Psicología Laboral Psicología Psicología Industrial

Organizacional

Objeto de Individuo en su rol laboral, Dinámica de grupos y Aspectos estructurales de la

Estudio su desempeño y equipos, liderazgo, organización, diseño de
satisfacción en el trabajo. cultura y clima trabajo, gestión de recursos
organizacional. humanos.

Enfoque Comportamiento individual Interacciones sociales y Eficiencia y optimización de

Principal en el entorno laboral. procesos grupales en la la estructura organizativa.
organización.

Áreas de Selección, reclutamiento, Liderazgo, comunicación, Diseño de puestos de

interés capacitación, satisfacción y motivación, cultura trabajo, productividad,
desarrollo del empleado. organizacional, clima ergonomía, sistemas de
laboral. recompensas.

diferencias Enfoque en el individuo y Amplía el foco hacia Considere la organización

su relación con el trabajo. procesos grupales y su en su conjunto y su
influencia en el entorno eficiencia.
laboral.

Convergencia Evaluación del desempeño, Gestión de personal, Eficiencia organizativa,

s satisfacción del empleado. liderazgo efectivo, gestión de recursos
trabajo en equipo. humanos.

Críticas Enfoque reduccionista, Puede estar demasiado Puede priorizar la eficiencia

centrado en la centrado en relaciones sobre la salud y el
productividad. sin abordar la eficiencia. bienestar.