MODELO DE

AUTOEFICACIA
¿Qué es ?

El modelo postula que “la conducta está determinada tanto por las creencias
acerca de los resultados que conlleva esa conducta (expectativas de
resultado), como por la creencia de la capacidad de la persona para llevar a
cabo dicha conducta (expectativa de eficacia)” (Hernández, 2010).
Regula cuatro aspectos: Cognitivo, motivación , afectivo y selectivo

ANTECEDENTES

Introducido en 1977 por Albert Bandura

Parte de la teoría social cognitiva (1964) que plantea las
creencias como esenciales para comprender el comportamiento

ELEMENTOS QUE
LO CONFORMAN
1) Ambiente
2) Conducta (Aprendizaje Vicario): Planes de acción y/o control
3) Variables personales: creencias de las capacidades propias para ejecutar acciones.
Fuentes de las creencias:
Experiencia de dominio
Experiencia vicaria
Persuasión social
Estados psicológicos y emocionales

ANÁLISIS
METODOLÓGICO

El modelo y sus componentes desempeñan un rol crucial en el cambio de

conductas perjudiciales para la salud. La auto regulación de conductas
requiere del desarrollo de destrezas reguladoras, el modo de influir en su
pripia motivación y conducta

COMPONENTES

1. Percepciones de riesgo: Vulnerabilidad y gravedad percibida sobre un evento

2. Autoeficacia percibida: Capacidad de ejecutar satisfactoriamente algo.
3. Expectativa de resultado: Consecuencias que tendrá la acción
4. Intenciones meta

APLICACIONES

Laborales: Motivación, rendimiento, afrontamiento, ausentismo, burnout etc.

Educación: Favoreciendo los procesos cognoscitivos
Psicología educativa: En la predicción del rendimiento académico