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Ficha DE Trabajo - Entrevista Laboral

Psicología de la Salud (Universidad César Vallejo)

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FACULTAD DE HUMANIDADES
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA

SESIÓN N° 14

AUTORES:

Alcántara Zúñiga, Nahori Milagros

Cerrate Julca Xiomara
Figueroa Cruz Jazmin
Galiano García Maryorie
Nolasco Calero Allison

ASESOR:

Ricardo Enrique Jimenez Noriega

LIMA-PERÚ

2020

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SESIÓN N° 14

FICHA DE TRABAJO SOBRE LA ENTREVISTA EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

1. ¿Defina con sus propias palabras la entrevista en el contexto organizacional?

La entrevista organizacional de dentro delas empresas para seleccionar a personas que
estén capacitados con las habilidades y características que se necesite para el puesto
laboral.

2. ¿Cuáles son los tipos de entrevista en el contexto organizacional, elabore un ejemplo

de cada uno?
 Según la finalidad pretendida
Es la entrevista estructurada y con una ruta preestablecida a efecto de obtener
repuestas definida y cerrada
 Según rigidez o grado de estructuración
Durante esta entrevista las preguntas tienen una ruta preestablecida a efecto
de obtener repuestas definida y cerrada.
 Planificada o dirigida
En esta entrevista se determina el tipo de respuestas deseada, pero no
específica las preguntas, las deja a criterio del entrevistador
 Entrevista semi-libre
Es la entrevista con preguntas previamente elaboradas, pero que permiten una
respuesta abierta, una respuesta libre por parte del candidato.
 La entrevista libre se desarrolla sobre la marcha y /o gran fluidez.
Es la entrevista totalmente libre y que no especifica las preguntas ni las
respuestas requeridas.

3. ¿Qué es una entrevista de selección?

La entrevista de selección es aquella por medio de la cual el entrevistador procura
formarse un juicio acerca del candidato entrevistado

4. ¿Cuáles son las etapas o fases del desarrollo de una entrevista en el ámbito
organizacional, explíquelo a través de un ejemplo?

INICIO: En esta parte el entrevistador busca conocer al entrevistado para iniciar la

entrevista. Se pueden utilizar preguntas como “¿Cuál es tu nombre?, ¿Para qué estás
aquí?”

CUERPO: En esta parte el entrevistador busca seguir sabiendo sobre el entrevistado

pero en el ámbito laboral para poder analizar sus capacidades y el cómo se desenvolvió
en otras empresas. Se puede dar preguntas como “Cuénteme un poco más sobre
usted, ¿Qué experiencia tienes en esta área?, ¿Por qué desea trabajar en esta
empresa?, ¿Cuánto tiempo duro su última trabajo?”
CIERRE: En esta parte el entrevistador ya reunió todos aquellos datos que le permitirá
ver si el entrevistado es apto para el cargo o puesto y busca terminar la entrevista. Se
puede usar frases como “Le agradezco haber compartido esta información conmigo,
Aradezco mucho su tiempo,…”

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Caso N° 01

José Antonio de 22 años es un egresado de una prestigiosa universidad de la carrera de

Contabilidad, se le ha presentado la oportunidad laboral en una excelente empresa donde
ustedes son los responsables de ubicar el personal idóneo para dicha organización.

5. Del Caso N° 01. ¿Qué preguntas harías a José Antonio en que cada fase o etapa de la
entrevista?

Inicio
¿Por qué te interesa trabajar en esta empresa?
¿Qué perspectiva tienes de la empresa?
¿Tienes experiencia laboral?
¿A qué te dedicabas anteriormente?
¿Cómo te enteraste de esta vacante?

Cuerpo
¿Me puedes describir tus fortalezas?
¿Cuáles son tus principales debilidades?
¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
¿Qué nos ofreces tú, que otros candidatos no tenga?
¿En qué horario te gustaría trabajar?
¿Cómo manejas la presión laboral?
¿Estás dispuesto a poder trabajar en unión a los demás empleados?

Cierre de la entrevista
¿Cuál es tu disponibilidad?
¿Qué te hace sentir incomodo?
¿Estás dispuesto a respetar las normas de la empresa?
¿Qué te gustaría lograr en esta empresa?
¿Tienes alguna pregunta sobre la empresa?

