Plan Vigilancia Covid-19 Actualizado A DIGIESP.339-2023-MINSA - ESONDI

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Código: SSOMA-PL-03
PLAN
Versión: 01
PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

Elaborado: Revisado: Aprobado:
CSIG CSIG GG
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19
ACTUALIZADO A DGISESP N° 339-
2023-MINSA EN EL TRABAJO DE
EXPERTOS EN SONDAJES
DIAMANTINOS S.A- ESONDI SA
2023
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Versión: 01

CSIG CSIG GG
ÍNDICE
I. DATOS DEL EMPLEADOR (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)
II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO (En caso de tener diferentes sedes) ............. 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS TRABAJADORES (Nómina de
profesionales, profesión, grado especializaciones y formación en seguridad y salud en los
trabajadores) ............................................................................................................................ 3
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.......... 4
V. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN ........................................... 5
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN ................................................................................................................................. 6
VII. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ............................................................... 7
VIII. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO ............ 8
IX. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTO DE
TRABAJO ................................................................................................................................ 9
X. CONSIDERACIONES PARA REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON RIESGO PARA COVID-19. ............................................................ 10
XI. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD ................................................................ 11

XII. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19 ... 12
XIII. PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS............................................. 13
XIV. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol gel,
esquema de monitoreo) ........................................................................................................ 15
XV. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
……………………………..................................................................................................... 16
XVI. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ........................................ 16
XVII. EN EL INGRESO A LAS INSTALACIONES ................................................................ 18
XVIII. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL .................................................................. 20
XIX. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................. 20
XX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.¡Error! Marcador no
definido ............................................................................................................................ 21
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Razón Social: EXPERTOS EN SONDAJES DIAMANTINOS S.A- ESONDI SA

Ruc: 20101830731
Dirección: CAL.1 MZA. R LOTE. 5 URB. HUERTOS DE LURIN LIMA
Departamento: LIMA
Provincia: LIMA
Distrito: LURIN
I. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO
Sede lurin y otros proyectos.
II. DATOS DEL AREA DE SALUD EN LOS TRABAJADORES:
Médico ocupacional:
 Tipo de documento : DNI

 Número de documento : 44028636
 Apellidos y Nombres : HUAMAN SOTOMAYOR CARLOS RODOLFO
 Fecha de nacimiento : 04/11/1986
 Edad : 36 Años
 Profesión : Medico General
 Especialidad : MEDICO OCUPACIONAL
 Correo : chuamans@lebarconsulting.com
 Celular : 947542021
 Puesto de trabajo : Médico Ocupacional
 Lugar de trabajo : CAL.1 MZA. R LOTE. 5 URB. HUERTOS DE LURIN
LIMALURIN-LIMA
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Enfermera ocupacional:
 Tipo de documento : C.E.

 Número de documento : 002570178
 Apellidos y Nombres : CARETT MOLINA MILAGROS DEL VALLE
 Fecha de nacimiento : 23/02/1966
 Edad : 53 Años
 Profesión : Lic. Enfermeria
 Especialidad : Salud Ocupacional
 Correo : mcarettm@lebarconsulting.com
 Celular : 915948557
 Puesto de trabajo : Enfermera Ocupacional
 Lugar de trabajo : CAL.1 MZA. R LOTE. 5 URB. HUERTOS DE LURIN LIMA-
LURIN-LIMA
III. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1. RESIDENTE
 Responsable de liderar y aplicar los lineamientos establecidos en el presente documento y de la
elaboración del Plan de vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo.
 Dotar recursos para implementación del presente documento.
2. MÉDICO OCUPACIONAL / ENFERMERA OCUPACIONAL

