Plan Prevencion Frente Al Conoravirus Max

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código : MAX -PR-SST-17
ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01
Fecha : 05/05/2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19
TÍTULO : Página: 1 de 32
EN EL TRABAJO
I.- DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA: MAXIMA INTERNACIONAL

RUC: 20127745910
DIRECCION: AV REPUBLICA PANAMA 3856
REGION: LIMA
PROVINCIA: LIMA
DISTRITO: SURQUILLO
II.-DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)
III.-DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

(nómina de Profesionales)
José Carlos Tasayco Jefe Recursos Humanos

Raúl Blanco Superviso Seguridad
Christian Echevarría Supervisor Seguridad
Patricia Ávila Asistenta Social
Susana Peña Goya Medico Ocupacional
Susan Román Cartagena Enfermera
IV) INTRODUCCION
La crisis Mundial Sanitaria consecuencia de la Pandemia del SARS Virus Coronavirus

COVID-19, ha generado alarmantes cifras infectados a consecuencia de la falta de
prevención y cuidados primarios de higiene por parte de la población.
El Presente Plan nos permite abordar medidas para implementar acciones que
garanticen la continuidad y la protección para las actividades de los Colaboradores
frente a la propagación y contagio del SARS Coronavirus-COVID-19 en beneficio de
la salud y bienestar general de los Colaboradores, su familia, nuestra empresa y por
ende nuestro país.
La Empresa Máxima Internacional siguiendo los lineamientos del Minsa,
disposiciones y Normativas en el marco de la Emergencia Sanitaria se encuentra
alineado bajo la siguiente norma:
ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

DRA SUSANA PEÑA GOYA CSST MARITZA NUÑEZ BENDEZU APROBADO
GERENTE ADMINISTRACION WILMAN ROCA VILCA
GERENTE GENERAL
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EN EL TRABAJO
 Ley 26842: Ley General de Salud.

 Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 DS 005-2012/TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19
 Resolución Ministerial N°055-2020-TR Guía de Prevención ante el
Coronavirus (CO y dicta medidas de prevención y control de COVID-19D-19)
en el Ámbito Laboral
 DS 008-2020-SA “Emergencia Sanitaria a nivel Nacional por el plazo de 90
días calendario.
 Resolución Ministerial Nº139-2020-MINSA: Prevención y atención de
personas afectadas por el Covid-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 235-2020-MINSA Alerta Sanitaria
 Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA Lineamiento y Vigilancia
Prevención de la Salud de los Trabajadores con Riesgo a exposición a Covid-
19.
v) OBJETIVOS
 Establecer que este Protocolo permita prevenir y adoptar medidas frente a la
enfermedad del Coronavirus SARS-COVID-19
 Evitar la transmisión frente al Coronavirus a través de acciones concretas para
la organización y para los colaboradores, que permitan identificar casos con
posibles sospechas.
VI) PROCEDIIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1.-LINIAMIENTOS 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTRO DE
TRABAJO (INSUMOD, FRECUENCIA Y RELACION. (ANEXO 01)
 Las Instalaciones deben ser desinfectadas antes de reiniciar las labores.

 El personal deberá tener los equipos de protección personal
 El proceso de limpieza y desinfección deberá realizar con especial atención en
aquellas instalaciones en la que evalué que puedan producirse mayor riesgo de
exposición como baños y áreas comunes.
 Se reforzará la limpieza y la desinfección de las instalaciones, en especial de la
superficie de contacto habitual como perillas de puertas, interruptores, barandas y
otros
 Se debe desinfectar periódicamente los elementos de trabajo, incluyendo volante,
palanca de cambio, asientos, manija de la puerta, freno, de mano, teléfono celular y
otros.
 Todas las unidades al ingresar a la empresa después de la entrega de mercadería
deberán desinfectarse a través del sistema de roció.
 Antes del reinicio laboral, se realizará una jornada de limpieza y desinfección

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EN EL TRABAJO
1.1) LISTADO DE AMBIENTES IDENTIFICADOS EN LA EMPRESA:
1.2)LISTADO DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS E INSUMOS UTILIZADOS PARA EL PROCESO DE

LIMPIEZAL:

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1.3) FRECUENCIA DE LA LIMPIEZA Y DESINFECCION:
1.4) PERSONAL QUE REALIZA LA LIMPIEZA Y DESINFECCION:

Los Colaboradores que realizan la limpieza y desinfección son del área de mantenimiento y
limpieza, el número de colaboradores son 06.
2) LINEAMIENTOS 2: IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19PREVIO AL

INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO (METODOLOGIA, PERSONAL Y REGISTRO)
2.1) IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION A SARS CORONAVIRUS COVID-19

