Especialización en Gerencia de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Virtual

RIESGO PSICOSOCIAL

Actividad 2
Normograma

Presentado por:

Lauren Eliana Giraldo Martínez

Presentado a:
Lyda Rodriguez

Medellín, 2020
 ACTIVIDAD 2- NORMOGRAMA
Requisito a
N° Jerarquia de la norma Número / Fecha Expedida por el ente Titulo Requisito o exigencia legal Aplicación especifica proceso al que aplica
cumplir

Por la cual se establecen disposiciones

y se definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente
Legales o Ministerio de la Protección
1 Resolución 2646 de 2008 de la exposición a factores de riesgo
Reglamentos Social
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los empleadores deben adelantar
programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de
la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores Art. 16 y 17 (Aplicabilidad de la
psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el Resolución en su integridad para GERENCIA DE SEGURIDAD
bienestar o en el trabajo. la implementación de SVE)
Para tal efecto, las administradoras de riesgos profesionales deben capacitar y prestar asistencia técnica para el diseño y la
implementación de los programas de prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo
psicosocial prioritarios, por actividad económica o empresa, utilizando criterios de salud ocupacional.

El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios, condiciones y procedimiento para el otorgamiento de las
por el cual se reglamentan las medidas de atención definidas en el artículo 19 de la Ley 1257 de 2008, los cuales serán de obligatorio cumplimiento por
Legales o
2 Decreto 2734 de 2012 Ministerio de Salud y de Trabajo medidas de atención a las mujeres parte de los diferentes actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS y las autoridades competentes En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos
víctimas de violencia para ordenarlas en el marco de las responsabilidades que les fueron asignadas mediante la Ley 1257 de 2008 y sus
decretos reglamentarios 4796 y 4799 de 2011 , Y las normas que los modifiquen, adicionen o sustituyan

Ley 1616, garantiza el derecho a la salud mental a la población colombiana, priorizando a los niños y adolescentes
mediante su atención integral en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud. La nueva norma
Por medio de la cual se expide la ley de contempla, entre otras, la creación de un sistema de atención con énfasis en la promoción y prevención, la
Legales o
3 Ley 1616 de 2013 Congreso de la república Salud Mental y se dictan otras implementación de acciones para evitar conductas como el denominado matoneo escolar, el suicidio y las prácticas Art. 1 - 5, 7,9, 20, 21, 35, 36, 38, GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos 40
disposiciones. de hostigamiento. Así mismo, establece la obligación de que diversas entidades del Estado articulen sus acciones en
este tema. Finalmente, señala que se deberá incluir en los planes de beneficios de todos los regímenes la cobertura
de salud mental en forma integral, incluyendo actividades, procedimientos, intervenciones, insumos, dispositivos
médicos, entre otros.
Legales o 63001110200020110034301 Consejo Superior de la Llamados de atención no pueden
4 Sentencia Llamados de atención no pueden considerarse acoso laboral En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos (2613F), Judicatura, Sala Disciplinaria considerarse acoso laboral
Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir,
Legales o Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
5 Ley 1010 de 2006 Congreso de la República corregir y sancionar el acoso Art. 1-19 GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos en el marco de las relaciones de trabajo
laboral y otros hostigamientos
en el marco de las
relaciones de trabajo
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos
Por la cual se establece el
para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Legales o Ministerio de la Protección procedimiento para adaptar los
6 Resolución 734 de 2006 En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos Social reglamentos de trabajo a las
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán
disposiciones de la Ley 1010 de
sus opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
2006
Legales o Ministerio de la Protección Por medio del cual se corrige un Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la ley, dentro de los tres (3)
7 Decreto 231 Enero 26 de 2006 En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos Social yerro de la Ley 1010 de enero 23 de meses siguientes a su promulgación (decía 4 en número).
2007
PROHIBICIÓN. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a
ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la
decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.
Por la cual se reglamenta el
Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deberán referirse a méritos o
procedimiento para el registro, el
calidades de experiencia, profesión u ocupación.
Legales o desmonte de elementos de
8 Decreto 931 de 2004 Congreso de Colombia Art. 2 y 3 GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos publicidad exterior visual y el
RAZONES DE EQUIDAD. A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que contemplen restricciones de
procedimiento sancionatorio
edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar esta o
correspondiente en el Distrito
cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidas entre todos
Capital.
los trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad,
sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.

Por la cual se reglamenta el

procedimiento para el registro, el
Legales o desmonte de elementos de Protección especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de
9 Ley 931 de 2004 Congreso de la Republica En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos publicidad exterior visual y el igualdad, sin que puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder al trabajo.
procedimiento sancionatorio
correspondiente en el Distrito
Capital.
Por medio de la cual se garantiza la
igualdad salarial y de retribución laboral
Legales o entre mujeres y hombres se establecen Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres se establecen
10 Ley 1496 de 2011 Ministerio Protección Social En su totalidad GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos mecanismos para erradicar cualquier mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.
forma de discriminación y se dictan
otras disposiciones.
 Definición de enfermedad profesional. 1. Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga
Por la cual se modifica el sistema de
como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
Legales o riesgos laborales y se dictan otras
11 Ley 1562 de 2012 Congreso de la Republica trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Articulo 200 GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos disoisuciones en materia de salud
2. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren
ocuapacional por
los encargados de combatirlas por razón de su oficio. (modificado por el dto. 1562 de 2012)
Responsabilidades de los Patronos. y responsabilidades de los trabajadores. Cumplir las que impone el artículo 85 de la
Por el cual se determinan las bases para Ley 9a. de 1979 y el Código Sustantivo de Trabajo; b) Participar en la ejecución, vigilancia y control de los programas y
Legales o
12 Decreto 614 de 1984 presidencia de la republica la organización y administración de actividades de salud ocupacional, por medio de sus representantes en los comités de medicina, higiene y seguridad Art 24 -26,28,29,30y 31 GERENCIA DE SEGURIDAD
Reglamentos
Salud Ocupacional en el país. industrial del establecimiento de trabajo respectivo, y c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de
Salud
Ocupacional en la empresa.