CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Conste por el presente documento redactado en tres ejemplares iguales, el CONTRA TO DE

TRABAJO A PLAZO FIJO que celebran de una parte la O.N.G. XXXXXXXXXXXX,
en adelante ESCA con domicilio en Jr. XXXXXXX 589 - XXXXXXXXXX - Lima, inscrito
bajo título del Libro de Asociaciones de Registros Públicos de Piura en el tomo 14, Folio 105
Asiento 02, con RUC. Nº 20SSSSSSSSSSSSS; debidamente representada por su Directora
DELICIA CESARINA CORONADO RIVERA, Representante legal, identificada con DNI. Nº
07760951 y de la otra parte la Srta. TERESA XXXXXXZ XXXXXX en adelante LA
TRABAJADORA, identificada con DNl. Nº 06722357, con domicilio en Mz-G 1 Lote 31
Urbanización San Juan Masías - Callao, Lima en los Términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES
PRIMERO: ESCAES es una Institución sin fines de lucro cuyas actividades dependen
exclusivamente de las transferencias de los recursos de terceros por lapsos de financiamiento.

OBJETO DEL CONTRATO

SEGUNDO: ESCAES requiere la contratación de LA TRABAJADO RA Srta. TERESA DEL
CARMEN RAMIREZ PITA, para la ejecución de actividades de APOYO LO GÍSTICO , en la
oficina administrativa de la ciudad de Lima debiendo además LA TRABAJADO RA contratada
desempeñar actividades conexas a la actividad principal.

TERCERO: A fin de cubrir las necesidades descritas en la cláusula anterior, ESCAES contrata a la
trabajadora TERESA del CARMEN RAMÍREZ PITA, según las condiciones establecidas en el
contrato, bajo la modalidad de contrato para obra o servicio y submodalidad de contrato para
servicio específico, de acuerdo a lo establecido en el artículo 63º de la LPCL. Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO

CUARTO: Conforme a lo precedente, la ejecución del presente Contrato se iniciará el 02 de Enero
del 2009 y concluirá el 31 de Diciembre 2009.

El contrato puede concluir antes de la fecha estipulada, si LA TRABAJADORA incurre en

falta grave, práctica desleal, deshonesta o carente de ética en perjuicio de los intereses del
proyecto, sus actividades y objetivos en cuyo caso deberá utilizar las Nonnas Legales vigentes sobre
la materia.

Así mismo ESCAES podrá dar por concluido el Contrato dando un aviso de quince (15) días al
trabajador, en cuyo caso se compromete a abonar las remuneraciones que falten por devengar hasta la
fecha estipulada del vencimiento.

OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA
QUINTO: LA TRABAJADO RA se compromete a poner a disposición de ESCAES su capacidad
laborativa en general desempefi ándose en APOYO LOGISTICO, cuyas funciones son:

l . Recepciona, registra, clasifica, distribuye, informa y archiva la documentación y realiza el

seguimiento correspondiente.
2. Participa en los programas de capacitación y se desempeña en base a las perspectivas del Plan
Estratégico de ESCAES.
3. demuestra capacidad de coordinación y trabajo en equipo
4. Respeto y valoración a los miembro del equipo de trabajo.
5. Apoya al Área de Administración en el mantenimiento de la infraestructura y en otras que fuere
necesario.
6. Se encargará del adecuado mantenimiento del local, equipos e instalaciones,
 7. Realiza los trámites ante oficinas públicas, privadas, propias de la Administración.
8. Es responsable de la información recibida y/o enviada a las diferentes sedes de la Institución así
como a otras instituciones.
9. Realiza con buena disposición el orden del almacén y mantiene al día el Kardex de la Institución.
10. Demuestra disposición al servicio, versatilidad y abierta al aprendizaje permanente, con iniciativa,
ordenada y responsable.
11. Lleva un control estricto de los materiales recibidos y/o enviados a las oficinas administrativas de
la Institución
12. Brinda adecuado servicio de comunicación e información.
13. Mantiene por separado los archivos relacionados a la recepción y envío de paquetes de los
diferentes equipos así como de la oficina administrativa con las diferentes instituciones.
14. Vela por las buenas relaciones humanas y crea un clima institucional adecuado para el trabajo.
15. Tener al día el archivo de su sector y cumple disposiciones técnicas y administrativas.
16. Residir en la zona de trabajo, pudiendo ser ubicado en otra localidad si la coordinación así lo
requiere.
17. Otras funciones que la Coordinación General le asigne.
18. LA TRABAJADORA estará sujeta a los horarios y condiciones laborales que ESCAES tuviese
como norma.
REMUNERACIÓN
SEXTO: La remuneración total es de US$ 304,58 (Trescientos Cuatro y 58/100 Dólares americanos)
mensuales, que se pagarán al tipo de cambio que la entidad bancaria abone a ESCAES por las
operaciones de compra en la fecha en que se efectúa el pago de la remtmeración. Asimismo ESCAES
reconocerá todos los beneficios sociales de Ley y demás dispositivos legales pertinentes a la
remuneración de quinta categoría.
Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA, implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las facultades
disciplinarias, previstas en la legislación laboral y las normas internas de la Institución.

SÉTIMO: LA TRABAJADORA esta obligada a guardar confidencialidad y estricto secreto de la

información que le sea proporcionada o que obtenga en razón del Contrato. ESCAES será propietaria
de los derechos sobre todos los documentos de trabajo, inclusive los borradores y antecedentes que
elabore LA TRABAJADORA, en razón del presente Contrato.

CZ¼ Esta obligación, subsiste aún después de terminada la relación laboral, su incumplimiento genera la
correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito
previsto en el art. 165 º del Código Penal vigente.

OCTAVO: Los demás derechos y obligaciones de las partes, son los que establezcan el Decreto
Legislativo N º 728 y las Normas pertinentes, sin perjuicio de las mejoras que conceda.

NOVENO: LA TRABAJADORA se compromete a someterse a los exámenes médicos que a su

juicio de ESCAES, sean necesarios para verificar su salud.

COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA

DÉCIMO: El presente contrato será puesto en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, para su registro.
Conforme el Art. 73 de la LPCL