(Anexo 02)
2.2) METODOLOGIA DE EVALUACION ANTES DE INGRESAR AL TRBAJO

Todos los Colaboradores, proveedores, contratitas y visitas, deben cumplir en forma
obligatoria al ingresar:
 Control de Temperatura con Termómetro Infrarrojo, si la temperatura es mayor a

38° C, el Colaborar no ingresará a laborar, se le dará las recomendaciones para su
cuarentena y recibir atención médica.
 Aplicación de Alcohol Gel en la Manos
 Desinfección de la suela del calzado
 Inmediatamente si ha pasado los controles, ingresara al auditorio para realizar la
Ficha de Sintomatologia COVID-19 para regreso y trabajo. (Anexo 04)

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2.3) PERSONAL QUE REALIZ LA EVALUACION:
ENFERMERA REGISRO Y CONTROL Y TEMPERATURA

MEDICO OCUPACIONAL EVALUACION Y APTITUD
2.4) CRITERIOS Y APLICACIÓN PARA LA PRUEBA
2.4.1) Se realizará a los Colaboradores con Diagnostico Caso Sospechoso, que, habiendo
cumplido la Cuarentena, continúan con síntomas y no han sido programados por la entidad
del estado.
2.4.2) Se realizará a los Colaboradores que se encuentra en el grupo de riesgo (diabéticos,
hipertensos, enfermedad pulmonar crónica, asmático, obesos, insuficiencia renal crónica,
cáncer, enfermedad o tratamiento inmunosupresor y personal de salud.
2.4.3) Colaboradores que encuentre con Riesgo Mediano de Exposición.
2.5) REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE EVALUACIONES A LOS COLABORADORES QUE

PRESENTARON SINTOMATOLOGIA PARA SARS CORONAVIRUS COVID-19 CON
DIAGNOSTICO DE CASO SOSPECHOSO EN EL HORARIO DE TRABAJO: (Anexo 07)
2.5.1) A los colaboradores que han presentado sintomatología respiratoria, durante
su horario de trabajo se la Aplicara la Ficha Tamizaje Epidemiológico.
2.5.2) El Colaborador realizara cuarentena obligatoria por 14 días en su domicilio y
comunicarse con MINSA y/o Essalud para la programación de su Prueba
serológica COVID-19.
2.5.3) Inmediatamente se ubicará a todos los contactos que ha tenido, para proceder
a la cuarenta.
2.5.4) Es de carácter obligatorio que el Colaborador conteste la comunicación por
parte del Médico, enfermera y/o asistenta social.
2.5.5) Se realizará seguimiento y vigilancia epidemiológica a través de medios de
comunicación virtual por parte del Medico Ocupacional, Enfermera y las áreas
bienestar social.
2.5.6) Si el Colaborador le realiza la prueba serológica y tiene como Diagnostico Caso
confirmado para SARS Coronavirus COVID-19, continuara con tratamiento y posterior
al termino del tratamiento, continuara con 14 días de cuarenta.

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2.5.7) Para su reincorporación, terminando la cuarentena, el colaborador debe,

presentar el resultado de la prueba serológica Negativa y su Alta Médica
Epidemiológica.
2.6) COLABORADOR QUE HA TENIDO CONTACTO CON CASO CONFIRMADO:
2.6.1) Cuarentena Obligatorio por 14 días

2.6.2) Comunicación a MINSA y/o Essalud para coordinar las pruebas
Serológicas, así como a su jefatura y Recursos Humanos
2.6.3) Es de carácter obligatorio que el Colaborador conteste la comunicación por
parte del Médico, enfermera y/o asistenta social.
2.6.4) Se realizará seguimiento y vigilancia epidemiológica a través de medios de
comunicación virtual por parte del Medico Ocupacional, Enfermera y el área
bienestar social.
2.6.5) Si el Colaborador le realiza la prueba serológica y tiene como Diagnostico Caso
confirmado para SARS Coronavirus COVID-19, continuara con tratamiento y posterior
al termino del tratamiento, continuara con 14 días de cuarenta.
Epidemiológica.
2.6.7) Para el caso que las pruebas serológicas sean negativas y/o no presento síntomas
para Covid-19, cumplirá los 14 días de la cuarentena y para su reincorporación será
evaluado por el Medico Ocupacional.
2.7) COLABORADOR CON DIAGNOSTICO DE CASO CONFIRMADO PARA

COVID-19 QUE TUVO LA ENFERMEDAD SIN HABER ASISTIDO A LA EMPRESA:
2.7.1) Colaborador que tiene Diagnostico de Caso Confirmado para SARS

