MATRIZ DE REQUIS

NORMA AÑO DESCRIPCION DEL REQUISITO TITULO

Ley 1562 2012 afiliacion a la ARL Por medio de la cual se utiliza el sgrl

Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ley 1562 2012 Reporte de accidentes de trabajo Ocupacional.

“Por la cual se dictan Medidas

ley 9 1979 Conformacion del COPASST Sanitarias.”

Por la cual se adopta la Batería de

instrumentos para la evaluación de
factores de Riesgo Psicosocial, la Guía
Técnica General para la promoción,
prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora y sus protocolos
Resolucion específicos y se dictan otras
2764 2022 Aplicación de bateria de riesgo psicosocial disposiciones.

por la cual se establecen los requisitos

Resolucion mínimos de seguridad para el desarrollo
4272 2021 Equipo para trabajo seguro en alturas de trabajo en alturas
Programa de uso de celular en vehiculos

por la cual se modifican los artículos 11

Resolucion y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se
1918 2009 Examenes medicos ocupacionales dictan otras disposiciones.
Inspeccion de EPP
Investigacion de accidente de trabajo
RIZ DE REQUISITOS LEGALES
ARTICULO CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCION EVIDENCIA RESPONSABLE

Afiliar a la ARL a todos los trbajadore certificado de

16 50% de la empresa afiliacion RRHH

Hace pautas y procedimientos para informes medicos,

prevenir, reportar y atender los testigos, reportes
70 40% accidentes laborales de la ARL Empleador

Constancias de las
capacitaciones
realizadas, actas
de las reuniones
realizacion de capacitaciones en donde se
temas de sst, elaboracion del definieron las
reglamento interno, definicion de responsabilidades
58 60% responsabilidades del comité Empleador

Informes de
evaluacion,
participacion de
Diagnostico inicial, diseño del plan, los trabajadores,
implementacion, seguimiento y monitoreo
4 30% evaluacion continuo Empleador

Serie de acciones especificas que se Registros de

implementan antes, durante y inspeccion,
despues de las tareas en altura, con el certificados de
fin de prevenir accidentes y minimizar capacitaciones ,
los riesgos asociados en trabajo en informes de
24 70% alturas incidentes El encargado en SST
x

identificacion de Historias clinicas,

riesgos,determinacion de examenes certificados El empleador y el
40% requeridos medicos, trabajador
OBSERVACIONES
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGA
NORMA AÑO TITULO DESCRIPCION DEL REQUISITO ARTICULO

Por medio de la cual se utiliza el

Ley 1562 2012 Afiliación a la ARL. 16
SGRL.

Una vez el accidente de trabajo es

establecido por el profesional en
seguridad y salud como grave, la
Ley 1072 2015 Reporte de accidentes de trabajo. persona encargada de los reportes 6
debera realizar la notificacion de este a
la ARL.

Todas las empresas e instituciones,

Se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
RESOLUCIÓN
2013 1986 Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo.
públicas o privadas, que tengan a su
servicio diez (10) o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y 1
funcionamiento estará de acuerdo con
las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente
Resolución.

Evaluación de factores de Riesgo

Psicosocial, la Guía Técnica General
RESOLUCIÓN Aplicación de batería de riesgo para la promoción, prevención e
2022 4
2764 psicosocial. intervención de los factores
psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora.

Establecer los requisitos mínimos de

seguridad para el desarrollo de (TA), y
RESOLUCIÓN lo concerniente con la capacitación y
4272 2021 Disposiciones generales. formación de los trabajadores y 1
aprendices en los centros de
entrenamiento.

Se regula la practica de
evaluaciones medicas
RESOLUCIÓN
2346 2007 Exámenes medicos ocupacionales. ocupacionales, manejo y 5
contenido de las historias
clinicas ocupacionales.
 Todos los empleadores estan
obligados a proporcionar a cada
trabajador, sin costo para este, 122
Ley 9 1979 Inspección de EPP. elementos de protección personal
en cantidad y calidad, acorde con 123
los riesgos reales o potenciales en
los lugares de trabajo.

Establecer obligaciones y requisitos

mínimos para realizar la investigación
de accidentes e incidentes, con el fin de
RESOLUCIÓN Reglamento sobre la investigación de identificar sus causas, hechos y
2007 2
1401 accidentes de trabajo. situaciones que los genero, e
implementar las medidas correctivas
para minimizar sus riesgos y evitar su
recurrencia.
EQUISITOS LEGALES
CUMPLIMIENTO PLAN DE ACCION EVIDENCIA RESPONSABLE

Afiliar a la ARL a todos los Certificado de

50% RRHH.
trabajadores de la empresa. afiliacion.

Hacer pautas y procedimientos

para prevenir, reportar y Informes medicos y
40% Empleador.
atender los accidentes reportes a la ARL.
laborales.

Hacer una evaluacion inicial y Constancias de las

definir los objetivos, tener una capacitaciones realizadas,
comunicacion afectiva e actas de las reuniones
60% RRHH.
implementar protocolos donde se definieron las
especificos para abordar riesgos responsabilidades del
y emergencias. comité.

Informes de
Diagnóstico inicial, diseño del evaluación,
30% plan, implementación, participación de los Empleador.
seguimiento y evaluación. trabajadores,
monitoreo continuo.

Capacitación y formación de
trabajadores y aprendices en los Registros de inspección,
centros de entrenamiento con el fin de certificados de Encargado en
80% prevenir y minimizar los riesgos y capacitaciones , informes SST.
accidentes y asociados en el trabajo en de incidentes.
alturas.

Se realizan con el fin de monitorear la

exposición a factores de riesgo e
identificar de forma precoz posibles Historias clinicas y Empleador y
40% alteraciones temporales, permanentes
o agravadas del estado de salud certificados medicos. trabajador.
ocacionadas por la labor en el
ambiente de trabajo.
 Asignar un equipo responsable de
la inspección, obtener una lista
completa de todos los tipos de
EPP, revisar los registros de Registro y
70% Empleador.
compras y mantenimiento de EPP, documentación.
inspección física, registro y
documentación y revisión y mejora
continua.

Investigar causas y hechos los

cuales generan los accidentes,
Informes medicos y
60% implementar las debidas Empleador.
reportes a la ARL.
correctivas para minimizar y
evitar su recurrencia.