¿CUÁL ES LA

IMPORTANCIA DE
LOS RECURSOS
PERSONALES EN EL
MERCADO
LABORAL?

CONCEPTO:
Los recursos humanos son un
departamento dentro de las empresas en
el que se gestiona todo lo relacionado con
las personas que trabajan en ella. Esto
incluiría desde el reclutamiento,
selección, contratación, formación,
promoción, nóminas y despidos.

PRIMER AUTOR:
Para que una empresa sea eficaz y competente
es necesario que adopte las estrategias
adecuadas en relación con el entorno y el
mercado. Para ello, la empresa puede optar
entre dos modelos diferentes: escoger una
estrategia empresarial y modificar el diseño
organizativo para que se obtengan resultados o
a la inversa, partiendo del diseño organizativo
desarrollar las estrategias necesarias para
conseguir ventajas competitivas. (p.8)

SEGUNDO AUTOR:
Para vender más productos o servicios, su
empresa debe ser más competitiva que sus
competidores en el mercado. ¿Qué hace que
un negocio sea competitivo? Hay muchos
factores que contribuyen a la competitividad,
tales como la ubicación, los equipos, las
materias primas, la distribución, etc. (p.6)

TERCER AUTOR:
Hoy en día se tiende a integrar el proyecto
de vida personal con el institucional, pues
esta integración permite que las personas
se sientan parte de la empresa y que se cree
en ellas un sentido de pertenencia, que sin
duda mejora la participación y el
compromiso. (p.5)

BIBLIOGRAFÍA
GARIJO DE MIGUEL. (2014). LA IMPORTANCIA DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN LA EFICACIA DE LA EMPRESA.
HTTPS://UVADOC.UVA.ES/BITSTREAM/HANDLE/10324
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ROCHA. 82015). LA IMPORTANCIA DE IMPLEMENTAR EL
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