LIQUIDACIONES LABORAL

HORAS EXTRAS Y RECARGOS

VHO: VALOR HORA EXTRA

HN: HORA NOCTURNA

RD: RECARGO DOMINICAL

HED: HORA EXTRA DIURNA

HEN: HORA ESTRA NOCTURNA

HEDDF: HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL FESTIVA

HENDF: HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL FESTIVA

FORMULAS:

HN: VHO * 1.35

RD: VHO * 1.75

HED: VHO * 1.25

HEN: VHO * 1.75

HEDDF: VHO * 2.0

HENDF: VHO * 2.50

VACACIONES

- “NO SON UNA PRESTACION SOCIAL, SON UN DESCANSO REMUNERADO”

-REQUISITO OTORGAR: TRABAJAR UN AÑO ININTERRUMPIDAMENTE

-REGLA GENERAL: 15 DIAS DE DESCANSO POR CADA AÑO LABORADO

-PERSONAL QUE TRABAJE CON RAYOS LASER, O COMBATAN LA TUBERCULOSIS, TENDRAN 15

DIAS DE DESCANSO POR CADA 6 MESES DE TRABAJO.

-SALARIO LIQUIDACION – EL QUE PERCIBA EL TRABAJADOR AL MOMENTO DEL

OTORGAMIENTO.

-NO COSNTITUYE SALARIO

-NO DA LUGAR A SANCIONES

-NO INCLUYE AT

FORMULA:

V: SALARIO MENSUAL BASICO * DIAS TRABAJADOS / 720:

PRIMA DE SERVICIOS
- “RECONOCIMIENTO ECONOMICO POR LA PARTICIPACION DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA”

-1 MES DE SALARIO POR CADA AÑO LABORADO O PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO.

-NO CONSTITUYE SALARIO

-INCLUYE AT

-SANCIÓN ART 65 CST

-SE PAGA SEMESTRAL: 1 SEMESTRE (01-01 AL 30-06), 2 SEMESTRE (01-07 AL 31-12 -PERO EL
PAGO DEL 2 SEMESTRE SE DEBE HACER ANTES DEL 20-12)

FORMULA:

PS: SALARIO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS / 360:

AUXILIO DE CESANTIAS

“AUXILIO ECONOMICO QUE TIENE EL TRABAJADOR EN CASO DE QUEDAR CESANTE”

-CONSIGNACION ANTES DEL 15-02 -ES DECIR EL 14-02-.

-INCLUYE AT

-NO CONSTITUYEN SALARIO

-SANCIONES: POR LA NO CONSIGNACION, ART 65 CST.

FORMULA:

AC: SALARIO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS / 360:

INTERESES A LAS CESANTIAS

-INTERESES QUE CORREN SOBRE EL AUXILIO DE CESANTIAS

-PAGAR ANTES DEL 31-01- ES DECIR EL 30-01-.

-SANCIONES: POR EL NO PAGO, ART 65 CST.

FORMULA:

IC: AUXILIO DE CESANTIAS * DIAS TRABAJADOS * 0.12 / 360:

SANCION NO CONSIGNACION AUXILIO CESANTIAS

FORMULA:

1 DIA DE SALARIO - POR- CADA DIA DE MORA

SANCION NO PAGO INTERESES CESANTIAS

FORMULA:
IC * 2

INDEMINIZACION TERMINACION UNILATERAL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA

CONTRATO TERMINO FIJO:

TIEMPO QUE FALTARE PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO.

CONTRATO TERMINO DEFINIDO: (2 REGLAS)

1 REGLA: CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGE MENOS DE 10 SMLMV

30 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMER AÑO LABORADO

20 DIAS DE SALARIO POR EL SEGUNDO AÑO LABORADO

20 DIAS DE SALARIO POR EL TERCER AÑO LABORADO

SIGUIENTES…….

2 REGLA: CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGE 10 SMLMV O MÁS

20 DIAS DE SALARIO POR EL PRIMER AÑO LABORADO

15 DIAS DE SALARIO POR EL SEGUNDO AÑO LABORADO

15 DIAS DE SALARIO POR EL TERCER AÑO LABORADO

SIGUIENTES…….

*** O SE PAGA PROPORCIONAL AL TIEMPO LABORADO

CONTRATO POR OBRA O LABOR CONTRATADA:

NO PUEDE SER INFERIOR A 15 DIAS DE SALARIO.

CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO:

NO DA LUGAR A INDEMNIZACION

INDEMNIZACION FALTA DE PAGO

1 DIA DE SALARIO POR CADA DIA DE MORA HASTA POR 24 MESES CONTADOS APARTIR
TERMINACIÓN CONTRATO, APARTIR DEL MES 25 EL EMPLEADOR PAGARA EL INTERES
MORATORIO MAXIMO QUE FIJE LA SUPERINTENDENCIA BANCARIA, HASTA QUE SE VERIFIQUE
EL PAGO.

*** SOBRE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES (AC, IC Y PRIMA SERVICIOS)

DOTACION

-SE LE OTORGA A QUIEN GANE MENOS DE 2 SMLMV

-SE ADQUIERE EL DERECHO A LOS 3 MESES DE ESTAR LABORANDO

-SE SUMINISTRA CADA 4 MESES

-CONSTITUYE (VESTIDO Y ZAPATOS)

TENER EN CUENTA:

CAUSACION: TIEMPO EN EL CUAL SE GANO EL DERECHO

OTORGAMIENTO: TIEMPO EN EL CUAL SE LE DEBE ADJUDICAR EL DERECHO

PRESCRIPCION: 3 AÑOS
Fecha de inicio 06 de agosto 2020

Fecha de finalización 07 de febrero 2022

Salario

2020 900.000

2021 1000.000

2022 1300.000

Calcular PS,V,AC,IC
ENERO Y FEBRE 3 HORAS EXTRA DIURNAS

PS=