GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Actividad experimental Unidad I

Caso Tecnology S.A.

La empresa TECNOLOGY S.A. es una organización líder en la industria de la tecnología que se
dedica a desarrollar software y hardware de alta calidad para clientes de todo el mundo.
Recientemente, la empresa ha decidido expandirse y abrir una nueva oficina en una ciudad
cercana para atender mejor a sus clientes locales. Para lograrlo, necesita contratar a un equipo
de ingenieros de software altamente capacitados y motivados.

Para llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selección, la empresa ha establecido un plan

detallado que incluye las siguientes etapas:

Anuncio de la vacante: la empresa publica un anuncio en su sitio web y en otros sitios de empleo
en línea, especificando los requisitos del puesto y los beneficios que ofrece. También envía
correos electrónicos a contactos y universidades locales para difundir la vacante.

Selección de currículums: los gerentes de contratación de la empresa revisan los currículums de

los candidatos y seleccionan aquellos que cumplen con los requisitos del puesto. Los currículums
se evalúan en función de la educación, experiencia laboral y habilidades técnicas.

Entrevistas telefónicas: los candidatos seleccionados reciben una llamada telefónica para
programar una entrevista. Durante esta entrevista, los gerentes de contratación hacen
preguntas sobre las habilidades técnicas y la experiencia laboral de los candidatos, así como su
capacidad para trabajar en equipo y su interés por la tecnología.

Entrevistas en persona: los candidatos que superan la entrevista telefónica son invitados a una
entrevista en persona. Durante esta etapa, se les pide que resuelvan problemas técnicos y que
demuestren su capacidad para trabajar en equipo. También se evalúa su capacidad de
comunicación y liderazgo.

Referencias laborales: después de las entrevistas en persona, los gerentes de contratación

solicitan referencias laborales a los candidatos que se han destacado en el proceso de selección.
Las referencias son contactadas y se les hace preguntas específicas sobre el desempeño laboral
del candidato.

Oferta de empleo: finalmente, los gerentes de contratación toman una decisión y seleccionan a
los mejores candidatos para el puesto. Se les hace una oferta de empleo que incluye el salario,
los beneficios y otros detalles importantes.

En resumen, el proceso de reclutamiento y selección de la empresa TECNOLOGY S.A. es un

proceso riguroso y detallado que tiene como objetivo contratar a los mejores ingenieros de
software disponibles. La empresa invierte tiempo y recursos en cada etapa del proceso para
asegurarse de que los candidatos seleccionados sean altamente capacitados y estén motivados
para trabajar en equipo en un ambiente de alta tecnología.
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Matriz 001
Proceso de Reclutamiento y Selección
Medios de anuncio de Factores de evaluación Enfoque de preguntas Aspectos a evaluar en
la vacante de Currículos en entrevistas entrevistas en persona
telefónicas