Plan para La Vigilancia y Prevencion Del La COVID-19 en El Trabajo

DOCUMENTO Código : CP3-SA-005
Revisión 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Fecha : 01/07/2022
Página : 1 de 48
Y CONTROL DEL COVID -19 EN EL
TRABAJO
OBRA: “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE ALUMBRADO

PÚBLICO EN PARQUES Y VÍAS PÚBLICAS PRINCIPALES DEL DISTRITO DE
CASTILLA –PROVINCIA DE PIURA – DEPARTAMENTO DE PIURA.”
PLAN PARA LA VIGILANCIA

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
2022
COVID-19 EN EL TRABAJO
D A N° 321-MINSA/DGIESP-2021
DOCUMENTO Código : DOC-SA-005
Revisión : 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 01/07/2022

CONTROL DEL COVID -19 EN EL TRABAJO Página : 2 de 48
Título:
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID -19 en el

Trabajo
Elaborado Por:
Luis Lache Rodas / Ing. de Seguridad

y Salud en el Trabajo
Revisado Por:
José Cajo Carlos / Residente de Obra
Aprobado Por:
Fredy Barreto Poma / Representante L.
Una vez impreso si no cuenta con el sello de COPIA CONTROLADA, será considerado como Copia No
Controlado.
Revisión : 02

Tabla de contenido
1. DATOS DE LA EMPRESA..............................................................................................................4
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO........................................................................................4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.................................5
4. INTRODUCCIÓN................................................................................................................. 6
5. OBJETIVO.......................................................................................................................... 6
6. ALCANCE........................................................................................................................... 7
7. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA...............................................................................................7
8. REFERENCIAS................................................................................................................... 11
9. RESPONSABLES................................................................................................................ 12
10. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19..............................14
11. DISPOSICIONES ESPECIFICAS....................................................................................................17
11.1 DISPOSICIONES PRELIMINARES.......................................................................................17
12. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-19 EN EL
TRABAJO................................................................................................................................. 17
11.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO.............17
11.2 DISPOSICION 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.................................................................................19
11.3 DISPOSICION 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS............................20
11.4 DISPOSICION 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO.......................................................................................................... 21
11.5 DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA..........................22
11.6 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.................................................24
11.7 DISPOSICION 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA
COVID-19............................................................................................................................ 25
13. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO...............................26
14. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN....................................................................................................................................... 33
15. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO FLUJOGRAMA
ADECUADO AL CENTRO DE TRABAJO..............................................................................................35
16. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA...................................................................36
17. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................................................................37
18. ANEXOS........................................................................................................................... 39
Revisión : 01
1. DATOS DE LA EMPRESA
INFORMACION DE LA EMPRESA
Razón Social : Consorcio Pacifico 3
RUC :
Dirección : Mz “LL” Lote N° 25, Urb. San Bernardo
Región : Piura
Provincia : Piura
Distrito : Castilla
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
INFORMACION DE LA OBRA
Contratista : Consorcio Pacifico 3
:
Nombre de la Obra : “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE
ALUMBRADO PÚBLICO EN PARQUES Y VÍAS PÚBLICAS
PRINCIPALES DEL DISTRITO DE CASTILLA –PROVINCIA
DE PIURA – DEPARTAMENTO DE PIURA”
N° de Contrato : SM-2-2022/ENOSA
Residente de Obra : ING. JOSE CAJO CARLOS
UBICACIÓN DE LA OBRA
Departamento : PIURA
Provincia : PIURA
Distrito : CASTILLA
Una vez impreso si no cuenta con el sello de COPIA CONTROLADA, será considerado como Copia No
Controlado.
Revisión : 01

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Centro de trabajo Consorcio Pacifico 3 Lugar de trabajo Piura

Cargo (Seguridad, salud en el N° de colegiatura 104667
trabajo, Medio Ambiente)
Tipo de documento DNI N° de documento 42288646
Nombres y apellidos Lache Rodas Luis Alberto
Fecha de nacimiento 28/03/1984 Edad 37
Correo electrónico lacherodas@gmail.com Celular 938221688
4. INTRODUCCIÓN
Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde el
resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente
Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV1). El nuevo
coronavirus 2019 (SARS-CoV2) es un virus identificado como la causa de un brote de enfermedad
respiratoria detectado por primera vez en Wuhan, China.
En la empresa Consorcio Pacifico 3 , somos conscientes que los centros laborales son
lugares concurridos y que podrían ser una fuente de contagio, ante la enfermedad del
Coronavirus COVID-19, debido a que esta enfermedad es altamente contagiosa e imperceptible
hemos implementado el presente plan; que tiene como uno de sus principales objetivos, reflejar
el pensamiento y accionar de la empresa garantizando las condiciones de Seguridad y
salvaguardar la vida, la salud, la integridad física y el bienestar de los trabajadores mediante la
prevención de las causas de Incidentes, entre ellos, mediante un protocolo de vigilancia de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19".
Se garantiza en todo momento la protección del personal bridando una serie de medidas
colectivas, sensibilizaciones al personal, elementos de protección personal adecuados,
protocolos de actuación en caso se presente algún caso, manteniendo activa la consulta y
participación de los trabajadores de esta empresa constructora, contribuyendo así a la prevención
y control de esta pandemia mundial.
5. OBJETIVO
Establecer e implementar los lineamientos y disposiciones para la vigilancia, prevención y

control de la salud de los trabajadores para enfrentar el riesgo de exposición, propagación e
impacto sanitario provocado por el SARS-CoV2-19 (COVID-19), durante el desarrollo de las
actividades operativas de ejecución en la obra “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL
SERVICIO DE ALUMBRADO PÚBLICO EN PARQUES Y VÍAS PÚBLICAS
PRINCIPALES DEL DISTRITO DE CASTILLA –PROVINCIA DE PIURA –
DEPARTAMENTO DE PIURA”
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Establecer e implementar disposiciones específicas para la limpieza y desinfección.

