“Año del Fortalecimiento de la Soberanía

Nacional”

UNIVERSIDAD

NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN

FACULTAD DE ECONOMÍA

TEMA:
Se debería incrementar el salario
mínimo vital

DOCENTE : Dr Javier Lopez

CURSO : Investigación y Análisis Económicos.

GRUPO : 2.

ALUMNO : Quito Valles, Edgar David.

HUÁNUCO-PERÚ
2023
 INDICE
1. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................3

2. MARCO TEÓRICO ............................................................................................4

2.1 Salario. ...............................................................................................................4

2.2 Tipos de salarios .................................................................................................5

2.3 Salario Mínimo Vitae..........................................................................................5

2.4 Salario mínimo en la actualidad. .........................................................................8

3. CONCLUSIONES.............................................................................................. 12
 1. INTRODUCCIÓN

Desde hace muchos años atrás el hombre se ha hecho acreedor de un salario como paga

por su esfuerzo en la realización de distintas labores.

Los salarios mínimos es un tema que ha creado mucha controversia y sobre el que no ha

conseguido haber un consenso más o menos estable entre los economistas. Por una parte, los

defensores de la fijación de salarios mínimos argumentan que, de no ser por la existencia de

estos, habría trabajadores que se encontrarían siempre en situaciones de marginalidad y se

favorecería la explotación de estos por parte de los empresarios. Por otra parte, los detractores

afirman que la mera existencia de un salario mínimo en la economía podría tener el efecto

contrario al esperado, al disminuir la probabilidad de encontrar empleo por parte de los

trabajadores afectados (mayoritariamente los jóvenes). A esta teoría se le unen otras que además

de asegurar que provoca desempleo, mencionan la posibilidad de que el salario mínimo en una

economía entorpecería al proceso de ajuste en caso de una recesión.

 2. MARCO TEÓRICO

2.1 Salario.

Para el Dr. Sardegna, la "remuneración es un concepto genérico, comprensivo de sueldo,

salario y jornal Es obligación fundamental del patrono, pagar remuneración por la obligación del

trabajador de prestar el trabajo, constituyendo una correlación sinalagmática (doy para que

des)".

Para el Dr. Justo López, el salario, "es el ingreso contractual del trabajador subordinad El

hecho de que la prestación de trabajo subordinado, sea inseparable de la persona del trabajador

implica que entre los gastos necesarios para que el trabajo se cumpla, hay que computar todos

los de subsistencia del trabajador (alimentación, higiene y cuidado de la salud, vivienda,

vestido, etc.), e incluso aquellos en que incurre para el traslado a y desde el lugar de trabajo".

Agrega que hay salarios jurídicos, "que no implican pago directo de contraprestación alguna,

…tales como el pago de salarios por licencias remuneradas por trabajo no prestado por culpa del

empleador (suspensión ilegitima) los beneficios sociales o cargas sociales Si no existe cláusula al

respecto en el contrato individual, ni el salario fuese determinado por otra fuente válida de

derecho y obligaciones para las partes (ley, convenio, laudo, reglamento, comisiones u

organismos normativos), entrará supletoriamente la determinación jurisdiccional", que se

encarga de aclarar alguna duda sobre esta temática.

El salario o la remuneración es la contraprestación a cargo del empleador por la cesión

del tiempo o jornada laboral que presta el trabajador cada día. Comprende el metálico percibido

y los bienes entregados como retribución inmediata y directa de su labor y también las

indemnizaciones diferentes por espera, impedimento, interrupciones del trabajo, aportaciones

patronales por seguros y bienestar, etc. Y como cada cual debe vivir de su trabajo asalariado o
dependiente, que no comprende a los trabajadores autónomos o independientes, que están fuera

de la esfera laboral por no tener límites en jornada, ingresos y obligaciones, la relación laboral

tiene la protección del Estado con normatividad adecuada, que impide las arbitrariedades y los

abusos del empleador, respetándose los derechos humanos del trabajador y

los derechos fundamentales de todos los individuos, contenidos en los Convenios

Internacionales, la Constitución y la Ley.

2.2 Tipos de salarios

Existen muchos tipos de salarios existentes en el mercado laboral tales como:

 Salario a la parte

 Salario básico

 Salario anual

 Salario con primas

 Salario legal

 Salario nominal

 Salario real

 Salario mínimo vitae

Entre otros dependiendo del mercado estudiado, en este trabajo nos centraremos en el

Salario Mínimo vitae dentro.

2.3 Salario Mínimo Vitae

El salario mínimo es una garantía de protección del trabajador, que no cabe disminuir y

que está establecido en casi todos los países del mundo. El salario como medio de subsistencia,

es objeto de especial protección, por parte de la legislación laboral. Tiene naturaleza

alimentaria. Esta protección no se manifiesta solamente respecto al cumplimiento del pago del
salario, sino que se introduce en la faz negociadora, para limitar la autonomía de las partes del

contrato individual de trabajo, mediante el establecimiento de un salario que no puede bajarse.