Coronavirus-COVID-19.
2.7.2) Cuarentena Obligatoria por 14 días en su domicilio.
2.7.3) Comunicar a Recursos Humanos, para realizar seguimiento y vigilancia
Epidemiológica, a través del medio de comunicación virtual.
Epidemiológica.
3) LINEMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS ES OBLIGATORIO:

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 Se establece los puntos de lavado de manos y de alcohol gel para el uso libre de
lavado y desinfección de los colaboradores. Los Punto de desinfección se ubicarán en
cada piso y en determinadas de área:
 Se colocará a disposición de los colaboradores dispensador de jabón
líquido y se deberá enfatizar en la higiene de manos, en cada punto
de lavado o de desinfección.
 Se debe realizar el lavado de manos en forma frecuente con agua y jabón,
especialmente después de toser o estornudar.
 Las uñas deben mantenerse cortas y cuidarse, evitando el uso de anillos, pulseras,
relojes de muñeca otro adorno que pueda dificultar una correcta higiene de manos.
 Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan la transmisión.
3.1) LISTADO DE PUNTO DE LAVADODE MANOS QUE PERMITANCUMPLIR CON LAS

MEDIDAS DE PREVENCION AL IGRESO:
LAVADO DE MANO
BAÑO 1ER PISO CLIENTES MUJERES (6) HOMBRES (5)
BAÑO 1ER PISO DISTRIBUCION HOMBRES (4)
BAÑO 1ER PISO SUMINTRO (1) CAJA (1)
BAÑO 2DO PISO MARCADOR HOMBRE(1) MUJER(1)
BAÑO 2DO PISO LACTARIO (1)
BAÑO 2DO PISO PRINCIPAL HOMBRE (02)-MUJERES (02)
DISPENSADOR ALCOHOL GEL - UBICACION

VIGILANCIA
RECEPCION
POOL VENTAS
CAJA
DISTRIBUCCION
MARCACION
CONTABILIDAD
RECURSOSO HUMANOS
COMEDOR 1
COMEDOR 2
VEHICULOS
3.2) METODOLOGIA PARA EL LAVADO DE MANOS (Anexo 08)

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4) LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DE CONTAGIO EN EL CENTRO

TRABAJO:
Información sobre el Coronavirus, medios de protección laboral y uso de mascarilla.
Capacitación y educación en:
4.1) Capacitación, charlas y sensibilización en forma obligatoria en Temas:
Se concienciará a los colaboradores sobre la importancia de comunicar, lo antes
posible, si presenta síntomas compatibles de la enfermedad.
Se les entregaran material educativo sobre: Coronavirus, síntomas, transmisión,
propagación y medios de
Protección, lavados de manos, medidas de prevención
 Coronavirus: es una amplia familia de virus que puede causar enfermedades desde
resfrió hasta afecciones graves.
 COVID-19: Es una enfermedad causada por el Coronavirus
 Cuarentena: Es la acción de aislar o apartar o durante un periodo de tiempo no
específico para evitar o limitar el riesgo.
 Caso Sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda, fiebre acompañada con
algún otro síntoma respiratorio tos y dificultad respiratoria)
 Caso Probable: Caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado para
CVID-19. De infección por COVID-19, independientemente de los signos y síntomas.
 Caso Descartado: Paciente que tiene laboratorio para COVID-19.
 Caso Confirmado: Una Persona con confirmación de laboratorio
 Asintomático: Es una persona que no presenta los síntomas.
 Epidemia: Es una enfermedad que ataca a un gran número de personas en un
determinado tiempo y durante un mismo tiempo.
 Pandemia: Es la enfermedad Epidemia que se extiende a otros países.
 Modo de Transmisión: Por gotas respiratoria y fómites durante el contacto cercano
sin protección entre persona infectadas y susceptibles.
 Periodo de Incubación: Inicio de síntomas entre 5 o 6dias después de la infección.
4.2) Medidas Preventivas en el centro de trabajo, comunidad y hogar
HIGIENE DE MANOS:
• Se colocará a disposición de los colaboradores, dispensador de jabón líquido y alcohol
gel. Se deberá enfatizar en la higiene de manos, en cada punto de lavado o de
desinfección se colocará un instructivo de lavado de manos.
• Se debe realizar el lavado de manos en forma frecuente con agua y jabón,
especialmente después de toser o estornudar.
• Las uñas deben cuidarse, evitando el uso de anillos, pulseras, relojes de muñeca otro
adorno que pueda dificultar una correcta higiene de manos.
• Evitar tocarse los ojos, l nariz y la boca, ya que las manos facilitan la transmisión.

