¿POR QUÉ ES IMPORTANTE DESARROLLAR EL LIDERAZGO EN LA

EDUCACIÓN SUPERIOR PARA AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD?

¿Por qué es importante el liderazgo para la empleabilidad?

- «Empleabilidad» es un concepto acuñado por Sumantra Ghoshal en 1997, como

capacidad para encontrar un trabajo. La empleabilidad está ligada al talento.
El talento no va de la inteligencia que tenemos, sino de cómo la invertimos, y por
eso se sitúa después de la educación, del crecimiento y del aprendizaje. Por ello,
la empleabilidad de hoy es dinámica, compleja, contextual, de humanidad
aumentada, colectiva, con sentido y plena de felicidad. Así es la empleabilidad en
esta era, que conecta con el liderazgo entendido como el talento para influir
decisivamente en los demás desde el ejemplo, la autoridad moral y la credibilidad.
Un liderazgo que funciona a tres niveles: personal (fluir), de equipo (influir) y
organizativo (confluir). Un nuevo liderazgo para la empleabilidad que la experta en
neuroliderazgo Silvia Damiano, ha definido como «Liderazgo Brain-Friendly»,
porque es saludable para el cerebro y por lo tanto para nuestra existencia.
Un liderazgo inspirador, integrador, imaginativo e intuitivo que se concreta en
nueve hábitos que van desde enfocar nuestra mente hasta aprender
continuamente. Así, la empleabilidad se ha convertido no sólo en una cuestión de
dignidad laboral, sino de salud mental y de supervivencia.
¿Por qué nos enseñan liderazgo en la educación superior?
Conforme transcurrieron las clases de liderazgo, logre identificar el por que nos enseñan
este ramo en la educación superior.
El liderazgo es una de las herramientas o habilidades más valoradas por las empresas de
la actualidad. Concretamente lo que surge de un liderazgo fuerte y estable. La capacidad
de identificar las fortalezas y debilidades de cada integrante del grupo, interactuar,
escuchar, guiar y apoyar a otras personas/colaboradores para alcanzar objetivos
esenciales para el éxito del proyecto en el cual se trabaja.
Habilidades extras que se desarrollan al enseñar liderazgo en la educación superior

- Desarrollo y fluidez de la comunicación.

- Motivar a los miembros del equipo para lograr sus objetivos
- Desarrollar las fortalezas de los miembros del equipo e identificar las áreas a
mejorar
- Representar y defender los intereses y necesidades del equipo

La formación de lideres en el ámbito educativo fortalece el trabajo y las ideas que se

están llevando a cabo en diferentes sectores. El trabajo en red no es algo nuevo pero si
requiere apoyo y fortaleza para avanzar en la dirección correcta y propagarse en todos los
territorios

El conocimiento que poseen los lideres educativos de las comunidades en conjunto con la
información de excelencia que ofrecen, aseguran espacios de aprendizajes que permiten
cambiar paradigmas, entregar herramientas que permiten una gestión estratégica que
corresponda a las necesidades de los estudiantes

Lo que voy a decir

Informe ejecutivo

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