Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG)

Esta prueba combina el Perfil de Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario de Personalidad

Gordon (IPG), con el propósito de emplearse en conjunto y mejorar la aplicación en la medición
de rasgos estables de la personalidad y un factor de autoestima en situaciones sociales,
educativas y laborales.
Este instrumento mide 8 aspectos de la personalidad; de los cuales cuatro son medidos por el
Perfil de Personalidad (Ascendencia (A), Responsabilidad (R), Estabilidad Emocional (E) y
Sociabilidad (S)) y son esenciales para el funcionamiento diario del individuo normal, y los otros
cuatro son medidos por el Inventario de Personalidad (Cautela (C), Originalidad (O), Relaciones
Personales (P) y Vigor (V)). Además, el Perfil de Personalidad aporta una medida (Autoestima
(AE) la cual es la suma total de las puntuaciones de los cuatro aspectos.
Es auto aplicable y fácil de calificar, el tiempo aproximado de realización es de 20 a 25 minutos
y su aplicación puede ser individual o colectiva.
Ascendencia:
 Altas puntuaciones: caracterizan a individuos verbalmente dominantes, adoptan un
papel activo dentro del grupo, tienden a tomar decisiones de manera independiente y
poseen seguridad en sí mismo en sus relaciones con los demás.
 Bajas puntuaciones: individuos que tienen un papel más pasivo dentro del grupo,
tienden a escuchar más que a hablar, carecen de confianza en sí mismos, permiten que
otros tomen la iniciativa y que con frecuencia son sobre dependientes de las opiniones y
consejos de los demás.
Responsabilidad:
 Altas puntuaciones: aquellos que son capaces de preservar en el trabajo que se les
asigna, son tenaces y determinados y se puede confiar en ellos.
 Bajas puntuaciones: aquellos incapaces de preservas en tareas que nos les interesan y
que tienden a ser inestables o irresponsables.
Estabilidad emocional:
 Altas puntuaciones: individuos emocionalmente estables y relativamente libres de
preocupaciones, ansiedades y tensión nerviosa.
 Bajas puntuaciones: se relacionan con ansiedad excesiva, hipersensibilidad, nerviosismo
y baja tolerancia a la frustración.
 Una calificación muy baja suele reflejar un ajuste emocional deficiente.
Sociabilidad:
 Altas puntuaciones: individuos a quienes les gusta estar y trabajar con otras personas,
son gregarios y sociables.
 Bajas puntuaciones: falta de tendencia gregaria, una restricción general de contactos
sociales y, de manera extrema, una verdadera evitación de las relaciones sociales.
Autoestima:
 La suma de las puntuaciones de las cuatro escalas del Perfil de Personalidad de Gordon
(PPG) proporciona una medida de la autoestima.
Cautela:
 Altas puntuaciones: los individuos cautelosos, consideran las situaciones con mucho
cuidado antes de tomar una decisión y son aquellos que no les gusta dejar las cosas al
azar ni correr riesgos.
 Bajas puntuaciones: aquellos individuos impulsivos, actúan sin pensar, toman
decisiones precipitadas o repentinas, les gusta arriesgarse y buscan emociones.
Originalidad:
 Altas puntuaciones: les gusta trabajar en problemas difíciles, intelectualmente curiosos,
disfrutan las preguntas y discusiones que lleven a reflexionar y a pensar nuevas ideas.
 Bajas puntuaciones: les disgusta trabajar en problemas difíciles o complicados, no están
muy interesados en adquirir conocimientos ni en preguntas o discusiones que obliguen a
reflexionar.
Relaciones personales:
 Altas puntuaciones: individuos que tienen fe y confianza en la gente y que son
tolerantes, pacientes y comprensivos.
 Bajas puntuaciones: individuos con falta confianza y esperanza en los demás, una
tendencia a criticar a las personas y a enojarse e irritarse por lo que hacen los demás.
Vigor:
 Altas puntuaciones: individuos que poseen vitalidad y energía, gustan de trabajar y
moverse con rapidez y son capaces de realizar más que la persona promedio.
 Bajas puntuaciones: individuos con niveles bajos de vitalidad o energía, con preferencia
por establecer un ritmo lento, así como una tendencia a cansarse fácilmente y a
encontrarse por debajo del promedio en términos de rendimiento y productividad.
Calificación:
Existen dos plantillas, una para calificar el PPG y otra para calificar el IPG. La máxima
puntuación para el Perfil de la Personalidad de Gordon (PPG) es de 36 puntos. La máxima
puntuación para el Inventario de la personalidad de Gordon (IPG) es de 40 puntos.
Aplicación:
individual, colectiva, auto aplicable
En Colombia está disponible la traducción y adaptación mexicana, Es válida y confiable para su
uso en el contexto colombiano. Se logró esto en un estudio de González, Riveros, Ovalle & Vera
(2019) en donde exploraron la validez factorial, la confiabilidad y otras propiedades
psicométricas de la P-IPG de Gordon en una muestra de adultos de la ciudad de Bogotá. Estos
concluyeron que la prueba es válida para su uso en Colombia que es posible obtener soluciones
factoriales admisibles que respaldan las escalas propuestas por Gordon y es necesario diferenciar
entre las dos subpruebas para la confiabilidad de las escalas completas del P-IPG ya que su
confiabilidad en los resultados difiere significativamente de lo presentado por Gordon. El rango
de coeficientes alfa de Cronbach para el PPG se encuentra entre .85 a .88 y para el IPG entre .83
y .87 según el manual de la prueba.
Conforma:
Están conformados por grupos de cuatro frases descriptivas denominadas “tétratadas”. Cada uno
de los cuatro rasgos de la personalidad está representado por un reactivo de cada tétrada. Las
Tétradas se constituyen por cuatro reactivos, dos considerados por los individuos como
igualmente favorables y dos como desfavorables. En cada tétrada se debe marcar un reactivo que
más se les asemeje y otro que menos se les asemeje.
Baremos:
Percentiles. La construcción de baremos específicos para Colombia se hace absolutamente
necesaria dado que al diferir la estructura factorial de la original; lo más probable es que los
baremos colombianos también difieran.
Componentes: manual, protocolo global P-IPG, plantillas de calificación.
https://es.slideshare.net/webmasteraeab/gordon-manual-doc
https://www.libreriaolejnik.com/fichas/25910.pdf