- Establecer e implementar disposiciones específicas para la sintomatología COVID- 19
previo al ingreso al centro de trabajo.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el lavado y desinfección de manos.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el conocimiento del COVID- 19 por
parte del personal en Consorcio Pacifico 3 .
- Establecer e implementar disposiciones específicas para adoptar medidas preventivas
colectivas y de protección personal.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para la vigilancia permanente de
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comorbilidades relacionadas al trabajo.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el ingreso de público en general a
las instalaciones de la empresa.
- Establecer e implementar disposiciones específicas para el regreso y reincorporación al
trabajo.
- Prevenir y responder en forma oportuna, rápida y eficiente ante cualquier emergencia, con
posibilidad de riesgo a la vida humana y la salud, manejándola con serenidad,
responsabilidad y métodos específicos.
- Capacitar y orientar al personal en la identificación de síntomas, formas de
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propagación y medidas de prevención, que nos permitan actuar de forma rápida y eficiente
para prevenir los efectos de COVID-19 en el centro de trabajo.
6. ALCANCE
El Plan es de cumplimiento obligatorio en todos los trabajos que se realizan dentro de las
instalaciones de la empresa y en los proyectos fuera de ella. Asimismo, aplica para todo el
personal de la empresa, trabajadores temporales, intermediación laboral y tercerización,
subcontratistas y proveedor.
7. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no requiere
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas
del caso. En los casos de infección asintomática, el aislamiento se mantiene hasta transcurridos
catorce (14) días desde la fecha que se tomó la muestra para el diagnóstico
Si la vivienda no tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una. habitación con
adecuada ventilación y servicios higiénicos, y hay personas de grupos de riesgo en la familia, se
le ofrece ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga
sus veces.
 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria
separada de pacientes con otros diagnósticos
 Alta de casos y conclusión de brotes:
o Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en condiciones
de alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando clínicamente
se haya recuperado (por lo menos tres (03) días afebril y con mejoría de los síntomas).
Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas
diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
o Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de
COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del
último caso identificado
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos (02) o más personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
 Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de
una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
 Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
o Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus
SARS-CoV-2.
o Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS COV-2.
o Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a
través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con
COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV- 2 o que presenta prueba
antigénica positiva.
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 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica
 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es
necesariamente el primer caso diagnosticado.
 Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes
criterios:
o Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales
han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce (14) días
previos al inicio de los síntomas
o Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-
19, en cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
 radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo
redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica e inferior.
 ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
 Resonancia magnética.
 Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
 Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
o Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta
y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasa
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma).
o Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en
ausencia de cualquier otra causa identificada.
o Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual ≥ 38°C; y tos; con inicio dentro de los últimos diez (10) días;
y que requiere hospitalización).
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
 Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite
el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el
retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
 Contacto directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce días
después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
o Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID- 19, a
menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
o Estado en contacto fisico directo con un caso probable o confirmado de la COVID- 19;
o Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
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o Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.

 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda a
la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, por
un lapso de catorce (14) días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir
la posibilidad de transmisión, monitorear la aparición de síntomas y asegurar la detección
temprana de casos.
 Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes
epidemiológicos y características clínicas del paciente.
 Distanciamiento fisico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo
del distanciamiento fisico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y
no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la
distancia mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no se asegura el uso permanente de
mascarillas, como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el
uso correcto de mascarillas.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el
trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y
ambiental).
 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el
retorno al trabajo: Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el
riesgo del puesto de trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores
epidemiológicos) y las características del trabajador.
 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores
considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es
identificada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe
médico del especialista clinico que describa el estado clínico actual del trabajador, deben ser
consideradas las definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos
establecidos por el Centro Nacional de Epidemiologia Prevención y Control de Enfermedades
(CDC).
 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar el
riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver Anexo N° 4 y N° 6).
 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor
o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
 Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de
tela, reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico:
Lineamientos para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, aprobado por Resolución Ministerial N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus
veces. Sólo se debe usar encima de una mascarilla quirúrgica.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz
o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se
realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo: Documento
guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar
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 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

Aquel quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo (ver Anexo N° 01).
 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de Protección
Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado
fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo con
muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes
respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados
en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL):
o N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes.
o FFP2 (Europe EN 149-2001).
 Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que
realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa, cada
empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los
niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-
CoV-2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las medidas
de prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
o Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos
que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están
infectados con SARS- CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y
frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; o en el que se
puedan usar o establecer barreras fisicas para el desarrollo de la actividad laboral.
o Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de la exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de
1.5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se
realizan no se puedan usar o establecer barreras fisicas para el trabajo. En este grupo se
incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial, comerciantes minoristas,
vigilantes con contacto con el público.
o Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y trabajadores de
funerarias.
o Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de
aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que realizan necropsias.
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica
realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad y
manejo correcto manejo de residuos biocontaminados:
o Detección del material genético del virus (prueba molecular).
Revisión : 01

o Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV 2).
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo
posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo,
que se debe considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del
inicio de las actividades, los lineamientos y disposiciones establecidos en los numerales 6.2 y 6.3
de la presente Directiva Administrativa.
 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto directo): Proceso de retorno al
trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los catorce (14) días, de
acuerdo a la evaluación del Médico ocupacional.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de

subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido
comunitaria por COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada
8. REFERENCIAS
 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

 Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral"
 Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 096-
MINSA/2020/DGIESP: “Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de personas afectadas
por COVID-19 en el Perú”.
Revisión : 01