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HIGIENE RESPIRATORIA: las medidas de prevención contra la diseminación de

secreciones al toser o estornudar.
• Cubrirse la nariz y la boca con el pliegue interno del codo o usar un pañuelo
descartable al toser o estornudar.
• Lavarse las manos después de toser o estornudar
• Uso Obligatorio de mascarilla
4.3) Recursos y requerimientos para las actividades: Afiches, Trípticos Y Comunicados.
5) LINEAMIENTO 05: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas a la vía de transmisión en centro de trabajo
DISTANCIAMIENTO SOCIAL
• Se calculará el aforo máximo de los colaboradores que puedan concurrir al mismo
tiempo teniendo en cuenta las dimensiones de la planta y la disposición de los puestos
de trabajo para garantizar que se mantengan a 2 metros de distancia entre los
mismos.
 Si no resulte viable se colocarán pantalla acrílica transparente de materiales fáciles de
limpiar y desinfectar.
 Las áreas deberán verificar que la densidad de la población se realice al 50%
 Con la Jornada de trabajo remoto, se ha podido reducir la probabilidad de la
transmisión del virus entre el personal y proteger a las personas con mayor riesgo.
DESINFECCION DE LA SUELA DE ZAPATOS:

 Bandeja con desinfectante, se colocará al ingreso con el fin que los colaboradores
limpien las suelas de sus zapatos antes ingresar a las instalaciones principales.
 Los Colaboradores deberán también desinfectar los zapatos o botas de seguridad
AMBIENTES VENTILADOS:
 El ambiente debe ser ventilados con regularidad para permitir el recambio de aire.
 La Ventilación de ambientes cerrados, sobre todo en sobre todo periodo invernal
debe hacerse con regularidad para permitir el recambio de aire.
COMEDOR:
 El aforo máximo del comedor es de aproximadamente 45 personas, para este fin se
establecerá los siguientes turnos:

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TURNOS HORARIO
PRIMER TURNO 12:00 A 12:40 AM
SEGUNDO TURNO 12:55 A 1:35 PM
TERCE TURNO 1:50 A 2:20 PM
 Antes de ingresar al comedor, entre cada turno se deberá realizar la limpieza y

desinfección de mesas, sillas, microondas y otros.
 Antes de ingresar al comedor, es obligatorio realizar el lavado de manos.
 El comedor contara con un dispensador de Alcohol Gel
 Queda prohibido compartir vasos, utensilios durante el refrigerio
 Mantener el distanciamiento dentro de la mesa a compartir de 2 metros y entre mesa
y mesa de 2 metros
COMEDOR 1 COMEDOR 2
TRANSPORTE PUBLICO
 Hacer uso de la mascarilla desde la casa y durante la empresa.

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 Procurar trasladarse antes de las horas punta y subirse a vehículos con poca multitud
para evitar el contagio en aglomeraciones
 Procurar desinfectar las manos después de maniobrar dinero.
 Procurar mantener una distancia mínima de 1.5 a 2 metros.
TRANSPORTE PRIVADO
 Hacer uso de las mascarillas desde la casa y durante al trayecto hacia la empresa.
 Realizar la desinfeccion de los zapatos antes de subirse a los vehiculos.
 Antes de iniciar el trayecyo desinfecte la zonas mas vulnerable la contaminacion
como la manijas de apertura,timon, palanca de cambios,freno de manos y otro.
6) LINEAMIENTO 6: EQUIPOS PROTECCION PERSONAL

 Uso de mascarilla es obligatorio para los colaboradores
 Uso de equipos protección personal es de acuerdo a la matriz de EPP
7) LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Los Colaboradores que presente Factores de Riesgos, como Sobrepeso, obesidad,
hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares, enfermedades metabólicas, alteración
ventilatoria y lesiones musculo esqueléticas.
Colaboradores que están en vigilancia, seguimiento por médico especialista, el cual emitirá un
informe médico, para su reinicio de labores, que será evaluados por el medico ocupacional.
7.1)REGISTRO Y CONTROL DE LA TEMPERATURA: (Anexo 03)

Se realizará el registro y control de la temperatura al ingresar y a la salida de las labores
7.2) PERSONAL DESIGNADO AL REGISTRO Y CONTROL DE TEMPERATURA

El Registro y control de la Temperatura estará a cargo de la Enfermera de la Empresa
7.3)CRITERIO ALERTA Y PROTOCOLO A SEGUIR:

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8) PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOSPARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO:
8.1)PROCESO PARA EL REGRESO DE TRABAJO:

