ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Unidad 1 - Fase 2 Conocimiento

Leonel Gomez Fonseca

Grupo – 153010-22

Tutora: Ángela Viviana García

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Condición Organizacional de Trabajo

Septiembre 2021
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Apreciado estudiante a continuación encontrara; matriz para la ejemplificación de la legislación aplicada en condiciones
de la organización del trabajo (riesgo psicosocial), por favor llene cada una de las casillas acorde a la normatividad
solicitada, ojo no se trata de copiar sino de hacer un análisis respecto al riesgo psicosocial en la empresa.
En la última casilla se encuentra la ejemplificación de cada una de las normas a consultar, Usted deberá evidenciar por
medio de un ejemplo (formato, procedimiento o modelo) la forma como se aplica la normatividad en un ambiente de
trabajo, como el espacio es corto lo pueden pasar a otro formato, con el fin de que cada norma evidencie las
características solicitadas.
Es de recordar que este es un anexo, no se consolida como la presentación final de la actividad. XCONCEPTUALIZACION RIESGO
PSICOSOCIAL EN COLOMBIA
Explicar la relación Ejemplificación
con el riesgo formato o procedimiento o modelo de
psicosocial (con aplicación
NORMATIVIDAD Denominación Características sus palabras) (se saca de internet)
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Esta resolución
tiene relación con
* Establecer los el riesgo
Por la cual se requisitos para el psicosocial ya que
establecen las desarrollo de la busca investigar en
normas científicas, actividad las personas sus
Resolución 8430/93 técnicas y investigativa en antecedentes de la
administrativas salud. salud y la bioética
para la * La investigación de las personas y
investigación en en humanos la comunidad, es
salud. * decir lo que se
busca es el
bienestar de las
personas.
*
Resolución 2346/07 Por lo cual se  Los diferentes con esta resolución
regula la práctica tipos de en la parte de los
de evaluaciones evaluaciones exámenes
medicas medicas periódicos se podrá
ocupacionales y el ocupacionales descarta si el
manejo de historias aplicadas al trabajador posee
clínicas personal como son: una enfermedad
ocupacionales 1 evaluación psicosocial o si
médica está en algún
preocupacional o riesgo de la misma
preingreso.
2 evaluación
médica
ocupacional
periódicas.
3 evaluación
médica
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

ocupacional de
egreso.
* Emitir el resultado
de los exámenes al
empleador
Por la cual se * con la formación Aplicando esta
establece la de los comités de resolución ayuda a
conformación y convivencia laborar la disminución de
funcionamiento del se disminuye la los factores de
Comité de parte de acoso riesgo psicológicos
Convivencia laboral. como el acoso
Laboral en * se caracteriza por laboral.
entidades públicas luchar por el
y empresas ambiente sano en
Resolución 652/12 privadas y se dictan la parte laboral,
otras disposiciones. recibiendo las
sugerencia y
quejas, para tomar
decisiones y
soluciones.
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

por la cual se * la modificación de Anteriormente en

modifica la la conformación del los puestos de
parcialmente la comité de trabajo había
resolución 652 del convivencia lo cual mucha
2012 las empresas discriminación y
publica y privadas acoso laboral, y en
pueden formarlo ocasiones se
con más dejaba pasar por
integrantes. altos estos casos
* los comités de ya hoy en día con
convivencia tienen esta resolución
Resolución1356/12
que reunirse cada favorece al
3 mese, o antes si trabajador para
se requiere. evitar estas cosas y
* las quejas por así disminuir los
parte de los riesgos
trabajadores solo psicosociales.
las pueden realizar
directamente con el
inspector de
trabajo.
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Ley 1090/06 por la cual se Los psicólogos que La parte de la

reglamenta el ejerzan su psicología en las
ejercicio de la profesión en empresas es algo
profesión de Colombia se fundamental ya que
Psicología, se dicta regirán por los se encarga de
el Código siguientes ayudar y facilitar las
Deontológico y principios relaciones
bioético y otras universales interpersonales y
disposiciones” 1. Responsabilidad. laborales, escuchar
presenta el marco 2. Competencia. a los trabajadores y
normativo base 3. Estándares tratar de guiarlos
para el ejercicio de morales y legales. por el mejor
la psicología 4. Anuncios camino.
públicos.
5. Confidencialidad.
6. Bienestar del
usuario.
7. Relaciones
profesionales.
8. Evaluación de
técnicas.
9. Investigación
con participantes
humanos.
10. Cuidado y uso
de animales.
* El psicólogo
cumplirá a
cabalidad con los
deberes
profesionales a que
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

esté obligado en
las instituciones en
las cuales preste
sus servicios
Ley 1010/06 Por medio de la algunas el acoso laboral en
cual se adoptan características o las empresas en
medidas para clasificación que ocasiones es
prevenir, corregir y vemos en el acoso común y las
sancionar el acoso laboral son: personas en
laboral y otros 1. Maltrato laboral. ocasiones se
hostigamientos en 2. Persecución queda calladas por
el marco de las laboral. miedo a perder su
relaciones de 3. Discriminación trabajo. Con esta
trabajo. laboral. ley busca favorecer
4. Entorpecimiento al empleado y así
laboral. defenderlo antes
5. Inequidad estos acosos y que
laboral. su salud mental
este bien.
6. Desprotección
laboral.