 Resolución Ministerial N° 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa que regula

los procesos, registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19 –
SICOVID-19), aprobado con la Resolución Ministerial N° 183-2020/MINSA.
- Resolución Ministerial N° 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia, prevención y
control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.
 Resolución Ministerial N° 905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N° 122-
MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por coronavirus
(COVID-19) en el Perú.
 Resolución Ministerial N° 947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Manejo
Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú. - Resolución Ministerial N°
055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral".
 Resolución Ministerial N°87-2020-Vivienda, Aprueban los Protocolo Sanitario del Sectorial
Vivienda, Construcción y Saneamiento, para el inicio gradual e incremental de las actividades
en la Reanudación de las Actividades.
 RM N° 128-2020-MINEM/DM “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
 Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM-DM, Modifican el Documento denominado
“Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al
COVID 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”.
 Resolución Ministerial N° 159-2021-MINEM/DM, Disponer que, excepcionalmente el Estado
asuma la remediación de los pasivos ambientales mineros de los 28 proyectos de remediación.
 Resolución Ministerial N° 972-2020- MINSA, que establece los nuevos lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud por exposición al SARS-CoV-2
 Resolución de Superintendencia N° 103-2020-SUNAFIL
 Resolución Ministerial N° 1275-2021- MINSA, que establece los nuevos lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud por exposición al SARS-CoV-2.
 Directiva Administrativa N°321-MINSA/DGIESP-2021 Directiva administrativa que establece
las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-Cov-2.
 Anexo R.M Nº 018-2022 / MINSA aislamiento.
9. RESPONSABLES
Residente de obra
- Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución de los presentes

Lineamientos en cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes
etapas del proceso de obra.
- Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el cumplimiento de las medidas
de prevención establecidas en este documento.
- Liderar las reuniones con el comité de SST e integrantes de la empresa para la toma de
decisiones corporativas respecto a la emergencia.
- Coordinar con el cliente sobre las actividades laborales a realizar durante la ocurrencia de
condiciones críticas de propagación de COVID-19, teniendo en cuenta evitar la
conglomeración de personas.
- Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
Supervisor de seguridad y Salud en el trabajo
- Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en

Revisión : 01

el presente documento.
- Asegurar que se cumplan las medidas de prevención en materia de Seguridad y Salud en
el trabajo.
- Coordinar con el médico ocupacional, las acciones a tomar ante contingencias
Revisión : 01

relacionadas con la infección por COVID-19.

- Mantener comunicación con las entidades de salud del gobierno, cuando sea requerido.
- Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente documento.
- Asegurar que todos los trabajadores reciban la capacitación e instrucción del Protocolo.
- Participar activamente en el programa de implementación y mejora del presente
documento.
- Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección dentro de obra.
Trabajadores
- Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.

- Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una infección
respiratoria.
- Cumplir y hacer cumplir las medidas establecidas en el presente documento.
- El personal no debe acudir a obra si presenta los factores de riesgo y signos de alarma para
COVID-19 establecidos en el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú, aprobado por el Ministerio de Salud, tales
como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, fiebre
(temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o coloración
azul de los labios (cianosis), debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la
salud de la obra.
- El personal debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo
y, en caso de tener más de 38º C, comunicarlo al residente de obra.
- Mantener la distancia de seguridad de 1.50 metros entre las personas que se encuentren en la
obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben realizarse de manera conjunta, debe
procederse con la desinfección completa a cada persona antes de iniciar la tarea, y realizarse
el seguimiento respectivo.
- Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado. Los
guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto
directo con el material y absorber la transpiración que se produce por la falta de ventilación.
- Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su empleador,
siendo estas siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso
compartido, deben estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de las
actividades diarias de la obra.
- Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez
por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
- El personal de la obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones
excepcionales, en cuyo caso la salida es autorizada su jefe inmediato.
Brigada de prevención de COVID-19.
- Sera conformada por dos trabajadores que serán capacitados y además usarán sus equipos
de protección personal adecuados (EPP) en todo momento.
- Monitorear e informar la ocurrencia y evolución de posibles casos de infección dentro de obra.
- Cumplir con los protocolos de acción frente a casos sospechoso y confirmados
- Evacuar a los heridos de gravedad a los establecimientos de salud más cercanos a las
instalaciones.
Revisión : 01

- Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.
Enfermera ocupacional y/o Técnica Enfermera
- Es responsabilidad del profesional de la salud de la obra hacer cumplir las disposiciones de

los presentes Lineamientos, en lo que corresponda.
- Establece los lineamientos en materia de salud de la empresa que deberán de implementarse
en este plan de acción ante el COVID-19, según las disposiciones del MINSA en concordancia
con los lineamientos de la OMS.
- Realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores ante casos sospechoso y confirmados
con COVID-19
- Vigilar la ocurrencia de patología relacionada al trabajo y riesgo ocupacional facilitando
oportunidad en la toma de decisiones en obra.
10. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

FACTOR DE
NIVEL DE
APELLIDO APELLIDO NUMERO MODALIDAD RIESGO REINICIO DE
item NOMBRES PUESTO DE TRABAJO RIESGO
PATERNO MATERNO DE DNI DE TRABAJO (Comorbilidad ACTIVIDADES
COVID-19
SI/NO)
1 BARRETO POMA FREDY PRESENCIAL NO GERENTE GENERAL BAJO REINGRESO
2 BALBIN LLANCO RUBEN PRESENCIAL NO GERENTE DE OBRAS BAJO REINGRESO
3 CAJO CARLOS JOSE PRESENCIAL NO RESIDENTE BAJO REINGRESO
4 LACHE RODAS LUIS PRESENCIAL NO ING. SEGURIDAD BAJO REINGRESO

