Inteligencia emocional

Se trata de reconocer que nuestros sentimientos y emociones afectan y/o

impactan nuestro desarrollo. También, reconocer nuestros valores y metas Incluye 5 dimensiones
Tiene la capacidad de prestar atención, recordar información y tomar decisiones. Auto-Conciencia básicas es la capacidad de reconocer
Se relaciona con el componente psicológico que define y sostiene la conducta de una Auto-Regulación los sentimientos propios y los
persona. La motivación nos impulsa a hacer las cosas que nos apasionan e interesan.
Motivación de los demás, para así manejar
Nos permite comprender y apreciar los sentimientos y situaciones de las demás personas. Empatía bien las emociones y tener
Habilidades Sociales relaciones más productivas con
Implica el dominio de una serie de habilidades quienes nos rodean”.
sociales, basadas principalmente en el liderazgo

Líder Inteligencia
se entiende como la capacidad Inteligencia es la
de tomar la iniciativa para capacidad o facultad de
provocar cambios. Gestionar, entender, razonar, saber,
promover, incentivar, motivar y aprender y de resolver
evaluar a un grupo para que problemas.
juntos logren las metas que se
han trazado.

LA FIGURA
DEL LÍDER
Ordena y manda a
los subordinados.
Suele provocar
desmotivación y fuga
de talento. Es el Tipos
menos resonante.
Cuenta con su Autoritario-coercitivo
equipo a la hora Democrático-participativo
de tomar
Afiliativo Estilos de pensamiento
decisiones.
Para él lo importante Timonel
son las personas y las Pensamiento deductivo
Coaching-capacitador
relaciones sociales. Pensamiento inductivo
Son cercanos y Visionario
Dice lo que hay que hacer, Pensamiento analítico Se fundamenta en
agradables al trato. Pensamiento creativo afirmaciones basadas en
pone un rumbo y guía al
ideas abstractas y
grupo, pero no es capaz de Pensamiento reflexivo universales para aplicarlas
desarrollar el talento. No parte de afirmaciones
Busca el desarrollo Pensamiento crítico generales, sino que se basa
a casos particulares.

del equipo, quiere Pensamiento lógico en casos particulares y, a

partir de ellos, desarrolla crea piezas de información
sacar lo mejor de él
ideas generales. a partir de una unidad
y explotar su
informacional amplia y llega

potencial a través de
habilidades.
Pensamiento
El más resonante y
Liderazgo
a conclusiones viendo el
el que puede mover modo en el que interactúan
se juega a crear soluciones
masas. Es capaz de originales y únicas ante
entre sí estos “fragmentos”.
contagiar su visión
al grupo y alcanzar liderazgo es el proceso de procesos mentales problemas, mediante el
cuestionamiento de las
grandes metas. influir en otras personas y relativamente abstractos, normas que en un principio llevar a cabo una serie de
parecen ser evidentes. análisis sobre las
apoyarlas para que trabajen voluntarios o involuntarios, consecuencias en cascada
de nuestros hechos para
con motivación, entusiasmo y mediante los cuales el individuo analizar cualquier situación poder planificar de forma

actitud positiva en el logro de desarrolla sus ideas acerca del imaginable con la voluntad
de encontrar “huecos”, es
correcta nuestro futuro.

objetivos en común. entorno, los demás o él mismo. decir, todo aquello que se
partiendo de unas premisas
nos puede estar ocultando.
confirmadas, llegamos a unas
conclusiones que, siguiendo
mecanismos de deducción e
inducción, nos permiten
confirmar o rechazar una
hipótesis