Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SEMANA 2
Verdadero, Cláusula 4, se requiere que la alta dirección; Promover la conciencia del pensamiento basado
en el riesgo; Determinar y abordar los riesgos y oportunidades que pueden afectar la conformidad del
producto / servicio.
Debe actuar como instrumento preventivo, para así notar cualquier desviación que pueda alterar el
trabajo que se realice, sacando de estas desviaciones oportunidades de mejoras.
Falso, ISO 9001 (2015) clausula 5 relacionada con el liderazgo y compromiso con el cliente, políticas de
calidad, roles y las autoridades de una organización.
También esta enfocado en el sistema de gestión de calidad y no en lo que se especializa y las estrategias
de cada empresa. Esta debe ser en el contexto que se encuentre cada una de ellas ya que la gestión de
calidad debe estar incluida en los procesos.
Verdadero, Líder no solo significa dar órdenes, debe ser una personal la cual pueda tener influencias
sobre el personal, con la finalidad de poder motivar a sus colaboradores, con la finalidad de poder motivar
y guiar para cumplir los objetivos planteados y pactados.
Falso, también debe incluir la satisfacción al cliente y la motivación personal, en base a lo que explica en
los contenidos Misión, Visión, Valores.
En una organización ¿Cómo cree usted que la alta dirección demuestra el liderazgo y el compromiso con
el cliente? Explique brevemente
En una organización, la dirección debe mostrar a su deber y liderazgo enfocado al cliente asegurando una
secuencia de elementos que la norma ofrece, como puede ser: saber y realizar todos los requisitos legales
y del cliente. Brinda de manera coherente bienes y prestaciones que cumplen los requisitos de las normas
respectivas.
Confeccione el organigrama de la empresa donde usted trabaja o la que usted seleccione, luego describa
las principales actividades de cada nivel.
Es el responsable de la planeación,
organización, dirección y control de los
recursos de la compañía (humanos y
Administrador de tecnológicos) para conseguir los objetivos
contrato organizacionales. La labor del administrador
tiene un gran impacto tanto en el rendimiento
como en el desempeño de la compañía,
independientemente de su tipología.