CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S.

“El presente Acuerdo de Voluntades, denominado CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO OPERATIVO, tiene por objeto principal, la
prestación de un servicio personal e indelegable por parte de una persona natural
denominada EL TRABAJADOR a otra persona natural o jurídica denominada EL
EMPLEADOR, bajo la continuada dependencia o subordinación de esta última,
quien pagará una contraprestación denominada salario”.

EMPLEADOR: GRUPO FONDA EXPRESS TRABAJADOR:

S.A.S. «NOMBRE»
NIT: 901159928-1 C.CIUDADANIA:
«CEDULA_»
DOMICILIO: CALLE 7 SUR # 50GG-25 DOMICILIO: Calle 22 # 61 AA - 56

TELEFONO: 3714091 TELEFONO: 321 869 03 39 – 601 09

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FECHA INICIO LABORES «FECHA_INGRESO»
CARGO DEL TRABAJADOR: SERVICIOS GENERALES
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO: GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. SEDE
GUAYABAL/BARRIO COLOMBIA
SALARIO: MENSUAL SMLMV
PERIODO Y FORMA DE PAGO: Quincenal y por Transferencia electrónica

En la fecha del «FECHA_INGRESO», en la ciudad de Medellín, entre los suscritos

TRABAJADOR y EMPLEADOR se celebra un contrato individual de trabajo a
término indefinido para el cargo de SERVICIOS GENERALES en el establecimiento
de comercio del empleador GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. Que se regirá por
las siguientes cláusulas y por la ley laboral colombiana.

PRIMERA: Partes. Son partes del presente contrato individual de trabajo a

término indefinido, por un lado, «NOMBRE» persona mayor de edad, identificado
con la cedula de ciudadanía. «CEDULA_» domiciliado y residente en la ciudad de
Medellín-Antioquia, la cual en adelante se denominará EL TRABAJADOR y, de
otra parte, la empresa GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S., con domicilio en la
ciudad de Medellín, representada legalmente por el señor JUAN DIEGO MEJIA
RUIZ, mayor de edad, vecino de esta ciudad, quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR.

SEGUNDA: Objeto. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR para desempeñar el cargo de SERVICIOS GENERALES, a partir
del «FECHA_INGRESO», en un horario que se conviene entre las partes, labor que
desarrollará en la SEDE GUAYABAL/BARRIO COLOMBIA de la ciudad de
Medellín, Departamento de Antioquia, devengado un SMLMV pagaderos por
transferencia electrónica.

TERCERA: Obligaciones del trabajador. EL EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR, quien ésta se obligado a cumplir con las siguientes
conductas sin perjuicio de los deberes legales que su condición impone: 1) A
poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en forma
personal y exclusiva, para el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, de
conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, observando en su desempeño el cuidado,
lealtad y la diligencia necesarios; 2) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros trabajadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio durante la vigencia de este contrato; 3) A laborar la jornada ordinaria
en los turnos y dentro del horario determinado por el EMPLEADOR, pudiendo éste
efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente, los cuáles
desde ya son aceptados por el TRABAJADOR; 4) A guardar confidencialidad y
estricta reserva, sobre todo asunto o información confidencial que llegue a su
conocimiento por razón de la vinculación laboral y sobre la información
confidencial del EMPLEADOR, de su empresa, clientes o productos, a la cual
tenga acceso por el desempeño o con ocasión de sus funciones, so pena de
incumplir las obligaciones derivadas del presente contrato de trabajo y sin perjuicio
de que en su contra se adelanten las acciones legales respectivas e
independientemente de la decisión que adopte el EMPLEADOR frente a su
vinculación laboral; 5) A no atender durante las horas de trabajo ocupaciones
distintas de las que EL EMPLEADOR le encomiende. 6) A utilizar adecuadamente
los implementos de seguridad que el EMPLEADOR tenga establecidos como
tales; 7) A no utilizar los recursos humanos, físicos, financieros o la información en
general del EMPLEADOR para beneficio propio o de terceros, y se obliga velar por
que estos elementos sean bien usados por sus subalternos; 8) A no hacer negocio
con los productos que por ocasión de su vinculación laboral adquiera a un precio
más favorable que en el comercio, si es que esto llegare a ocurrir; 9) Aplicar las
políticas, los reglamentos, las normas y procedimientos impuestos por el
EMPLEADOR; 10) Mantener la disciplina y comunicación dentro del grupo de
trabajo y al interior de la empresa, 12) Asistir a las capacitaciones y reuniones que
programe el EMPLEADOR o a las que sea enviado por éste; 13) Mantener a los
superiores de GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. debidamente informados y
actualizados de las actividades relacionadas con su gestión y los resultados
obtenidos en la ejecución de este contrato; en el evento en que se hagan
observaciones por parte del empleador acerca del desarrollo de su trabajo deberá
hacer los cambios inmediatamente según lo ordenado. 14) Trabajar en
cumplimiento de las exigencias de lealtad, honradez y actitud; 15) Mantenerse
siempre uniformado en el lugar de trabajo, portando los distintivos de la compañía,
armas elementos propios de la misma en los lugares previamente establecidos en
el reglamento; 16) Guardar buen trato y compostura con el personal de usuarios y
visitantes que ocupan o acuden al lugar de trabajo asignado. 17) Avisar
oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia; 18) todas las inherentes al cargo; 19) A las demás
consagradas en el artículo 58 y 60 del Código Sustantivo de Trabajo.