5 PRESENCIAL NO JEFE DE BAJO REINGRESO
ALMACEN/AYUDANTE
6 PRESENCIAL NO CONSERGE BAJO REINGRESO
7 PRESENCIAL NO AUX. LIMPIEZA BAJO REINGRESO
8 PRESENCIAL NO ASISTENTE DE BAJO REINGRESO

RESIDENTE
9 PRESENCIAL NO MAESTRO DE OBRA BAJO REINGRESO
10 PRESENCIAL NO TOPOGRAFO BAJO REINGRESO
11 PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO REINGRESO
12 PRESENCIAL NO AYUDANTE BAJO REINGRESO
NOTA: Cabe indicar que esta nomina es solo referencial (actualidad), ya que se estará incrementando o disminuyendo constantemente personal a medida de que se
vayan desarrollando las actividades en la obra
11. ISPOSICIONES ESPECIFICAS
11.1 DISPOSICIONES PRELIMINARES
 Consorcio Pacifico 3 , garantizará un ambiente seguro de trabajo a todo su personal,

verificando que todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID-19 primera y
segunda dosis y dosis de refuerzo.
 Asimismo, se garantizará la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el marco de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se garantizará la organización de un servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad
es esencialmente preventiva, con sus profesionales de salud registrados de acuerdo con la
normativa vigente.
12. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-

19 EN EL TRABAJO.
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID- 19, se
han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación obligatoria, basados en criterios
epidemiológicos.
11.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
Consorcio Pacifico 3 , garantizará la buena ventilación de todos sus ambientes de trabajo durante
todo el proceso de la ejecución de la obra.
La mayoría de las actividades (excavación, izaje de postes, montaje de estructuras, tendido de

conductor, etc) que se realiza dentro de la obra son trabajos en espacios al aire libre, a la intemperie o
en campo abierto, para lo cual no se requiere una ventilación mecánica en especifica ya que se cuenta
por defecto con una ventilación natural.
Además, se cuenta con ambientes para realizar trabajos puntuales como lo son;
Oficina: Cuentan con ventanas y puertas que están constantemente abiertas para poder asegurar la
buena ventilación natural, cabe señalar que en este ambiente solo trabajanla parte técnica de obra,
donde sus escritorios están separados a más de 2 metros entre sí. Asimismo, se mantendrán las puertas y
ventanas de la oficina abiertas para evitar el recurrentecontacto con las perillas o manija de las puertas y
permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
Almacenes: son ambientes amplios que cuentan con ventanas y puertas que están constantemente
abiertas para poder asegurar la buena ventilación natural, cabe señalar que en este ambiente solo trabajanel
almacenero y su ayudante.
Servicios Higiénicos: En cuanto a los servicios que están a campo abierto, tienen una ventilación
natural. En cuanto a los servicios higiénicos cerrados, estos también cuentan con puertas y ventanas que
están permanentemente abiertas para asegurar su buena ventilación natural.
Revisión : 01

11.2 DISPOSICION 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
 El área SIG de Consorcio Pacifico 3, gestiona para todos los trabajadores los
siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición al SARS-Cov2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo.
2. Los trabajadores deben completar la Ficha de Sintomatología COVID-19. Se podrá usar medios
digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la COVID-19.
3. El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo si

presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID- 19, en función de las
actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades.
4. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospecho deberá ser manejado de acuerdo al
documento Técnico Atención y Manejo Clínico de casos COVID-19 del MINSA.
5. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio para la vigilancia de la COVID-

19, las indica solo el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo y según normas del Ministerio
de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto, Muy Alto Riesgo.
6. Para el puesto de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o
de laboratorio no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo la indicación del profesional de
salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el área SIG.
7. La aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y de contactos

de infección por SARS-CoV-2. Sera bajo las indicaciones y a potestad del servicio de seguridad.
8. La alta clínica de un trabajador, no determina la aptitud laboral para la reincorporación al puesto

de trabajo.
9. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profesional

de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporase a su puesto de trabajo.
 De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con

un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional
de salud.
1. En caso sospechoso, derivación a un establecimiento de salud para su manejo de

acuerdo a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 834-2021/MINSA, “Aprueban
el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19
en el Perú” o el que haga sus veces.
2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales

contactos. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los
cuales se indica cuarentena por catorce (14) días, que puede
Revisión : 01

ser suspendida a partir del día diez (10), al permanecer asintomático y tener una prueba
molecular con resultado negativo tomada a partir del día siete (07) por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud

de los trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento
clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) del
SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
4. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del

familiar, no es necesario el seguimiento clínico. Los accesos a la Ficha F300 (Ficha de
seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del Ministerio de Salud.
5. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,

medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma el
diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado,
se dispone que deben tener catorce (14) días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda;
y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede culminar el día diez (10) al permanecer
asintomático o con el resultado negativo de una prueba molecular tomada el día siete (07) o posterior, si así
lo indica el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Como parte de las medidas de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID- 19 y ante
un caso sospechoso de COVID-19 o contacto con un caso confirmado, Consorcio Pacifico 3
procederá con otorgar el descanso medico con la firma del médico tratante o medico a cargo de la
vigilancia de la salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de la empresa.
11.3 DISPOSICION 3: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCION DE MANOS
Consorcio Pacifico 3, asegura la cantidad y ubicación de punto de lavado de manos (lavadero,

caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y puntos de alcohol
(gel o liquido al 70%), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
Uno de los puntos de lavado, o dispensador de alcohol se ubican al ingreso de cada punto de la obra de
Consorcio Pacifico 3, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de
nuestras actividades laborales y en sus veces que esta lo amerite, en lo que sea posible con mecanismos
que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indican mediante carteles, la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol gel o liquido no reemplaza el lavado de
manos.
En la obra se cuenta con puntos de lavado de manos (portátiles y en oficinas fijos), los cuales
estándistribuidos en diferentes zonas, debidamente equipados y señalizados.
Revisión : 01

