Situación 1

Los Señores Restrepo, Salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado desde el
2 de enero de 2014. El señor Restrepo no ha sido afiliado al Sistema General de Riesgos
Laborales. Los señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados, pero ni se han pagado las
cotizaciones desde mayo de 2014. Los señores Pérez y Bello son contratistas
independientes para trabajos de mantenimiento, ninguno de los dos señores está afiliado al
Sistema General de Riesgos Laborales.

1. ¿Qué sucede si el señor Restrepo, llega a tener un accidente y éste se define

como de origen laboral?
Toda la responsabilidad recaería sobre el empleador ya que el señor Restrepo al no estar
vinculado al Sistema General de Riesgos Laborales se encuentra desprotegido por lo que,
todo tipo de incapacidades, medicamentos, tratamientos o las indemnizaciones que se
generen a causa del accidente deberá ser asumidos por el empleador.
2. ¿Qué tipo de Responsabilidades se generan entre el empleador y el trabajador
accidentado en esta situación planteada?
La responsabilidad del accidente del señor Restrepo será totalmente del empleador ya que
no lo tenia afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, por lo que podría incurriría en
responsabilidad penal en caso de que el señor Restrepo llegara a morir a causa del
accidente.
3. Frente al caso de los señores Salamanca y Sánchez, ¿Qué Responsabilidad
tiene el empleador por la mora en el pago de las cotizaciones al Sistema? Es
más, se podría afirmar ¿Que está el empleador en mora?
En el caso del señor Salamanca y Sánchez, la responsabilidad también debe ser asumida
por el empleador en caso de que suceda algún tipo de accidente, sin embargo, según un
fallo de la Corte Suprema de Justicia contra una de las ARL si el empleado se encuentra
afiliado no se le debe negar la atención al trabajador en lo que necesite, ya que no es
responsabilidad del trabajador la mora del empleador.
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¡Cómo se debe proceder con los
pagos de aportes al Sistema de los contratistas?, existe Responsabilidad y de
qué tipo en caso de que haya un accidente laboral.
Cuando un independiente trabaja como contratista es importante y necesario que haga su
afiliación a la ARL y está la debe realizar el contratante quien además debe asumir el pago
en el caso que el riesgo sea de nivel 4 o 5, si no existe un contratante el trabajador deberá
afiliarse como independiente, es necesario que el contratante se percate de la afiliación a la
ARL por parte de sus contratistas y que además de ello tengan conocimiento y
cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; Además de ello
el contratante debe dejar claro que en caso de no cumplir con dichas normas es el
Contratista quien se vera obligado al pago de las prestaciones económicas que puedan
surgir en caso de un accidente.

5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por una lumbalgia y el médico de su

E.P.S. le indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su
enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el
empleador?
Lo más importante en el caso del señor Bello en un principio es descartar el origen de la
enfermedad, si esta es de origen laboral y el empleado no tiene afiliado al señor a la ARL la
responsabilidad será del empleador en cuanto a las indemnizaciones, exámenes y toso lo
que surja en caso que la dolencia sea de origen laboral.
6. En estos casos ¿Qué recomendaciones daría usted a su empleador?
Las recomendaciones que se le hacen a esta empresa principalmente es cumplir con la
afiliación de todos sus empleados bien sean dependientes o independientes, además de ello
cumplir con el pago de las afiliaciones según las fechas calendario que se tengan; para de
esta manera no generar sanciones de ningún tipo a la empresa y además de ello tener la
protección y la cobertura en caso de algún incidente con los trabajadores.

Segundo Caso
Suponga que una empresa lo contrata como Coordinador de Salud y Seguridad en el
Trabajo en una planta de producción y tiene personal bajo su dirección. Los trabajadores de
la planta en-frentan las siguientes situaciones:
Los señores Roldán, Jiménez y Vargas para manipular una máquina del área de producción,
fueron contratados hace ya seis meses, no han recibido inducción al cargo, no se les ha
presentado el Reglamento Interno de Trabajo y hasta el día de hoy no saben que existe un
programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo, no les han asignado ni entregado
dotación y trabajan sin elementos de protección personal adecuados a la labor. No han sido
capacitados en tareas de alto riesgo, uso adecuado de herramientas y equipos, entre otros
temas relacionados con las labores que vienen cumpliendo. De acuerdo con la situación
planteada usted qué opina sobre:
1. ¿Qué sucede si el señor Jiménez muere posterior a un accidente laboral por
descarga eléctrica al no desenergizar la máquina y tratar de repararla (el trabajador
no era del área de mantenimiento)?
2. ¿Surge para el empleador algún tipo de Responsabilidad frente a sus familiares
sobrevivientes? ¿Cuál? Explique brevemente.
3. Frente a los señores Jiménez y Vargas que responsabilidad tiene el empleador, ¿Por
qué?
4. ¿Cómo Coordinador del área de Salud y Seguridad en el Trabajo, ¿cómo debe
actuar?, ¿Qué tareas debe emprender?