Acta de Discusión y Aprobación de un Reglamento Interno de Trabajo

En la ciudad de San Pedro Sula, departamento de Cortes, a los treinta días del
mes de junio del año dos mil vientres, reunidos en la instalaciones de la
empresa mercantil denominada INVERSIONES JESUS ROBERTO, Y
ROBERTO SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, quien de aquí en
adelante se denominara “El Empleador “, los trabajadores cuyos nombres
responden a: Erlin Nolberto Reyes Diaz ID # 0505-1995-00546, Olvin Ariel
Perdomo Evora ID- 1606-1985-00524, Orbin Omar Mayorga Solís ID-0415-
1997-00119, Danny Belarmino Yánez Manzanares ID- 1702-1998-
00009,Jeferson Steve Palma Yánez ID-0801-1984-02380, Angelica María
Escobar Rodríguez ID-0501-1983-01777,Norma Iliana Ramos Bardales ID-
0501-1997-08552, Heydy Yoselin Morales Reyes ID-1808-2006-00305,Jocelyn
Eliudt Vásquez García ID-0501-1990-13550,Noria Marina Peña Sabillon ID-
1626-2004-00402; y por otra parte el señor Roberto Peraza Santamaria ID-
1413-1956-00029, todos con amplias facultades para negociar, discutir y
aprobar el contenido del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
“INVERSIONES JESUS ROBERTO Y ROBERTO SOCIEDAD DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA”, procedieron a de conformidad con el Artículo
87 del Código del Trabajo, a consensuar cada una de las normas obligatorias
que determinaran las condiciones de trabajo a que deben sujetarse en virtud de
la relación laboral existente, quedando redactado y aprobado referido
Reglamento Interno de Trabajo en la forma siguiente: REGLAMENTO
INTERNO DE LA EMPRESA INVERSIONES JESUS ROBERTO & ROBERTO

PREAMBULO
Capítulo I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Capítulo II
REQUISITOS Y CONDICIONES DE ADMISION PARA LABORAR EN LA
EMPRESA

Capítulo III
PERIODO DE PRUEBA

Capítulo IV
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO DE APRENDIZAJE, TRABAJO INTERNO

Capitulo V
TRABAJADORES EVENTUALES, TEMPORALES Y TRANSITORIOS

Capítulo VI
HORARIOS DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO, DIAS FERIADOS,
ASUETOS, HORARIOS Y JORNADAS DE TRAB AJO, HORAS EXTRA,
INCASPACIDADES Y AUSENCIAS INJUSTIFICADAS.VACACIONES
Capítulo VII
LICENCIAS
LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD,
PERMISOS EVENTUALES

capítulo VIII
SALARIOS, PAGO DEL SEPTIMO DIA, DECIMO TERCER MES, DECIMO
CUARTO MES DE SALARIO Y BONO EDUCATIVO

Capítulo IX

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

OBLIGACIONESDE LOS TRABAJADORES
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA/PATRONO
PROHICIONES A LA EMPRESA/ PATRONO

Capitulo X
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y SU PROCEDIMIENTO DE
APLICACIÓN

Capitulo XI
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

Capitulo XII
ORDEN JERARQUICO DE LA EMPRESA

Capitulo XIII
TRABAJO DE MENORES Y MUJERES

Capitulo XIV
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

Capitulo XV
TERMINACION Y SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Capitulo XVI

PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS

Capitulo XVII
DISPOCISIONES FINALES

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA INVERSIONES

JESUS ROBERETO & ROBERTO S DE RL
 PREAMBULO

LA SOCIEDAD MERCANTIL INVERSIONES JESUS ROBERTO &

ROBERTO S DE RL, entidad comercial establecida de acuerdo con las leyes
del país, con domicilio en San Pedro Sula, Cortes cuya finalidad de sus
negocios el cual serán la prestación de servicios múltiples, como ser la
elaboración de comidas alimenticias para personas, comedores, restaurantes,
hotelería, actividades de turismo , agencias de viajes relacionadas con la
actividad turística, importación, distribución y comercialización de bebidas
nacionales e internacionales, la representación de casas comerciales, la
importación, distribución y comercialización de mercadería en general tenga o
no relación con la actividad principal y cualquier otra actividad permitida por las
leyes hondureñas.

La armonía como parte de las relaciones entre patrono y trabajadores para la

consecución de sus respectivos intereses que tienen finalidad común,
fundamentados en los anteriores conceptos y finalidades de esta Empresa, en
unión con los representantes legítimos de los trabajadores, proceden a dar
cumplimiento a lo consignado en la Ley laboral y de común acuerdo emiten el
presente Reglamento Interno de Trabajo, que ha de regir en la regulación de la
conducta del patrono y trabajadores y será de cumplimiento obligatorio por
ambos desde el momento de su aprobación

CAPITULOI

DISPOSICIONES PRELIMINARES

ARTICULO 1.- Para los efectos de este reglamento, se considerará como

patrono a la empresa mercantil INVERSIONES JESUS ROBERTO &
ROBERTO S. DE R.L. ubicada en San Pedro Sula, Cortes su ámbito de
aplicación será los centros de trabajo que la misma tenga establecidos o que
establezcan en el futuro. Son representantes del patrono el Gerente General y
todas aquellas personas que expresamente y por escrito autorice el Gerente
General de la empresa.

ARTICULO 2.- La empresa INVERSIONES JESUS ROBERTO & ROBERTO S.

de R. L. tiene como actividad principal la de prestar servicios privados de
alimentación para la empresa privada, que sea esta de cualquier rubro a gran y
mediana escala, y todo lo relacionado con esta actividad de lícito y libre
comercio.

ARTICULO 3.- Son atribuciones de la empresa y sus representantes la

completa administración y el control de sus operaciones y en ese sentido
corresponderá exclusivamente a la empresa formular el cuerpo de
disposiciones normativas de orden técnico y administrativo para la ejecución y
dirección de los trabajos, tanto en estas funciones como en las de organización
y reorganización de sus actividades y sistemas de trabajo no tendrá la empresa
más limitaciones que las establecidas por la ley.

ARTUCULO 4.- Todo trabajador contratado podrá ser trasladado de un edificio

a otro o cambiado de trabajo dentro del mismo establecimiento, conservando
su correspondiente categoría y sin desmejora de su salario, por la naturaleza
de las labores que realiza la empresa todo trabajador se considerara obligado a
aceptar también cualquier cambio de horario en su trabajo, conservando su
derecho al pago de los recargos legales por jornada extraordinaria o trabajo
suplementario en días de descanso o feriados y sin que dicho cambio sea
considerado causa o despido indirecto.

C A P I T U LO I I

REQUISITOS Y CONDICIONES DE ADMISION

CONDICIONES DE ADMINISTRACION

ARTICULO 5.- Para poder ingresar al servicio de la empresa se requiere

previamente llenar una solicitud que contendrá por lo menos los siguientes
datos: nombre, estado civil, edad, nacionalidad, estudios realizados, domicilio,
trabajos desempeñados en el último año por el solicitante, los salarios
devengados y el nombre y domicilio de tres (3) personas residentes en la
ciudad donde prestará sus servicios, que puedan dar referencias de él.
Además de la solicitud el solicitante debe presentar:

A) Tarjeta de identidad o partida de nacimiento.

B) Certificado de estudio en el grado requerido por el patrono.
C) Tarjeta de salud
D) Hojas de servicios prestados y recomendaciones laborales y personales
 E) Carnet de trabajo si se trata de un ciudadano extranjero, según el
decreto 110 del año 1996, extendido por las autoridades competentes.
F) Autorización del padre o encargado y en su defecto de la autoridad del
trabajo respectivo si se trata de un menor de edad.
G) Cualquier otro documento o juicio del Patrono.
H) Para ciertas clases de trabajo los aspirantes deberán aprobar con
satisfacción un curso de entrenamiento de inducción, que corresponda al
tipo de actividad que desarrollará dentro de la empresa.
I) Hoja de Vida.
J) Constancia de antecedentes penales.
K) Constancia de antecedentes judiciales
L) Referencias de trabajos anteriores
M) Exámenes médicos exigidos por el cliente.

CAPITULO III

PERIODO DE PRUEBA
ARTÍCULO 6.- Los primeros sesenta (60) días serán considerados como
periodo de prueba y durante el mismo, cualquiera de las partes podrá ponerle
término al contrato por su propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad
alguna. El periodo de prueba constara por escrito.