Técnica de higiene de manos con agua y jabón:

 Mójese las manos con agua para humedecerlas.
 Aplíquese suficiente cantidad de jabón en cantidad suficiente para cubrir toda la
superficie de las manos.
 Frótese las palmas de las manos entre sí, hasta obtener suficiente espuma.
 Frótese la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda,
entrelazando los dedos y viceversa.
 Frótese la palma de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
 Frótese el dorso de los dedos de arriba hacia abajo, empuñando las manos.
 Frótese los dedos rotándolos uno por uno.
 Frótese la yema de los dedos contra la palma, repitiendo el mismo ejercicio con la otra
mano.
 Enjuáguese las manos con suficiente agua.
 Séquese las manos cuidadosamente con papel toalla.
 Utilice el papel toalla para cerrar el grifo y deséchelo en el tacho correspondiente.
Técnica de higiene de manos con desinfectante de base alcohólica:

 Deposite en la palma de la mano una dosis de alcohol o alcohol en gel, suficiente para
cubrir todas las superficies de la mano.
 Frótese las palmas de las manos entre sí.
 Frótese la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda
entrelazando los dedos y viceversa.
 Frótese las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
 Frótese el dorso de los dedos de una mano con la palma de la mano opuesta,
agarrándose los dedos.
 Frótese con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la palma de la
mano derecha y viceversa.
 Frótese la punta de los dedos de la mano derecha contra la palma de la mano
izquierda, haciendo un movimiento de rotación y viceversa.
11.4 DISPOSICION 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO

EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el área SIG de la obra de
Consorcio Pacifico 3 programa las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
 Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de

infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas incluirán vacunación,
ventilación, distanciamiento físico y uso de mascarilla quirúrgica de tres pliegues y uso de
mascarilla comunitaria (tela).
 Uso obligatorio de mascarilla quirúrgica de tres pliegues y uso de mascarilla comunitaria
(tela), durante la jornada laboral.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de
la COVID-19 y el autor reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19,
constatado por un profesional de la salud.
 Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de transmisión del
SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID-19.
 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de la
enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus SARS-
CoV-2.
Revisión : 01

Capacitaciones:
Las capacitaciones se dan de forma virtual y/o presencial; y, están enfocadas al COVID-19, sobre los
siguientes tópicos:
 Ventilación de ambientes.
 Vacunas COVID-19; dos dosis y refuerzo
 Limpieza y desinfección de los ambientes de trabajo; así como, la disponibilidad de las
sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo
de actividad que se realiza.
 Importancia del uso de equipos de protección personal de bioseguridad.
 Importancia del distanciamiento social.
 Importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del
codo, no tocarse el rostro.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización;
especialmente con personas; que, se le dé el alta de la cuarentena por el COVID- 19,
aunque ya no tenga riesgo de propagar el virus a otras personas.
 Informar al personal; que, a través del correo electrónico dirigido a Gerencia General o
Supervisor de Seguridad, se puede responder las inquietudes de los trabajadores respecto a
COVID-19.
Señalizaciones:
 Se contará e implementará señalizaciones en todas las instalaciones; con el fin, de que el

personal de la empresa y público en general que visite las instalaciones de la obra de
Consorcio Pacifico 3; Este esté informado sobre la vigilancia, control y
prevención que se debe conocer sobre el COVID-19.
 Por ejemplo, se colocará en la parte superior de cada punto de lavado la cartilla; de
cómo, se debe lavar las manos. Se colocará también señalizaciones en las oficinas y
campos de trabajo sobre el distanciamiento social, uso de la mascarilla comunitaria, no
aglomeraciones, desinfección de objetos, entre otras.
 Además, la información antes señalada se difundirá a todos los trabajadores; a través,
de sus WhatsApp, correos electrónicos, mensajes de texto de celular, presencialmente,
entre otros.
Algunos ejemplos de cartillas y señalización de sensibilización y prevención de contagio que se

instalaran en la empresa, se pueden visualizar en los anexos del presente Plan.
11.5 DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Consorcio Pacifico 3, tomara acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2 en el ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta los siguientes aspectos
enfocados en la jerarquía de controles:
 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:
a) Casi todas las actividades que comprende la obra son de manera presencial, y el trabajo
remoto no será posible. Para lo cual se tendrán que adoptar otras medidas de prevención.
Revisión : 01

b) Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la

jornada laboral, mientras dure el Estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo posible,
a los empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones presenciales deben ser
excepcionales, bajo responsabilidad de quien las convoca.
c) En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el
distanciamiento físico (mínimo 1.5 metros) y/o hacer turnos para el personal.
d) Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador o cliente, porque puede
poner en riesgo la salud del trabajador.
 Establecer controles administrativos:
a) Antes o durante el retorno, Consorcio Pacifico 3 deberá asegurar la capacitación de los

trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
b) Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de evitar
aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
c) De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se debe respetar el distanciamiento
físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programan de
manera excepcional y por el menor tiempo posible; durante las mismas no se deben consumir
alimentos.
d) Distanciamiento físico de al menos un (01) metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio: una mascarilla quirúrgica de tres. pliegues y encima de
esta una mascarilla comunitaria (tela).
e) Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (aplicativos
informáticos (APP), páginas web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros).
f) Cuando los trabajadores estén en medios de transporte, se mantendrá el distanciamiento físico
respectivo de 1.5 metros entre los usuarios y se debe respetar los turnos previamente
establecidos.
g) En el caso de campamentos o albergues para trabajadores, se debe mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros.
h) En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla
quirúrgica de tres. pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) de manera
obligatoria, durante todo el recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
i) Se deberá de controlar el aforo durante toda la jornada laboral.
 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal
a) El uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de trabajo es de acuerdo con
el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
b) El uso de una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), o una mascarilla N95 o su equivalente en el caso de trabajadores de salud,
es de carácter obligatorio, de acuerdo con las indicaciones y recomendaciones del Ministerio
de Salud.
c) Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPP) usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la
materia.
Revisión : 01

