Reclutamiento y

Selección IT

INTEGRANTES:

Merlina Hasmat

Lourdes carrizo

Florencia Díaz

Ignacio Morillo

Gonzalo sosa

Sofía Arias

Tayhana coronel

Milagros Gutiérrez

30 · 10 · 2023

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Índice:

Introducción………………………………………………………………………………………………………. 3

Objetivo General………………………………………………………………………………………………..4

Objetivo Especifico……………………………………………………………………………………………..4

¿Qué es un Reclutador IT? …………………………………………………………………………….4

¿En qué se diferencia un reclutador IT de un reclutador en general?......................5

Tareas esperadas de un TechRecruiter………………………………………………………………….6

El foco en las habilidades de un reclutador TI ……………………………………………………..7

¿Qué es un portafolio?..................................................................................................7

Selección IT. …….……………………………………………………………...8

Conclusión……………………………………………………………………………………………………………9

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INTRODUCCION:
El reclutamiento y la selección de personal son procesos que forman parte del
subsistema de provisión dentro de una organización. Dentro de estos procesos
de reclutamiento y selección, se identifica el potencial y el talento de un
candidato para desempeñar un puesto en concreto dentro de una organización.
El orden de estos procesos es estricto: El reclutamiento comienza en el
momento en que se detecta la necesidad de un perfil para cubrir una vacante.
El siguiente paso será redactar una descripción del puesto que marcará los
límites del perfil profesional de los aspirantes. Con el perfil profesional aclarado,
se inicia la búsqueda de candidatos ya sea de forma interna o externa. Esto da
pie a la presentación y recogida de CV que determinarán si el candidato es
apto o no apto. Y aquí da comienzo una nueva fase que es la de selección. Los
candidatos aptos pasarán a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento
que se dará mediante la prueba de selección. Con los resultados que se
obtengan de esta selección se hará una segunda prueba para poder elaborar
una lista reducida de aspirantes que pasarán a la entrevista de selección. Una
vez completada la entrevista se procede a evaluar los resultados de cada
prueba, se verifican las credenciales y se decide entre todos los candidatos a
aquel o aquellos a los que se hará una oferta. Con relación a estos procesos
existen diferentes tipos y especialidades de reclutamiento y selección, como
ser el reclutamiento y selección IT, los cuales tienen sus propios métodos, sus
responsabilidades, habilidades, ventajas y desventajas y una manera
específica de realizarlos.

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Objetivo general
 Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en
tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la
relación con diferentes áreas de una organización y las características
del contexto sociocultural en que se desarrollan.

Objetivos específicos
 Identificar el modelo de perfil de puesto de acuerdo a las normas. 
 Diagnosticar la situación existente con respecto al funcionamiento de los
procesos de Reclutamiento y Selección
 Conocer el rol del Reclutador en la Selección de personal.
 Definir las herramientas de reclutamiento para selección de personal.

¿Qué es un Reclutador IT?

El reclutamiento IT es el proceso de búsqueda y selección de candidatos para
ocupar puestos de trabajo en el sector de tecnología de la información1. Es un
puesto que entra en la categoría de especialista en Recursos Humanos. Pero a
diferencia de un reclutador general, un reclutador de IT tiene un conocimiento
profundo de este campo, así como habilidades y características mucho más
específicas.2 El reclutamiento IT puede ser complicado debido a la alta
demanda de profesionales en este campo y la necesidad de habilidades
técnicas específicas.

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¿En qué se diferencia un reclutador IT de un reclutador en general?
El reclutador IT se encarga de buscar solamente perfiles tecnológicos, para lo
cual, además de una preparación en buenas prácticas en selección de
personal, necesita tener conocimientos sobre la terminología técnica, los
perfiles más demandados en el mercado y las tecnologías asociadas a estos
perfiles.
Por ejemplo, un reclutador TI puede encargarse de buscar desarrolladores de
software para crear aplicaciones web o aplicaciones móviles, y para poder
encontrarlos, entrevistarlos y contratarlos, necesita entender con qué
tecnologías trabajan y qué hacen exactamente estos profesionales. De esa
manera, podrá hablar con ellos con propiedad y determinar las mejores
estrategias para atraerlos a la empresa.
Un reclutador IT generalmente tiene un background académico de relaciones
laborales, recursos humanos, psicología, comunicaciones, entre otros. Sumado
a eso, debe capacitarse para el rol técnico y conocer el ciclo de desarrollo de
software, perfiles IT, tecnologías, metodologías, y pare de contar.