 Formar parte del equipo técnico que participa en la elación del presente documento.
 Actualizar el documento en base a las disposiciones legales de su competencia.
 Realizar capacitaciones de prevención del COVID-19.
 Brindar seguimiento a los casos sospechosos y positivos COVID-19.
 Atender las consultas que los trabajadores pudieran tener.
 Responsable de la implementación y cumplimiento de las disposiciones normativas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y de la implementación del presente plan de vigilancia,
prevención y control Covid-19 en el trabajo.
 Responsable de cumplir la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia de salud de
los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo. Tiene
entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-
Cov-2
3. INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Formar parte del equipo técnico que participa en la elaboración del presente documento.
 Actualizar el documento en base a las disposiciones legales de su competencia.
 Realizar capacitaciones de prevención del COVID-19.
 Responsable de la implementación y cumplimiento de las disposiciones normativas en materia
de seguridad y salud en el trabajo y de la implementación del presente plan de vigilancia,
prevención y control Covid-19 en el trabajo.
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 Responsable de cumplir la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia de salud de

los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo. Tiene
entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-
Cov-2
4. TRABAJADORES,
 Trabajadores que se encuentren laborando en el proyecto.
 Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento técnico.
IV. EVALUACION DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
 El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo gestionará para todos los trabajadores los
siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

trabajo (Ver Anexo N°7)
 Identificación de los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o
si puede desarrollarse de manera remota o mixta.
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar
Evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al trabajo Declaración jurada
(Anexo Nº 2), previamente explicada y entregada por el representante de la empresa. Se
pueden usar medios digitales para emitir y recibir la citada Ficha.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID -
19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología,
Prevención y Control de Enfermedades.
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de
trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de su
jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente).
La emp re sa p ro c ed e rá a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso, y respetando en todo momento la normativa referida a protección de datos
personales.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia activa con autorreporte de
sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de casos sospechosos
o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud
correspondiente.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de
síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse
únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-
19 o es contacto directo de un caso confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR, pruebas serológicas
o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
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 El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al

puesto de trabajo.
La valoración de aptitud para el reqreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al
Médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto. .-
• De identificarse un caso sospechoso o'de tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional
de la salud en el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud
para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado con
Resolución M1ilisterial Nº 834-2021/MINSA,.
b. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica
cuarentena por de siete (7) días a diez (10) días, según lo establecido en la Resolución
Ministerial Nº834- 2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de
inicio de síntomas del caso
 Los contactos deben ser registrados en el sistema sicovid y el monitoreo de los

trabajadores en cuarentena está a cargo del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
quien otorga el alta de la cuarentena.
 c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento
domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser
debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) en el SICOVID-19 del
Ministerio de Salud.
 d. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del familiar a
través del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico.
Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de
Ayuda del Ministerio de Salud.
 e. Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de la
COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
 • En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso,
probable o confirmado, se dispone que deben tener de siete (7) días a diez (10) días, según
lo establecido en la Resolución Ministerial Nº834- 2021/MINSA y sus modificatorias, contados
a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso calendario de aislamiento o cuarentena,
según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de
salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el
aislamiento o cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia Sanitaria
por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el establecimiento de
salud o empleador procede con otorgar
 El certificado médico o certificado de incapacidad temporal, con indicación firmada por el Médico
tratante, Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la salud, por el tiempo
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considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e integridad
del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la empresa.
 El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto de
efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera presencial
innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID-19.
 Cabe resaltar que los dias de aislamiento pueden variar en base a las actualizaciones normativas
y al criterio del medico tratante u Ocupacional.
V. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO
A) CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron

en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado
de COVID-19 y que tengan de preferencia vacunación completa para COVID-19
establecido por el Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo
los siguientes criterios:
• Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben
continuar realizando actividades remotas.
• El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
• El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30
días.
B) CONSIDERACIONES PARA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan

con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del
formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico
de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto
directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta

se otorga catorce de siete (7) días a diez (10) días, según lo establecido en la Resolución
Ministerial Nº834- 2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de
inicio de síntomas del caso después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente.
d) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se otorga de siete (7) días a diez (10) días, según lo establecido en la
Resolución Ministerial Nº834- 2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la
fecha de inicio de síntomas del caso después del inicio de síntomas. Se debe tener en
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cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada.
e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el aita la establece el Médico tratante. Su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes.
f) Cabe resaltar que los dias de aislamiento pueden variar en base a las actualizaciones
normativas y al criterio del medico tratante u Ocupacional.
VI. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES

A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
EN PUESTO DE TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada
de causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego
de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es
necesaria su reincorporación, la empresa efectuará la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del
aislamiento social. Esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda,
dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, antes de la reincorporación,
el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo.
VII. CONSIDERACIONES PARA REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON RIESGO PARA COVID-19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo toman en consideración lo siguiente:
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada
por el Médico ocupacional, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada
trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresenclal o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos a continuación:
Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas

a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19; Para ello, la autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener
complicaciones por la COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando
y actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como
hipertensión arterial, diabetes, obesidad, enfermedades cardiovasculares, Enfermedad
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Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la

Autoridad Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.
a. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares graves, afecciones cardiacas, tales como insuficiencias
cardiacas, enfermedad de las arterias coronarias o miocardiopatías.
 Cáncer
 Diabetes mellitus tipo 1 y tipo 2
 Asma grave o no controlada.
 Enfermedad Pulmonar crónica: EPOC (enfermerdad pulmonar obstructiva crónica);
fibrosis qupistica, fibrosis pulmonar; hipertensión pulmonar
 Insuficiencia Renal Crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor (sistema inmunitario debilitado) por
inmunodeficiencias primarias, uso prolongado de corticosteroides u otros medicamentos
inmunosupresores)
 Obesidad con IMC de 30 Kg/m2 o más
 Receptores de transplante de órganos sólidos o células madre sanguíneas.
 Enfermedad cerebrovascular (infarto o hemorragia cerebral).
 Síndrome de Down.
 Embarazo y madres que están en periodo de lactancia.
 Infección por VIH.
 Otros que establezca la autoridad Sanitaria Nacional a futuras evidencias.
b. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos, realizan
prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o presencial es indicado por el Servicio
de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en cuenta su estado de vacunación contra la
COVID-19
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una evaluación
individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, luego de la cual el
trabajador firme una declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de
todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación (ver Anexo Nº 9).
d. d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID- 19 y deseen
reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en la presente Directiva Administrativa,
VIII. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia por la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas
de prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud.
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Para ello deben evaluarse los antecedentes clínico epidemiológicos y, de acuerdo con el criterio del
Médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
OTRAS RECOMENDACIONES
Se recomienda usar filtros de alta eficiencia de particulados (HEPA), fijos o portátiles, en

especial en áreas con riesgo de exposición alto y muy alto.
Se implementará el uso de medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes
humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano. (VER ANEXO 08)
En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del descanso pre
y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y papel
toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20) segundos. Se debe seguir
en todo momento la técnica de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en ambos
procedimientos.
El Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo, tiene el
alcance en cuanto a las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas,
contratistas o proveedores; es asumido en su integridad por el empleador como parte del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el profesional de salud
de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo puede actualizar el Plan de acuerdo
a la evidencia científica disponible.
Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas
cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y las disposiciones
establecidas en la presente Directiva Administrativa en el marco de la Emergencia
Sanitaria.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará el seguimiento y gestionar la

notificación del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA,
EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado.
Se establecerá comunicación constante entre el empleador y los trabajadores

con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos
positivos con el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de apoyo, asi
como generar espacios de reencuentro laboral virtuales, en los que se pueda brindar
información sobre la importancia de las medidas de higiene y medios de protección
laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones nue se tomarán al
reiniciar las actividades.
IX. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de

los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud
de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
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• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo
que establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores
que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
• Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente

síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37. SºC; el trabajador debe retornar a su
domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la
normativa vigente.
• Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos jornadas de

trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones
de empleo, carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se generen como
consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• En el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe

considerar las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo
remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la
implementación de la presente Directiva Administrativa.
• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la

evaluación médico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial
que no han sido evaluadas en el último año.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del

trabajador en el contexto de la COVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje por
pruebas de laboratorio para la infección por SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus
respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos
directamente adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a través del aplicativo
de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal de salud encargado y en el
Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
• El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones

administrativas y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19
que cumplan aislamiento domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la
Ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de Tecnologías de la
Información del Ministerio de Salud.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por siete (7)

días a diez (10) días, según lo establecido en la Resolución Ministerial Nº834-
2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas
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del caso días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica

debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS pública o
privada).
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse

a través del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la
reincorporación la define el Médico ocupacional.
• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado}, características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al
nivel por el que la población atraviesa.
X. PUNTOS DE LAVADO O DEISNFECCION DE MANOS
Se asegura un punto de lavado de manos (lavadero, caño y jabón de mano) y un punto

de alcohol (al 70% y en gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.
Uno de los puntos de lavado y el punto de dispensador de alcohol en gel será colocado
en la carpa base o campamento de Esondi en el Proyecto Ampliacion del Aeropuerto
Internacional Jorge Chavez.
Cada punto de lavado o desinfección será identificado con una señalética de

LAVAMANOS, dentro del campamento
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (INSUMOS, FRECUENCIA

DE REALIZACIÓN).
INSUMOS:
1. Desinfectante
2. Alcohol En Gel Desinfectante Para Manos
3. Jabón Antibacterial
4. Tacho con Tapa Rojo en plataformas
5. Limpieza y desinfección de Ambientes de trabajo
Como una medida contra el agente SARS-Cov-2 (Agente etiológico de la COVID-19), se

establece la limpieza y desinfección de todas las herramientas de trabajo de cada plataforma.
Se realizará 1 vez a la semana como mínimo, siendo verificado visualmente y aleatoriamente,

previo al inicio de labores diarias del personal para asegurar superficies libres de SARS-Cov-2
considerando: herramientas, partes del equipos y vehículos, entre otras superficies inertes,
dándo énfasis en los puntos de mayor contacto como pasamanos, manijas, ascensores,
barandas con la metodología y los procedimientos adecuados, y este cumplimiento será
verificado, previo al inicio de labores.
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El área SSOMA, asegurará las capacitaciones necesarias para el personal que realiza la limpieza
y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo; así como la disponibilidad de las
sustancias a emplear para tal fin, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad
que se realiza.
2. PROCEDIMIENTO DE CÓMO PREPARAR LA SOLUCIÓN DESINFECTANTE:
LIMPIEZA DE SUPERFICIES:
Si las superficies inertes (muebles en general, mesas, escritorios, lavabos de los servicios
higiénicos, pisos e inodoros) están sucias, es indispensable limpiarlas, usar agua y detergente o
limpiador líquido.
DESINFECCIÓN PARA SUPERFICIES:

La desinfectantes de superficies inertes adecuados contra Sars-Cov-2:
Solución de alcohol al 70 %: El alcohol viene comercialmente a 2 concentraciones:

Alcohol al 70 %, el cual estaría listo para usarse; y alcohol puro rectificado al 96 % (medir
70 ml de alcohol al 96 %; y diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100
ml).
Recomendaciones:
 Hacer la dilución en un lugar ventilado.
 Tomar la precaución de no inhalar la solución.
3. DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES INERTES PARA EVITAR LA PROPAGACIÓN DEL

COVID-19
Las superficies inertes importantes a desinfectar con solución de hipoclorito al 0,1 % o alcohol al
70 % o peróxido al 0,5 % aplicando preferentemente a través de un paño húmedo por frotación
son: Superficie de mesas, lavaderos de los servicios higiénicos; superficies de los empaques,
pisos, manijas de las puertas, interruptores de luz, barandas, teléfonos, teclados.
La desinfección debe ser frecuente. Debe aplicarse con guantes dedicados a la limpieza y
desinfección de superficies y no deben usarse para otros fines; y lavarse las manos luego de
retirarse los guantes.
XI. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de lavabos, alcohol

gel, esquema de monitoreo)
El campamento cuenta con 1 lavamanos y 1 puntos para desinfección con alcohol en dispersión
ubicado en puntos estratégicos, para uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
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Considerando que al ingreso del campamento se ubicará un punto de lavado o un dispensador

