentar a las mujeres como objetos sexuales o figuras de cuidado, y a los
hombres como héroes o líderes.

La falta de educación sobre la igualdad de género y la diversidad de

identidades puede contribuir a la perpetuación de los estereotipos.

¿Cómo los podemos eliminar?

Accediendo a la educación SI, pero es importante destacar que la educación

comienza desde el hogar, es importante que en las familias tomemos en
cuenta:

Evitar los roles de género tradicionales: No asignar tareas o responsabilidades

en función del sexo.

Fomentar la autonomía e independencia de los hijos e hijas: Permitirles

explorar sus intereses y habilidades sin importar el género.

Ser modelos de conducta igualitaria: Mostrar en el día a día relaciones de

respeto e igualdad entre hombres y mujeres.

En la sociedad:

Visibilizar a las mujeres en roles tradicionalmente masculinos: Mostrar ejemplos

de mujeres exitosas en áreas como la ciencia, la tecnología, la política o el
deporte.
Cuestionar la publicidad sexista: Denunciar los anuncios que refuerzan
estereotipos de género.

Promover leyes y políticas que favorezcan la igualdad de género: Asegurar la

igualdad de oportunidades en el trabajo, la educación y la participación política.

Eliminar los estereotipos de género es una responsabilidad de todos tanto de

hombres como de mujeres, Cambiando nuestras actitudes y comportamientos
podemos construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las
personas.

LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

La lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género son

fundamentales para construir una sociedad más justa y equitativa. La
discriminación basada en el género puede manifestarse de diversas formas,
como el acoso sexual en el lugar de trabajo, la violencia doméstica, la trata de
personas con fines de explotación sexual, entre otros.

Es importante promover políticas y acciones que

fomenten la igualdad de género y que protejan los
derechos de todas las personas, independientemente
de su género. Esto incluye la implementación de
leyes y medidas de protección contra la
discriminación y la violencia de género, así como la promoción de una
educación inclusiva y respetuosa.

Además, es fundamental sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de

erradicar la discriminación y la violencia basada en el género, así como
fomentar la participación activa de las mujeres en todos los ámbitos de la
sociedad. Juntos podemos trabajar para construir un mundo más justo y
equitativo para todas las personas.

La discriminación de género se refiere a tratar de manera desigual o injusta a

una persona o grupo de personas debido a su género. Esto puede
manifestarse de diferentes maneras, como la brecha salarial entre hombres y
mujeres, la falta de representación de las mujeres en puestos de liderazgo, la
violencia de género, el acoso sexual, la trata de personas con fines de
explotación sexual, entre otros.

La discriminación de género tiene profundas raíces en normas culturales,

estereotipos y desigualdades estructurales que perpetúan la desigualdad entre
hombres y mujeres. La lucha por la igualdad de género busca eliminar estas
barreras y promover la equidad en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el
acceso a la educación, el empleo, la salud, la participación política y la toma de
decisiones.

Para abordar la discriminación de género, es necesario implementar políticas y

programas que promuevan la igualdad de oportunidades y derechos para todas
las personas, independientemente de su género. Esto incluye la adopción de
leyes que protejan contra la discriminación y la violencia de género, así como la
promoción de la educación en igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres y niñas.

La lucha contra la discriminación de género es un esfuerzo colectivo que

requiere la participación activa de gobiernos, organizaciones internacionales,
sociedad civil y la ciudadanía en general. Al trabajar juntos para combatir la
discriminación y promover la igualdad de género, podemos construir una
sociedad más justa y equitativa para todas las personas.

EL EMPODERAMIENTO FEMENINO: ROMPIENDO BARRERAS Y

FOMENTANDO LA IGUALDAD
 En un mundo donde la equidad de género sigue siendo un
desafío palpable, el empoderamiento femenino emerge
como un pilar fundamental para la transformación social y
el progreso global. El empoderamiento de las mujeres no
se limita a otorgarles poder o derechos, va más allá:
implica reconocer su valor intrínseco, ampliar sus
oportunidades y capacitarlas para ser agentes de cambio
en todos los ámbitos de la vida.

Cuando las mujeres son empoderadas, no solo mejoran sus vidas individuales,
sino que también contribuyen significativamente al desarrollo económico,
político y cultural de sus comunidades.