ARTICULO 7.- Terminado el periodo de prueba a que se refiere el artículo

anterior sin mediar aviso, de terminación del contrato, este se entenderá
celebrando por tiempo indefinido y sujeto a las normas legales que lo regulan
como el código de trabajo y el presente reglamento.

ARTICULO 8.- Salvo estipulación en contrario, todo contrato de trabajo se

entenderá de duración indefinida y ninguna de las partes podrá darlo por
terminado sin previo aviso a la otra. Salvo lo dispuesto en la ley.

C A P I TU L O IV

EL CONTRATO DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
TRABAJO INTERNO
ARTÍCULO 9.- La Empresa celebrara con sus trabajadores, un Contrato
Individual de Trabajo, de conformidad con la ley y las disposiciones del
presente Reglamento.

ARTICULO 10.- Contrato de aprendizaje es aquel en que el patrono se obliga a

enseñar prácticamente a un trabajador por sí o por otro, un oficio, arte o
industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende por un tiempo
determinado, mediante una remuneración que será fijada según lo estipula el
artículo 132 del código de la Niñez y Adolescencia.

ARTÍCULO 11.- El Contrato de aprendizaje será celebrado por escrito y, en

caso contrario los servicios se entenderán regulados por las normas del
contrato de trabajo. Para todo lo relacionado con el contrato de aprendizaje se
estará a todo lo dispuesto en el código de trabajo, las leyes y Reglamentos del
Instituto Nacional de Formación Profesional y el decreto ley número 121 y del
código de la Niñez y la Adolescencia en sus artículos 129 al 132.

CAPITULO V

TRABAJADORES EVENTUALES, TEMPORALES Y TRANSITORIOS

ARTICULO 12.- Son trabajadores accidentales, transitorios o eventuales,

aquellos que no ocupan un puesto de planta y que, en consecuencia, solo son
utilizados temporalmente de tal manera que no gozan de las ventajas de la
continuidad en el trabajo y que no se encuentran enrolados en la empresa con
uno de sus elementos normalmente necesarios, como son los trabajadores
permanentes.

ARTICULO 13.- Cuando la empresa necesite los servicios de personal para

realizar trabajo o labores que no se consideren permanentes, podrán contratar
trabajadores para llevar a cabo esas tareas, sin ser considerados como
trabajadores permanentes, los contratos temporales terminaran de conformidad
a lo establecido en el artículo 46) inciso b) y c) del código de trabajo.

ARTÍCULO 14.- En los casos de suspensión a que se refieren los incisos 7, 8,

9 y 12 del artículo 100 del código de Trabajo, la empresa podrá contratar
trabajadores interinos y estos adquirirán todos los derechos de los trabajadores
permanentes, excepto la inamovilidad en el cargo. El retorno del trabajador
sustituido implica la terminación del contrato del trabajador interino sin
responsabilidad para la empresa.

C A P I T U L O VI
 HORARIOS DE TRABAJO, DIAS DE DESCANSO, DIAS FERIADOS,
ASUETOS, HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO, HORAS EXTRAS,
INCAPACIDADES Y AUSENCIAS INJUSTIFICADAS.
VACACIONES
ARTÍCULO 15.- Sin perjuicio de lo establecido en el Código de Trabajo, y,
con fundamento en la naturaleza especial de la empresa en relación a su
actividad principal como lo es, la vigilancia, seguridad, monitoreo y la venta
e instalación de alarmas, así como sus operaciones puramente
administrativas, hará dentro de la misma diferentes horarios, tanto para el
personal administrativo como para el personal de campo, no obstante, se
cumplirán las normas siguientes:

A) TRABAJO DIURNO. Es el que se ejecuta entre las cinco horas (05:00

a.m.) y las diecinueve horas (07:00 p.m.)
B) TRABAJO NOCTURNO. Es el que se realiza entre las diecinueve horas
(07:00 p.m.) y las cinco horas (05:00 a.m.). Es jornada mixta la que
comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas,
siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres (3) horas, pues
en caso contrario, se reputara como jornada nocturna. La jornada
ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y
cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalente a cuarenta y ocho (48)
horas de salario. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no podrá
exceder de seis (6) horas diarias y cuarenta y dos (42) a la semana.
Para los efectos del presente artículo, el salario que corresponde a
cuarenta y ocho (48) horas semanales de las jornadas de trabajo diurno,
será igual al salario de treinta y seis horas (36) de las jornadas
nocturnas y cuarenta y dos (42) de la jornada mixta.
C) MODALIDADES ESPECIALES: trabajo 4 x 4, 5x2, y el que el Patrono y
el Trabajador convengan para su desempeño laboral.

ARTÍCULO 16.- El horario de la Empresa será el siguiente:

Personal Administrativo:

De 8:00 a.m. a 12:00 m y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes y

sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.

Personal de Campo:

A) De 6:00 a.m. a 3:00 p.m. de lunes a viernes y sábados de 6:00 a.m. a

12:00 m.
B) De 3:00 p.m. a 11:00 a.m. (mixto de 7 horas).
C) De 10:00 p.m. a 4:00 a.m. de lunes a viernes y sábados de 6:00 p.m. a
12:00 p.m. (nocturno de 6 horas).
Las horas que excedan en los turnos B y C, serán pagadas con los recargos
legales, entendiéndose como horas extras.

El trabajador que faltare en alguno de los días de la semana y no complete

la jornada de cuarenta y cuatro horas de trabajo, solo tendrá derecho a
recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con base en el salario de
cuarenta y ocho horas semanales. Este principio regirá igualmente para la
jornada ordinaria de trabajado efectivo, nocturno y mixto.

ARTICULO 17.- La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o

dividirse en dos o más periodos con intervalos de descanso que se adapten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta
minutos dentro de esta jornada, el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo.

ARTICULO 18.- El horario de trabajo podrá ser modificado cuando así lo

aconsejen las necesidades de la empresa, debiendo en tal caso, oír
previamente a los interesados.

ARTÍCULO 19.- Durante las horas de trabajo no podrán suspenderse o

interrumpirse las labores, salvo por causas de fuerza mayor, caso fortuito u
orden superior.

ARTÍCULO 20.- La entrada y salida de los empleados a sus labores, se

hará en orden por la puerta que al efecto se les señale y a la hora fija.

ARTICULO 21.- El empleado iniciara sus labores a la hora señalada y en el

lugar señalado en su contrato de trabajo, pasada la hora reglamentaria de
entrada, será potestad de parte de la empresa, admitir o no al empleado
durante la jornada que corresponda.

ARTICULO 22.- Diez minutos antes, y hasta la hora exacta de entrada a sus
labores, los trabajadores deben marcar su tarjeta el tiempo. Es prohibido
marca la tarjeta después de la hoja señalada, los trabajadores deben estar
preparados para comenzar a trabajar a la hora exacta, puesto esto se
tomará encuenta en el récord individual de cada trabajador.

ARTICULO 23.- No serán permitidas las llegadas tardías, pues el trabajador

que llegare tarde a sus labores, pasada la hora señalada, no podrá concurrir
a su trabajo y se considerará injustificada su ausencia durante el periodo
correspondiente a la jornada, cuando la jornada sea continua la ausencia
injustificada corresponderá a toda jornada, tampoco estará permitido el
retiro del trabajador antes de finalizar la jornada laboral sin previa
autorización del jefe inmediato.
ARTICULO 24.- Al finalizar la jornada, el trabajador dejara el lugar de
trabajo ordenado y limpio, las tarjetas de tiempo serán marcadas la finalizar
la jornada de trabajo.

ARTÍCULO 25.- Los trabajadores que se desempeñen como vigilantes o

guardias, se deberán presentar a sus labores en la posta que al efecto se le
señale. Programa semanal, a la hora exacta de entrada, debiendo llamar al
jefe de grupo por radio para recibir instrucciones, ningún vigilante o guardia
deberá abandonar la posta hasta que un relevo le sea previsto.

ARTÍCULO 26.- Las tarjetas de tiempo deberán ser marcadas

personalmente por su propietario, debiendo tener cuidado de que queden
marcadas con claridad las horas de entrada y salida. Se considera como un
acto fraudulento y como causa justa de despido sin responsabilidad para la
empresa, el marcar la tarjeta de tiempo de otra persona que no es su
propietario.