de alcohol, estableciendo el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades
laborales.
La empresa realizará inspección interna de Seguridad y Salud en el Trabajo (lavado de manos,

zonas de desinfección) respetando las siguientes secuencias:
Secuencia de pasos para el correcto lavado de manos. (ANEXO 03 Secuencia de pasos para
el correcto lavado de manos).
Secuencia de pasos para la aplicación correcta de alcohol en gel. (ANEXO 04 Secuencia de

pasos para la aplicación correcta de alcohol en gel).
XII. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, se r ea li zar an l a s

siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:
• Difundir el presente plan para reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del
centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Informar de los beneficios de la vacunaclón en la prevención de formas graves de la

enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus SARS-
CoV-2.
Dichas actividades deben darse a la totatidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación minima establecida por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
XIII. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Las acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente

laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos enfocados en
la jerarquía de controles:
• Los controles administrativos a tomar son: ·

a. Antes o durante el retorno, la empresa asegura la capacitación de los trabajadoresen
medidas preventivas contra la COVID-19.
b. Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores.
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PLAN
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c. Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y

aglomeraciones (aplicativos informáticos (APP), páginas web, correos
electrónicos, redes sociales, entre otros).
d. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una

mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera obligatoria, durante
todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
e. Controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
• Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:
a. El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es

de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y
seguro.
b. El uso de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla quirúrgica de

tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), o una
mascarilla KN95 se deberá de acuerdo a su nivel de riesgo y a las indicaciones
y recomendaciones establecidas.
c. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal

(EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para un manejo adecuado, como material contaminado,
conforme lo establecido en la normativa vigente de la materia
XIV. EN EL INGRESO A LAS INSTALACIONES
De manera obligatoria, los trabajadores, practicantes, proveedores y visitantes deberán cumplir los
procedimientos para la desinfección previa al ingreso a las instalaciones de la empresa.
Para ello deben:
 No se permitirá aglomeraciones, entre persona ypersona.

 Posterior se procederá a la desinfección de las manos o lavado de manos.
 Evitar el saludo con la mano, de beso u otro tipo de contacto.
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1. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
a. Se recomienda traer el almuerzo preparado en casa, junto con utensilios descartables.
b. Se debe fomentar el uso de herramientas de uso unipersonal o lapiceros o plumones o
herramientas de trabajo o etc.
c. Las mascarillas, guantes, pañuelos, o cualquier objeto que haya sido empleado como
protección biológica o contaminado con residuos biológicos deben ser desechados en los
tachos de residuos bio contaminantes.
d. Adicionalmente se debe cumplir lo indicado en los siguientes Anexos:
ANEXO 03 Secuencia de pasos para el correcto lavado de manos.

ANEXO 04 Secuencia de pasos para la aplicación correcta de alcohol en gel.
ANEXO 05 Consideraciones antes de colocarse la mascarilla.
ANEXO 06 Secuencia de pasos para colocarse correctamente la mascarilla.
ANEXO 07 Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o
remoto
ANEXO 08 Guía para el uso de medidores de C02 en ambientes de trabajo
ANEXO 09: Declaracion de conocer los riesgos de retorno o reincorporacion al centro laboral
ANEXO 10 Secuencia correcta para descartar debidamente la mascarilla desechable.
2. PERMANENCIA EN LAS INSTALACIONES

a. Los responsables de área deben de asegurar como mínimo que exista 1 m de distancia entre
sus colaboradores, adoptando las recomendaciones de la OMS con referencia a las personas
que tosen o estornudan.
b. Los trabajadores deberán evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, aún con previo aseo de
manos.
c. Se autoriza el uso de la mesa de reuniones como comedor, o áreas de trabajo para almorzar,
teniendo la distancia antes mencionada.
d. No se debe compartir alimentos, utensilios para comer, objetos personales (tazas, vasos,
tomatodos, etc.).
XV. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

-
• Se asegurará la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e

implementarán las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según
lo determine el profesional de salud, estableciendo como mirnmo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el
riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al SARS-CoV-2,
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cumpliendo los principios de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