11.6 DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
En la Obra que ejecuta Consorcio Pacifico 3, se asegura la disponibilidad de los equipos de

protección personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y
según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a COVID-19, cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos estándares
de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo
estándar de mascarillas quirúrgicas de tres pliegues (descartables); las cuales serán entregadas
diariamente o sea también mascarillas comunitarias (tela) con el mínimo estándar de protección, las
cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe de asegurase de bridarle al menos tres (3)
unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente. O sea, el caso, el uso de ambas mascarillas a la
vez.
El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes) es de uso exclusivo
para trabajadores de salud que laboran en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al centro de
trabajo. en transporte público, debe usar de ser posible permanentemente doble mascarilla.
Utilizando como base el siguiente cuadro “Equipo de Protección Personal para Puestos de Trabajo con
Riesgo de Exposición a COVID-19, según Nivel de Riesgo” que trata la R.M. N°
1275-2021-MINSA “Disposiciones para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”; es que, se ha determinado los equipos de protección personal de
bioseguridad que se deben utilizar dentro de la obra de Consorcio Pacifico 3; siendo estos los
siguientes:
O-Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata
C Condicional a personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan con actividades excepcionales de
alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencias de hospitales o centros de salud, contacto
cercano con personas sospechosas o con la COVID-19 positivo y otras actividades relacionadas a salud.
Revisión : 01

El uso de doble mascarilla puede ser reemplazado por el uso de una KN95 o su equivalente.
O* El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido

siempre y cuando se complemente con una mascarilla quirúrgica adicional.
*El uso de equipo de protección respiratoria específica (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo
para trabajadores de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que
causa la COVID-19.
**Se recomienda el uso de careta facial, de acuerdo con la comodidad del trabajador en actividades con
alta conglomeración de personas, pero su uso no es obligatorio. Cuando se usan lentes de protección
ocular no es necesario el uso de careta facial.
* La evidencia ha demostrado que el uso de guantes no es una forma eficiente para protegerse del virus,
genera un falso sentimiento de seguridad y de no ser bien utilizados pueden convertirse en un agente
transportador del virus por lo que puede ser perjudicial e incrementa el riesgo de contaminación
cruzada. Por lo que NO es recomendable el uso de guantes, salvo por personal entrenado como el
personal de salud para procedimientos con el paciente y/o en casos puntuales como personal de
limpieza u otros que apruebe el personal de Salud y Seguridad en el Trabajo de la institución.
** La única Autoridad que puede exigir el uso de EPP adicional es el propio Ministerio de Salud en
base a evidencia. La relación de EPP precisada en este Anexo es lo mínimo obligatorio para el puesto de
trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo debe realizar una evaluación de riesgos
para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales.
Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 o sus equivalentes, los guantes y trajes para protección
biológica, deben cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación
correspondiente
11.7 DISPOSICION 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN

EL CONTEXTO DE LA COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, Consorcio Pacifico 3, realizará la vigilancia de salud de

los trabajadores de manera permanente y y remitirá la información sobre la vigilancia de salud de sus
trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores que realizan
trabajo presencial.
 Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente
síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C; el trabajador debe retornar a su
domicilio (para el aislamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo
realiza el procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa
vigente.
 Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, y otros), entre otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID- 19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan,
Revisión : 01

según lo determine el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces.
 En el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe considerar
las medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo presencial, para
conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación de la presente Directiva
Administrativa.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo determina la pertinencia de realizar la
evaluación médico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que
no han sido evaluadas en el último año.
 Durante la Emergencia Sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador
en el contexto de la COVID-19, en caso se realicen el tamizaje por pruebas de laboratorio para
la infección por SARS-CoV-2 en los trabajadores de Consorcio Pacifico 3, en sus
respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente
adquiridos por ellos, deben registrar sus resultados a través del aplicativo de la vigilancia de
COVID-19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/noticovid/ a través del personal
de salud encargado y en el Sistema Integrado de para COVID-19 (SICOVID-19).
 El personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cumple funciones administrativas
y preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico
remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID- 19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la Ficha F300 del SICOVID-19. Para
tal fin el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la
Oficina General de Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud.
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un máximo de
catorce (14) días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo con evaluación médica
debidamente certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
Certificado Médico del Colegio Médico del Perú o certificado de una IPRESS pública o
privada).
 El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través
del formato de ALTA de la Ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la
define el Médico ocupacional.
 Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para
COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado). características del puesto de trabajo y
condición del trabajador, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por
el que la población atraviesa
13. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se tomarán en cuenta los lineamientos establecidos en la resolución ministerial N° 1275-

2021/MINSA, para el regreso de todos sus trabajadores a las instalaciones de la obra.
Todos los trabajadores de la empresa Consorcio Pacifico 3 laborarán de manera presencial,

para eso se seguirán los siguientes procedimientos obligatorios para el regreso o reincorporación al
trabajo:
 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron en

aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19
y que tengan vacunación completa para COVID-19 establecido por el
Revisión : 01

