11/10/23, 13:37 Test 2 Política de Retribución- Retribución - Campus Virtual - Cerem Global Business School

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Test 2 Política de Retribución- Retribución

Los incentivos de destajo o por pieza:

Compensan la calidad en el trabajo.

Retribuyen en función del ahorro de tiempo.

  Con estos incentivos el operario percibirá un mayor salario en función de las unidades producidas.

Todas las anteriores son correctas.

Empleado y Empresa pueden negociar las condiciones, siempre y cuando:

respeten la equidad interna salarial

se eliminen los complementos salariales

  se establezca como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional, o el salario mínimo de Convenio Colectivo

no se modifiquen los complementos extrasalariales

Diga cuál de las siguiente afirmaciones sobre los beneficios no es correcta.

  No tiene relación con compensación al trabajador por aquellos gastos ocasionados por el desarrollo efectivo de su actividad del profesional.

Es una retribución extrasalarial.

Debe ser susceptible de cuantificación en relación al trabajador.

Ha de consistir en la obtención de bienes, derechos o servicios o la utilización de los mismos para usos privados.

Cuáles de las siguientes afirmaciones no es una ventaja del establecimiento de sistemas de retribución variable:

Permite el alineamiento de la estrategia de la Compañía con el trabajo de los empleados.

  El sistema puede llegar a convertirse en un derecho adquirido.

Supone una motivación extra para que los profesionales persigan los objetivos de la organización.

Sólo se percibe si los resultados son buenos.

Diga cuál de las siguiente afirmaciones sobre la retribución variable es correcta:

viene siempre fijado por la Ley, Convenio Colectivo, o Pactos de Empresa.

es la suma de los complementos salariales y extrasalariales.

  es una compensación no garantizada que se percibe en función de los resultados obtenidos ya sean individuales, colectivos, o ambos

se percibe por el servicio pactado independientemente del resultado y tiene carácter fijo.

Diga cuál de las siguientes cuestiones no implica un aumento del neto disponible del empleado en el marco de los planes de compensación flexible:

Optimización fiscal.

Optimización en contribuciones a la seguridad social.

  Adquisición de productos a menor valor.

Conciliación de la vida laboral y la vida familiar.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones no supone una ventaja para la implantación de planes de compensación flexible

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Optimización fiscal del salario.

  La gestión de estos planes y su complejidad.

Ahorro en la adquisición de productos por economía de escala.

Participación del empleado en el diseño de su paquete retributivo.

La entrega gratuita por parte de la Empresa de acciones a los empleados consiste en:

La Compañía se compromete a entregar al empleado de forma gratuita un número determinado de acciones de la Compañía.

  Consiste en la entrega gratuita (sin ningún coste más allá de impuestos aplicables) de acciones de la Compañía a los empleados.

Concesión al empleado de un derecho de opción a comprar una acción de la Compañía a un precio determinado, una vez que haya transcurrido un periodo determinado
desde la concesión de la opción.

Consiste en la concesión gratuita por parte de la empresa de unidades, que en un futuro podrán convertirse en acciones, o en su valor equivalente en dinero.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre planes de previsión social empresarial (PPSE) no es correcta:

Existe una comisión de control que debe velar por el correcto funcionamiento del plan.

Existen obligaciones reforzadas de información

  Se cubren las mismas contingencias que en el plan de pensiones.

Se formaliza mediante un contrato de seguro.

Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el bonus de rendimiento no es correcta:

  Se vincula a los objetivos individuales del trabajador.

A mayores y/o mejores resultados, mayor compensación por bonus.

Los objetivos deben quedar predefinidos de antemano.

El periodo de devengo o generación del bonus suele ser de un año.

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