RESOLUCION CAPITULO I CAPITULO II CAPITULO III CAPITULO IV CAPITULO V

Nº 002646 DE 2008 OBJETO, ÁMBITO DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DISPOSICIONES FINALES
APLICACIÓN Y DEFINICIONES. LOS FACTORES PSICOSOCIALES EN PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO DE LAS PATOLOGÍAS PRESUNTAMENTE
EL TRABAJO Y SUS EFECTOS. Y SUS EFECTOS. CAUSADAS POR ESTRÉS OCUPACIONAL

ESTABLECE.
Las responsabilidades para:
- La identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo.
- Determinación del origen de las patologías
causadas por le estrés ocupacional.
considerando.
Se señala como objeto de la salud ocupacional:
- Proteger a la persona contra los riesgos relacionados
con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,
mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización
laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva
en loslugares de trabajo
ARTICULO 1. Objeto ARTICULO 5. Factores Psicosociales
Establecer disposiciones y definir responsabilidades Comprende los aspectos intra y extra laborales,
en los diferentes actores sociales que intervienen en ademas de las condiciones individuales que influyen
la persona en la persona.
ARTICULO 2. ÁMBITO DE LA APLICACIÓN ARTICULO 6. Factores Psicosociales
Se aplica a: intralaborales
- Los empleadores públicos y privados. La evaluación de estos comprende la identificación
- Trabajadores dependientes e independientes. de los factores de riesgo y los factores protectores
- Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil para establecer acciones de prevención en la salud
comercial o administrativo. y prevención de las enfermedades.
- Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
- Agremiaciones o asociaciones. Se debe identificar como mínimo:
- Administradoras de riesgos profesionales. - Gestión organizacional
- Policía Nacional. - Características de la organización del trabajo
- Personal civil de las Fuerzas Militares. - Características del grupo social de trabajo
- Condiciones de la tarea
- Carga física
ARTICULO 3. Definiciones - Condiciones del medio ambiente de trabajo
Para efectos de la resolución se adoptan definiciones - Interfase persona–tarea
entorno al tema y poder establecerlos al momento de - Jornada de trabajo
su identificación dentro de estas se encuentran: - Número de trabajadores por tipo de contrato.
- Trabajo - Tipo de beneficios recibidos a través de los
- Riesgo programas de bienestar de la empresa
- Factor de riesgo - Programas de capacitación y formación
- Factores de riesgo psicosociales permanente de los trabajadores
- protector psicosocial
- Condiciones de trabajo
- Estrés
- Carga física ARTICULO 7. Factores Psicosociales
extralaborales
- Carga mentales
- Carga psíquica o emocional Dentro de la evaluación se debe contra mínimo
la siguiente información:
- Carga de trabajo
- Acoso laboral - Utilización del tiempo libre
- Efectos en la salud - Tiempo de desplazamiento y medio de transporte
- Efectos en el trabajo - Pertenencia a redes de apoyo social
- Evaluación objetiva - Características de la vivienda
- Evaluación subjetiva - Acceso a servicios de salud
- Experto
- Patologías derivadas del estrés Y con base en esta información se deben determinar
los perfiles de Riego-proteccion por área de la empresa.
ARTICULO 4. SINERGIA DE LOS FACTORES
INTRALABORALES, EXTRALABORALES E
INDIVIDUALES.
Define que cualquiera de los factores de riego de ARTICULO 8. Factores Psicosociales
potencian por condiciones extralaborales y factores INDIVIDUALES
individuales. Dentro de la evaluación se debe contra mínimo
la siguiente información:
- Información sociodemográfica actualizada anualmente
- Características de personalidad y estilos de afrontamiento
mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados
por expertos.
- Condiciones de salud evaluadas con los exámenes
médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional.
Y con base en esta información se deben determinar
los perfiles de Riego-proteccion por área de la empresa.
ARTICULO 9. Evaluación de los efectos de los
factores psicosociales
Para esta evaluación los empleadores deben incluir
información periódica y actualizada de:
- Condiciones de salud
- Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad común,
- Ausentismo.