(Ver Anexo Nº 3).
• De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de
mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de una mascarilla KN95.
• El trabajador debe evitar las áreas conde se conglomeren personas, durante la ida o
retorno al centro de trabajo. en transporte público, debe usar permanentemente doble
mascarilla o una KN95 sola.
XVI. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
En el Proyecto de perforación se trabaja en ambientes completamente abiertos.
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ANEXO 01 FICHA DE INVESTIGACIÓN EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
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ANEXO 02
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ANEXO 03 SECUENCIA DE PASOS PARA EL CORRECTO LAVADO DE MANOS
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ANEXO 04 SECUENCIA DE PASOS PARA LA APLICACIÓN CORRECTA DE ALCOHOL EN GEL
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ANEXO 05 CONSIDERACIONES ANTES DE COLOCARSE LA MASCARILLA
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ANEXO 06 SECUENCIA DE PASOS PARA COLOCARSE CORRECTAMENTE LA MASCARILLA
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ANEXO 07
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PLAN
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ANEXO 08
I. Guía para el uso de medidores de C02 en ambientes de trabajo
Los medidores portátiles de dióxido de carbono (C02) permiten verificar que el aire de los
ambientes se renueva permanentemente a través de una ventilación adecuada.
El nivel de C02 indica el grado de no circulación del aire interior. Al respirar, junto con los
aerosoles, las personas exhalan C02, por lo que la acumulación de este gas es un buen indicador
de la acumulación deaerosoles que podrían transmitir la COVID-19 . En este sentido, el monitoreo
del C02 permite regular el nivel de apertura de ventanas y puertas necesario para una mantener
una adecuada ventilación en un ambiente interior,
El nivel del C02 al aire libre se encuentra en una concentración de 400 partes por millón (ppm).
Este nivel puede variar, en zonas urbanas con alto tránsito vehicular o presencia de industrias .
1. Nivel base de C02
El nivel de concentración de C02 de un ambiente sin personas, se denomina nivel de base de C0 2.

Cuando en un ambiente interior el C02 aumenta en 400 partes por millón por sobre el nivel de
base del ambiente,producto de la respiración de las personas que ocupan ese espacio, se estima
que el 1% del aire que se respira ya fue respirado por otra persona.
2. El umbral de concentración de C02 que actualmente se recomienda como indicador de

unaventilación adecuada es de 400 ppm por sobre el nivel de base.
Cuando la concentración de C02 se incrementa en 400 ppm por sobre la medición con la oficina
o el aula vacía (medición de base o medición basal), se debe actuar para mejorar la ventilación.
3. Existe consenso en que es deseable que el nivel de C02 en escuelas, hogares, oficinas,
etc. seubique por debajo de las 1.000 ppm.
Como muestra la tabla 1, el valor de C02 a partir del cual se debe procurar mejorar la ventilación
difiere según las condiciones iniciales (sin personas presentes) . Así, por ejemplo, para un aula
donde la mediciónde base arroje 350 ppm, el valor de alerta mientras transcurra la clase será de
750 ppm, mientras que paraun aula donde la medición de base indique 650 ppm, el valor de alerta
será de 1050 ppm.
No es necesario esperar a que la medición se incremente 400 ppm para actuar . La situación ideal
es quedurante el trabajo o la clase la medición del C02 se mantenga en niveles similares a los
del ambiente de trabajo o el aula vacía (lo cual es posible cuando hay buena ventilación), cuando
la medición muestre un aumento de 250 o 300 ppm se debe abrir más las puertas y ventanas para
procurar que el valor desciendao se estabilice.
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PLAN
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En el caso de los pasillos de circulación y otros espacios no ocupados en forma permanente, la

concentración de C02 no se debe incrementar en más de 150/200 ppm con relación al valor que
arroja elespacio exterior, para garantizar la renovación del aire que ingrese desde los pasillos a
los interiores.
4. Pantalla de equipo portátil simple de medición de C02
Tabla N° 01 Niveles de alerta para un conjunto de oficinas u aulas ante el aumento de la

concentración de dióxido de carbono por la respiración humana.
Incremento de C02 con ambiente ocupado por

