(En tercera persona)

Rawson – Chubut: Mayo 10 de 2005

(Lugar y Fecha)

Objeto: Interponer recurso de reconsideración

Referencia: Resolución Nº
Oficio N°
Al Sr.:
Jefe Comisaría Distrito
(sancionador)
Su despacho.-

I Presentación y Objeto.
Quien suscribe, Sargento de Policía JUAN CONTRERAS (M.I.Nº 18.992.021) con
prestación de servicios en esta Dependencia a su cargo, habiéndose notificado en la
fecha del contenido de la Resolución Nº ………… por la cual se le aplicó una sanción
administrativa consistente en siete (7) días de arresto, sin perjuicio del servicio, por
infracción al artículo 25º inciso 9) del Régimen Disciplinario Policial, se dirige a Ud. a
los efectos de interponer este recurso de reconsideración, conforme lo previsto por el
artículo 117º del citado cuerpo legal, en la forma y plazos previstos;
II Pretensión.
Es pretensión de este recurrente, en uso del derecho a ser oído, acudir a esa
instancia a los fines que por contrario imperio deje sin efecto la sanción impuesta, de
acuerdo a los fundamentos de hecho y de derecho que a continuación expondrá,
haciendo reserva del derecho a recurrir jerárquicamente conforme el artículo 118º del
R.D.P.;

III Fundamentos
Del contenido de la resolución por la cual se le aplica la sanción administrativa, resulta
un error de hecho al atribuírsele a este recurrente una omisión cometida por otro. En
sus considerandos se expresa que “…el causante, Sargento de Policía Juan
Contreras…ha llegado tarde al servicio sin haber justificado las causales de su falta
de puntualidad…lo cual corrobórase de la lectura del Libro Parte Diario…que la
conducta del citado Suboficial se encuentra tipificada en el artículo 25º inciso 9) del
Régimen Disciplinario Policial…”
Al respecto, señala quien suscribe, que el día en que ocurriera la llegada tarde al
servicio, ocurrió un imprevisto debidamente informado al Encargado de Turno,
Sargento Ayudante Pedro Soler y cuya copia acompáñase para probar tal situación.
En esa oportunidad, el transporte urbano de pasajeros que este recurrente toma para
arribar a su lugar de trabajo, sufrió un desperfecto que retrasó su servicio y así fue
informado jerárquica y formalmente.
Es informe, dando cuenta de esta situación fue cursado en tiempo y forma, por lo que
estímase que el citado Suboficial Superior pudo haber omitido informar a su vez al
Oficial de Servicio, por lo que deberá deslindarse la responsabilidad que se atribuye a
quien suscribe.
El error de hecho es una causal suficiente para dejar sin efecto la resolución
mencionada, en consideración a lo establecido en el segundo párrafo del artículo 1º
del Régimen Disciplinario que estipula: “…no se impondrá sanción alguna sin que sea
indudable el hecho que la motiva…” y, concordantemente, el segundo parágrafo del
artículo 8º del mismo reglamento, que expresa: “…La sola afirmación del superior
basta para acreditar la falta, mientras no se demuestre fehacientemente lo
contrario, salvo que se trate de transgresiones que requieren información sumaria…”
que se ha remarcado en negrita en su parte pertinente para destacar lo que se
expone como fundamento de derecho para anular la resolución impugnada.
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Subalterno Material de Apoyo Didáctico para Sargentos Primeros y Cabos Primeros –
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COMENTARIO:
Los recursos no deben ser excesivamente formales, pero este modelo se los hice para
que tengan una guía de cómo debe ser su presentación y desarrollo.
El ejemplo es un caso de un Suboficial que es sancionado erróneamente (se equivocó
el sancionador de empleado infractor)
• ¿Qué debo tener presente para presentar un recurso?

En primer lugar, estar frente a una sanción injusta, arbitraria o excesiva.

Es éticamente correcto no recurrir aquellas sanciones que están bien aplicadas.
Luego lo importante es prestar atención a los plazos:
a) Para el recurso de reconsideración: 3 días hábiles
b) Para el recurso jerárquico: 5 días hábiles.

Los plazos se cuentan de la siguiente forma:

Días hábiles: es decir de lunes a viernes sin contar feriados, sábados o domingos,
conforme la Ley de Procedimiento Administrativo.
El día hábil para la presentación del recurso empieza a correr a partir de las 00:00
horas del día siguiente al día de la notificación, por ejemplo, si me sancionan un
martes, el plazo empieza a correr el miércoles, jueves y el viernes debe estar
presentado el escrito.
El recurso de reconsideración siempre va dirigido al sancionador, es decir, al Superior
que me aplicó la sanción (el que firma a la derecha en la resolución).
El recurso jerárquico va dirigido al Superior del sancionador, cuando éste no haga
lugar al recurso de reconsideración, lo rechace o no lo conteste en un plazo razonable.
El recurso puede ser subsidiario. Es decir, que un mismo escrito contemple los dos
pasos automáticamente. Ello se debe dejar constancia cuando se desarrolla el recurso
(se estila mencionarlo en el objeto o luego en la presentación).
Los plazos para la contestación de los recursos se entiende que son iguales a los que
la Ley y la reglamentación obligan para su presentación, aunque en ello la doctrina no
es pacífica, es decir, hay varias interpretaciones.
• ¿Qué pasa con la sanción, si presento recurso: la debo cumplir?

No, en nuestra reglamentación, el recurso suspende la ejecución de la medida

disciplinaria hasta que se agote la vía administrativa.
• ¿Cuándo se agota la vía administrativa interna?

Pues en nuestra reglamentación, la vía se agota en la segunda instancia, es decir si

nos sanciona el Jefe de Comisaría, se agota en el Jefe de Unidad Regional.
Atentamente: Subcomisario Juan Manuel Bello (defensor de causas perdidas)