ARTICULO 27.- El trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites de la

jornada ordinaria de trabajo, o que exceda de la jornada inferior, convenida
por las partes, constituye jornada extraordinaria y será remunerada de
conformidad a lo establecido en el código de trabajo.

ARTICULO 28.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el

trabajador las ocupe en subsanar errores imputables solo a él, cometidos
durante la jornada ordinaria de trabajo, ningún trabajador podrá trabajar
horas extraordinarias sin autorización de su jefe inmediato.

ARTICULO 29.- Los trabajadores estarán obligados a prestar servicio en

jornadas extraordinarias cuando así sea requerido por el patrono para
hacerlo, gozando en tales casos de los recargos legales, cuando sea
necesario se le extenderá un pase al trabajador para ingresar a las horas
indicadas al establecimiento.

ARTÍCULO 30.- La empresa podrá disponer en determinadas circunstancias

para la realización de trabajo de urgencia, de los días de descanso o de
fiesta nacional, reconociendo al personal el pago doble por este tiempo, sin
perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro día de descanso en la
semana.

ARTICULO 31.- Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima

legal de trabajo, los trabajadores a que se refiere el artículo 325 del código
de trabajo.

ARTICULO 32.- Cuando el trabajador se hallare bajo la protección del

Instituto Hondureño de Seguridad Social las únicas constancias e
incapacidades que tendrán validez serán las extendidas por dicha
institución. El trabajador estará obligado a presentar la hoja patronal al
 momento que lo requiera la empresa, cuando haya asistido a las clínicas del
Instituto Hondureño de Seguridad Social, a efecto de demostrar su
asistencia a la misma y acreditársele dicho tiempo en la jornada respectivo.
Es obligación del trabajador presentar a sus labores después de las
consultas médicas realizada en el Instituto Hondureño de Seguridad Social,
ya que, en caso contrario, se considerará su ausencia como injustificada.

ARTICULO 33.- Los Trabajadores gozaran de un (1) día de descanso por

cada seis (6) días de trabajo continuo, de preferencia el domingo siendo
plenamente aceptado y entendido entre las partes que cuando la evidente y
urgente necesidad de realizar trabajos, cuya interrupción sea imposible o
por que el carácter técnico o practico requiera su continuidad, la empresa
podrá cambiar el día de descanso establecido por otro.

ARTÍCULO 34.- La empresa pagara los días feriado o de fiesta nacional de

conformidad con la ley y son los siguientes:

1ero. De enero, 14 de abril, 1ero. De mayo, 15 de septiembre, 3, 12 y 21 de

octubre y 25 de diciembre, , aunque caigan en días domingos, el jueves,
viernes y sábado de la semana santa.

Cuando coincidan dos feriados en un mismo día, se entenderá cumplida la

obligación pagando el patrono a sus trabajadores un día feriado o de fiesta
nacional. Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por
mes, incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta
nacional que no se trabajen.

ARTICULO 35.- Si se trabajare los días de descanso, feriados o de fiesta

nacional, se pagará con el duplo del salario correspondiente a la jornada
ordinaria en proporción al tiempo trabajado. En el caso de las mujeres en
periodo de lactancia se estará a lo que dispone el artículo 140 del código de
trabajo.

ARTÍCULO 36.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales

remuneradas cuya extensión y oportunidad se regula en los siguientes
artículos.

Según la legislación nacional las vacaciones se gozarán de la siguiente

manera:

Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos
Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,
consecutivos
Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días laborables,
consecutivos
Después de cuatro (4) años o más de servicios continuos veinte (20) días
laborables, consecutivos.

ARTÍCULO 37.- el periodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho

todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio de la
empresa, tendrá como duración mínima la establecida en el artículo 346 del
código de trabajo.

ARTICULO 38.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones y

que antes de disfrutar de este cese en su trabajo por cualquier causa, recibirá
el importe correspondiente en dinero en todo caso el trabajador tendrá derecho
al pago en efectivo de las vacaciones causadas y de las proporcionales al
periodo de trabajo.

ARTÍCULO 39.- Se prohíbe acumular vacaciones a los trabajadores, pero

podrán serle acumuladas por una vez cuando el trabajador desempeñe labores
técnicas, de dirección, de confianza y otras análogas que dificultan
especialmente su reemplazo, en tales casos la acumulación será hasta por dos
(2) años.

ARTÍCULO 40.- De la concesión de vacaciones, así como de las acumuladas

que se hagan conforme al artículo anterior, el patrono dejara constancia escrita
firmada por el trabajador.

ARTÍCULO 41.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir por
motivo de sus vacaciones, se tomara como base el promedio de las
remuneraciones ordinarias devengadas durante los últimos deis (6) meses o
fracción de tiempo menor cuando el contrato no haya durado ese lapso.

Para obtener el promedio mencionado en el párrafo anterior, se dividirá la suma

total de las cantidades que el trabajador hubiere recibido en concepto de
salario ordinario entre el número de días por el trabajado, durante el periodo
que sirva de base para hacer el cálculo.

ARTICULO 42.- Es entendido que las vacaciones se conceden, con el fin de

que el trabajador beneficiado las dedique al descanso y por esa causa se
prohíbe que durante ellas se trabaje y máxime en empresas de la misma
naturaleza.

ARTICULO 43.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser inferior al

que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de la ley.

ARTICULO 44.- El pago del séptimo día y décimo tercer mes en concepto de
aguinaldo, se hará de acuerdo a lo dispuesto en las leyes hondureñas, sus
reformas o interpretaciones legales, el pago del décimo cuarto mes, en
concepto de compensación social y del bono educativo se harán de acuerdo al
decreto legislativo número 43-97 del 29 de mayo de 1997.

DE LAS INCAPACIDADES Y AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

ARTICULO 45 cuando la inasistencia de un trabajador a sus labores se

deba a enfermedad, deberá presentar al regreso a su trabajo, el
comprobante de incapacidad o consulta médica que le extienda el instituto
hondureño de Seguridad Social, independientemente del aviso que deben
entregar al inicio de su incapacidad" Para justificar la ausencia al trabajo por
enfermedad no tendrá validez ningún documento que no sea de los
expedidos o avalados con el Instituto Hondureño de Seguridad Social.- Se
le deducirán responsabilidades a todo trabajador que con malicia, engaño u
otra forma similar, simulare enfermedad o dolencia de cualquier naturaleza
para ir a consulta al Instituto Hondureño de seguridad Social u a cualquier
clínica u hospital o ingresarse a las mismas sin propósito de consulta.

Ausencias Injustificadas Todo empleado que se ausente y no solicite

permiso con la debida anticipación y no presente justificación, Recursos
Humanos le estará haciendo entrega de un requerimiento de justificación de
ausencia, para que la presente a más tardar el siguiente día que se
ausento, de no presentarla se estará dando el seguimiento disciplinario
correspondiente. Cuando el empleado no se presente a laborar dos días
consecutivos sin justificación alguna en el mes, y tres alternos en un mes se
considera una falta grave y es causal de despido sin responsabilidad del
Patrono.

CAPITULO VII

LICENCIAS
LICENCIAS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
PERMISOS EVENTUALES
ARTICULO 46.- las licencias y permisos solicitadas por los trabajadores
quedaran sujetas a las disposiciones de la legislación laboral vigente de
Honduras.

Las mujeres en estado de embarazo próximas a dar a luz se retirarán de

sus labores 9 semanas antes y se incorporaran a sus labores 9 semanas
después, y en caso de tener una enfermedad a causa del parto su
descanso por maternidad será de 3 meses.

En el caso de los caballeros gozaran de un periodo de descanso

consistente en 10 días antes del parto de su compañera de hogar y 6 días
después del nacimiento de su hijo(a), debiéndose entender que este
periodo de descanso de los futuros padres y madres no se tomaran por el
Patrono como vacaciones.