Baja personas(efecto de la respiración
temperatura humana
Medición 400 (umbral
debase 100 300 375 de 800
(aula ventilación
vacía) adecuada)
Trabaj
oo Oficina o aula 400 500 700 775 800 1200
escuel 1
a
Oficina o aula 450 550 750 825 850 1250
2
Oficina o aula 500 600 800 875 900 1300
3
Oficina o aula 550 650 850 925 950 1350
4
Oficina o aula 600 650 900 975 1000 1400
5
Riesgo Medi
de Muy bajo Bajo o Medio alto a muy
contagi bajo alto
o
Fuente: modificado de la Guía de recomendaciones para la prevenció n de la transmisión de

COVID-19 en la provincia de Buenos Aires
Al encender el equipo luego de un breve lapso de precalentamiento, comenzará a mostrar en

pantalla losvalores relativos al nivel de C02 y de otras variables (temperatura, porcentaje de
humedad relativa), dependiente del modelo del aparato.
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PLAN
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Ubicación del medidor de dióxido de carbono en el ambiente de trabajo o aula:

o A un metro y medio o más de distancia de las personas: si se ubica cerca de las personas se
podría alterar la medición, pues los dispositivos son muy sensibles a toda fuente de C02, incluida
la exhalación directa .
o A una altura de un metro o un metro y medio del piso o Lo más alejado posible de puertas y
ventanas,
o De ser posible, ubicarlo aproximadamente en el centro del aula o ambiente de trabajo .
Ante situaciones donde la medición indique incrementos cercanos al umbral de 400 ppm, resulta
conveniente que se realicen otras mediciones en distintos lugares del aula, especialmente en
aquellos espacios donde se sospeche que hay menor ventilación.
5. ¿Cómo se realiza la medición?
 Ventilar bien la oficina o el aula antes de iniciar la medición (lo más posible). La medición de
base deberealizarse sin presencia de personas y con el ambiente preparado del mismo modo
en que habitualmente se desarrollan las clases o el trabajo. Con la puerta y las ventanas en
una posición fija (si se utilizan habitualmente, con el aire acondicionado o calefacción
encendida) .
 Si es posible, evitar realizar la medición cuando las condiciones del viento sean atípicas (si
es que la puerta o alguna de las ventanas da al aire libre).
 Encender y, si corresponde, aguardar el tiempo de precalentamiento. El medidor demora en
estabilizarse, por lo que es aconsejable no prenderlo y apagarlo entre mediciones.
 Al comenzar la medición, el valor de C02 puede oscilar entre +/- 50 ppm durante dos minutos.
Si se observa un cambio de la concentración de C02 mayor a las 50 ppm, que es la resolución
del medidor,significa que el valor está cambiando y que se debe esperar a su estabilización
 Registrar el valor de C02 de la medición inicial (previa al ingreso de personas al aula) . Este es
el valorde base contra el cual se deberán comparar los valores que se registren durante el
transcurso de la clase.
 Monitorear y registrar el valor del C02 durante distintos momentos de la clase o jornada de
trabajo (porejemplo, en las escuelas, a la mitad de la jornada antes del recreo y al finalizar la
jornada)
Se debe realizar la medición una vez por semana durante dos semanas consecutivas, en cada
turno de trabajo o clase en caso de una escuela
Se pueden realizar todas las mediciones adicionales que se consideren necesarias (mayor
cantidad de personas en el grupo, realización de actividades de intensidad diferente, etc.).
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PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
6. ¿Qué hacer si la medición arroja valores mayores a 400 ppm por encima del valor base?
Se deben poner en marcha acciones correctivas considerando las posibilidades de ventilación
delambiente.
1. Abrir las puertas y ventanas tanto como sea posible. Si hay varias ventanas es mejor abrir
un pocotodas que abrir bien solo una.
2. Si luego de aplicar medidas correctivas a través de la ventilación natural, se realiza una
nueva medición sin resultados satisfactorios, se pueden instrumentar alternativas simples
de ventilaciónmecánica, como colocar un ventilador en puertas o ventanas con el flujo de
aire en dirección al exterior.
3. En el caso de que las puertas y ventanas del aula u oficina den a un pasillo interior con
poca circulación de aire o a un patio interno cerrado en los que las mediciones estén por
encima del límite, se deben cerrar estas aberturas lo máximo posible, dejando solo una
pequeña apertura . Ala vez, hay que abrir lo más posible las puertas o ventanas que den
al aire libre exterior o a otros espacios interiores bien ventilados, pudiendo utilizar
ventiladores que apunten hacia allí, de modoque ayuden a la renovación del aire.
4. Un resultado satisfactorio en la medición de C02 en un aula u oficina implica que se puedan
relajarotras medidas de prevención de riesgo, como el distanciamiento social o el uso
correcto y constante de mascarillas . Cómo se mencionó, las medidas de cuidado implican
estrategias de reducción de riesgo que atacan diferentes formas de posible contagio y por
tanto, son complementarias .
5. Si no se puede mantener el nivel de C02 lo suficientemente bajo mientras las personas
se encuentren térmicamente cómodas, se deberán evaluar otras alternativas como reducir
el tiempode duración del bloque de clases.
6. En el caso de que las mediciones determinen que ninguna de las acciones correctivas ha
resultadoefectiva, se requerirá un espacio alternativo para la continuidad de las clases
presenciales o limitar el número de personas que utilizan el aula (ampliando el
distanciamiento físico) .
7. Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los aerosoles
no cambian la concentración de C02 en el ambiente. Por esta razón, en los espacios
donde se filtra el aire se puede tolerar un nivel más alto de variación del C02 (alrededor de
200 ppm adicionales). Dado que el filtrado complementa a la ventilación, pero no la
reemplaza, siempre es másrecomendable ventilar que filtrar.
7. La ventilación es una medida complementaria de prevenc1on y es efectiva si además se

