Liquidación de las prestaciones sociales por parte de las entidades de seguridad

social

Yeison Hernando Riascos Munares

Abg. Daniel Castillo

Electiva complementaria: Legislación laboral Ingeniera Civil 10A

Instituto Tecnológico del Putumayo –Sede Mocoa

Octubre 23 de 2023
 Liquidación de las prestaciones sociales por parte de las entidades de seguridad

social

Es importante aclarar antes que nada que son las prestaciones sociales, estas se

pueden comprender como beneficios legales que se adicionan al salario que debe reconocer el

empleador al empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la empresa, por

lo cual, lo anterior no aplica para los contratos de servicios, en este sentido se comprende que

las prestaciones de servicios se liquidan a partir del salario que el trabajador devenga, sobre el

cual se aplican los porcentajes de cada prestación social. Por otra parte, además del salario se

incluyen conceptos salariales como horas extras, recargos y comisiones, y en general,

cualquier pago que tenga naturaleza remunerativa.

Dentro de este orden de ideas se pueden describir también cuales son las principales

prestaciones sociales y las ventajas que trae para la empresa el pagar dichas prestaciones,

entre ellas se pueden explicar las siguientes; prima de servicios, auxilio de cesantías, interés

sobre las cesantías, seguridad social y dotación.

La prima de servicios se debe a la participación del colaborador en las utilidades de la

empresa y esta se paga directamente a este a través de la nómina, según el art. 306 del CST

toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios un salario mensual por

cada año laborado y si dicha vinculación es menor a un año el pago será proporcional al

tiempo, agregado a ello esta se paga en dos cuotas, una a mitad de año y otra al final.

Auxilio de cesantías son creadas con el fin de que el empleado tenga un auxilio

adicional a su salario, este consiste en un mes de salario por cada año de trabajo o la fracción

que corresponda si es menor a un año y se liquida desde el 1 de enero al 31 de diciembre y

debe ser consignado antes del 15 de febrero del siguiente año, asimismo el pago total se

realiza al finalizar el contrato, es conveniente aclarar que quien administra las cesantías es el
Fondo Nacional del Ahorro (FNA), es quien recauda y protege las cesantías de los

trabajadores en caso de que estos queden desempleados.

Los intereses sobre las cesantías son un reconocimiento que recibe el empleado por el

tiempo que este trabaja, estos se calculan sobre las cesantías que tenga acumuladas al 31 de

diciembre de cada año, además de ello se pagan a mas tardar el 31 de enero del siguiente año

a una tasa de 12% anual, pero si el tiempo del trabajador es mejor a una año, se liquida en

proporción a los días laborados, a diferencia de las cesantías estas se consignan directamente

en la momia al empleado y no al fondo de cesantías.

La seguridad social permite que se le garantice el bienestar actual y futuro al

empleado, a través de salud y pensión, este proceso cubre eventualidades como incapacidad

laboral, desempleo, alteraciones en la salud, vejez y muerte, además de lo anteriormente

mencionado también da la protección de riesgos laborales y subsidio familiar, por otra parte,

la afiliación del empleado depende de la empresa y esta es quien realiza las respectivas

cotizaciones al sistema.

La dotación debe ser suministrada por el empleador al empleado, corresponde a un

par de zapatos y un vestido cada cuatro meses, esta es una obligación que tienen las empresas

para los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos legales vigentes

según la ley 70 de 1998.

En definitiva el que cumplan con todas las prestaciones sociales aporta muchas

ventajas, como reducir el ausentismo de los trabajadores, mejorar el bienestar, crear y

mantener un ambiente laboral seguro para sus empleados, mantener la cobertura de los

riesgos laborales a través del sistema, asegurar el cumplimiento de las normas y aumentar el

entusiasmo y la productividad.