CUARTA: Obligaciones y prohibiciones del empleador. Como contraprestación

por su labor, EL EMPLEADOR pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual
deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho
pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos en
semana ya que el objeto del contrato es trabajar los domingos y festivos. El
EMPLEADOR dará cumplimiento a las obligaciones especiales que le impone la
ley y se abstendrá de lo que ésta le prohíbe, conforme a lo establecido para cada
caso por las autoridades competentes o los reglamentos internos.
QUINTA: Trabajo suplementario. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como todo trabajo en lunes, martes, miércoles y/o jueves (día de descanso) o
festivo en lo que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley.
Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus
representantes para efecto de su reconocimiento y pago.
SEXTA: Remuneración. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la
prestación de sus servicios el salario fijo indicado en el encabezado de este
documento, pagadero en las oportunidades también señaladas en el
encabezamiento de este documento. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales, en este caso los días lunes, y
festivos.

SEXTA. Pagos que no constituyen salario. Las partes dejan expresa constancia
de que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del Código Sustantivo
del Trabajo tiene el carácter de salario, razón por la cual no constituyen factor
salarial para efectos de liquidación de prestaciones sociales, reconocimiento de
indemnizaciones, la parafiscalidad y la seguridad social: 1. Las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador de su empleador, como
primas, gratificaciones o bonificaciones ocasionales. 2. Lo que recibe el trabajador
en dinero o en especie, no para su beneficio o enriquecimiento personal sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones las partes acuerdan que no constituyen
salario, como gastos de representación, auxilio de transporte, viáticos accidentales
y los viáticos permanentes, elementos de trabajo y otros semejantes, auxilio de
alimentación 3. Las prestaciones sociales a que se refiere el Código Sustantivo del
Trabajo en sus títulos VIII y IX, como: auxilio de cesantía, interés sobre cesantías,
prima de servicios, el auxilio monetario por enfermedad no profesional, la pensión
de jubilación, el subsidio familiar, el calzado y el vestido de labor. 4. Los beneficios
o auxilios por muerte de familiares o por calamidad doméstica, auxilios o
reconocimientos por drogas o consultas médicas u odontológicas, o cualquier otro
beneficios o auxilios habituales u ocasionales que por mera liberalidad y en forma
extralegal conceda el EMPLEADOR al EMPLEADO, las partes disponen
expresamente que no tendrán carácter salarial en dinero o en especie; 5).
También se excluye como salario las primas extralegales, como primas técnicas,
de antigüedad, de escolaridad, de desplazamiento, de alimentación, de habitación,
de vacaciones, de servicios o de navidad. 6. Las propinas, o las indemnizaciones
por terminación del contrato de trabajo. 7. O cualquier otro beneficio o auxilios
habituales u ocasionales que por mera liberalidad y en forma extralegal conceda el
EMPLEADOR al TRABAJADOR. PARÁGRAFO PRIMERO. Igualmente las partes
dejan expresa constancia que los gastos de representación, los medios de
transporte, los gastos telefonía celular o de cualquier otro medio de comunicación,
los gastos de viaje y las sumas destinadas a manutención y alojamiento del
EMPLEADO cuando deba desplazarse de su sede habitual de trabajo, y que sean
cancelados por el EMPLEADOR no constituirán salario toda vez que los mismos
no tienen por efecto remunerar la prestación del servicio sino disponer los medios
necesarios para que este pueda prestarse.