El SMV, en el Perú fue establecido con la Ley N.º 14192 del 21 de Agosto de 1962,

como una obligación del Estado de fijarlos en todas las actividades económicas del país. El

Reglamento de esta Ley, el Decreto Supremo del 31 de Octubre de 1962, señaló que dicho

salario lo perciben incluso los trabajadores que están en periodo de prueba y que laboren una

jornada mayor de 4 horas diarias. La Ley N.º 14222 del 23 de Octubre de 1962 señaló su

concepto y el método de la fijación de los Salarios Mínimos en el país. Art. 1º de la Ley N.º

14222, señala que toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y

satisfactoria, que le asegure, así como a su familia una existencia conforme a la dignidad

humana. No se podrá pagar suma menor que el salario mínimo, que no debe confundirse con la

retribución de los trabajadores especializados. Se establece la Comisión Nacional que fija los

Salarios Mínimos. Su Reglamento, el Decreto Supremo N.º 7 del 21 de Mayo de 1965, precisa

las disposiciones para la aplicación de las Leyes N.º 14192 y N.º 14222. El Art. Único del

Decreto Ley N.º 21208, al derogar el Inc. d) del Art. 15º del Decreto Ley N.º 14222, que prevé

remuneraciones inferiores a las mujeres por razón de su rendimiento, iguala las remuneraciones

para hombres y mujeres. La falta de pago de los salarios mínimos se puede reclamar a las

autoridades administrativas, jueces de paz y jueces laborales.

El salario ha sido materia de protección por la Organización Internacional de Trabajo

(OIT) organismo de las Naciones Unidas (NU) que aprobó los Convenios Nro. 26 del 14 de

junio de 1930, el Convenio Nro. 99 del 23 de agosto de 1953 y el Convenio Nro. 131 del 22 de

junio de 1970 referidos a los métodos de fijación de los salarios mínimos, que deben considerar

las necesidades de los trabajadores, el nivel y costo de vida, estableciendo las obligaciones de los
estados en realizar las inspecciones adecuadas para asegurar su aplicación, aplicándose las

sanciones a los infractores;

Convenio Nro. 95 del 24 de setiembre de 1952 (Sobre protección del salario, prohibiendo

descuentos y embargos indebidos, preferencia de pago ante las deudas del empleador, pagarse

dentro del plazo convenido, pagarse en efectivo y en días laborables, sin descuentos indebidos);

Convenio Nro. 100 del 23 de mayo de 1953 (Sobre la igualdad de las remuneraciones

entre hombres y mujeres por trabajo igual, determinando que remuneración es el salario

ordinario, básico o mínimo, siendo que el salario básico existente en las remuneraciones públicas

viola esta norma, por establecer montos irrisorios);

Convenio Nro. 173 del 8 de junio de 1995 (Privilegia el pago a favor de los trabajadores

en casos de insolvencia del empleador sobre deudas de particulares, del Estado y

la Seguridad Social).

El Salario mínimo defendido por la OIT desde hace casi un siglo, señalando como

obligación del Estado el establecerlo, mantenerlo, regularlo y adecuándolo periódicamente para

favorecer a los trabajadores y que les garantice un mejor bienestar adecuado al nivel de vida

alcanzado, se ha desvirtuado en el Perú, se mantiene desvalorizado, con normas que favorecen a

los empleadores, con la creación de políticas proteccionistas de la pequeña empresa y las

actividades informales a las cuales se les aplica una escasa inspección laboral, permitiéndoles

que realicen sus actividades con escaso control estatal, perdonándoles las infracciones legales,

propiciando más informalidad, destruyendo a cada paso la formalidad existente, que viene

reduciéndose a niveles ínfimos, en perjuicio del país y de los trabajadores que tienen derecho a

un trabajo decente, con remuneraciones adecuadas, para su nivel de vida razonable.

 2.4 Salario mínimo en la actualidad.

De acuerdo a las cifras actuales (2023), el salario mínimo en el mercado laboral peruano

es de 1.025 soles. A este sueldo base se suele reducir el monto correspondiente al AFP (Aporte

de la Administradora de Fondos de Pensiones), que varía su porcentaje según el salario recibido.

Importante también tener en cuenta los detalles de su contrato y régimen laboral para que pueda

calcular su ingreso neto.

No obstante, los gremios de trabajadores y sindicatos plantearon desde inicios del 2023

un incremento.

Un ajuste al sueldo mínimo en Perú durante 2023 ha sido una discusión vigente desde

enero, cuando diferentes centrales obreras y sindicatos señalaron la necesidad del mismo,

teniendo en cuenta el avance de la inflación, que llegó al 8,09% interanual en mayo de 2023.