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 Para los Colaboradores que estuvieron en cuarentena y no presentaron síntomas, ni

presentan síntomas SARS Coronavirus-COVID-19, ni fueron casos sospechosos.
Ingresaran
8.2)PROCESO PARA LA REINCORPORACION DEL TRABAJO:

 Colaborador con Diagnostico Caso Confirmado SARS Coronavirus COVID-10 Leve: El
Colaborador se Reincorpora 14 días calendario después de iniciar cuarentena.
 Colaborador con Diagnostico Caso Confirmado SARS Coronavirus COVID-10
Moderado o Severo: El Colaborador se Reincorpora 14 días calendario después del
Alta Médica Epidemiológica.
8.3)PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES

CON FACTORES DE RIESGOS PARA COVID-19
Colaboradores mayores de 60 años:

 Terminando la cuarenta, mantendrá una estricta vigilancia por el Médico Ocupacional
cada 15 días y por Enfermería control Semanal de Funciones Vitales.
Colaboradores con Enfermedad Cardiovascular y/o Hipertensión Arterial

 Para su Reincorporación deberán tener evaluación por la especialidad de Cardiología.
 Se mantendrá vigilancia estricta por el Medico Ocupacional cada 15 días y semanal
por enfermería para control de funciones vitales.
Colaboradores con Diabetes Mellitus II

 Para su Reincorporación deberán tener evaluación por la especialidad de
Endocrinología y Cardiología. Además, deberán traer su último control actualizado no
mayor a un mes de Hemoglobina Glicosilada.
 Se mantendrá vigilancia estricta por el Médico Ocupacional cada 15 días y semanal
Colaboradores con Alteración Ventilatoria

 Para su Reincorporación deberán tener evaluación por la especialidad de
Neumología.

GERENTE GENERAL
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EN EL TRABAJO

Colaborador con Lesiones Musculo esqueléticas

 Para su Reincorporación deberán traer evaluación por la especialidad de
traumatología y medicina física.
IX) RESPONSABILIDAES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
GERENCIA GENERAL:
 Responsable de asignar los recursos necesarios para el desarrollo y ejecución del
presente plan.
 Liderar el compromiso de la seguridad y salud en el trabajo.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD
 Verificar y Supervisar que los Colaboradores, proveedores, contratistas y visitas al
ingresar durante sus actividades, deben cumplir en forma obligatoria con el plan de
reingreso a las labores.
COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

 Aprobar el presente Programa de Prevención
 Gestionar el cumplimiento del presente documento.
MEDICO OCUPACIONAL:
 Elaboración del presente documento.
 Emitir las especificaciones técnicas del Flujograma de atención, evaluación,
comunicación y traslado al colaborador con sintomatología sospechosa.
 Vigilancia y seguimiento los colaboradores
ENFERMERA
 Control y Registro de Temperatura al ingreso
 Vigilancia y seguimiento a los colaboradores con sintomatología respiratoria
ASISTENTA SOCIAL
 Coordinación con entidades de salud, frente a casos sospechoso
 Seguimiento social a los colaboradores
 Inspección y Supervisión al Comedor

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
JEFATURA
 Asegura el cumplimiento de lo estipulado en el presente Plan.
 Responsable de comunicar, al área de Seguridad y Salud en el trabajo, la presencia de
algún Colaborador con Síntomas Respiratorios.
COLABORADOR:
 Cumplir con el Plan de reingreso, así como con las medidas de prevención en forma
de obligatoria.
 Comunicar la presencia de algún síntoma respiratorio
 Comunicar si ha tenido contacto con un caso confirmado de Covid-19
 Uso obligatorio de mascarilla
 Efectuar el lavado de manos, evitar tocarse ojos, nariz y boca
x) PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIONDE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XI) DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
XII) ANEXOS:
Anexo 01: Procedimiento de Limpieza y desinfección
Anexo 02: Identificación del Riesgo de Exposición a SARS COVI-19
Anexo 03: Registro y Control de Temperatura
Anexo 04: Declaración Jurada Sintomatología Respiratoria
Anexo 05: Tamizaje de Alerta Epidemiológica
Anexo 06: Higiene de Manos
Anexo 07: Registro de vigilancia y seguimiento
Anexo 08: Tríptico Afrontamiento Psicológico Frente al COVID-19
Anexo 09: Tríptico recomendaciones para Proteger y luchar contra el COVID-19
Anexo 01; PROCEDIMIENTO LIMPIEZA Y DESINFECCION

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 02: IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION POR PUESTO

DE
Anexo 02: IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION POR PUESTO