El empoderamiento femenino abarca múltiples dimensiones. En el ámbito

económico, implica garantizar la igualdad salarial, promover el emprendimiento
femenino y eliminar las barreras que obstaculizan la participación plena de las
mujeres en la fuerza laboral. En el ámbito político, significa asegurar que las
mujeres tengan representación equitativa en los espacios de toma de
decisiones y que sus voces sean escuchadas y consideradas en la formulación
de políticas públicas.

Además, el empoderamiento femenino se extiende a la esfera social y

cultural, desafiando las normas de género
arraigadas y luchando contra la violencia de
género en todas sus formas. Promover la
educación inclusiva y el acceso igualitario a la
atención médica y los recursos es esencial para
empoderar a las mujeres y garantizar su
bienestar integral.
El empoderamiento femenino no es un proceso estático, es dinámico y
evolutivo. Requiere un compromiso colectivo para derribar las estructuras de
desigualdad arraigadas y construir un futuro donde todas las mujeres puedan
prosperar y alcanzar su pleno potencial. Cada paso hacia el empoderamiento
de las mujeres es un paso hacia la justicia, la igualdad y la dignidad humana.

En resumen, el empoderamiento femenino no es solo un objetivo a alcanzar, es

un imperativo moral y una piedra angular de la sociedad justa y equitativa que
aspiramos a construir.

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

Cuando hablamos sobre la responsabilidad compartida nos referimos a la

distribución equitativa de las responsabilidades
domésticas y el cuidado de los hijos entre los
miembros de una familia, independientemente
de su género. Este enfoque busca desafiar los
roles tradicionales de género y promover la
participación activa de todos los miembros del hogar en las tareas diarias y en
el cuidado de los hijos.

La misma implica reconocer que el trabajo doméstico y el cuidado de los hijos

son responsabilidades que incumben a todos los miembros de la familia, no
solo a las mujeres. Esto puede incluir tareas como cocinar, limpiar, hacer las
compras, así como el cuidado y la crianza de los hijos.

La importancia de la responsabilidad compartida radica en promover la

igualdad de género, fomentar relaciones familiares más
equitativas y empoderar a todas las personas para participar
activamente en el funcionamiento del hogar. Además, este
enfoque contribuye a la formación de modelos positivos para los niños y niñas,
mostrándoles que tanto los hombres como las mujeres pueden desempeñar un
papel activo en el hogar y en la crianza de los hijos.

Fomentar la responsabilidad compartida requiere un cambio cultural que

desafíe los estereotipos de género arraigados en la sociedad y promueva una
visión más inclusiva y equitativa de las responsabilidades familiares. Es un
tema relevante que genera reflexión e impulsa conversaciones significativas
sobre igualdad y corresponsabilidad en el hogar.

VINCULACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO CON LA UNIVERSIDAD

RAFAEL BELLOSO CHACÍN

La Universidad Rafael Belloso Chacín está tomando medidas concretas para

promover la igualdad de género en su comunidad universitaria

Reconocimiento en el Día de la Mujer: La

universidad ha demostrado su compromiso
con la igualdad de género al celebrar el Día
de la Mujer realizando un evento dedicado a
resaltar el invaluable papel de la mujer en la
sociedad. Contando con la presencia destacada de mujeres ejemplares como
la Rectora Dra. Diana BellosoMontiel, Ing. Lilomar
Rodríguez, Ing. Eliana Rincón, Dra. María Govea,
Dra. Daily Quiva, Dra. Laura Rondón y la
estudiante Giovanna Pietrantonio.
Rectora joven: El hecho de que la rectora de la Universidad Rafael Belloso
Chacín es la mujer más joven en latinoamérica en ocupar este cargo es un
ejemplo concreto de liderazgo femenino en un ámbito tradicionalmente
dominado por hombres. La presencia de una mujer joven en un cargo de
liderazgo como el de rectora envía un mensaje poderoso sobre la igualdad de
género y la capacidad de las mujeres para ocupar posiciones de alto nivel en
instituciones educativas desafiando los estereotipos de género arraigados en la
sociedad y cuestiona las percepciones tradicionales sobre quién puede liderar
una universidad, fomentando la diversidad y la inclusión en el ámbito educativo.