SEPTIMA: Lugar de trabajo. Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este

contrato, el TRABAJADOR se obliga a aceptar cualquier empleo, cargo u oficio, a
donde lo promueva el EMPLEADOR, siempre que el cambio no signifique
desmejoras en la remuneración o en la categoría del TRABAJADOR o le ocasione
perjuicio.

OCTAVA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus
derechos y no le causen perjuicios.

NOVENA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente repartir las horas de
la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo
del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas
de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo
167 del mismo código.

DECIMA: Jornada de trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR,
pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Así mismo el EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de descanso obligatorio, que
podrá coincidir o no con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario
podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.
DECIMA PRIMERA: Terminación del contrato. Habrá lugar a la terminación de
este contrato por las causales previstas en la ley, y, además, por cualquier falta
grave calificada como tal en el presente contrato, en el reglamento de trabajo o por
fallo arbitral. Las enumeradas en el artículo 62 de Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.

DÉCIMA SEGUNDA. -Faltas graves. De conformidad con lo previsto por el

numeral 6º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, también
son justas causas para dar por terminado el presente contrato de trabajo
unilateralmente y por justa causa por parte del EMPLEADOR, sin previo aviso y
sin pago de indemnización, las siguientes faltas que son calificadas por las partes
como especialmente graves:1) Autorizar o ejecutar operaciones que afecten los
derechos o los intereses del EMPLEADOR; 2) Presentar cuentas de gastos
ficticias o reportar como cumplidas tareas no efectuadas; 3) Violar los deberes de
confidencialidad, reserva o exclusividad que le corresponden o permitir que los
trabajadores a su cargo violen tales deberes; 4) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda
afectar en forma nociva el establecimiento o la imagen del EMPLEADOR; 5)
Realizar negociaciones a título personal o recibir dineros sin autorización del
empleador, en el evento en que se le autorice, es falta grave retener dinero o
hacer efectivos cheques recibidos para el EMPLEADOR, sus socios o
representantes; 6) Desacreditar en alguna forma al EMPLEADOR, sus socios o
representantes con manifestaciones o actos encaminados a tal fin; 7) Desatender
o negarse a cumplir medidas de control establecidas por el EMPLEADOR para
prevenir accidentes, fraudes, hurtos, estafas, o cualquier otro ilícito que puedan
atentar contra el patrimonio del EMPLEADOR; 8) Sustraer o intentar sustraer
artículos, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materias
primas, enseres o mercancías del EMPLEADOR, de los clientes o de los
compañeros de trabajo; 9) Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores,
compañeros de trabajo, clientes o desavenencias frecuentes con estos; 10)
Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y
valores, elementos de trabajo y herramientas; 11) Hacer afirmaciones falsas y
graves sobre el EMPLEADOR y todo lo que la rodea como por ejemplo, socios,
ejecutivos, clientes, servicios, productos, entre otros; 12) Negarse a utilizar
adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por el
EMPLEADOR o negarse a cumplir las medidas de higiene, seguridad o buenas
prácticas comerciales y de manufactura; 13) Negarse a cumplir sin justa causa
órdenes que en el desempeño de su oficio le imparta el EMPLEADOR, siempre y
cuando las mismas tengan una relación directa con las labores encomendadas y
no afecten la dignidad del TRABAJADOR; 14) Incumplir cualquiera de las
obligaciones especiales previstas en la cláusula tercera del presente contrato; 15)
El retardo en la hora de entrada al trabajo, sin excusa suficiente, por segunda vez;
16) La falta total del TRABAJADOR en la mañana o en la tarde o en la jornada
correspondiente sin excusa correspondiente, aun cuando sea por primera vez; 17)
Impedir las requisas establecidas para el ingreso o salida de la empresa; 18)
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
o drogas enervantes, o inducirse a uno de tales estados durante horas de trabajo;
19) Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo; 20) Disminuir
intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas; 21) Hacer colectas, rifas y
suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo; 22) Usar
los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del
trabajo asignado; tales como utilizar el computador para chatear, estar en el
Messenger, Facebook y visitar páginas de internet que no tengan relación con su
trabajo o realizar otras cosas que estén por fuera de sus funciones laborales. 23)
Comunicar con terceros las informaciones que tenga sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza secreta, confidencial o
reservada, o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono; 24) No
comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios; 25) No prestar la colaboración posible en caso de
siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas
de la empresa o establecimiento; 26) No observar las instrucciones u órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales; 27) Hacer peligroso
el lugar de trabajo por violación de las normas sobre seguridad e higiene, no
someterse a los exámenes médicos o de salud prescritos por las autoridades de
ramo o por la empresa y no usar los implementos destinados a la prevención de
accidentes y protección personal; 28) Fumar en las instalaciones de la empresa o
en los vehículos donde se transporta mercancía o materia prima de la empresa o
de sus clientes; 29) Dormir en las instalaciones de la empresa durante el turno de
trabajo; 30) Operar o usar máquinas, herramientas o equipos que no se le hayan
sido asignados expresamente por la TRABAJADOR; 31) Dañar el edificio donde
labora, maquinarias, materiales, equipos, herramientas, materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, ya sea con dolo o
culpa; 32) Faltar a una sesión de capacitación programada por el EMPLEADOR,
sin justa causa comprobada de algún impedimento; 33) Abandonar el sitio de
trabajo sin el permiso de su superior jerárquico; 34) Atemorizar, coaccionar o
intimidar a los compañeros de trabajo o a los clientes, o faltarles al respeto con
hechos o palabras insultantes; 35) Adulterar el control de entrada y salida o
marcar los controles de otros trabajadores; 36) Suscitar, dirigir o colaborar en
disturbios que perjudiquen el funcionamiento de la empresa; 37) Hacer
afirmaciones falsas o tendenciosas sobre la empresa, su personal directivo, los
trabajadores o sobre sus productos y mercancías; 38) Exhibir o entregar
documentos, facturas, libros, herramientas o equipos de la empresa sin
autorización expresa de la EMPLEADOR; 39) Trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio para el cual fue contratado; 40) Falsificar o adulterar documentos de
la empresa, de los clientes, del establecimiento o del EMPLEADOR; 41) Retener
en cualquier forma dineros entregados por los clientes como pago de los servicios
o productos que ofrece la EMPLEADOR; 42) El mal uso o daño a los extintores o
demás elementos de seguridad del EMPLEADOR; 43) No acatar las indicaciones
dadas por sus superiores jerárquicos para la ejecución adecuada de procesos
internos creados por el EMPLEADOR, no recibir de buena manera las ordenes o
lineamientos y observaciones que le imparta el empleador con respecto a la
ejecución del contrato, 44) La renuencia del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