ARTICULO 47: se considerarán permisos eventuales los siguientes:

a) Permiso por contraer matrimonio: que contrae matrimonio civil se le

concede UN (1) día de permiso con goce de salario, el empleado
deberá solicitarlo con anticipación de dos semanas a su jefe inmediato.
Este día será pagados en función al salario base, y se pagará en
concepto de salario el séptimo día completo, Al reintegrarse a sus
labores el empleado debe presentar al departamento de Recursos
Humanos el acta de matrimonio para tramitar el pago del día concedido.
b) Permiso por duelo; Todo empleado que pierde a un familiar en primer
grado de consanguinidad como ser: Madre, Padre, Esposo(a),
Hermano(a), Hijo(a), tiene derecho a tres días (3) de permiso con goce
de salario. El empleado debe presentarse o solicitar dicho permiso, en
el caso que no le sea posible presentarse debe comunicarse vía
teléfono con su superior inmediato o con el departamento de Recursos
Humanos. El permiso será pagado en función al salario base y pago del
séptimo día completo. Los empleados deben presentar al Departamento
de Recursos Humanos el acta de defunción y deberán corroborar la
familiaridad en el registro del empleado o en su expediente para
proceder al trámite de pago correspondiente al permiso.
c) Permisos con citas al IHSS (Seguro Social): Todas las citas
programadas al Seguro Social deben ser presentadas al supervisor con
la fecha autorizada por el medico de dicho centro, dicha hoja se anexa a
la solicitud de permiso de cada empleado. El recibo del IHSS debe
señalar la hora de entrada y hora de salida, sello y firma del médico,
caso contrario no se pagarán estas horas de las visitas al IHSS ni
séptimo día completo. Si el empleado se presenta a laboratorio, otro
tipo de estudio médico y farmacia del IHSS deberá presentar hoja del
IHSS firmada, sellada y marcada con hora de entrada y salida. Las
visitas del IHSS solo son remuneradas cuando el empleado se presenta
a consulta o el trámite es exclusivo del empleado, no serán
remuneradas las horas que sean visita por hijo, en caso de ser así, será
tomado como permiso personal y el séptimo día será pagado
proporcional a las horas trabajadas, No se aceptarán hojas del seguro
social que presenten manchones, tachaduras, que estén adulteradas y
que no tengan firman ni sello de médico, siendo esto una falta grave de
parte del trabajado
d) Permisos personales para diligencias varias; Todas solicitud de permiso
que no esté bajo los conceptos de permiso por nupcias, nacimientos de
hijos, por duelo o citas médicas al seguro social son consideradas
permisos de carácter personal, en los casos de permisos personales
son evaluados por el supervisor, jefe inmediato, gerente de área y el
 departamento de Recursos Humanos quienes son los que deciden la
autorización en base al historial de ausencias y permisos del empleado
y que no afecten la productividad de la compañía ni el cumplimiento de
sus funciones. Todo permiso Personal es elaborado para la protección
únicamente del Séptimo Día. En caso de permiso con goce de salario
este será reflejado en la solicitud de permiso con las firmas de Gerente
de Producción, jefe inmediato y Recursos Humanos
e) Permisos por estudios académicos: los empleados que se encuentren
en la actualidad cursando sus estudios académicos podrán solicitar
permisos de manera consensuada y con anticipación al Patrono y
posteriormente reponer su ausencia.
f) Permisos por Calamidad Domestica: Los permisos por calamidad
domestica serán máximo de dos días con goce de salario y el pago del
séptimo día proporcional. La Calamidad domestica es una justificación
que permite a los trabajadores ausentarse de sus laborales a causa de
un suceso inesperado como, por ejemplo: Inundaciones en sus
viviendas, incendios o cualquier otra catástrofe o caso fortuito.
g) Permisos para asistir a reuniones escolares de hijos, previa autorización
del jefe inmediato se deberá consultar la posibilidad de asistir a alguna
reunión escolar de su hijo(a), entendiéndose que será por un espacio de
tiempo prudente y posteriormente se repondrá el tiempo de ausencia en
el centro de trabajo, estos permisos no aplicaran para sobrinos, vecinos,
amigos de los trabajadores.
h) Permisos para aplicación de vacunas de hijo(a), se deberá consultar
con el jefe inmediato previamente, debiendo reponer el tiempo de
ausencia del centro de trabajo, no se considerará el permiso para
sobrinos, vecinos, amigos de los trabajadores.

C A P I T U L O VIII

SALARIOS, PAGO DE SEPTIMO DIA, DECIMO TERCER MES, DECIMO

CUARTO MES, BONO EDUCATIVO
ARTICULO 48 Los salarios serán pagados semanales, quincenal y
mensualmente según se pacte en los respectivos Contratos de Trabajo, dichos
pagos se verificarán en los centros de trabajo, o en donde se preste el servicio
según sea el caso y atendiendo se reforzará de seguridad y en ningún caso
será inferior al salarlo mínimo. Establecido en el país.

ARTICULO 49 los salarios que devenguen los trabajadores serán pagados en

moneda nacional el Lempira hondureño.
ARTICULO 50 En ningún caso el salario de los trabajadores será pagados en
especie

CAPITULO IX

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES,

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA/PATRONO
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA/PATRONO

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 51.- Son obligaciones de los trabajadores además de las

establecidas en el artículo 97 y demás artículos del Código de Trabajo, las
siguientes:

1.- Prestar sus servicios en el lugar y de acuerdo a las instrucciones del

patrono, sus representantes o jefe inmediato, acatando las recomendaciones
especiales impartidas de acuerdo a la naturaleza de su trabajo.

2.- Guardar debida disciplina y obediencia a los directores de la empresa y a

sus jefes respectivos, cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud,
guardando asimismo respeto y consideración a aquellos, a sus compañeros de
trabajo y muy especialmente a la empresa.

3- Cuidar los bienes de la empresa, reportando los desperfectos para

corregirlos a tiempo y que no se deterioren más.

4.- Conservar en buen estado de servicio, las maquinas, equipos, instrumentos

y demás bienes de propiedad de la empresa, respondiendo por el deterioro o
extravío que se ocasionen por su culpa, negligencia o descuido, es entendido
que cuando tengan maquinaria, equipo o instrumentos asignados antes de
usarlo para las funciones diarias deberán revisarlos y darle el mantenimiento
preventivo necesario.

5.- Marcar diariamente el reloj o someterse a cualquier otro sistema de control

del tiempo de trabajo o de entrada o salida del trabajo.

6.- Abstenerse de faltar y avisar con la debida antelación cuando haya que
ausentarse por causas permitidas por la ley, la empresa se reservara el uso del
derecho de comprobar la causa que invocare el trabajador para faltar al trabajo,
especialmente cuando no se hubiere dado el aviso respectivo.

7.- Los trabajadores obligados a llevar uniforme y equipo especial para el

desempeño de sus labores deberán portarlo completo e impecable en su
postura y aseo.

8.- Atender con eficiencia y cortesía a las personas con quienes tengan que
tratar asuntos relacionados con la empresa.

9.- ser diligentes en sus obligaciones para con la empresa.

10.- Prestar ayuda al compañero y jefe que se lo solicite.

11.- Guardar rigurosa reserva sobre las operaciones, gestiones, asuntos

administrativos y en general, sobre todo aquella actividad cuya divulgación
puede causar perjuicio a la empresa.

12.- Guardar la debida reserva sobre la actividad privada de los clientes de la

empresa y tener el mayor respeto hacia estos.

13.- Rendir cuentas en la forma que lo determina la empresa del manejo de

fondos o valores a su cargo.

14.- Efectuar todos los días y antes de finalizar la jornada de trabajo, un estricto
ordenamiento o aseo en su caso, de las maquinas, enseres y utensilios que se
hallaren a su cargo.

15.- Atender a los clientes de la empresa con la mayor amabilidad y cortesía.

16.- Guardar la más estricta conducta y debido comportamiento en el

desempeño de sus labores, absteniéndose de realizar cualquier acto inmoral
en detrimento de sus compañeros, superiores o de los clientes de la empresa.

17. cuidar y proteger de daños o averías a herramientas de trabajo, insumos, v

vehículos, recursos, materias primas, productos, y todo lo que sea propiedad
de la empresa.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJODRES

ARTÍCULO 52.- Además de las establecidas en el Código de Trabajo, se

prohíbe muy especialmente a los trabajadores:

1.- Cometer fraude, deslealtad o abuso de confianza o autoridad en las

gestiones o servicios a ellos confiados, que perjudiquen a la empresa, a los
clientes o terceras personas con quienes aquellas tengan relaciones de
negocios.

2.- Cometer actos de violencia, injurias, etcétera en contra del patrono o de sus
representantes, sus compañeros de trabajo o de terceras personas que tengan
relaciones con la empresa en cualquiera de sus dependencias.

