KAREN PAOLA MORALES HERNANDEZ

Ejercicio: Tipos de Funciones del Capital Humano

Analicen cada función y determinen a qué tipo de función del capital
humano corresponde.

• Administración de compensaciones y beneficios.

• Capacitación y desarrollo de empleados.
• Diseño de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Evaluación del desempeño y gestión del rendimiento.
• Fomento de la cultura organizacional y del compromiso de los
empleados.
• Gestión del cambio y comunicación interna.
• Gestión del talento y sucesión.
• Planificación de la fuerza laboral y análisis de brechas.
• Promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
• Reclutamiento y selección de personal.

Funciones (Justificar su respuesta)

• Función de Administración de Compensaciones y Beneficios.

• Función de Adquisición de Talento.
• Función de Cultura Organizacional y Compromiso.
• Función de Desarrollo y Aprendizaje.
• Función de Diversidad e Inclusión.
• Función de Gestión del Cambio.
• Función de Gestión del Desempeño.
• Función de Gestión del Talento.
• Función de Planificación de la Fuerza Laboral.
• Función de Políticas y Procedimientos.

Respuestas

Capacitación y desarrollo de empleados.

Función de Desarrollo y Aprendizaje.

Se relaciona ya que en la capacitación y desarrollo de empleados se

enfoca en darle la inducción e introducción necesaria a los empleados.
KAREN PAOLA MORALES HERNANDEZ

Diseño de políticas y procedimientos de recursos humanos.

Función de Políticas y Procedimientos.

Se relacionan ya que son lineamientos de organización para administrar el

capital humano (derechos y obligaciones).

Evaluación del desempeño y gestión del rendimiento.

Función de Gestión del Desempeño.

Se relacionan como criterios que una empresa utiliza para valorar los
resultados y capacidades de su capital humano.

Fomento de la cultura organizacional y del compromiso de los empleados.

Función de Cultura Organizacional y Compromiso.

Ambos buscan implementar e incentivar el ámbito organizacional dentro

de una empresa con reglas y así mismo los empleados sean miembros y
tengan compromiso con esta

Gestión del cambio y comunicación interna.

Función de Gestión del Cambio.

Ambas buscan el análisis de ajustes /permanente) dentro de la

organización utilizando principalmente la comunicación.

Gestión del talento y sucesión.

Función de Gestión del Talento.

KAREN PAOLA MORALES HERNANDEZ

Buscan analizar el talento dentro los trabajadores que contengan alto

potencial y desempeño para lograr ocupar puestos de alto cargo

Planificación de la fuerza laboral y análisis de brechas.

Función de Planificación de la Fuerza Laboral.

Se relacionan desde el aspecto del análisis de las fuerzas y herramientas

de la empresa y organización en el capital humano para compararlas y/o
usarlas con el desempeño deseados y el real de la empresa con el capital
humano.

Promoción de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Función de Diversidad e Inclusión.

Se relacionan en pocas palabras en que ambos buscan la inclusión de los

excluidos o la mitigación del ámbito discriminatorio injustificado.

Reclutamiento y selección de personal.

Función de Adquisición de Talento.

Se relaciona ya que ambos se basan en la búsqueda de capital humano

buscando el mejor talento y capacidades para un mejor rendimiento y
resultados.

Administración de compensaciones y beneficios.

Función de Administración de Compensaciones y Beneficios.

Se relaciona con el objetivo principal desde los recursos humanos el

hecho de que sus trabajadores o capital humano reciba las
remuneraciones justas.