¿CÓMO SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE?

La responsabilidad social empresarial es un factor fundamental para las empresas

en nuestros tiempos actuales. Las empresas ya no solo son evaluadas por su
éxito financiero, sino que también a través de sus acciones que impactan a la
sociedad y al medio ambiente que los llevaron a donde están ahora. Bajo esta
pequeña premisa se concentrara en proponer en proceso para convertirse en una
empresa socialmente responsable.
El primer paso es que la alta directiva se comprometa integrar en su estrategia
empresarial. Esto quiere decir que asigne los recursos, establecer metas y crear
una cultura de responsabilidad social en toda la organización.
Compromiso de la alta dirección:
 El primer paso es obtener el compromiso de la alta directiva con el
fin de adoptar la responsabilidad social como parte de la estrategia
de la organización,
El segundo paso es la evaluación de la empresa con el fin de conocer la situación
actual en la que se encuentra con el tema de la ESR. Esto significa una evaluación
muy profunda y rigorosa de las actividades empresariales actuales en términos de
la ESR. Esto nos servirá para conocer las áreas que pueden mejorar y
oportunidades para que se puedan alinear a la empresa con los principios éticos y
sostenibles.
Evaluación de la situación
 Realiza un diagnostico interno y externos de la empresa para
identificar áreas de mejora y oportunidades que orienten a la
empresa a hacia ESR
El tercer paso es la definir la los valores y principios que serán la base de la
conducta ética de la organización. El fin de adoptar valores como la honestidad, la
integridad, la sustentabilidad y el respeto a los derechos humanos nos servirán
para crear políticas y prácticas internas
Definición de valores y principios
 Establece los valores y principios que guiran la conducta ética de la
empresa.
El cuarto paso es involucrar a los empleados. Es fundamental para que se
desarrollo de la ESR. La capacitación y concientización son herramienta
importantes para fomentar la participación de los empleados en iniciativas de ESR.
Involucrar a los empleados
 Capacitar a los empleados en temas de responsabilidad social
El quinto paso es la medición y el seguimiento. Se deben implementar indicadores
clave de rendimiento para evaluar el impacto de las iniciativas de ESR.
Medición y seguimiento
 Implementación indicadores clave de rendimiento para medir el
impacto de las iniciativas de responsabilidad
El sexto paso es la comunicación transparente. Como empresa es necesario que
debe comunicar de manera pública y honesta sobre todas las acciones y
resultados. Esto deriva construir confianza con los proveedores y demuestra un
mayor compromiso con ser una empresa de responsabilidad social
Transparencia
 Comunica de manera transparente y honesta sobre tus acciones y
resultados
El último paso es la certificación de ESR. Para obtener un reconocimiento de
manera formal y oficial, la organización debería buscar obtener la certificación de
organizaciones reconocidas que se encarguen de medir el desempeño en ESR
Certificación de ESR
 Considerar obtener una certificación de ERS a través de
organizaciones reconocidas que se encarguen