Está enfocada en construir una marca empleadora sólida y atractiva para los
trabajadores, destacando los valores, cultura y beneficios laborales. Por eso
es importante construir una marca fuerte a nivel empresarial, que nos permita
destacar entre otras organizaciones y atraer a los mejores profesionales.
Además, los perfiles IT suelen estar muy conectados a través de redes y
comunidades en línea, lo que hace que la reputación de la empresa sea aún
más importante.
El Mercado laboral de IT es altamente competitivo, por lo que es crucial contar
con un proceso de reclutamiento efectivo para atraer a los mejores
profesionales.
Un proceso de reclutamiento sólido garantiza la selección de candidatos
calificados, lo que mejora la calidad del trabajo y los resultados empresariales.
Con el rápido avance de la tecnología, es esencial reclutar profesionales
actualizados y capaces de adaptarse a los cambios en la industria.

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Dentro de las tareas esperadas de un Tech Recruiter se encuentran:
 Comunicarse con líderes de tecnología para identificar futuras vacantes
y requerimientos técnicos asociados.
 Redactar el perfil de búsqueda y publicarlo en distintos portales de
empleo.
 Buscar potenciales candidatos en plataformas especializadas de
tecnología.
 Enviar emails personalizados con vacantes disponibles a potenciales
candidatos.
 Realizar llamados a potenciales candidatos para analizar sus
habilidades técnicas e interpersonales.
 Revisar portafolios de los candidatos para analizar su nivel técnico.
 Evaluar candidatos a través de entrevistas estructuradas con preguntas
por competencias.
 Evaluar el conocimiento y habilidades técnicas de los candidatos.
 Entregar feedback a líderes de tecnología sobre avances en el proceso
de selección de una vacante.
 Participar en conferencias tecnológicas y sesiones de networking con
profesionales TI.
 Promover la marca empleadora de la compañía en sus interacciones con
postulantes y/o posibles candidatos.
 Mantenerse actualizados con nuevas tendencias y productos
tecnológicos.
 Presentar una terna final de candidatos a los líderes de tecnología.

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El foco en las habilidades de un reclutador TI

La creciente necesidad de talento digital hizo que los reclutadores pusieran el

foco en entender las habilidades tech de las personas y no sólo “quedarse con
los títulos”. Por ello, en los procesos de selección de perfiles TI es clave, por
ejemplo, revisar los portafolios de los postulantes.

¿Qué significa esto? ¿Qué es un portafolio?

Es una web donde podrás encontrar los proyectos que ha realizado una persona en el
mundo tech. En este documento se presentan los retos, temas y/o proyectos más
relevantes que ha ido desarrollando durante toda su vida profesional desde un nivel
junior hasta uno senior.

En general los talentos IT suelen compartir su portafolio a través de un sitio web o

plataformas como Github y Behance (este último para cargos ligados al diseño). En
este documento podrás encontrar:
 Datos del postulante
 Nombre del candidato
 Datos de contacto
 Rol en que se ha desempeñado
 Proyectos que ha realizado
 Títulos y descripción de proyecto
 Herramientas técnicas utilizadas
 Logros del proyecto
 Otras informaciones relevantes:
 Acceso al despliegue del proyecto
 Acceso al código del proyecto
 Actividades de investigación realizadas y decisiones de diseño
sustentadas (útil para perfiles enfocados en diseño)
Este es el medio donde podrás revisar el trabajo profesional de un talento tech
y evaluar si se ajusta al rol que buscas para un puesto.

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Selección IT:
La selección IT podría ser una persona encargada de seleccionar a los
candidatos adecuados para ocupar puestos de trabajo en el sector de
tecnología de la información. Esta persona podría ser un reclutador, un gerente
de contratación o un especialista en recursos humanos con experiencia en el
campo de la tecnología. El selector IT podría tener habilidades técnicas y
conocimientos específicos sobre el sector de la tecnología de la información
para poder evaluar adecuadamente a los candidatos y seleccionar al mejor
para el puesto.

Junto a esto, es relevante que en el proceso de selección puedas evaluar las

habilidades que tienen los candidatos. Para ello, puedes utilizar las
siguientes evaluaciones:
 Prueba de conocimientos: Ya sea de algún framework, tecnología o
metodología en específico. Puedes implementar un test para identificar
el nivel de conocimientos de los postulantes.
 Desafío: Puedes enviar un reto técnico donde los postulantes pueden
analizar y solucionar un problema particular. En general, estos desafíos
debes definirlos y analizar las respuestas de los candidatos junto al
equipo de tecnología o cliente interno. De esta manera, te aseguras que
sea un reto ligado al rol de búsqueda.
 Entrevista técnica: Involucrar al equipo tecnológico en una entrevista
permite que puedan profundizar en temas técnicos del rol y así entender
de mejor manera el nivel de cada postulante y proyectar sus áreas de
aprendizaje.

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Conclusión:
Los reclutadores IT desempeñan un papel crucial en el mercado laboral actual,
donde la demanda de talento informático supera la oferta disponible. Su
conocimiento especializado, su capacidad para adaptarse a los cambios y s u
habilidad para atraer a los mejores candidatos los convierte en piezas clave en
el éxito de las empresas.