mantienenlas otras medidas de cuidado como mascarillas y distanciamiento y tiempo de
permanencia en el ambiente.
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PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
ANEXO 09
30
PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
ANEXO 10 SECUENCIA CORRECTA PARA DESCARTAR DEBIDAMENTE LA MASCARILLA

DESECHABLE
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PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
ANEXO 11: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
32
PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
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PLAN
Versión: 01

CSIG CSIG GG
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Plan Vigilancia Covid-19 Actualizado A DIGIESP.339-2023-MINSA - ESONDI

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

XI. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD ................................................................ 11

XIX. ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................. 20

XX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

Razón Social: EXPERTOS EN SONDAJES DIAMANTINOS S.A- ESONDI SA

I. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO

Sede lurin y otros proyectos.

II. DATOS DEL AREA DE SALUD EN LOS TRABAJADORES:

 Tipo de documento : DNI

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

 Tipo de documento : C.E.

III. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN

2. MÉDICO OCUPACIONAL / ENFERMERA OCUPACIONAL

3. INGENIERO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

 Responsable de cumplir la función de gestionar o realizar el plan para la vigilancia de salud de

IV. EVALUACION DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

 Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

 El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al

 Los contactos deben ser registrados en el sistema sicovid y el monitoreo de los

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

A) CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron

a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan

c) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta

d) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

e) En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

VI. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES

VII. CONSIDERACIONES PARA REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

Pulmonar Crónica, Cáncer, otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la

VIII. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

Se recomienda usar filtros de alta eficiencia de particulados (HEPA), fijos o portátiles, en

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizará el seguimiento y gestionar la

Se establecerá comunicación constante entre el empleador y los trabajadores

IX. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la Emergencia Sanitaria Nacional, el empleador realiza la vigilancia de salud de

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

• Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente

• Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos jornadas de

• En el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe

• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la

 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del

• El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones

• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por siete (7)

PLAN DE VIGILANCIA COVID-19 Fecha: 10/01/2023

del caso días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica

• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse

• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para

X. PUNTOS DE LAVADO O DEISNFECCION DE MANOS

Se asegura un punto de lavado de manos (lavadero, caño y jabón de mano) y un punto

Cada punto de lavado o desinfección será identificado con una señalética de