PARÁGRAFO. Las faltas anteriormente indicadas no son taxativas dentro de los

motivos de despido con justa causa, pues también tendrán aplicación para tal fin
las que se desprendan de las normas legales y el reglamento interno de trabajo.

DÉCIMA TERCERA. Invenciones, creaciones y propiedad intelectual: Los

descubrimientos o invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que
todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del
TRABAJADOR, mientras preste sus servicios al EMPLEADOR, así como los
signos distintivos o creaciones de cualquier tipo de propiedad intelectual utilizados
por el TRABAJADOR en cumplimiento de sus funciones son de propiedad
exclusiva del EMPLEADOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre obras
creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de
ellas, pertenecen al EMPLEADOR.

DECIMA CUARTA. Confidencialidad. EL TRABAJADOR, se obliga a guardar

absoluta reserva sobre toda la información que adquiera o conozca en razón de su
trabajo para el EMPLEADOR y, se obliga a no utilizar esta fuera de la Empresa, a
no comunicarlo a terceros, en especial, los secretos profesionales, industriales,
comerciales y tecnológicos de la empresa.

DECIMA QUINTA. Modificación de las condiciones laborales. EL

TRABAJADOR desde ahora acepta todas las modificaciones determinadas por EL
EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones
laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación del servicio, el
cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para ella.

DÉCIMA SEXTA. Cumplimiento de obligaciones laborales. Se hace constar

que EL TRABAJADOR ha cumplido con todos los requisitos reglamentarios
exigidos para ingresar al servicio del EMPLEADOR, que éste ha incluido al
TRABAJADOR en el Sistema de Seguridad Social Integral, tanto para pensiones,
salud y riesgos profesionales, y también será afiliado a la caja de compensación
familiar, según las disposiciones vigentes.

DÉCIMA SEPTIMA. Seguridad social. El EMPLEADOR pagará la parte que le

corresponda de las cotizaciones al sistema de seguridad social en pensiones,
salud y riesgos profesionales, igualmente podrá descontar al TRABAJADOR la
parte de las cotizaciones que por ley a ella le corresponde sufragar.