Ministerio de Salud, primera y segunda dosis y dosis de refuerzo. Bajo los siguientes criterios:
 Los trabajadores de grupo de riesgo con vacunación incompleta o pendiente deben

continuar realizando actividades remotas.
 El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID 19 debe
ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
 El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo
debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de 30
días.
El procedimiento establecido para el regreso de los trabajadores con las condiciones

mencionadas en el párrafo precedente será el siguiente:
Revisión de los exámenes médicos ocupacionales a fin de proteger al

trabajador en condición de riesgo:
 Todo trabajador que labora en la empresa y de acuerdo a los procedimientos habituales

de contratación del sector, han sido sometidos a una evaluación médica
ocupacional de ingreso.
 Los criterios de aptitud para los puestos de trabajo serán adaptados a la realidad
actual de riesgo biológico a fin de evitar la exposición de personas en actividades
de la empresa que generan condiciones de alto riesgo de contagio; estas personas
de alto riesgo de contagio son adultos mayores, embarazadas, personas con
diabetes, hipertensión, asma, enfermedades inmunosupresoras o enfermedades
afines.
 Para el caso de los colaboradores que tienen condición de riesgo, no podrá ejecutar
actividades que involucre un mayor riesgo a su salud, ya que está predispuesto a
complicaciones en el caso de adquirir el COVID-19. En este caso, a empresa
realizará las coordinaciones y/o acuerdos con el trabajador sobre un trabajo remoto,
siempre y cuando aplique.
 La revisión de los exámenes médicos y la identificación del grupo de riesgo estarán
a cargo del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para covid-19, del presente documento.
Revisión : 01

Identificación de sintomatología de COVID-19:
 Se realizará una revisión de todo el personal antes del reingreso a las labores, a fin
de identificar si alguno de nuestros colaboradores presenta sintomatología de
COVID-19; para ello, se tomarán todas las medidas preventivas para que el
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID- 19, que
sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizara:
o Aplicación de la ficha sintomatológica COVID-19 establecida por
MINSA.
o Aplicación de Prueba serológica COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
o Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan
criterios establecidos en normativa MINSA.
o Toma de pruebas serológicas COVID-19 a los contactos del centro de
trabajo a cargo del empleador.
o Identificación de contactos en domicilio.
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el
seguimiento de casos correspondientes.
Registro de la Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo -

declaración jurada
 Todos los trabajadores, están en la obligación de completar y entregar la Ficha de

Sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo - Declaración Jurada,
aprobada por el MINSA, de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su
totalidad y el registro será responsabilidad del profesional de Salud.
Charla de Inducción y comunicación constante con nuestros

colaboradores
 Antes de reiniciar los trabajos en obra, se informará a todos nuestros colaboradores

sobre los lineamientos del presente plan de vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Covid-19, además de coordinar
con todos los involucrados la implementación correcta, todo ello mediante una
charla de inducción; asimismo, se difundirá constantemente al personal las
acciones que el gobierno tome sobre la situación del COVID-19 en nuestro país.
 Se tomará la recomendación del Especialista en Seguridad, y se tendrá un registro
de asistencia y evidencia fotográfica del presente proceso.
 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
En concordancia con lo estipulado y aprobado por la RM Nº 1275-2021-MINSA, el presente

proceso para la reincorporación al trabajo, está orientado a:
a) El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de

salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio
para la COVID-19.
Revisión : 01

b) Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que cuentan con

alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato
de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo de
un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
c) En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID 19, el alta se

otorga catorce (14) días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva
prueba molecular para emitir el alta del paciente.
d) En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de síntomas. Se debe tener
en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes asintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se otorga catorce (14) días después del inicio de los síntomas.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado por el profesional de la salud con
el fin de determinar su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no
requiere pruebas de laboratorio para la COVID – 19.
Finalmente, el colaborador deberá cumplir antes, durante y después, de todas las
actividades, todos los lineamientos señalados en el presente Plan.
Revisión : 01

 DISPOSICIONES PARA LE REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO.
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
causar directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su
reincorporación, el empleador debe efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de los
procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes del aislamiento social. Esta actividad
puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
de ser el caso, antes de la reincorporación, el trabajador debe ser reentrenado si su trabajo es de
riesgo.
 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID – 19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
se debe tener en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes o data médicos) debe ser valorada
por el Médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud y riesgo laboral
individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo el cual dice
que “Valoración que, para el caso de trabajadores considerados con factores o
condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada
por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al
informe médico del especialista clinico que describa el estado clínico actual
del trabajador, deben ser consideradas las definiciones vigentes de la
Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro
Nacional de Epidemiologia Prevención y Control de Enfermedades (CDC)”.
b) Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos en el
punto anterior, realizan prioritariamente trabajo remoto. El trabajo semipresencial o
presencial es indicado por el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo, teniendo en
cuenta su estado de vacunación contra la COVID 19 y el nivel de alerta de la región
(extremo, muy alto, alto y moderado) según lo indicado en el Anexo N° 8 de la
Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021.
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar por una
evaluación individualizada por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, luego de la cual el trabajador firme una declaración en la que se deja
constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación de acuerdo al Anexo N° 9 de la Directiva Administrativa N° 321-
MINSA/DGIESP-2021.
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID 19 y
deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en la presente Directiva Administrativa, siempre y
cuando el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe en
base a la información científica vigente y según lo indicado en el Anexo N° 8 de la
Directiva Administrativa N° 321- MINSA/DGIESP-2021.
Revisión : 01

