EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL.

A lo largo del tiempo el trabajo ha sido una tarea necesaria para la subsistencia o
supervivencia del ser humano, al principio de la humanidad el trabajo no representaba ni
tenía otra finalidad u objetivo principal que la de satisfacer las necesidades que para ese
entonces se consideraban básicas del ser humano, como la alimentación, es decir no iba
más allá de la subsistencia, solo se trabajaba para vivir.

A medida que pasaba el tiempo se iba dando la evolución de los diferentes modos de
producción, se pasó del primitivismo al esclavismo, en donde los hombres eran
considerados instrumentos para producir, sin derecho alguno y sobreexplotados cruelmente,
el trabajo del esclavo tenía un carácter de imposición y mandato en donde se les exigía a
estos largas jornadas de labor sin ninguna remuneración. Con el tiempo este régimen
esclavista se convirtió en un freno para el desarrollo de la sociedad y surgió entonces el
modo feudal de producción en donde la agricultura tenía una gran importancia, esta
sociedad estaba constituida por los señores feudales y los campesinos, la tierra era
entregada a los campesinos para su producción, una parte de lo producido era entregado por
el campesino al señor feudal en forma de tributo y la otra quedaba en manos del campesino
para mantener a su familia.

A finales de la edad media y gracias a la revolución industrial, surgió una nueva ideología
que dijo que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de tierra o
que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay
oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y, gracias a
ello, uno puede enriquecerse. Es decir la humanidad ya comenzaba a entrar en algo que
posteriormente se le denomino la edad moderna, en ese periodo surgieron las grandes
fábricas, grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez, fomentó nuevos sistemas de
producción y nuevas necesidades sociales, nació la gran competencia.

Posteriormente con el inicio de la revolución francesa, se introdujeron los derechos

laborales, y se dan reformas muy importantes con respecto a este tema, se reconoce la
libertad de huelga, En 1920 nace la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuya
función se encamina hacia los derechos en el trabajo, el dialogo y la protección social, en
fin, desde la abolición de la esclavitud, en Colombia empezaron a regir más leyes que
daban más comodidad a los trabajadores como jornadas de ocho horas y media, la
declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las
condiciones de salubridad en el sitio donde desarrollara su labor.

El Derecho Laboral es un derecho relativamente nuevo y nuestro país ha estado muy

influenciado por las regulaciones que se han venido dando a lo largo de la historia a nivel
internacional, aunque no se puede ignorar que aún hay mucho camino por recorrer, en
Colombia en muchas partes no se respetan los derechos de los trabajadores y, aunque
existen leyes, en la práctica muchas veces no se cumplen.

JORGE ALBERTO LUCERO ESPINOZA