DERECHO LABORAL I

Cambios en la forma de producción en la historia

Modo de producción primitivo (Prehistoria). Fue uno de las primeras estadías

del desarrollo económico-social durante el Paleolítico (Edad de Piedra). Se basó en las
actividades de caza y de recolección de alimentos, que eran compartidos en la
comunidad nómada. Aún no existía el concepto de propiedad privada y la producción
estaba condicionada por las necesidades colectivas.
Modo de producción déspota-tributario. Fue uno de los primeros sistemas
consolidados, a partir del Neolítico (Nueva Edad de Piedra), en el que el humano pasó a
un tipo de vida sedentario y comenzó a practicar la agricultura. Esto permitió que las
comunidades fueran creciendo cada vez más en número de habitantes y se organizaron
en ciudades-Estado dominadas por una minoría monárquica que centraliza el poder, y el
pueblo conformado por artesanos, obreros y esclavos.
Modo de producción esclavista (Edad Antigua). Fue un sistema propio de la
Edad Antigua que, en menor medida y en diferentes condiciones, continúa existiendo en
algunas partes del mundo y que implica la violación de los derechos humanos. En la
antigüedad, los esclavos no eran considerados ciudadanos, por lo que no se les
reconocían sus derechos. Se comercializaban como si fueran mercancías y pasaban a ser
propiedad privada de las clases sociales más adineradas de la monarquía aristocrática.
Modo de producción feudal (Edad Media). Fue un sistema que se dio al final
de la Edad Media y que se basó en el trabajo y la explotación de la tierra para las
industrias agrícola-ganaderas que, a través de sofisticadas herramientas como los arados
de ruedas y los molinos, pudieron desarrollar un trabajo a gran escala. Sin embargo, la
mano de obra siguió siendo poco remunerada. A pesar de las grandes producciones
agrícolas, el problema del hambre y la desnutrición continuaba debido a la brecha entre
las clases sociales.
Modo de producción socialista (Edad Moderna). Es un sistema que se opone al
capitalismo. Plantea la unión de clases en un único grupo social y el fin de la propiedad
privada de los medios de producción. Defiende la redistribución de la riqueza
gestionada por un sistema fiscal. Sin embargo, los autores de esta ideología, Marx y
Engels, no han podido detallar cómo implementar estas ideas en la práctica, sin que sean
afectadas por la corrupción y el absolutismo.
Modo de producción capitalista (Edad Contemporánea). Es el sistema más
difundido en el mundo y consiste en la propiedad privada de los medios de producción
que, a través de un proceso de manufactura y comercialización de bienes y servicios en
el mercado, busca obtener una ganancia o plusvalía a costa de la explotación de los
recursos.

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 ¿Cómo han evolucionado los derechos de los trabajadores?
En 1983 se produce la primera reforma a favor de los trabajadores. Se reduce la
jornada laboral a 40 horas y las vacaciones incluyen 7 días más, alcanzando los 30 días
naturales. Un año después, en 1984, se modificarán algunos elementos contractuales.
Por ejemplo, ampliando la duración y la edad máxima en los contratos en prácticas y de
formación respectivamente.

Posteriormente, se limitarán las horas extras, reduciendo el tope anual de 100 a

80. Un año antes de entrar en la década de los 90, el permiso de maternidad se amplía de
14 a 16 semanas.

El Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto

Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral supone el comienzo de la precarización
del trabajo. Sin embargo, permite librar tres días cada dos semanas en vez de un día y
medio por semana.

En 2007, con la burbuja económica, se introducen nuevos derechos como el

permiso de paternidad de 13 días. Asimismo, se ofrece la posibilidad de la reducción de
jornada para el cuidado de menores de 8 años. Y la excedencia mínima baja a cuatro
meses.

Entre 2010 y 2012, se aprueban las medidas más duras para el trabajador:
aumento de la edad de jubilación, reducción de la indemnización por despido
improcedente o el cese libre y gratuito el primer año son algunas de ellas.

La nueva reforma laboral llegó en 2012 a través de un decreto de ley. Para

fomentar el empleo se bonificaban las contrataciones a menores de 30 años y parados de
larga duración. Del mismo modo, se fomentó la formación. Por su parte, la reforma de
2014 sirvió de complemento a su predecesora.