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Corporación Universitaria Unitec

Programa de Psicología
Asignatura Psicometría

Formato para la realización del Taller 1

Nombre: Aidé Yalibeth Rojas Avella

Nombre: Valeria Zárate Zárate

1. Ficha Técnica:

Nombre de la NEO PI-R, El Inventario de la personalidad

prueba
Nombre original de NEO PI-R, Revised Neo Personality Inventory
la prueba
Autor(es)
Paul T Costa (Jr.) & Robert R. McCrae
Autores de la
adaptación Adaptación Española Por Agustín Cordero, Antonio Pamos y Nicolas
Seisdedos

Procedencia Modelo Big Five o modelo de los cinco grandes 1992

Aplicación
Individual o Colectiva (todas aquellas que se precise evaluar
personalidad)
Duración 40 Min Aproximadamente

Material Papel y Lápiz - 240 elementos escala de Likert

2. Componentes de la prueba:

Constructo 1 Modelo de los cinco factores de la personalidad

Constructo 2 Neuroticismo- Extraversión- Apertura- Amabilidad- Responsabilidad
Faceta o Neuroticismo: N1 Ansiedad –N2 Hostilidad- N3 Depresión- N4
dimensión 1 Ansiedad Social N5 Impulsividad- N6 Vulnerabilidad
Faceta o Extraversión: E1 Cordialidad- E2 Gregarismo- E3 Asertividad- E4
dimensión 2 Actividad- E5 Búsqueda de emociones- E6 Emociones positivas
Faceta o Apertura O1 Fantasia- O2 Estetica- O3 Sentimientos- O4 Acciones- O5
dimensión 3 ideas- O6 Valores
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 Amabilidad A1 Confianza- A2 Franqueza- A3 Altruismo- A4 Actitud
Conciliadora- A5 Modestia A6 Sensibilidad a los demás
Responsabilidad C1 Competencia- C2 Orden- C3 Sentido del deber C4
Necesidad de logro C5 Autodisciplina

Extraversión: Se refiere al grado en que una persona es extrovertida, sociable, en busca de

estimulación social y afectuosa.

Neuroticismo: Evalúa la estabilidad emocional de una persona y su tendencia a experimentar

emociones negativas como ansiedad, ira y depresión.

Apertura (O): Los componentes son integración activa, sensibilidad estética, atención a los
sentimientos interiores, preferencia por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de
juicio.

Amabilidad: Evalúa la amabilidad, empatía y cooperación de una persona en sus relaciones

interpersonales.

Responsabilidad: Refleja la organización, la autodisciplina y la orientación hacia metas de una

persona.
3. Teoría que fundamenta la prueba:

La Teoría de los Cinco Grandes Factores se ha desarrollado a lo largo de décadas de

investigación en psicología de la personalidad y se ha utilizado ampliamente para
comprender y medir la variabilidad en la personalidad de las personas. Esta teoría es una de
las teorías de la personalidad más influyentes en la psicología y propone que la
personalidad de un individuo puede describirse en términos de cinco dimensiones
principales.

4. Finalidad y ámbitos de aplicación de la prueba

Finalidad Evaluación de la personalidad en condición de normalidad,

permite la evaluación de cinco factores principales: Neuroticismo,
extraversión, apertura, amabilidad y responsabilidad, cada factor
se descompone en seis facetas, lo que hace posible un análisis de la
personalidad mas fino. (Paul T, Roberto R)

Ámbitos de Organización
aplicación Clínico
Educativo
 Organizacional: Personalidad en el ámbito laboral: competencia, orden, sentido del deber,
autodisciplina, necesidad de logro, deliberación. Entre otras.

Clínico: Establecer diagnósticos clínicos: Ansiedad, Depresión, impulsividad,

vulnerabilidad, ansiedad social. Entre otras.

Educativo: Evaluar personalidad en ámbito educativo: Cordialidad, búsqueda de

emociones, sentimientos, acciones, valores. Entre otras.

5. Ejemplos de usos de la prueba:

a. Ejemplo 1: Entrevista de trabajo

b. Ejemplo 2: Establecer un diagnóstico clínico sobre la personalidad
c. Ejemplo 3: Autoconocimiento

6. Estructura factorial o path diagram de la prueba (PUNTO OPCIONAL)

Tomado de: https://www.researchgate.net/figure/Figura-2-Modelo-de-la-version-

online_fig4_272680715
(Es una versión reducida del NEO-PI)
Referencia de la prueba usada

(web.pdf, 2018)
Referencias y/o bibliografía adicional usada

(McCrae, s.f.)

(Cruz*, 2011)

Conde,P(2012). Evaluación del test NEO-PI-R.colegio general de colegios oficiales de

psicología.pag 1-13.Tomado de: https://www.cop.es/uploads/PDF/NEO-PI-R.pdf.
Biblioteca de psicología. Inventario de personalidad NEO revisado.pg 1-2.tomado de:
https://www.uam.es/uam/media/doc/1606882893353/neo-pi-r.pdf
Prueba objetiva NEO-PI-R- (2022). Tomado de: https://www.youtube.com/watch?
app=desktop&v=IPZuAj9wD7I
Maria,R.(2012). Evidencia de validez de inventario NEO-FFI en adultos mayores
colombianos.scielo.vol 5 no. 2. Tomado de: http://www.scielo.org.co/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S2011-30802022000200135#:~:text=NEO%20Five%20Factor
%20Inventory%20(NEO%2DFFI).,%2C%20y%20(E)%20Extraversi%C3%B3n.
https://www.researchgate.net/figure/Figura-2-Modelo-de-la-version-online_fig4_272680715