DE TRABAJO

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Area Cargo NIVEL RIESGO

Administracion ASISTENTE DE ADMINISTRACION Riesgo Mediano Exposicion
Administracion AUXILIAR DE ADMINISTRACION Riesgo Bajo Exposicion
Administracion GERENTE DE ADMINISTRACION Y LOGISTICA Riesgo Bajo Exposicion
Administracion GERENTE GENERAL Riesgo Bajo Exposicion
Administracion OPERADOR DE MONITOREO GPS Riesgo Bajo Exposicion
Administracion SECRETARIA DE GERENCIA Riesgo Bajo Exposicion
Administracion SUPERVISOR DE SEGURIDAD Riesgo Bajo Exposicion
Auditoria ASISTENTE DE AUDITORIA Riesgo Mediano Exposicion
Comercial ESPECIALISTA DE MARCA Riesgo Mediano Exposicion
Comercial GERENTE COMERCIAL DIVISION COMPUTO Y SOLUCIONES MULTIMARCAS Riesgo Bajo Exposicion
Comercial COMPRADOR COMPONENTES Riesgo Bajo Exposicion
Comercial GERENTE COMERCIAL DIVISION EQUIPOS Y COMPONENTES Riesgo Bajo Exposicion
Comercial ESPECIALISTA DE MARCA Riesgo Bajo Exposicion
Comercial GERENTE COMERCIAL DIVISION IMPRESION E IMAGEN MULTIMARCAS Riesgo Bajo Exposicion
Comercial PROMOTOR COMERCIAL Riesgo Bajo Exposicion
Comercial JEFE DE INTELIGENCIA COMERCIAL Riesgo Bajo Exposicion
Contabilidad JEFE DE COSTOS E IMPORTACIONES Riesgo Mediano Exposicion
Contabilidad JEFE DE TESORERIA Riesgo Bajo Exposicion
Contabilidad ASISTENTE DE CONTABILIDAD Riesgo Bajo Exposicion
Contabilidad AUXILIAR DE CONTABILIDAD Riesgo Bajo Exposicion
Contabilidad GERENTE DE CONTABILIDAD Riesgo Bajo Exposicion
Contabilidad JEFE DE CONTABILIDAD Riesgo Bajo Exposicion
Créditos y Cobranzas ANALISTA DE CREDITOS Riesgo Mediano Exposicion
Créditos y Cobranzas ASISTENTE DE CRÉDITOS Y COBRANZAS Riesgo Bajo Exposicion
Créditos y Cobranzas AUXILIAR DE CREDITOS Y COBRANZAS Riesgo Bajo Exposicion
Créditos y Cobranzas GESTOR DE COBRANZAS Riesgo Bajo Exposicion
Créditos y Cobranzas JEFE DE CREDITOS Y COBRANZAS Riesgo Bajo Exposicion
Finanzas GERENTE DE FINANZAS Riesgo Mediano Exposicion
Garantias AUXILIAR DE GARANTIAS Riesgo Mediano Exposicion
Importaciones AUXILIAR DE IMPORTACIONES Riesgo Bajo Exposicion
Importaciones JEFE DE IMPORTACIONES Riesgo Bajo Exposicion
Legal ASISTENTE LEGAL Riesgo Mediano Exposicion
Legal ASISTENTE LEGAL Riesgo Bajo Exposicion
Legal AUXILIAR LEGAL Riesgo Bajo Exposicion

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo: IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION POR PUESTO DE

