identifican las fases de la entrevista organizacional y responden a las

siguientes preguntas:
1.- ¿Cuál es el objetivo de la entrevista?
La entrevista de análisis de puestos tiene por objetivo entrar en profundidad en cuanto funciones y
exigencias en cuanto la compañía. Es importante porque brinda información de utilidad para la
gestión del proceso del capital humano tales como la elaboración de descripciones de puestos,
perfiles de competencias, valoraciones de puestos, todo esto dirigido a los puestos de trabajo
2.- ¿Qué habilidades ha desplegado la psicóloga durante la entrevista?
La comunicación asertiva, una breve explicación de cómo se hará la entrevista, información sobre la
entrevista y menciona 3 etapas
Bienvenida: se presenta a los partícipes, se habla del proceso y para que se hace este proceso.
Desarrollo de la entrevista: Incidir en los aspectos claves del puesto, y ver qué capacidad de
actuación tiene el puesto del trabajo, que impacto tiene en la organización. (análisis de puestos)
Cierre: agradecer al entrevistado por su disposición de tiempo al entrevistada.
3.- ¿Qué estrategias usó para recolectar la información?
Preguntas abiertas, un cuestionario también fue usado por parte de la entrevistadora. Las preguntas
son mas de como fue en su antiguo trabajo, su función en el ambiente, como trabajaba de manera
colaborativa, sus técnicas de venta, etc.
4.- ¿Qué estrategias utilizó para cerrar la entrevista?
El cierre que veo en el video es un cierre con preguntas.