6. Elabora las preguntas según el objetivo para la entrevista organizacional

6.1 El objetivo de las preguntas es conocer que tanto interés tiene el candidato en la
vacante.
¿Cómo te sientes en estos momentos bajo el manto de esta empresa?
¿Estarías dispuesto a capacitarte para obtener el puesto en la empresa?
¿Qué te movió a postular a esta empresa?
¿Cómo describirías tus valores y funciones que tienes frente a la empresa?
¿Te sientes motivado con empezar una nueva experiencia laboral?
¿Te consideras una persona apta para ocupar la plaza en dicha empresa?
¿Qué tan comprometido te sientes con la organización?

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6.2 El objetivo de las preguntas es evaluar si tiene iniciativa y proactividad.

¿Qué te motiva a trabajar si ocuparas el puesto en dicha empresa?
¿Te sientes comprometido con la organización?
¿Cuáles son tus estrategias y planes para mejorar tu desempeño en la empresa?
¿Estás dispuesto a seguir órdenes o guiar a tus compañeros?
¿Qué estrategias plantearías para mejorar la productividad y compañerismo en la
empresa?

6.3 El objetivo de las preguntas es evaluar sus puntos fuertes y débiles

¿Cuáles consideras tus mayores virtudes?
¿Consideras que tienes algún defecto? ¿Cuáles son?
¿Valoras el compañerismo o autoritarismo?
¿Qué habilidades blandas destacas de tu persona?
¿Sueles ser una persona asertiva frente a la resolución de conflictos?

6.4 El objetivo de las preguntas permitirá conocer si el candidato investigó acerca de

la empresa (situación financiera, mercado, producto, competidores, planes de
expansión, etc.).
¿Qué conoce sobre nuestra empresa?
¿Por qué la ha elegido?
¿Tienes conocimientos sobre normativa contable?
¿Cómo instalaría un sistema de contabilidad en nuestra empresa?
¿Puedes describir alguna situación en la que ayudaste a reducir costos?
¿Podría enumerar los elementos que no deben faltar en una factura?
¿Qué es peor: no llegar a la meta de ventas cada mes o no tener clientes
satisfechos?

6.5 El objetivo de las preguntas es evaluar si el candidato percibe a la empresa como

un centro del cual extraerá “beneficios” o como un centro donde pondrá en
juego sus competencias.
¿Qué beneficios esperas de la empresa?
¿Qué harías para sobre salir en la empresa?
¿Cómo minimizas el riesgo de cometer errores en tu trabajo?
¿Te gustaría subir de puesto por tu desempeño?

6.6 El objetivo de las preguntas es evaluar que tanto se valoran los postulantes y nos
permitirá filtrar a los postulantes en función a sus pretensiones.
¿Cómo te defines?
¿Te valoras como persona?
¿Cómo te ves de acá a 5 años?
Dime 3 cualidades tuyas
¿Qué proyectos tienes en tu vida profesional?

6.7 El objetivo de las preguntas es conocer que espera el candidato de la empresa.

¿Qué te gusta de la empresa?
¿Realmente tienes interés en esta empresa o solo quieres mejorar tu situación?
¿Qué estás buscando?
¿Estás en algún proceso de selección de trabajo?

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6.8 El objetivo de las preguntas es analizar si se centra en los aspectos negativos de

su anterior empresa o en su deseo de buscar algo diferente y mejor.
¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te encontraste ante un
desafío y cómo lo superaste?
¿Cómo reaccionas ante situaciones de estrés?
Coméntame como fue tú último trabajo y el motivo por el que ya no trabajas
¿Qué crees que hace nuestra empresa mejor que otras?
¿Por qué quisiste cambiar de trabajo?

6.9 El objetivo de las preguntas es evaluar si el candidato tiene interés en el puesto

de trabajo.
¿Por qué te gustaría trabajar con nosotros?
¿Es este tu puesto ideal?
¿Qué cualidades crees que descatarian tus compañeros?
¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?
¿Cuál es tu mayor sueño?
¿Por qué deberíamos contratarte?
Háblame sobre ti

6.10 El objetivo de las preguntas es evaluar el nivel de ansiedad.

¿Eres nervioso?
¿Cuándo sientes miedo aumenta tu frecuencia cardiaca y empiezas a sudar?
¿Tienes sensación de angustia frecuentemente?
¿Tardas en quedarte dormido o sufres de insomnio?
¿Tienes sensación de tensión muscular al finalizar tus responsabilidades?
¿Presentas dificultades de concentración?

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