3.- Discutir con los clientes de la empresa.

4.- Realizar durante su horario de trabajo, labores en beneficio de otras

personas o instituciones dentro o fuera del centro de trabajo.

5.- Hacer uso del personal de la empresa, para mandados o servicios

personales.

6.- Visitar las áreas del centro de trabajo que no fueron las que se hubieren
señalado para el desempeño de su trabajo.

7.- Entrar al centro de trabajo por cualquiera de las otras vías de acceso que no
sea la puerta de entrada que se le haya señalado.

8.- Recibir visitas de familiares, amigos o particulares, en cualquiera de las

dependencias del trabajo ya que ocasionan atrasos en sus asignaciones.

9. Hurtar, sustraer, o llevarse sin autorización de quien corresponda de las

bodegas y otro lugar físico del centro de trabajo: herramientas de trabajo,
recursos, materias primas, dinero en efectivo, aparatos electrónicos,
electrodomésticos, y cualquier otro objeto de valor que posea la empresa para
el funcionamiento de esta.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA / PATRONO

ARTÍCULO 53.- Además de las contenidas en el código de trabajo, son

obligaciones de la empresa:

1.- Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares

convenidos en el contrato o en los establecidos por las Leyes y Reglamentos
de trabajo.

2.- Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de

trabajar por causas imputables a la empresa.

3.- Proporcionar a los trabajadores, los útiles, instrumentos y materiales

necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad
y repondrá tan pronto como deje de ser eficiente, siempre que aquellos no se
hayan comprometido a usar sus propias herramientas.

4.- Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de

maltratos, de palabra o de obra actos que pudieran afectar su dignidad.

5.- Adoptar las medidas adecuadas y mantener en su empresa las mejores

condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.

6.- Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo,

dentro de las horas laborales y darles los informes que le soliciten en
cumplimiento de las disposiciones correspondientes.

7.- Tomar las medidas indispensables y las que fijan las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materia de trabajo y
mantener una previsión de medicinas indispensables para a la atención
inmediata para los accidentes que ocurran.

8.- Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen de conformidad con la ley, y

9.- Cumplir las demás obligaciones que les impongan al Código de la Niñez y la
Adolescencia, Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales, Código de Sanidad, Ley de Igualdad de
Oportunidades, Ley del V.I.H. y demás leyes aplicables.

PROHIBICIONES DE LA EMPRESA/ PATRONO

ARTICULO 54.- Se prohíbe a la empresa:

1.- Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o
de cualquier clase a determinados establecimientos o personas.

2.- Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como

gratificación para que se le admita en el trabajo o por cualquier otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.

3.- Despedir o perjudicar en alguna forma a sus trabajadores a cause de su

afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales licitas.

4.- Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus

trabajadores.

5.- Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero, que corresponde a los trabajadores sin autorización
previa por escrito de estos para cada caso, sin mandamiento judicial o sin que
la ley o en el contrato o reglamento autoricen.

6.- Establecer listas negras que puedan restringir las posibilidades de

colocación a los trabajadores y afectar su reputación.

7.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus

trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley.

8.- Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo
la influencia de drogas o estupefacientes o en cualquier otra condición dentro
de la empresa o centros de trabajos.

9.- Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o

restrinja los derechos que le otorgan las leyes a los trabajadores, o, que
ofendan la dignidad de estos.

10.- Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier represalia contra ellos con
el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas
de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes.

11.- Imponer a los trabajadores sanciones que no hayan sido autorizadas por
las leyes o reglamentos vigentes.

12.- Cumplir con las demás prohibiciones que establece el Código de la Niñez y
de la Adolescencia, Ley Especial del V.I.H., Ley de Igualdad de Oportunidades,
Reglamento General de Medidas Preventivas de accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y las demás leyes aplicables.

CAPITULO X

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 55.- Las faltas cometidas por un empleado en el desempeño de su

cargo, serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El
objeto de la sanción será la enmienda del empleado.

ARTÍCULO 56.- Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:

1.- Amonestación privada, verbal o escrita.

2.- Amonestación por escrito.

3. Audiencias de descargo

4.- Suspensión del trabajo sin goce de salario hasta por ocho días.
5.- Despido en último caso.

ARTÍCULO 57.- La amonestación privada, se aplicará en el caso de faltas leves

, la suspensión sin goce de sueldo en el caso de faltas menos graves, en los
casos de faltas graves en perjuicio que, de conformidad con la gravedad de la
falta, la medida que corresponda aplicar sea el despido.

ARTÍCULO 58.- SON FALTAS LEVES

a) Ingreso tardío injustificado al Centro de Trabajo.

b) Utilización indebida o desautorizada de maquinaria, instrumentos y material
que la Empresa hubiere confiado al trabajador para el desempeño de sus
labores.
c) Utilizar palabras indecentes y groseras dentro de la Empresa.
d) Ir de un departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores de
sus compañeros, excepto que ande en asuntos de trabajo. Agregar otras
leves de acuerdo con la actividad de la empresa.
e) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
f) No enviar aviso oportuno cuando por causa justificada no asista al trabajo.
g) Llegar retrasado por más de cinco minutos.
h) La mala ejecución o la disminución de su trabajo por distracción, falta de
atención o desidia sin causa justificada.
i) Ausentarse de su domicilio sin causa justificada cuando se hallare recluido
por motivo de enfermedad.
j) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
k) No portar su uniforme diario en la forma correcta.
l) La habitual falta de presentación y aseo personal, así como el aseo de su
uniforme diario.
m) Uso indebido de su uniforme de trabajo en días y horas no laborables.
n) Permanecer en áreas restringidas o no asignadas.
ARTÍCULO 59.- SON FALTAS MENOS GRAVES

a) El uso de los periódicos, radio, computadoras para juegos y otros asuntos

personales.
b) Negligencia en el desempeño de sus funciones o inobservancia de órdenes
superiores.
c) Comportamiento contrario a lo moral y a las buenas costumbres dentro de
los establecimientos de la empresa.
d) Encargarse de asuntos ajenos al servicio en horas de trabajo.
e) Incumplimiento manifiesto de las órdenes o funciones propias a su cargo.
f) La insubordinación probada con tendencia a eludir el cumplimiento de
cualquier orden o disposición.
ARTICULO 60.- SON FALTAS GRAVES
a) Agredir físicamente a su superior o algún compañero de trabajo.
b) Agredir físicamente a uno de los clientes del establecimiento.
c) Ausentarse de su trabajo sin haber solicitado el permiso correspondiente,
por dos (2) días consecutivos o tres (3) alternos en el mes.
d) Presentarse bajo los efectos de bebidas alcohólicas o cualquier otra droga
dentro de su horario de trabajo que desprestigie el establecimiento o
presentarse en evidente estado de ebriedad.
e) Consumir bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del centro de
trabajo.
f) Cualquier otra análoga con las anteriores y que sea necesario como
sanción, la suspensión temporal para corregir la falta del trabajador.
g) Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las
obligaciones o prohibiciones que a él incumbe, así como las que ordenan
sus jefes para la mejor ejecución de las labores y comportamiento en el
trabajo.
h) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
prevenidas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o
enfermedades, tal como lo establece el Decreto No.268-02.
i) Revelar secretos o formulas propias de la empresa.
j) El incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que establece el código
de trabajo.
k) La reiteración o reincidencia en las faltas leves
l) Dar datos falsos al patrono o sus representantes
m) La reiterada o habitual falta de aseo personal y al uniforme de uso diario.
n) Cualquier acción de espionaje al patrono o cualquier compañero de trabajo.
o) Marcar la tarea de entrada y salidas del trabajo de otro empleado o permitir
que otro empleado marque su propia tarjeta.
p) Simular enfermedad o accidente de trabajo y la derivación de pérdida de
tiempo de trabajo por este acto.
q) La negligencia inexcusable en el desempeño de sus labores y mala
voluntad para servir a los clientes y jefes.
r) Los altercados o disputas cometidas por los trabajadores dentro del centro
de trabajo, siempre que no resulte contusión o lesión para nadie.
s) La recomendación a la clientela de otras empresas de la misma clase, que
pongan en entredicho su seriedad, calidad o buenos servicios que la
empresa presta.
t) Negarse a cooperar con los requerimientos de seguridad del lugar de
trabajo.
u) Pedir o aceptar regalos.
v) Cambiar turnos sin la autorización del supervisor de operaciones.
w) Aceptar relevo de un trabajador que no está en condiciones de trabajar
(ebrio, enfermo, drogado).
x) Uso impropio y poco ético de la autoridad de que este investido y de las
credenciales.
y) Dañar el equipo, materiales o mobiliario de la empresa.
z) Hurtar, sustraer, o llevarse sin autorización de quien corresponda de las
bodegas y otro lugar físico del centro de trabajo herramientas de trabajo,
recursos, materias primas, dinero en efectivo, aparatos electrónicos,
electrodomésticos, y cualquier otro objeto de valor que posea la empresa
para el funcionamiento de esta.

