Gestión del Potencial Humano

Estrategia de Recursos Humanos

Organización Internacional del Trabajo – OIT. (2021)

2022-2025. Diversidad, rendición de cuentas y respeto.

Lectura perteneciente al:

Tema 3: Subsistema de ingreso

Comentario sobre la lectura

Esta lectura
Titulo es12
4 (Arial orientadora de la estrategia
/ 6ptos arriba, que plantea
6ptos abajo/ la OIT
negrita/ para desarrollar
justificado una
color R:37,
fuerza
G:50, laboral competente, eficiente y moralmente íntegra. Además, aporta al futuro
B:88)
gerente social una referencia sobre cómo se plantean desde la política aspectos
críticos como gestión de la diversidad y, desde la perspectiva técnica, cómo se
formulan los alcances, contenidos y la operacionalización de la estrategia de recursos
Encabezado
humanos. (Arial 10/ 0pts arriba,
La estructura 0 ptos abajo/
y contenido de laJustificado
lectura es/ negrita / R:37,
ilustrativa de G:50,
cómoB:88)
se debe
elaborar este tipo de documentos.
Pie de página (Serifa BT 10/ blanco / 0pts arriba, 0 ptos abajo/ Justificado)
Para acceder a la lectura, ingrese al siguiente enlace:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
Normal (Arial 11 / 0ptos arriba, 0ptos abajo/ Justificado)
relconf/documents/meetingdocument/wcms_821895.pdf

Maestría en Gerencia Social

La presente selección de textos ha sido preparada de manera exclusiva para los participantes del
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