- Rotación de personal
- Rendimiento laboral.
ARTÍCULO 10. INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN
DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES.
Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente,
utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.
ARTÍCULO 11. RESERVA DE LA INFORMACIÓN Y DE LA EVALUACIÓN.
Establece que la evaluacion es sometida a reserva , es decir los evaluadures deben
garantizar que la información obtenida es estrictamente para uso de salud ocupacional..
ARTÍCULO 12. ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE LA INFORMACIÓN
SOBRE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL.
Identificados los factores de riesgo se proceder a su recopilación, análisis
y seguimiento utilizando instrumietos validos en el pais
Los empleadores deben actualizar la información Anualmente y mantenerla
a disposición de la entidades interesadas
ARTÍCULO 13. CRITERIOS PARA LA INTERVENCIÓN ARTÍCULO 18. DETERMINACIÓN DEL ORIGEN. ARTÍCULO 21. SANCIONES.
DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Para el diagnostico y calificacion del origen de las patologias El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución la
Los empleadores y administradoras de riesgo laborales se tendrá en cuenta según tabla de enfermedades profesionales. sanción serán de competencia de las Direcciones Territoriales del
deben tener como criterios mínimo para la intervención Ministerio de la Protección Social
de riesgos psicosociales: Ademas se puede acudir a la organización internacional del Trabajo,
- Compromiso de la empresa y trabajadores la Mundial de la Salud, la Panamericana de la Salud y/o centros de
- Participación de los directamente implicados investigación cuyos estudios evidencien y documenten tal relación
ARTÍCULO 22. VIGENCIA
- Resultados del análisis epidemiológicos de la empresa de causalidad.
Dada en bogotá, D. C., a 17 de julio de 2008.
- Condiciones de trabajo propias de la actividad
- Programa continuo de actividades educativas o formativas.
El Ministro de la Protección Social,
- Procesos de induccion, reinduccion, entrenamiento y capacitacion
- Enfoque interdisciplinario en los métodos de intervención ARTÍCULO 19. PROTOCOLO PARA LA DETERMINACIÓN
- Un método de intervención adecuado para cada empresa DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGÍAS DERIVADAS
y cada población laboral. DEL ESTRÉS.
- Programas de mejoramiento continuo y calidad de la empresa Este sera revisado y actualizado por la direccion general de riesgos
- Programas de intervencion de crisis. profesionales del ministerio de la protección social. Minimo cada 4 años.
ARTÍCULO 14. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
DE ACOSO LABORAL ARTÍCULO 20. INFORMACIÓN REQUERIDA
En este se establecen las medidas como: Para determinar el origen de las patologías los empleadores deben
- Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral suministrar, como soporte técnico, la información sobre:
- Elaborar códigos o manuales de convivencia - Exposición a factores psicosociales intralaborales
- Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral - Sistemas de vigilancia epidemiológica
y sus consecuencias- - Reporte de los efectos en la salud
- Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos
y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación-
- Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral-
- Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover
relaciones sociales positivas-
- Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento
interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas
de acoso laboral.
Articulo 15. ACTIVIDADES DE LAS ADMINISTRADORAS
DE RIESGOS PROFESIONALES EN RELACIÓN CON LOS
FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES.
Las administradoras de riesgos deben llevar a cabo la asesoría y asistencia
técnica pertinente, de igual manera deben realizar acciones de rehabilitación
psicosocial enmarcadas dentro del programa de rehabilitación integral. dictada
por a Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección
Social.
ARTÍCULO 16. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.
Los empleadores deben establecer programas de vigilancia epidemiológica
de riesgos psicosociales con aseria experta de las administradoras de riesgos
profesionalescapacitando y prestando asistencia para el diseño y aplicación de este.
ARTÍCULO 17. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.
Los componentes minimos que deben contener los porgramas de vigilancia
epidemiologica son:
- Método
- Objetivo
- Procedimiento de vigilancia epidemiológica
(Evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos)
(Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención)
(Establecimiento de medidas de intervención)
(Seguimiento de resultados logrado)
- Sistema de información
- Evaluación del programa
- Gestión administrativa