C A P I T U L O XI

PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

ARTICULO 61. – INVERSIONES JESUS ROBERTO & ROBERTO, S. DE R. L.

de C.V. / BUFFET EL EDEN cumplirá con todo lo regulado en el reglamento
General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales según decreto 208-02.

ARTICULO 62.- la empresa tiene el compromiso de velar y garantizar la

seguridad de los trabajadores de la misma, sujetándose a la legislación
nacional para tal fin.

CAPITULO XII

ORDEN JERARQUICO DE LA EMPRESA

ARTÍCULO 63.- La empresa JESUS ROBERTO & ROBERTO, S. DE R. L. de
C.V / BUFFET EL EDEN se regirá bajo el orden jerárquico siguiente:

1) Gerente General
2) Sub-Gerente General
3) Gerente Administrativo,
4) Contador General y Asistentes
5) Gerente de Recursos Humanos y Asistentes
6) Gerente de Operaciones,
7) Jefe de Operaciones y Asistentes
8) Secretarias
9) Supervisores
10)Operadores
11)Lideres
12)Cocineros
13)Oficiales de Seguridad
14)Personal de mantenimiento y aseo

CAPITULO XIII

TRABAJO DE MENORES DE EDAD Y MUJERES EMBARAZADAS

ARTÍCULO 64.- El trabajo de mujeres embarazadas y menores de edad debe
ser adecuado y especialmente a su edad, condiciones o estado físico y
desarrollo intelectual y moral.

ARTÍCULO 65.- Los menores que no hayan cumplido dieciocho (18) años de
edad no podrán desempeñar las labores que el código de la Niñez y la
Adolescencia sobre y el Reglamento sobre trabajo General de Medidas
Preventivas de Accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales, señalen
como insalubres o peligrosos.

ARTÍCULO 66.- Toda trabajadora en estado de gravidez, gozara de descanso,

retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las seis (6) semanas que
precedan al parto y las (6) semanas que le sigan y conservara el empleo y
todos los derechos correspondientes a su contrato de trabajo, para los efectos
del descanso de que se trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
patrono un certificado médico en el que debe constar:

A. El estado de embarazo de la empleada.

B. La indicación del día probable del parto, y
C. La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo
en cuenta que por lo menos ha de iniciarse seis (6) semanas antes del
parto.
ARTICULO 67.- En caso de que una trabajadora permanezca ausente de su
trabajo por más de tres (3) meses a consecuencia de enfermedad que
según certificado médico deba su origen a su embarazo o parto y la
incapacita para trabajar, disfrutara de licencia, que salvo pacto en contrario
será sin goce de salario por todo el tiempo, indispensable para su
restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos
conforme al contrato.

ARTICULO 68.- El subsidio durante los periodos inmediatamente anteriores

y posteriores al parto, se subordina el reposo de la trabajadora, y, podrá
suspendérseles sin la inspección general del trabajo o sus representantes
comprueban a instancia del patrono, que está fuera de sus labores
domésticas compatibles con su estado, se dedica a otros remunerados.

ARTÍCULO 69.- La empresa está en la obligación de conceder a la

trabajadora dos descansos de treinta minutos cada uno dentro de la jornada
para alimentar a su hijo, aprovechables uno en el trabajo de la mañana y
otro en el de la tarde, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto
durante los primeros seis meses de edad.

ARTÍCULO 70.- Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de

embarazo o lactancia, se presume que el despido se ha efectuado por
motivo de embarazo o lactancias cuando ha tenido lugar dentro del periodo
de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto y sin
autorización de que trata el artículo siguiente. La trabajadora despedida sin
autorización tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los
salarios de sesenta días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y además, al pago de
las doce semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo si no
lo ha tomado.

ARTICULO 71.- Para poder despedir a una trabajadora durante su periodo

de embarazo o los tres (3) meses posteriores al parto, el patrono necesita la
autorización del inspector de trabajo o del alcalde municipal en los lugares
donde no existe aquel funcionario. El permiso de que trata este artículo
solo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene
el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran
en el artículo 112 del Código de Trabajo. No se entenderá que es justa
cause de despido, el menor rendimiento para el trabajo en razón de
embarazo.

ARTÍCULO 72.- Los casos no previstos en este capítulo se regirán por las
disposiciones especiales del código de trabajo, el código de la Niñez y la
Adolescencia y la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, Decreto
No.37-2000 del 27 de mayo del año 2000.

CAPITULO XIV

TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

ARTICULO 73: los extranjeros gozaran de los mismos beneficios que los
trabajadores hondureños, tal y como lo dispone la constitución de la
Republica y el Código de trabajo, así mismo otras leyes del país.

CAPITULO XV

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

ARTICULO 74. La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo

no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad
del contrato. La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes
en una empresa o sólo a parte de ellos.
ARTICULO 75. Son causas de suspensión de los contratos de trabajo
sin responsabilidad para las partes:
1. La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre
que no fuere imputable al patrono;
2. La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3. El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas
y a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4. La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de
utilidad;
5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución
normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón;
6. La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo;
7. Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar
sus labores;
8. El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
9. La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad
competente;
10.La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por
autoridad competente, cuando se interrumpa necesaria e
inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11.El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12.El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al
normal desempeño de sus labores;
13. La huelga legal;
14.El paro legal; y,
15.Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales
anteriores, a juicio de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 76 La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto

desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen,
siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante
la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social o ante los representantes de
la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días
posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión,
cuando el hecho que la origine sea previsible. Si la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social no autorizare la suspensión por no existir la
causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar, y los
trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de
trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones
aplicables, por la responsabilidad que competa al patrono.
ARTICULO 77. El patrono cuando vaya a suspender las labores por
cualquiera de las causas primera, tercera, cuarta y quinta del artículo
100 del código de trabajo estará obligado a dar 39 Centro Electrónico de
Documentación e Información Judicial avisos a los trabajadores
afectados, con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los
trabajos. Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el
párrafo anterior, tendrá que indemnizar a los trabajadores con treinta
(30) días de salarios, y si dado el aviso, los interrumpe antes del
vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores el
salario que habrían devengado en los días que falten para que termine
el plazo indicado. El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores,
con copia para la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, quién
inmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba de haber
hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que dispone este
artículo, aun cuando la Secretaría apruebe la suspensión. En los casos
previstos en el presente artículo el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas
de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por
resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.

ARTICULO 78 . La reanudación de los trabajos debe notificarse a la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social por el patrono, sus
representantes o causahabientes para el solo efecto de dar por
terminados sin responsabilidad para las partes, los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de los treinta (30) días
siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibió el respectivo
aviso escrito. La Secretaría comunicará la reanudación de los trabajos al
sindicato correspondiente, o a los trabajadores. Para facilitar esta
notificación, el patrono, sus representantes o causahabientes deberán
dar todos los datos pertinentes que se les pida. La Secretaría hará uso
de cuantos medios tenga a su alcance para hacer del conocimiento de
los trabajadores interesados la reanudación de las labores. Si por
cualquier motivo la Secretaría no logra localizar en el término de tres (3)
días, a partir de la fecha en que recibió los datos a que alude el inciso
anterior, a uno (1) o más trabajadores, mandará a publicar
inmediatamente la reanudación de los trabajos por medio de un aviso
que se insertará por tres (3) veces consecutivas en el Diario Oficial "La
Gaceta", y en otro de vasta circulación, y en este caso el término de
treinta (30) días comenzará a correr para dichos trabajadores a partir de
la fecha de la primera publicación.

