CALIDAD DE

VIDA LABORAL
La calidad de vida implica crear, mantener y mejorar el ambiente
laboral, tanto sus condiciones psicologicas y sociales.
(Chiavenato,2011)

factores que
FACTORES PERSONALES
FACTORES DEL TRABAJO
influyen en la FACTORES MULTIPLES:
calidad de vida

en el trabajo 1) Enfoque del encubrimiento

2) Enfoque restringido
3) Enfoque integral

Beneficios de
la calidad de
mayor desarrollo y eficiencia en
el desempeño laboral
disminucion importante de vida laboral
accidentes del trabajo
fortalecimiento de las
habilidades de supervision
menor rotacion de trabajadores Conjunto de normas y procedimientos
evolucion, desarrollo y que pretenden proteger la integridad
satisfaccion del trabajador fisica y mental del trabajador,

resguardandolo de los riesgos de salud

HIGIENE
inherentes a las tareas que realiza en su
puesto y su ambiente.
LABORAL

CONDICIONES QUE INFLUYEN:

AMBIENTALES
DE TIEMO
SOCIALES

SEGURIDAD
LABORAL

Conjunto de medidas tecnicas,

educativas, medicas y
psicologicas para prevenir
accidentes, sea al eliminar las

Diseño de
condiciones inseguras o instruir
a las personas para que

empleo
apliquen practicas preventivas

especificacion del contenido de los metodos y de TAREA

las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir OBLIGACION:
requisitos tecnologicos, empresariales, sociales y
FUNCION
personales del ocupante del cargo.
determinar las actividades especificas que se PUESTO
deben desarrollar

OBSTACULOS DE LA
CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO
Algunos empleados bo desean mejorar su CVT
Los mejores trabajos no concuerdan con los pagos que se
reciben
Aumento de costos
El equipo tecnologico no es adaptable
 conclusion
La importancia de la calidad de vida laboral
radica en que los empleos son el enlace
entre las organizaciones y los recursos
humanos. el desarrollo que cada trabajador
tenga en su tarea, es lo que hace posible
que la organizacion exista y pueda alcanzar
sus objetivos, o sea, el empleo beneficia
tanto a la organinizacion como a los
empleados (al ser no solo una fuente de
ingresos, sino tambien satisfactor de
necesidades).
en conlusion se puede decir que la calidad de
vida laboral ha sido utilizada como indicador
de las experiencias humanas en el lugar de
trabajo y el grado de satisfaccion de las
personas que lo desempeñan.
Hay una serie de obstaculos que hacen que
sea dificil para el trabajador alcanzar una
adecuada calidad de vida laboral. personas
con jornadas de trabajo interminables,
empresas en las que estar presente un
gran numero de horas es visto como algo
positivo o tener turnos rotativos, son
algunos empleos de por que para muchos la
calidad de vida laboral es algo complicado de
alcanzar si no se cuenta con las
estrategias adecuadas de abordaje, ademas
claro de la infraestructura, por cual, el
psicologo organizacional debe conocer el
panorama laboral actual para tener una
participacion eficaz en la ejecucion de
planes de intervencion.

Eli Sanchez