DÉCIMA OCTAVA. Autorización de descuento. el TRABAJADOR autoriza al

EMPLEADOR para que a la terminación del contrato de trabajo por cualquier
causa, le descuente del valor que le corresponda por salarios, prestaciones
sociales e indemnizaciones o por cualquier otro concepto, las sumas que le deba
por préstamos, el valor de las reparaciones por daños a elementos de trabajo tales
como computadores, equipos de oficina, elementos, herramientas, utensilios y
demás bienes que el TRABAJADOR haya recibido para el desempeño de su cargo
y que lleguen a faltar al hacer entrega de su puesto a al EMPLEADOR.
DÉCIMA NOVENA. Vacaciones. EL TRABAJADOR tendrá derecho a quince (15)
días hábiles de vacaciones por cada año completo de servicios, las cuales, previo
acuerdo con EL EMPLEADOR, podrán anticiparse de manera que el
TRABAJADOR pueda tomarlas antes de cumplir el año de servicio que da derecho
a ellas, pero en todo caso se entenderá que corresponden a todo un año de
servicios.

VIGESIMA. Normatividad aplicable. El presente contrato de trabajo queda sujeto

a las disposiciones legales que regulan las relaciones entre los trabajadores y sus
empleadores y a aquellas que en el futuro lleguen a regirlas, de forma que las
disposiciones de cualquier ley, decreto o reglamento que consagre una
modificación o cambio en la situación jurídica inherente al presente contrato de
trabajo se entenderán automáticamente incorporadas en éste y sustituirán sus
estipulaciones y a ellas quedarán sometidas las partes.

VIGÉSIMA SEGUNDA. Cambios en el contrato. El presente contrato de trabajo

sustituye por mutuo acuerdo de las partes cualquier otro contrato que viniere
operando entre ellas. Así mismo se deja expresa constancia de que todas las
demás modificaciones que acuerden las partes deberán constar por escrito bajo
las firmas de cada una de ellas.

VIGESIMA TERCERA. Período de prueba. Los dos (2) primeros meses de

vigencia del presente contrato son en período de prueba y tienen por objeto, por
parte del EMPLEADOR, apreciar las aptitudes del TRABAJADOR y por parte de
éste la conveniencia de las condiciones de trabajo. Durante este período puede
darse por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento sin previo
aviso. Si pasados los dos (2) meses de que trata esta cláusula ninguna de las
partes ha dado el aviso de terminación, el contrato de trabajo se entenderá en
firme y por un tiempo indefinido, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo.

VIGÉSIMA CUARTA. Iniciación de la relación laboral. Las partes hacen

constar además que este contrato empieza su vigencia a partir del día
«FECHA_INGRESO», fecha en la cual el TRABAJADOR ha ingresado a prestar sus
servicios al EMPLEADOR.

VIGÉSIMA QUINTA. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier

otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

VIGÉSIMA SEXTA. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse

por escrito y anotarse a continuación de su texto.
VIGÉSIMA SEPTIMA. Declaración expresa. El TRABAJADOR manifiesta
conocer el presente contrato de trabajo y estar de acuerdo con el mismo en todas
sus partes y deja constancia que recibió un original del presente contrato que se
firma en dos copias por las partes que han intervenido, en la ciudad de Medellín, a
los «FECHA_INGRESO».

______________________________
JUAN DIEGO MEJIA RUIZ «NOMBRE»
CC.XXXXXXXX C.C. «CEDULA_»
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. EMPLEADO
NIT. 901159928-1
AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS SOBRE SALARIOS POR PRESTAMOS AL
TRABAJADOR DE PARTE DEL EMPLEADOR

La empresa GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. con el fin de obtener una mayor
productividad en el desarrollo del proyecto para el cual usted fue contratado, le provee
herramientas y equipos para la ejecución de la obra.

Tal como se encuentra el reglamento interno de trabajo, artículo 87 #12; Es

considerado como UNA FALTA, RESPECTO DEL MATERIAL Y RECURSOS DE
TRABAJO, la pérdida o deterioro de las herramientas.

Así lo expresa el Numeral 12: “Presentar faltantes o sobrantes en aquellos casos

en que el trabajador tenga a su cargo el manejo de inventario, productos, dinero o
valores de LA EMPRESA”.

En el momento que se presente un daño o perdida de las herramientas, equipos y

cajas menores a su cargo, indica la falta de diligencia en el cumplimiento de sus
obligaciones asumidas en virtud de la relación de trabajo que mantiene con
nosotros.

Por lo anterior, autoriza expresamente a la empresa mediante este documento a

descontar de salarios o liquidación de prestaciones en caso de retiro de la
empresa; el costo que se origine por el deterioro (daño por mal uso o perdida) de
la herramienta que se me ha sido entregada.