ARTICULO 79 . En el caso del inciso 7o. del artículo 100 del código de
trabajo de Honduras, si el trabajador es víctima de una enfermedad que
 no sea profesional ni causada por accidentes de trabajo, tiene derecho a
la correspondiente suspensión de su contrato de trabajo hasta por seis
(6) meses, pasados los cuales el patrono podrá dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte. Salvo lo dicho en
disposiciones especiales o que se trate de un caso protegido por la Ley
de Seguridad Social, la única obligación del patrono es la de dar licencia
al trabajador, hasta su total restablecimiento, siempre que éste se
produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las reglas
siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses, ni mayor

de seis (6), le pagará medio salario durante un (1) mes;
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor
de nueve (9), le pagará medio salario durante dos (2) meses;
3. Después de un trabajo continuo mayor de nueve (9) meses le pagará
medio salario durante tres (3) meses; y,
4. Después de un trabajo continuo mayor de cinco (5) años le pagará
treinta (30) días de salario por cada año de servicio. Es entendido que
en estos se aplicará lo dispuesto en el artículo 123 y que el patrono,
durante la suspensión del contrato, podrá colocar interinamente a otro
trabajador y despedir a éste, sin responsabilidad de su parte, cuando
regrese el titular del puesto.14 Artículo 105. Una vez transcurrido el
período de seis (6) meses a que se refiere el párrafo primero del artículo
anterior, el patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo
cubriendo al trabajador el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y
demás indemnizaciones que pudieran corresponder a éste en virtud de
14 Interpretado el Artículo 104 según Decreto 96 de fecha 12 de mayo
de 1961, publicado en el Diario Oficial La Gaceta No.17,403 del 16 de
junio de 1961. El patrono podrá dar por terminado el contrato sin
responsabilidad de su parte, si el trabajador, víctima de una enfermedad
que no sea profesional ni causada por accidente de trabajo, no
manifiesta su propósito de reanudar permanentemente su labor al ser
requerido para este efecto por conducto de la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social
disposiciones especiales. Pero el patrono no asumirá la responsabilidad a que
se refiere este artículo, si requerido el trabajador por conducto de la Secretaría
del Trabajo y Seguridad Social, no manifiesta su propósito de reanudar
permanentemente su labor.

ARTICULO 80 En el caso del inciso 9o. del artículo 100, el trabajador dará
aviso al patrono dentro de los cinco (5) días siguientes a aquel en que comenzó
su detención o prisión, y tendrá la obligación de reanudar su trabajo dentro de
los dos (2) días siguientes de haber sido puesto en libertad, más el término de
la distancia en su caso. El incumplimiento de una de estas obligaciones, o la
detención del trabajador por más de seis (6) meses dará lugar a la terminación
del contrato, sin responsabilidad para ninguna de las partes. A solicitud del
trabajador o de cualquier persona en nombre de éste, el Jefe de la cárcel le
extenderá las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se
refiere el párrafo anterior. En estos casos rige la regla del último párrafo del
artículo 104. Artículo 107. En el caso del inciso 11) del artículo 100, el
trabajador debe dar aviso por escrito al patrono y a la Secretaría de Trabajo y
Seguridad Social de la causa que le impide asistir al trabajo dentro de los cinco
(5) días siguientes a aquel en que entró al servicio, y el patrono está obligado a
conservar el puesto al trabajador hasta treinta (30) días después de terminado
el servicio militar. Dentro de esos treinta (30) días el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas cuando lo considere conveniente y el patrono está
obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

A solicitud del trabajador el jefe del cuerpo en que fuere reclutado para
el servicio militar debe darle las constancias correspondientes, a fin de
que pueda comprobar los extremos a que se refiere el párrafo anterior.
Artículo 108. En los casos de suspensión a que se refieren los números
7), 8), 9), 11) y 12), del referido artículo 100, los empleadores podrán
contratar trabajadores interinos y éstos adquirirán todos los derechos de
los trabajadores permanentes, excepto la inamovilidad en el cargo. El
retorno del trabajador sustituido implica la terminación del contrato del
interino sin responsabilidad para el patrono, salvo que éste hubiera sido
incorporado como trabajador permanente.

ARTICULO 81 . Durante la vigencia de una suspensión motivada por

huelga o paro legales, se estará a lo dispuesto en el capítulo
correspondiente de este Código. Artículo 110. Cuando el despido
injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se
le reintegre el trabajo, a su elección.

ARTICULO 82 . Son causas de terminación de los contratos de trabajo:

1. Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2. El mutuo consentimiento de las partes;
3. Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que
haga imposible el cumplimiento del contrato;
4. Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5. Pérdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo
106;
6. Caso fortuito o fuerza mayor;
7. Perder la confianza del patrono, el trabajador que desempeñe un
cargo de dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos,
capataces, debiendo justificarse a juicio de la Dirección General del
Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza; más si
había sido promovido de un puesto de escalafón en las empresas en
que éste existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado para su
despido. Lo mismo se observará cuando el trabajador que desempeñe
un puesto de confianza, solicite volver a su antiguo empleo; 43 Centro
Electrónico de Documentación e Información Judicial
8. La suspensión de actividades por más de ciento veinte (120) días en
los casos 1), 3), 4), 5), y 6) del artículo 100;
9. Liquidación o clausura definitiva en la empresa o establecimiento;
10.Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos
112 y 114; 11. Insolvencia o quiebra; y,
12. Resolución del contrato decretada por autoridad competente. En los
casos previstos en los siete (7) primeros incisos de este artículo, la
terminación del contrato no acarreará responsabilidades para ninguna
de las partes. En los casos del inciso 8o. poco habrá responsabilidad
para las partes a excepción del que se refiere a muerte o incapacidad
del patrono, en que los trabajadores tendrán derecho al pago del
preaviso. En el caso del inciso 9), el patrono estará obligado a proceder
en la misma forma que para la suspensión establecen los artículos 101 y
102; a menos que la causa haya sido la insolvencia o quiebra
fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en cuyo
caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y
prestaciones a que tengan derecho los trabajadores. En el caso del
inciso
12) se procederá de acuerdo con lo que se disponga en la sentencia que
ordene la resolución del contrato.

ARTICULO 83 . Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto
mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos
sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta
(30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el
patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo;
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del
servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin
que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra
parte o que como
consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía
para la realización del trabajo;
d) Todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras,
maquinaria o materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente;
f) Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos
de carácter reservado en perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple
delito, en sentencia ejecutoriada; h) Cuando el trabajador deje de asistir
al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2)
días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el
término de un (1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas
preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y
en perjuicio del patrono, las normas que éste o su representante en la
dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor
eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga
imposible el cumplimiento del contrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa
o mental incurable o la adquisición de enfermedad transmisible, de
denuncia o aislamiento no obligatorio, cuando el trabajador se niegue al
tratamiento y constituya peligro para terceros; y,
l) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y
98, o cualquier falta grave calificada como tal en pacto o convenciones
colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho esté debidamente comprobado y que en la
aplicación de la sanción se observe el respectivo procedimiento
reglamentario o convencional.

ARTICULO 84 La terminación del contrato conforme a una de las

causas enumeradas en el artículo anterior, surte efecto desde que el
patrono la comunica al trabajador, pero éste goza del derecho de
emplazarlo ante los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el
término de prescripción, con el objeto de que le pruebe la justa causa en
que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe
pagar al trabajador las indemnizaciones que según este Código le 45
Centro Electrónico de Documentación e Información Judicial puedan
corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios que éste
habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que
con sujeción a las normas procésales del presente Código debe quedar
firme la sentencia condenatoria respectiva. El trabajador puede
demandar a su patrono el cumplimiento del contrato para que se le
reponga en su trabajo, por lo menos en igualdad de condiciones. El
derecho del trabajador a exigir el cumplimiento del contrato se regula de
la siguiente manera:
a) El ejercicio del derecho es alternativo con el de reclamar las
indemnizaciones a que hace referencia la primera parte de este artículo;
y,
b) Si el juez declara en su fallo la reinstalación solicitada por el
trabajador, éste no tiene derecho a las indemnizaciones
correspondientes al despido injustificado; pero si a los salarios que
hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquél, hasta que se cumpla
con la reinstalación, y además en caso de negativa del patrono para
cumplir con la sentencia, tiene derecho a exigir su cumplimiento por la
vía de apremio.