Sin embargo, diferentes funcionarios del gobierno Nacional y el propio presidente del

Banco Central de Reserva del Perú (BCR), han dicho en las últimas semanas y meses las

implicaciones que un incremento al sueldo mínimo podría tener sobre la economía del país y, en

especial, sobre el mercado laboral.

En el 'Reporte de inflación de junio de 2023' del BCR, uno de los capítulos considera el

empleo alrededor del sueldo mínimo, y se especifica que si este se fija en un nivel muy elevado

podría reducir el empleo y la competitividad de las empresas, así como elevar la informalidad

laboral y el nivel general de precios.

"Los ajustes a la Remuneración Mínima Vital (RMV) inciden prioritariamente sobre los

trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al nivel del salario mínimo, por lo que es
importante conocer este grupo de trabajadores", destaca el BCR, al señalar que en el país son un

26% los trabajadores dependientes formales e informales que trabajan más de 40 horas a la

semana y perciben remuneraciones 0,9 y 1,2 veces el salario mínimo durante 2022 (entre S/

922,5 y S/ 1230).

Esto significa que, precisamente, son por lo menos 1,5 millones de trabajadores

dependientes que trabajan 40 horas o más los que se deberían tener en cuenta al ajustar el salario

mínimo en el país. En el país, el salario mínimo vigente desde mayo de 2022 es de S/ 1.025.

Las centrales obreras y de trabajadores han pedido con mayor insistencia en las últimas

semanas ajustes en esta Remuneración Mínima Vital (RMV). La Central

Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT) ha pedido un sueldo mínimo de S/ 1.600, y la

Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ha indicado que la RMV del país

debería rondar los S/ 2.500 y S/ 3.000.

Remuneración Minima Vital como porcentaje del ingreso medio *Información a 2021,

excepto para Perú (2022) y Uruguay (2020). Para los países de la OECD, el ingreso medio
corresponde a un trabajador a tiempo completo, mientras que para el resto de países de la región

dicho ingreso corresponde a los trabajadores dependientes. En el Perú, el ingreso medio proviene

del trabajo principal de un trabajador dependiente que trabaja 40 horas o más por semana.

(Fuente: BCRP, OCDE, OIT, INEI (ENAHO).)

Es así como el banco central del país indica que un nivel de RMV cercano al ingreso

promedio genera que las empresas o actividades con bajos niveles de productividad resultarían

menos viables y, por tanto, menos trabajadores serían contratados de manera formal.

"Ello, a su vez, redundaría en mayor informalidad laboral, menores beneficios sociales y

menos oportunidades de empleo para los trabajadores menos calificados y con menor

productividad. Al respecto, un salario mínimo adecuado, que atenúe las distorsiones que podría

generar sobre el mercado laboral, estaría lo suficientemente distante del ingreso promedio",

precisa el apartado en el 'Reporte de inflación de iunio de 2023

¿Qué dice el gobierno peruano sobre ajustar el sueldo mínimo?

En los últimos días, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Fernando Varela

Bohórquez, dijo que un incremento del sueldo mínimo en el país "no está en agenda (del

gobierno) en este momento", en declaraciones a RPP.

Varela señaló que un alza de la RMV debe hacerse a partir de un esfuerzo de «tecnificar

ese incremento" v dio que esa es la razón por la que debe haber mayor "interés" en regresar al

Consejo Nacional de Trabajo.

En el Perú, de todos los trabajadores dependientes que trabajan 40 o más horas a la

semana, el 21% de ellos percibe una remuneración por debajo del sueldo mínimo (6% de los

formales y 35% de los informales), de acuerdo con el BCR.

 El mes pasado, el ministro de Economía del Perú, Alex Contreras, dijo que la discusión

principal debe estar de lado del Ministerio de Trabajo, aunque cualquier acuerdo debería contar

con el consenso de las partes. "Por un lado, la inflación reduce el poder de compra del salario

real, pero por otro, en un contexto de recuperación, todo incremento excesivo puede generar un

impacto negativo en la recuperación", explicó.

 3. CONCLUSIONES

El sueldo es importante ya que fija una base, no obstante, cuando comparamos este con

otras economías y en contraste con la canasta básica pues es muy bajo y no cubre la canasta

básica en el Perú por lo que la población pide a gritos que esta mejore.

Por lo tanto, debido al contexto actual sería imposible cumplir lo que se pide, ya que un

aumento excesivo de este generaría un alza inflacionaria lo que a su vez generaría desempleo

masivo y un aumento de la informalidad, lo que generaría un atraso para la economía peruana. Y

a su vez causaría que muchas micro y pequeñas empresas se vean en la obligación de recorte de

personal o cierre de sus actividades por la falta de solvencia.