TRABAJO
Logistica AUXILIAR DE ALMACEN Riesgo Mediano Exposicion

Logistica AUXILIAR DE DESPACHO Riesgo Bajo Exposicion
Logistica JEFE DE ALMACEN Riesgo Bajo Exposicion
Logistica ASISTENTE DE DISTRIBUCION Riesgo Bajo Exposicion
Logistica AUXILIAR DE DISTRIBUCIÓN Riesgo Bajo Exposicion
Logistica CHOFER Riesgo Bajo Exposicion
Logistica JEFE DE DISTRIBUCION Y DESPACHO Riesgo Bajo Exposicion
Mantenimiento ASISTENTE DE MANTENIMIENTO DE EDIFICACION Riesgo Mediano Exposicion
Mantenimiento AUXILIAR DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA RiesgoBajo Exposicion
Mantenimiento JEFE DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA RiesgoBajo Exposicion
Mantenimiento MECANICO RiesgoBajo Exposicion
Marketing DISEÑADOR GRAFICO Riesgo Mediano Exposicion
Recursos Humanos ASISTENTA SOCIAL Riesgo Mediano Exposicion
Recursos Humanos ASISTENTE DE COMPENSACIONES Riesgo Bajo Exposicion
Recursos Humanos ASISTENTE DE PLANILLA Riesgo Bajo Exposicion
Recursos Humanos AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS Riesgo Bajo Exposicion
Recursos Humanos ENFERMERA OCUPACIONAL Riesgo Bajo Exposicion
Recursos Humanos JEFE DE RECURSOS HUMANOS Riesgo Bajo Exposicion
Seguridad VIGILANTE INTERNO Riesgo Mediano Exposicion
TI DESARROLLADOR DE SOFTWARE Riiesgo Mediano Exposicion
TI AUXILIAR DE SOPORTE TECNICO Riesgo Bajo Exposicion
TI JEFE DE SOPORTE TECNICO Riesgo Bajo Exposicion
TI GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Riesgo Bajo Exposicion
Ventas EJECUTIVO DE VENTAS EQUIPOS Y COMPONENTES Riesgo Mediano Exposicion
Ventas EJECUTIVO DE VENTAS IMPRESIÓN E IMAGEN Riesgo Bajo Exposicion
Ventas JEFE DE VENTAS GOBIERNO Riesgo Bajo Exposicion
Anexo 03: REGISTRO Y CONTROL Y TEMPERATURA
ITEM FECHA HORA APELLIDOS Y NOMBRE AREA T° INGRESO T° SALIDA

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 04: FICHA SINTOMATOLO COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACION JURADA (ANEXO 02) RMNº239-2020: He recibido explicación del objetivo de
esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
EMPRESA RUC

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
APELLIDOS Y NOMBRES
AREA TRABAJO DNI
DIRECCION TELEFONO
En los últimos 14das calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1 Sensación de alza termina o fiebre
2 Tos, estornudos o déficit para respirar

3 Expectoración o flema amarilla o verde
4 Contacto con persona (s) con caso confirmado de covid-19

5 Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyente declaración jurada de mi parte.
He sido Informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros y la mía propia, la cual, de constituir una falla grave a la salud pública, asumo
las consecuencias.
FECHA:
FIRMA
Anexo 05: TAMIZAJE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA COLABORADORES CON

SINTOMATOLOGIA RESPIRATORIA
I) DATOS GENERALES:
Apellidos y Nombre
Fecha Nacimiento Edad
Direccion
Nacionalidad
Contacto Familiar Telefono

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Correo Electronico
II) PREGUNTA DE EVALUACION

1) Presenta algún Síntoma 2) Fecha Inicio Síntomas: …………..
Síntoma Presenta Síntoma Presenta

SI NO SI NO
Fiebre Dificultad Respiratoria
Tos Congestión Nasal
Dolor Garganta Otros Síntomas
SI
3)En los últimos 14 días ha tenido contacto con personas con diagnósticos confirmado de
coronavirus?
4)Has viajado fuera del país en los últimos 14 días?
5)País que ha visitado: Fecha de retorno al Perú:
6)En los últimos 14 días se desplazó a diferentes distritos de dónde vive?
Que distritos visito:
7)Ud. Cumple alguno de los siguientes criterios: Obesidad, Enfermedad Crónica, Diabetes,
Hipertensión Arterial, Gestantes, Mayores de 65 años, Cáncer
Otras Enfermedades Inmunosuprimido.
8)En casa donde habita tiene los siguientes grupos de riesgos: Adulto mayor, niño, gestante,
familiar con enfermedad crónica.
9)Cuantas personas viven en el domicilio:
Anexo 06: RECOMENDACIONES AISLAMIENTO DOMICILIARIO POR COVID-19
(Anexo 10 Atención y manejo clínico de casos Covid-19)
1 Permanecer en una habitación individual adecuadamente ventilada

2 Reducir al mínimo el uso de espacios compartidos y garantizar que estos espacios estén muy
ventilados.
3 Usar mascarilla que si tengo que estar en áreas comunes de la casa o cerca a otras personas..
4 Usar una mascarilla siempre que tengo que acudir al médico.
5 Descansar y evitar actividades que demande actividad física.

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
6 Beber líquidos de manera adecuada para evitar deshidratación.