ARTICULO 85. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su
parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones
legales, como en el caso de despido injusto: a) Engaño del patrono al
celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que deba realizar sus
labores el trabajador. Esta causa no podrá alegarse contra el patrono,
después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves
inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia,
dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del patrono, con el
consentimiento o la tolerancia de éste

ARTICULO 86 . Interpretado el párrafo primero. Según Decreto 89 del

24 de noviembre de 1969, publicado en el Diario Oficial La Gaceta
No.19,956 del 23 de diciembre de 1969. En el sentido: La percepción de
salarios por parte del trabajador, con motivo de la obligación que
corresponde al patrono, por causa de despido injusto, a pagar a título de
daños y perjuicios los salarios que el trabajador habría percibido, se
contará desde la terminación del Contrato, hasta la fecha en que con
sujeción a las normas procesales del Código, debe quedar firme la
sentencia condenatoria respectiva, por consiguiente los Tribunales de
Justicia, no deben hacer deducción alguna del tiempo que dure el juicio,
ni limitar el pago de los salarios dejados de percibir.
c) Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones
políticas o religiosas;
d) Actos graves del patrono o de su representante que ponga en peligro
la vida o salud del trabajador o de sus familiares;
e) Por perjuicio que el patrono, sus familiares o representantes, causen
por dolo o negligencia inexcusable en las herramientas o útiles del
trabajador, o que siendo de tercera persona estén bajo su
responsabilidad;
f) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la
fecha y lugar convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones
autorizadas por la ley; g) Trasladarle a un puesto de menor categoría o
con menos sueldo cuando hubiere ocupado el que desempeña por
ascenso, sea por competencia o por antigüedad. Se exceptúa el caso de
que el puesto a que hubiere ascendido comprenda funciones diferentes
a las desempeñadas por el interesado en el anterior cargo, y que en el
nuevo se compruebe su manifiesta incompetencia, en cuyo caso puede
ser regresado al puesto anterior sin que esto sea motivo de
indemnización. El trabajador no podrá alegar esta causa después de
transcurridos treinta (30) días de haberse realizado el traslado o
reducción del salario; h) Adolecer el patrono, un miembro de su familia,
su representante u otro trabajador de una enfermedad contagiosa,
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con
la persona de que se trate; i) Incumplimiento, de parte del patrono, de
las obligaciones convencionales o legales; j) Cualquiera violación grave
de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al patrono,
de acuerdo con los artículos 95 y 96, siempre que el hecho esté
debidamente comprobado; y, k) Incumplimiento del patrono, de las
medidas de seguridad e higiene en el trabajo, prescritas en las leyes y
reglamentos respectivos.

ARTICULO 87 . La terminación del contrato conforme una de las causas

enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el trabajador
la comunica al patrono, pero éste goza del derecho de emplazarlo ante
los Tribunales de Trabajo, antes de que transcurra el término de
prescripción, con el objeto de probar que abandonó sus labores sin justa
causa. Si el patrono prueba esto último, en los casos de contrato por
tiempo indefinido, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y
los daños y perjuicios que haya ocasionado, según estimación
prudencial que deben hacer dichos tribunales. Si se trata de 18 Artículo
114 Literal c). se lee condiciones políticas según publicación del Diario
Oficial La Gaceta, para mejor entender debería leerse convicciones
 políticas y contratos a plazo fijo o para obra determinada, deberá pagarle
únicamente los daños y perjuicios correspondientes. Por cualquiera de
las causas que enumera el artículo anterior, constitutivas de despido
indirecto, el trabajador puede separarse de su puesto conservando su
derecho a percibir las indemnizaciones y prestaciones legales que
procedan.

CAPITULO XVI

PETICIONES DE MEJORAMIENTOS O RECLAMOS

ARTÍCULO 88.- Las desavenencias que se susciten entre los trabajadores se
harán del conocimiento de sus superiores inmediatos, y las que surjan entre los
trabajadores y sus superiores se harán del conocimiento del gerente de la
empresa para su solución.

ARTICULO 89.- Todo problema que surja entre la empresa y sus trabajadores
procurará resolverse en forma amistosa y extrajudicial, solo en caso de que sea
imposible un entendimiento en esa forma se recurrirá a las autoridades de
trabajo por la vía judicial.

ARTÍCULO 90- La empresa y sus trabajadores deberán ajustar su conducta en

el cumplimiento de su contrato de trabajo, a las normas establecidas en el
código de trabajo vigente, los mismos deberán observar estrictamente y cumplir
las prohibiciones y obligaciones que explícitamente señale dicho cuerpo de
leyes. Así como las impuestas en el presente reglamento de trabajo y en el de
higiene y seguridad.

ARTICULO 91- Toda sanción de despido, así como las medidas disciplinarias,
en el traslado y las degradaciones, podrán ser aplicada una vez escuchada las
observaciones o los descargos del empleado, hecha las investigaciones
respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes.

ARTICULO 92.- Para los efectos de la aplicación de las sanciones, la autoridad

nominadora o en quien se delegue dicha función, deberá notificar por escrito el
empleado las razones de cambio o los hechos que se le imputan, que de
resultar no desvirtuados o de insuficiente merito, darían lugar a la aplicación de
una sanción al traslado, efectivo en fecha determinada.

ARTÍCULO 93.- La audiencia de descargo se celebrará ante dos testigos

nominados, uno por el empleado y el otro por el empleador y en el lugar donde
el empleado realiza sus funciones.

ARTICULO 94.- Todo lo actuado en la audiencia se hará constar en acta que

se levantará al efecto, la cual deberá ser firmada por todos los presentes. En
caso que alguien se rehusase a firmar, se hará constar en la misma la
negativa.

ARTÍCULO 95.- Si no compareciere el empleado, a la audiencia, se tendrá su

rebeldía como aceptación tracita de las razones que se le imputan. Se
exceptúa el caso, cuando por causa justa que le impida al empleado, esto no
pueda hacerse presente, dicha audiencia se suspenderá la cual se celebrara
en fecha posterior.

ARTICULO 96.- Si de los descargos que se hicieren y/o de las pruebas que
portare el empleado, la autoridad ante quien se celebre la audiencia,
estableciere claramente la inocencia del mismo, se mandara a archivar la
documentación en el expediente del personal empleado.

C A P I T U L O XVII

DISPOCISIONES FINALES

ARTICULO 97.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo
o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.

ARTICULO 98.- No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador.

ARTÍCULO 99.- Todos los derechos y acciones no previstos en los contratos

de trabajo y en este ordenamiento, se regirán de acuerdo a lo establecido en
las normas generales y espaciales, que para cada caso señale el Código de
Trabajo, sus reglamentos y demás leyes conexas.

ARTÍCULO 100.- El presente reglamento una vez aprobado por la secretaria de

Trabajo y Seguridad Social, será publicado en lugares visibles de la empresa
para conocimiento de los trabajadores de la empresa mercantil INVERSIONES
JESUS ROBERTO & ROBERTO S DE R.L

En fe de lo anterior, ambas partes firman para constancia, la presente acta de

discusión y aprobación del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
“INVERSIONES JESUS ROBERTO y ROBERTO S. DE R.L. quedando
comprometido el empleador a someter este instrumento a la aprobación de la
Secretaria de Trabajo y Seguridad Social, con lo anterior se da por concluida la
presente sesión, en el mismo lugar y fecha que consta en el preámbulo de esta
acta, siendo las doce del día en punto.

Por los Trabajadores: Por el Empleador:

Erlin Nolberto Reyes Diaz Roberto Peraza Santamaria
# ID- 0505-1995-00546 # ID-1413-1956-00029
Firma Firma
Olvin Ariel Perdomo Evora
# ID-1606-1985-00524
Firma:
Orbin Omar Mayorga Solís
# ID-0415-1997-00119
Firma
Danny Belarmino Yánez Manzanares
# ID-1702-1998-00009
Firma
Jeferson Steve Palma Yánez
#ID-0801-1984-02380
Firma
Angelica María Escobar Rodríguez
#ID-0501-1983-01777
Firma
Norma Iliana Ramos Bardales
#ID-0501-1997-08552
Firma
Heydy Yoselin Morales Reyes
#ID-1808-2006-00305
Firma
Jocelyn Eliudt Vásquez García
#ID-0501-1990-13550
Firma
Noria Marina Peña Sabillon
#ID-1626-2004-00402
Firma