Cordialmente,

«NOMBRE»
Firma:
C.C «CEDULA_»
AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS SOBRE SALARIOS POR PRESTAMOS AL
TRABAJADOR DE PARTE DEL EMPLEADOR

Fecha: _______________________________

Valor del Préstamo:

_______________________________________________________________________

____________________________________________________$ (______________________)

Concepto:
________________________________________________________________________________

Nombres y Apellidos completos del trabajador:

_________________________________________

____________________________________________________________________________;

Identificado(a) con cedula de ciudadanía N ° ____________________ de

________________________

CONSTANCIA DE RECIBO Y AUTORIZACIÓN

Recibí de GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. la suma arriba mencionada, en

calidad de préstamo sin intereses sobre mis salarios.

Por lo anterior, autorizo expresamente al pagador de la empresa para que se me

descuente de mis salarios de la siguiente forma:

a) # _______ de Cuotas por valor de $__________ _ que serán descontadas

en cada pago __X___quincenal ________ mensual.
b) De la Prima de Servicios de Junio y la Prima de diciembre se descontará
igual valor de la cuota fijada en el punto anterior.

Así mismo, autorizo expresamente al empleador para que retenga y cobre de mi

liquidación final de Prestaciones Sociales, salarios e indemnizaciones los saldos
que esté adeudando, si llegase a finalizar mi contrato de trabajo antes de
completar el pago total de este préstamo.

Recibí conforme:

«NOMBRE»
Firma: ___________________________
c.c. ______________________________
Aprobado por ___________________ Encargado de Nómina _________________
Entrega del préstamo a través del (Cheque o Consignación) N.º __________ (o
efectivo)

CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS

Entre los suscritos a saber: «NOMBRE», mayor de edad y domiciliado en la ciudad

de Medellín, - Antioquia, identificado como aparece al pie de su respectiva firma,
quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denominará EL
TRABAJADOR; y GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S., sociedad legalmente
constituida identificada con el Nit. 901159928-1, representada en este acto por su
gerente JUAN DIEGO MEJIA RUIZ, también mayor de edad, identificado con la
C.C. No. 21.450.316, quien en adelante y para los efectos del presente contrato se
denominará EL EMPLEADOR.

Las partes plenamente capaces y debidamente facultadas, en ejercicio de su libre

voluntad, han convenido en suscribir la presente cláusula adicional del contrato de
TRABAJO suscrito entre ellas, previas las siguientes consideraciones:

CONSIDERACIONES

1. Que, entre el TRABAJADOR y el EMPLEADOR, existe una relación de

orden laboral, conforme al contrato suscrito por las partes.
2. Que para realizar las labores para las cuales fue contratado el
TRABAJADOR, tendrá acceso a información y se generará nueva
información, toda ella, con carácter especial de reserva y confidencialidad.
3. Que EL EMPLEADOR en cumplimiento de compromisos contractuales
está obligado para con TERCEROS a garantizar que la información
entregada para gestión y la que se genere en desarrollo del contrato no sea
copiada, editada, reproducida por cualquier medio, y no sea revelada a
cualquier persona, total o parcialmente.
4. Para los efectos del presente contrato se define como INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL: toda aquella información que con ocasión de las labores
contratadas se la ha puesto al conocimiento del TRABAJADOR, puede ser
técnica, financiera, comercial, estratégica y cualquier información
relacionada con las operaciones de negocios presentes y futuros, o
condiciones financieras de GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S., bien sea
que dicha información sea escrita, oral o visual,
magnética, complementariamente, incluyendo las BASES DE DATOS
empresariales que se le entreguen al TRABAJADOR, en el desarrollo de la
labor encomendada.
Adicionalmente, cualquier información suministrada, previa a la celebración
del presente CONTRATO, mediante capacitaciones, de forma oral o escrita,
se considerará como confidencial y estará sujeta a los términos de la
presente clausula.
CLAUSULA ADICIONAL DE CONFIDENCIALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE
DATOS: En desarrollo de la labor contratada el TRABAJADOR tendrá acceso de
manera directa e indirecta a información de propiedad exclusiva de GRUPO
FONDA EXPRESS S.A.S., y/o de sus CLIENTES, información que goza de
protección especial, atendiendo el grado de CONFIDENCIALIDAD de la misma, es
por ello que se consagran como obligaciones especiales del trabajador las
siguientes:

1. Toda información otorgada es de propiedad exclusiva de GRUPO FONDA

EXPRESS S.A.S. en consecuencia, EL TRABAJADOR no utilizará esta
información para su propio uso o el de terceros sin autorización.
2. EL TRABAJADOR se obliga a no copiar, editar, transformar, extraer, revelar,
divulgar, exhibir, mostrar, comunicar, utilizar y/o emplear para sí, o para otra
persona natural o jurídica, la información que le ha sido entregada con ocasión de
las labores contratadas o aquella a la que haya tenido acceso por cualquier causa,
que sea de propiedad de GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S., y/o cualquiera de
sus CLIENTES.
3. El TRABAJADOR se obliga en consecuencia a mantenerla reservada y privada
y a proteger dicha información para evitar su divulgación no autorizada, ejerciendo
sobre ésta, el máximo grado de diligencia y cuidado, faltando a esta obligación por
acción o por omisión.
4. EL TRABAJADOR se obliga a responder por todos los documentos, claves de
acceso, mercancías, herramientas, software y hardware que le ha sido entregado
para el ejercicio de su labor, y en general con la información confidencial que
maneje en el desempeño del cargo.
5. EL TRABAJADOR se hace responsable por los perjuicios que pudieren
causarse a la empresa o a sus clientes, en virtud del no cumplimiento de estas
obligaciones.
6. Todo ello en virtud y armonía de las obligaciones del trabajador previstas en el
Código Sustantivo y en el Reglamento Interno de Trabajo.
7. Cualquier violación a lo pactado dentro de la presente clausula, de
confidencialidad, ya por acción o por omisión, será considerada como falta grave,
según lo estipulado en el Numeral 6 del artículo 62 CST, y será justa causa de
terminación del contrato laboral.
8. El trabajador manifiesta conocer las políticas internas que se establecen dentro
de la empresa alusivas a lo consagrado en la ley 1266 de 2008, ley estatutaria
1581 de 2012 y decreto reglamentario 1377 de 2007 que contienen las normas
sobre protección y manejo de datos personales.
9. Las obligaciones de confidencialidad previstas en la presente clausula estarán
vigentes en el entretanto lo esté, el contrato laboral y se extenderá, por tres años
más, que se cuentan a partir de la fecha de su terminación.

Para constancia que recibió un original del presente contrato que se firma en dos
copias por las partes que han intervenido, en la ciudad de Medellín, a los
«FECHA_INGRESO».

_______________________
JUAN DIEGO MEJIA RUIZ «NOMBRE»
CC. 21.450.316 C.C. «CEDULA_»
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. EMPLEADO
NIT. 901159928-1
Señores
Colaboradores
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S.
Ciudad

ASUNTO: COMUNICACIÓN DE IMPORTANCIA DE CUMPLIMIENTO DEL

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO / NORMAS DE BIOSEGURIDAD.

Cordial Saludo,

JUAN DIEGO MEJIA RUIZ, mayor de edad, en calidad de representante legal de la

empresa GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. sociedad legalmente constituida,
identificada con NIT: 901159928-1, por medio del presente escrito me permito
recordar la importancia que tiene el cumplimiento a cabalidad del reglamento
interno de trabajo el cual tiene en su contenido la siguiente falta grave y justa
causa para terminación del contrato de trabajo:

Según el capítulo XIX, en el Artículo 87, se establecen las faltas graves legales y se
especifican unas especiales por parte del empleador, en el numeral 3, describiendo
lo siguiente:

“Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte
del empleador, las siguientes:

3. Cualquier incumplimiento grave, por primera vez, de: a) Las Prescripciones

de Orden consagradas en este Reglamento, b) Las Obligaciones Especiales del
Trabajador descritas en este Reglamento, c) de lo dispuesto en el Contrato de
Trabajo, d) Las órdenes e instrucciones que, de manera particular, le imparta el
empleador, e) Las Obligaciones o Prohibiciones consignadas en el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, f) Las instrucciones, Reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos adoptados en forma general o
específica, que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional o de
Bioseguridad de la Empresa, g) Los Reglamentos Especiales que tenga
establecidos la Empresa, h) Los procedimientos internos, circulares, informes,
instructivos u otro tipo de información que se produjere, i) El acuerdo de
Responsabilidad y Compromiso ético para el área de la salud, Lo dispuesto en la
Cartilla Informática y en el Código de Buen Gobierno” Negrilla y subraya
intencional.
Es decir, que basta sólo un incumplimiento al protocolo de Bioseguridad
establecido por la compañía para terminar con justa causa el contrato que
actualmente se encuentra vigente con usted. Negrilla y subraya intencional

Me permito enviar esta comunicación de manera personal a cada uno de los

colaboradores, con el fin del acatamiento de las normas de bioseguridad
requeridas para un funcionamiento adecuado de la empresa, pero más que lo
anterior, para prevenir, mitigar y minimizar al máximo el riesgo del contagio de
todo nuestro personal colaborador del virus COVID-19.

