5 puntos clave

Transformación
Laboral y Tendencias
en RRHH
Esteban Acosta Toscano

Knowmads en la Sociedad
del Conocimiento
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Los Knowmads son trabajadores del futuro con habilidades clave como
aprendizaje continuo y trabajo en red. Su educación continua les permite
adaptarse a un entorno laboral en constante cambio. Además, poseen
habilidades como resolución de problemas, creatividad y comunicación
efectiva, alineándose con las tendencias del futuro del trabajo que
requieren flexibilidad y adaptabilidad.

Cambios Estructurales
en las Empresas

Debido a la crisis, el 34% de las empresas ha integrado funciones en diversos

cargos y áreas, destacándose un 10% en áreas administrativas y un 7% en
asistentes y analistas. Para evitar desvinculaciones, han implementado
estrategias como movimientos internos, reducción salarial, y nuevas
estrategias comerciales, entre otras. Además, el 96% de las empresas ha
tomado medidas para reducir costos, incluyendo la optimización de
recursos, el teletrabajo y la negociación con proveedores.

Beneficios
empresariales

Los beneficios empresariales no monetarios incluyen seguro médico y de

vida, flexibilidad laboral, alimentación, movilización, capacitación y
desarrollo. Los cinco más valorados son seguro médico y de vida,
flexibilidad laboral, alimentación, movilización y capacitación y desarrollo.

Tendencias RRHH
1. Desarrollo de habilidades y competencias críticas, con un 68% de líderes de RRHH priorizándolo.
2. Diseño organizativo y gestión del cambio, con un 46% de enfoque.
3. Desarrollo del liderazgo actual y futuro, con un 44% de atención.
4. El futuro del trabajo, con un 32% de énfasis en adaptarse a nuevas dinámicas laborales.
5. Mejorar las experiencias del colaborador, con un 28% de enfoque en la satisfacción del equipo.

En cuanto a la eficiencia y productividad, las empresas evalúan el rendimiento mediante indicadores

de gestión (KPIs), registros de sistemas virtuales y cronogramas de informes diarios o semanales.

En la actualidad, se realizan campañas para promover el equilibrio entre la vida y el trabajo, como
bloquear el calendario después de las 5 pm y desconexiones los viernes al mediodía. Además, se
implementan programas y herramientas en línea para el bienestar en el teletrabajo, y se brinda
capacitación y concientización sobre liderazgo remoto. También se organizan actividades en línea
para familiares, agendas de fines de semana y pausas activas durante la jornada laboral.

Competencias desarrolladas
en la nueva realidad
Adaptabilidad: 24%
Comunicación efectiva: 20%
Resiliencia: 17%
Habilidades tecnológicas: 17%
Trabajo en equipo: 15%
Planificación y organización: 14%