ANALISIS DEL CASO

Ana María Riesgo acaba de ser contratada por la empresa constructora ´´El Demoledor´´ en una obra de la
ciudad como asistente de Seguridad y salud en el trabajo
El día lunes de esta semana, como a las once de la mañana, entra en su oficina un obrero y le dice que ha
habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde esta tendido Hugo, trabajador de la obra con
contrato a termino indefinido. Ana María se da cuenta que el botiquín esta vacio y ella no sabe primeros
auxilios. Hugo es un maestro especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido
dos dientes por efecto de una descarga eléctrica. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le
atiendan, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligencio su afiliación a la ARL; Hugo le dice que sí, que el
día anterior la había radicado.
De acuerdo a esta situación, por favor responda:
1. ¿Qué debería hacer María para que atiendan a Hugo?
RTA: Informar a su jefe inmediato
Llevarlo al centro asistencial más cercano. (La atención de urgencias del afiliado al sistema, podrá
ser prestada por cualquier institución prestadora de salud, con cargo al (SGRP).
Asegurarse que porte el documento de identidad y carnet de EPS.
Diligenciar el formato para accidentes de trabajo dentro de los dos días siguientes.
Notificar a la entidad administradora (ARP) a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales;
2. ¿Cree que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL? Si lo hay ¿Cuál puede ser?
RTA: Sí hay problema, porque fue afiliado en la mañana a la ARL, del mismo día que ocurrió el
accidente de trabajo y la cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación. Por lo tanto, el empleador deberá correr con los gastos de la emergencia
3. ¿Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? ¿por qué?
Si ya que el trabajador sufrió una carga eléctrica
4. ¿la ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente la respuesta
RTA Sí, fue un accidente de trabajo porque fue un suceso repentino por causa y ocasión en la
ejecución del trabajo, para el cual fue contratado
5. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?
RTA: Si es muy necesario ya que se llegue a presentar algún accidente o evento alguien que tenga
conocimiento de primeros auxilios puede ayudar en esa ocasión a manejar la situación

Posteriormente llega donde Ana María Paco, quien lleva tres años trabajando con contrato a término
indefinido en la empresa, que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fracturo al caer por la
escalera en la bodega que quedo sin luz por el apagón que ocasión Hugo. Viene de la clínica en donde lo
atendieron y le dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso responda
1. ¿Quién debe pagar la incapacidad de Paco?
RTA: la ARP es el encargado de realizar pago por incapacidad ya que fue laboral
2. ¿A qué porcentaje de su ingreso equivale este pago?
3. . Recibirá un subsidio equivalente al 100%de su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo
4. .¿Quién debe asumir los costos de la fisioterapia de Paco?
RTA: ARP
5. ¿Con cuánto tiempo cuenta Ana para reportar el accidente laboral presentado?
RTA: dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la
enfermedad

Finalmente Ana María atiende a Luis, un oficial de construcción que trabaja en la obra como instalador de
adoquines. En el instante del apagón la cortadora de adoquín le cerceno 3 dedos de la mano izquierda (el
trabajador era diestro). Lo envía al hospital, pero se entera que no está afiliado al SGRL porque recién entro a
trabajar esta mañana y aun no ha realizado los trámites de afiliación.
Ante la situación de Luis, responda:
1. ¿Qué debe hacer la empresa?
RTA: El incumplimiento de la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarreará a
los empleadores y responsables de la cotización, además de las sanciones previstas por el Código
Sustantivo del Trabajo, la legislación laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la
modifiquen, incorporen o reglamenten “La obligación de reconocer pagar al trabajador las
prestaciones consagradas en el presente decreto. La empresa debe asumir el caso de Pablo, lo que
implica su atención médica, su incapacidad y su indemnización”. (Si la empresa no se hace
 responsable se ver obligada a enfrentar fuertes sanciones legales y será responsable de las
prestaciones que se otorguen en este decreto).

2. ¿A que tendría derecho en caso de que estuviera afiliado?

RTA. Ley 776 Artículo 1º Tendría derecho a que el SGRP, le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones económicas, mediante el decreto ley 1295/94 Artículo 7. Ley 776 artículo
6. Declaración por incapacidad permanente parcial y a una remuneración equivalente al salario o
renta que ganaba antes del accidente. Ley 776 Artículo 7°. Pablo recibiría un Monto de la
incapacidad permanente parcial, tiene derecho a que se le reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales (ARP), en
una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su
salario base de liquidación. Ley 776 Artículo 8°. Tendría derecho a una Reubicación en el trabajo.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente Enel cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios

María es informada de un problema en la familia de Luis, el padre don Pepe, pulidor de mármol, quien
comenzó a sufrir de problemas respiratorios hace cinco años (estaba trabajando con la misma empresa hace
10 años), falleciendo la semana pasada, el diagnostico dado por los médicos fue cáncer de pulmón desde
hacía más de un año (se encontraba cubierto por el SGRL). Responde:
1. ¿se podría considerar una enfermedad profesional la sufrida por don Pepe? Sustente la
respuesta
RTA: SI ya que desde hace años que venia trabajando con la empresa venia presentando los
problemas respiratorios
2. ¿A que prestaciones tenia derecho el señor Pepe? Menciónelas y sustente las respuestas
RTA: Tendría derecho a las prestaciones asistenciales y económicas, derivadas por una
enfermedad profesional y serían reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos
Profesionales (ARP), donde se encontrase afiliado.
3. ¿A que tiene derecho la familia por haber estado afiliado al SGRL?
RTA: A que le presten los servicios fúnebres y demás gastos que la familia requiere por haber estado
cotizando Monto de la pensión de sobrevivientes en el SGRP,en este caso el 100%, por haber
fallecido por una enfermedad profesional

Ana María decide que es el momento de hacer una campaña de capacitación en riesgos profesionales:
¿A quién le tiene que pedir capacitación? ¿Tiene que pagarla? Justifique su respuesta.

Responda de acuerdo con el material revisado, o investigado por su cuenta, las siguientes preguntas:
1. Mencione dos deberes y derechos de cada uno (empleador, trabajadores, ARL) que ustedes crean
no se cumplieron en esta empresa
RTA: No estar afiliado con anterioridad en la arl
2. Quien califica en primera instancia un accidente de trabajo y una enfermedad laboral. En caso de no
ser calificada como tal, cual es el conducto a seguir.
RTA. ARL
3. Estos trabajadores deberían estar afiliados al SGRL, sustente la respuesta
Si ya que si requiere de un accidente o enfermedad laboral pueden acudir a los beneficios que como
empleado presta la arl .

Elaborado por: Olga Orellana Bueno

Enfermera especialista en salud ocupacional