Esperamos pues como siempre su colaboración y poder superar esta situación lo

antes posible, pero no será fácil sin que unamos nuestras fuerzas para reponernos
todo lo ocurrido en medio de esta difícil situación para todos.

Para constancia de dos o más ejemplares del mismo tenor y valor en Medellín-
Antioquia el «FECHA_INGRESO».

Atentamente, Firma Recibe:

Acepto el contenido del presente

comunicado y doy fe de que
conozco la reglamentación

___________________________ ____________________________
JUAN DIEGO MEJIA RUIZ «NOMBRE»
CC. 21.450.316 C.C. «CEDULA_»
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. EL TRABAJADOR
Señores
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S.
La Ciudad

Por medio de la presente, en mi condición de empleado de la empresa GRUPO

FONDA EXPRESS S.A.S., identificada con NIT. 901159928-1, me permito autorizar
de manera expresa el COBRO DE LA CAJA MENOR entregada a mi cargo para
fines de viáticos y demás, así mismo, VACACIONES ANTICIPADAS, CAUSADAS Y
VIGENTES Y/O LICENCIA REMUNERADA COMPENSABLE, autorizo
expresamente al empleador para que retenga y cobre de mi liquidación final de
Prestaciones Sociales, salarios e indemnizaciones los saldos que esté adeudando, si
llegase a finalizar el contrato de trabajo antes de completar el pago total de la
licencia Remunerada y/o vacaciones anticipadas concedidas y el costo que se
adeude de caja menor en caso de retiro de la empresa.

Copia a la hoja de vida.

Atentamente, Firma Recibe:

Acepto el contenido del presente

comunicado y doy fe de que
conozco el acuerdo y sus términos.

___________________________ ____________________________
JUAN DIEGO MEJIA RUIZ «NOMBRE»
CC. 21.450.316 C.C. «CEDULA_»
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. EL TRABAJADOR
Medellín, «FECHA_INGRESO»

ACUERDO LABORAL

Entre los suscritos a saber: Por una parte, JUAN DIEGO MEJIA RUIZ, mayor de

edad, identificado con cédula de ciudadanía número 21.450.316, actuando en

representante legal de la empresa GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. sociedad

legalmente constituida, identificada con NIT: 901159928-1, quien en adelante se

denominará como el “EMPLEADOR”, por otro lado, «NOMBRE», mayor de edad,

identificado con cedula de ciudadanía número «CEDULA_», actuando en nombre

propio, bajo su condición de trabajador, con un contrato a término _INDEFINIDO,

con cargo de SERVICIOS GENERALES, quien en adelante se denominará como el

“TRABAJADOR”, han decidido llegar al presente acuerdo:

Las partes han discutido y acordado de forma voluntaria que, atendiendo a la

emergencia sanitaria decretada por el Covid-19, es necesario el aislamiento
preventivo mientras es realizada la prueba y entregado el resultado, lo que implica
una insistencia a laborar y por tanto pueden ocurrir alguno de estos escenarios:

1. RESULTADO POSITIVO PARA COVID 19: En caso de que el resultado de la

prueba sea positivo, el trabajador deberá acudir ante su entidad de salud y solicitar
el certificado de incapacidad para entregarlo en la empresa; y de esta forma pagar
los días durante los cuales el trabajador no laboró.

2. RESULTADO NEGATIVO PARA COVID 19: En caso de que el resultado de

la prueba sea negativo, el trabajador se incorporará en sus labores al día hábil
siguiente, lo que implicará que el tiempo durante el cual estuvo aislado de forma
preventiva se tomará como una licencia no remunerada, es decir, que no serán
pagados por la empresa.

En señal de aceptación, firman las partes en dos ejemplares del mismo tenor y
valor en Medellín, Antioquia el «FECHA_INGRESO».

Atentamente,

Firma Recibe:

Acepto el contenido del presente

comunicado y doy fe de que
conozco el acuerdo y sus términos.

___________________________ ____________________________
JUAN DIEGO MEJIA RUIZ «NOMBRE»
CC. 21.450.316 C.C. «CEDULA_»
GRUPO FONDA EXPRESS S.A.S. EL TRABAJADOR