La víctima del
acoso laboral podrá
poner en
conocimiento del
Inspector de
Trabajo con
competencia en el
lugar de los hechos
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Por la cual se La aplicación de en esta parte se

establecen esta resolucion de tiene como fin
disposiciones y se riesgo detectar todos los
definen psicosocial es de riesgos
responsabilidades obligatorio psicosociales
para la cumplimiento para presentes en una
identificación, todas las empresas empresa y tratar de
evaluación, a nivel nacional y el corregirlos, para
prevención, incumplimiento a lo que el trabajador
intervención y establecido en la este en un
monitoreo resolución 2646 de ambiente laboral
permanente de la 2008 le acarreará sano y saludable.
Resolución 2646/08 exposición a sanciones.
factores de riesgo la batería de riesgo
psicosocial en el psicosocial es una
trabajo y para la metodología
determinación del diseñada para
origen de las identificar los
patologías aspectos laborales,
causadas por el extralaborales o del
estrés ocupacional. individuo que
puedan afectar la
salud del trabajador
y desempeño
laboral.
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

Ley 1616/13 Por medio de la garantizar el Todas las

cual se expide la ejercicio pleno del empresas dentro
ley de Salud Mental derecho a la salud de las actividades
y se dictan otras mental a la de promoción y
disposiciones. población prevención en
colombiana, salud deberán
priorizando a los generar
niños, las niñas y estrategias,
adolescentes, programas,
mediante la acciones o
promoción de la servicios de
salud y la promoción de la
prevención del salud mental y
trastorno mental. prevención del
La salud mental es trastorno mental, y
un componente deberán garantizar
esencial del que sus empresas
bienestar general y afiliadas incluyan
el mejoramiento de dentro de su
la calidad de vida sistema de gestión
de colombianos. de seguridad y
La promoción de la salud en el trabajo,
salud mental es el monitoreo
una estrategia permanente de la
intersectorial y un exposición a
conjunto de factores de riesgo
procesos psicosocial en el
orientados hacia la trabajo para
transformación de proteger, mejorar y
los determinantes recuperar la salud
de la Salud Mental mental de los
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

que afectan la trabajadores

calidad de vida.
Decreto 1477/014 Por el cual se * La enfermedad De acuerdo a la
(agentes psicosociales) expide la Tabla de laboral es la tabla de
Enfermedades contraída como clasificación de
Laborales resultado de la enfermedades el
exposición a profesional de
factores de riesgo salud valora al
inherentes a la trabajador y le
actividad laboral o realiza su
del medio en el que diagnóstico de
el trabajador se ha acuerdo a dicha
visto obligado a tabla siempre y
trabajar. cuando la
* Las enfermedad se a
enfermedades de origen laboral
relacionadas con el
trabajo tienen
múltiples causas,
donde los factores
en el ambiente de
trabajo pueden
desempeñar un
papel, junto con
otros factores de
riesgo
*La tabla de
enfermedades se
actualiza cada tres
años, atendiendo
los estudios
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

técnicos
financiados por el
fondo nacional de
riesgos laborales
para prevenir
enfermedades en
las actividades
laborales
Resolución 2404/19 Por el cual se * La presente con la presente
adopta la Batería Resolución tiene resolución
de Instrumentos por objeto adoptar podemos evaluar y
para la Evaluación como referentes tomar medidas
de Factores de técnicos mínimos para los factores y
Riesgo Psicosocial, obligatorios, para la riesgos
la Guía Técnica identificación, psicosociales
General para la evaluación, presentes en la
Promoción, monitoreo empresa o lugar de
Prevención e permanente e trabajo al que esta
Intervención de los intervención de los expuesto el
Factores factores de riesgo trabajador.
Psicosociales y sus psicosocial.
Efectos en la * La presente
Población Resolución se
Trabajadora y sus aplica a todos los
Protocolos trabajadores
Específicos y se públicos y privados,
dictan otras a los trabajadores
disposiciones dependientes e
independientes, a
los contratantes de
personal bajo
 ANEXO 1. Legislación Riesgo Psicosocial.

modalidad de
contrato civil,
comercial o
administrativo, a
las organizaciones
de economía
solidaria y del
sector cooperativo,
las empresas de
servicios
temporales