Autores Concepto Visión de la Papel o rol visión Explicación

administración de la concept
de RRHH en la administración (opinión
organización de RRHH en la análisis
organización
Taylor creía en la Taylor tenía una visión el papel de la Taylor veía
importancia de de la administración administración en recursos hu
seleccionar y capacitar de recursos humanos recursos humanos es como una
adecuadamente a los enfocada en la fundamental para fundamental
empleados, así como eficiencia y la lograr la eficiencia y la organización
en establecer sistemas maximización de la productividad en las consideraba q
de incentivos y productividad en las organizaciones. Taylor administración
recompensas para organizaciones. Su creía en la importancia adecuada era
motivar su enfoque se basaba en de seleccionar y para lograr
desempeño. Además, la aplicación de capacitar eficiencia y
TAYLOR abogaba por una métodos científicos adecuadamente a los productividad
estrecha supervisión y para analizar y mejorar empleados, así como trabajo.
control de los los procesos de en establecer sistemas
trabajadores para trabajo, así como en la de incentivos y
garantizar que estandarización de recompensas para
cumplieran con los tareas y la motivar su desempeño
estándares especialización de los
establecidos. empleados
Gary enfatiza la la visión de la centrada en el la administració
importancia de crear administración de desarrollo y el asegurarse de
un ambiente de trabajo recursos humanos bienestar de los establezcan po
positivo y motivador, según Gary se centra empleados. Gary prácticas
donde los empleados en el desarrollo y el aboga por una gestión promuevan
se sientan valorados y bienestar de los de recursos humanos ambiente de
comprometidos con la empleados, creando que se preocupe por el positivo y mo
organización. Para un ambiente de trabajo desarrollo personal y Esto implica fo
lograr esto, la positivo y motivador profesional de los la comun
administración debe que contribuya al éxito empleados, abierta y transp
fomentar la y la sostenibilidad de brindándoles promover
Gary comunicación abierta y la organización. oportunidades de participación d
transparente, crecimiento y empleados en
promover la capacitación. de decisiones
participación de los
empleados en la toma
de decisiones
Reyes considera que Según Reyes, la El rol de la la administrac
la administración de administración de administración de recursos hu
recursos humanos recursos humanos recursos humanos, según Reyes e
debe estar alineada tiene una visión según Reyes, implica una visión estr
con los objetivos y integral y estratégica estar alineada con los en la organ
metas de la en la organización. objetivos y metas de la trabajar en c
organización, Para él, la organización, con otras área
trabajando en conjunto administración de trabajando en conjunto lograr los o
con otras áreas para recursos humanos no con otras áreas para empresariales,
Reyes lograr el éxito solo se encarga de las lograr el éxito gestionar el
empresarial. Esto tareas operativas y empresarial. Esto promover una
implica identificar las transaccionales, como implica identificar las organizacional
necesidades de reclutamiento y necesidades de adecuada y ge
talento de la selección, talento de la el cambio.
organización, reclutar capacitación y organización, reclutar
 y seleccionar a los desarrollo, y seleccionar a los
mejores candidatos, compensación y mejores candidatos,
desarrollar programas beneficios, sino que desarrollar programas
de capacitación y también tiene un de capacitación y
desarrollo enfoque estratégico en desarrollo
personalizados, la gestión del talento. personalizados,
implementar políticas implementar políticas
de compensación y de compensación y
beneficios que beneficios que
incentiven el incentiven el
desempeño y retengan desempeño y retengan
a los empleados clave, a los empleados clave,
entre otras acciones. entre otras acciones.
la administración de la visión de la el papel o rol de la asegurar qu
recursos humanos administración de administración de cuente con el
debe promover una recursos humanos en recursos humanos es adecuado y
cultura organizacional la organización es crucial en la gestione de
que fomente la asegurar que se organización. Su efectiva para lo
colaboración, la cuente con el talento función principal es objetivos estra
innovación y el adecuado y se asegurar que se de la em
compromiso de los gestione de manera cuente con el talento promoviendo
empleados. También efectiva para alcanzar adecuado y se cultura organiz
debe estar al tanto de los objetivos gestione de manera positiva y adapt
las tendencias y estratégicos de la efectiva para alcanzar a los cambio
cambios en el entorno empresa. Esto implica los objetivos entorno laboral.
Villegas laboral y adaptarse a identificar las estratégicos de la
ellos para mantener necesidades de empresa.
una ventaja personal, reclutar y
competitiva. seleccionar a los Para lograr esto, la
mejores candidatos, administración de
desarrollar programas recursos humanos
de capacitación y debe desempeñar
desarrollo, diversas tareas, como
implementar políticas identificar las
de compensación y necesidades de
beneficios, y gestionar personal de la
el desempeño y el organización, reclutar
bienestar de los y seleccionar a los
empleados. mejores candidatos,
desarrollar programas
de capacitación y
desarrollo para
mejorar las
habilidades y
competencias de los
empleados,
implementar políticas
de compensación y
beneficios para
motivar y retener al
personal