7 Cubrir la boca cuan tosa y estornude con la flexura del codo o utilizar pañuelos desechables.
8 Lavarse con frecuencia las manos con agua y jabón, minimo20 segundos, especialmente después
de usar pañuelos desechables y de toser o estornudar en las manos.
9 No ir al trabajo, reuniones o eventos si estoy enfermo.
10 De ser posible usar baño aparte, este baño debe desinfectarse todos los días.
11 Evitar contacto con animales.
12 Cuando debo acudir a la Emergencia de un Centro Medico:
 Dificultas para respirar
 Me siento confuso o me desmayo
 Fiebre continua a pesar de medicamentos
Anexo 07: REGISTRO Y VIGILANCIA DE CASO SOSPECHOSOS COVID-19
APELLIDOS Y NOMBRES
AREA /PUUESTO TRABAJO
FECHA DE REINICIO LABORAL

FECHA EVALUACION
TELEFONO

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
FECHA SINTOMAS Y SIGNOS PRUEBRA TRATAMIENTO OBSERVACION

EVALUACION SEROLOGICAS
Anexo 8: HIGIENE MANOS

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: Medidas de Prevención Frente COVID-19

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: Medidas de Prevención Frente COVID-19

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: RECOMENDACIONES PARA PROTEGER Y LUCHAR CONTRA

COVID-19

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: RECOMENDACIONES PARA PROTEGER Y LUCHAR CONTRA

COVID-19

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: AFRONTAMIENTO PSICOLOGICO FRENTE COVID-19

GERENTE GENERAL
Fecha : 05/05/2020
EN EL TRABAJO
Anexo 09: AFRONTAMIENTO PSICOLOGICO FRENTE COVID-19

GERENTE GENERAL

Plan Prevencion Frente Al Conoravirus Max

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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código : MAX -PR-SST-17

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

I.- DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA: MAXIMA INTERNACIONAL

II.-DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

III.-DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

José Carlos Tasayco Jefe Recursos Humanos

La crisis Mundial Sanitaria consecuencia de la Pandemia del SARS Virus Coronavirus

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

 Ley 26842: Ley General de Salud.

VI) PROCEDIIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

 Las Instalaciones deben ser desinfectadas antes de reiniciar las labores.

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

1.1) LISTADO DE AMBIENTES IDENTIFICADOS EN LA EMPRESA:

1.2)LISTADO DE HERRAMIENTAS, EQUIPOS E INSUMOS UTILIZADOS PARA EL PROCESO DE

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

1.3) FRECUENCIA DE LA LIMPIEZA Y DESINFECCION:

1.4) PERSONAL QUE REALIZA LA LIMPIEZA Y DESINFECCION:

2) LINEAMIENTOS 2: IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19PREVIO AL

2.1) IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION A SARS CORONAVIRUS COVID-19

2.2) METODOLOGIA DE EVALUACION ANTES DE INGRESAR AL TRBAJO

 Control de Temperatura con Termómetro Infrarrojo, si la temperatura es mayor a

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

2.3) PERSONAL QUE REALIZ LA EVALUACION:

ENFERMERA REGISRO Y CONTROL Y TEMPERATURA

2.4) CRITERIOS Y APLICACIÓN PARA LA PRUEBA

2.5) REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE EVALUACIONES A LOS COLABORADORES QUE

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

2.5.7) Para su reincorporación, terminando la cuarentena, el colaborador debe,

2.6) COLABORADOR QUE HA TENIDO CONTACTO CON CASO CONFIRMADO:

2.6.1) Cuarentena Obligatorio por 14 días

2.7) COLABORADOR CON DIAGNOSTICO DE CASO CONFIRMADO PARA

2.7.1) Colaborador que tiene Diagnostico de Caso Confirmado para SARS

3) LINEMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS ES OBLIGATORIO:

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

3.1) LISTADO DE PUNTO DE LAVADODE MANOS QUE PERMITANCUMPLIR CON LAS

DISPENSADOR ALCOHOL GEL - UBICACION

3.2) METODOLOGIA PARA EL LAVADO DE MANOS (Anexo 08)

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

4) LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DE CONTAGIO EN EL CENTRO

4.2) Medidas Preventivas en el centro de trabajo, comunidad y hogar

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

HIGIENE RESPIRATORIA: las medidas de prevención contra la diseminación de

4.3) Recursos y requerimientos para las actividades: Afiches, Trípticos Y Comunicados.

5) LINEAMIENTO 05: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

DESINFECCION DE LA SUELA DE ZAPATOS:

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

 Antes de ingresar al comedor, entre cada turno se deberá realizar la limpieza y

 Hacer uso de la mascarilla desde la casa y durante la empresa.

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

ÁREA / SUB ÁREA: SST Versión : 01

6) LINEAMIENTO 6: EQUIPOS PROTECCION PERSONAL

7) LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

7.1)REGISTRO Y CONTROL DE LA TEMPERATURA: (Anexo 03)

7.2) PERSONAL DESIGNADO AL REGISTRO Y CONTROL DE TEMPERATURA