Implementación de acciones en la ZONA DE TRABAJO
a) Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o ambientes de

ventilación limitada, siempre que sea posible, sea de forma natural o forzada e incrementar la
limpieza de filtros, o implementar otras medidas que garanticen una adecuada ventilación.
b) Realizar la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y materiales
que sean de uso compartido. La limpieza debe estar a cargo del personal designado para esta labor
y se debe realizar obligatoriamente una vez
terminada la jornada de trabajo.
c) Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de equipos de
protección, para evitar su desabastecimiento.
d) Usar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/ acrilonitrilo. En caso de uso de guantes
de látex, se recomienda que sea sobre un guante de algodón.
e) Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas, interruptores,
mandos, tiradores, entre otros, así como vehículos tras cada uso, especialmente tiradores, palanca
de cambio, volante, etc., utilizando alcohol al 70% u otros desinfectantes, de acuerdo con las
indicaciones de la autoridad sanitaria.
f) Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y ambiental.
OFICINAS
 Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menos a 1.5 metros
entre ellos.
 Asimismo, deberá cumplir el distanciamiento no menos de un metro y medio (1.5m) entre persona y
persona, además de garantizar una adecuada ventilación en cada oficina.
 Se deberá efectuar la limpieza y desinfección general de pisos, además de la limpieza de

superficies de muebles, escritorios, manijas de puertas y barandas, dos veces al día, realizando
como primera actividad el barrido (de preferencia en húmedo) o el aspirado. La limpieza deberá
efectuarse con soluciones desinfectantes. Se deben tomar las medidas de seguridad respectivas
con los equipos de trabajo energizados, para evitar cualquier incidente. Limpiar todo el equipo
de trabajo, por todas las áreas incluyendo el cable, lo mismo para los escritorios. Durante el
proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
Revisión : 01

 Antes de ingresar a las oficinas, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con solución de
hipoclorito de sodio, y lavarse las manos con agua y jabón o Alcohol gel con un mínimo del
setenta por ciento (70%) de alcohol.
 Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez que crea necesario,
para ello deberá usar una solución desinfectante proporcionada por la empresa.
 Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos (bolígrafos, grapadora,
tijeras, etc.).
CAMPAMENTO Y HOSPEDAJE
 Implementar ambientes para campamento y/u hospedaje, equipados con mobiliario y equipos
adecuados para tal fin.
 Las habitaciones de los trabajadores deberán cumplir el distanciamiento no menos de (1.5)
metros entre cama y cama, además de garantizar una adecuada ventilación natural (ventanas),
limpieza y desinfección según lo indicado en el presente Protocolo.
 Las asignaciones de las habitaciones deberán ser permanentes para la misma persona y sin
cambios.
 Se deberá efectuar la limpieza y desinfección general de pisos, camas, muebles, manijas de

 puertas y barandas; luego de que los trabajadores se retiren a sus labores, realizando como primera
actividad el barrido (debe ser en húmedo) o el aspirado.
 La limpieza deberá efectuarse con soluciones desinfectantes. Durante el proceso de limpieza se
debe mantener ventilada y señalizada el área.
 Las áreas de transito común como pasadizos para ingreso a las oficinas y habitaciones, sala de
reuniones, comedores entre otros, incluyendo servicios higiénicos, deben ser desinfectadas como
mínimo 1 vez al día.
UNIDADES DE TRANSPORTE DE LOS TRABAJADORES
 Implementar unidades de transporte para el traslado del personal desde sus domicilios y/o
puntos cercanos a estos hasta la obra y el retorno correspondiente, equipados con mobiliario y
equipos adecuados para tal fin.
 Los vehículos para el traslado de los trabajadores y traslado de refrigerios previamente deberán
ser desinfectados antes del inicio de los traslados y al final de los mismos.
Revisión : 01

 El conductor del vehículo deberá contar con toallas de papel descartable y rociador con
soluciones desinfectantes para limpiar los tableros, volantes, manijas de puertas, palancas de
cambios, entre otros; además de alcohol gel para su uso personal.
 El conductor de la unidad vehicular (bus, minibús, combi o camioneta) debe asegurar que cada
trabajador antes de ingresar a la unidad vehicular se haya desinfectado las manos con alcohol
gel, para lo cual cada unidad contará con un dispensador de alcohol gel a cargo del conductor, o
lavado de manos con agua y jabón en lavaderos habilitados.
 En caso de detectarse a un trabajador que presente síntomas de fiebre y falta de aire en el
trayecto del viaje, el conductor del vehículo deberá proceder a reportar a la central de la empresa
para que se haga transbordo del personal y se lleve al trabajador al establecimiento de salud más
cercano.
 Para el transporte en bus, minibús o combi, se deberá mantener el espaciamiento mínimo de un
metro y medio (1.5m) entre pasajeros, según
 Para el transporte en camioneta doble cabina, solo podrán viajar en el vehículo tres personas:
Conductor y 2 trabajadores. Podrán tener un pasajero más si el tiempo de viaje es menor a veinte
(20) minutos.
 Para todos los casos, los vehículos deben viajar con ventilación natural, es decir, con las
ventanas abiertas.
 Todo el personal incluyendo el conductor, está obligado a utilizar el equipo de protección de
personal, incluyendo la mascarilla, guantes de nitrilo y lentes, no debiendo quitarse estos en
ningún momento.
 Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con presencia de aglomeración de
gente.
MANEJO DE RESIDUOS SANITARIOS
 Los residuos potencialmente peligrosos desde el punto de vista sanitario (mascarillas, guantes,
papeles desechables, entre otros) tendrán un contenedor especial, de color rojo (peligrosos) que será
diferenciado con el contenedor que ya se cuenta para residuos peligrosos.
 Estos residuos serán debidamente envueltos en bolsas y serán limpiados dos veces al día como
parte de la limpieza de la oficinas, comedores y servicios higiénicos.
14. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
*Ver en expediente
Revisión : 01

15. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO
FLUJOGRAMA ADECUADO AL CENTRO DE TRABAJO
TRABAJADOR
Síntomas del COVID-19
2. Trabajador sigue las

NO
recomendaciones entregadas
1. ¿Presenta por el MINSAL, las
síntomas? instrucciones del presente
Protocolo y continúa con
sus labores habituales
SI
3. Debe avisar
inmediatamente a
Enfermería / Tec
Enfermera / Sup
Seguridad
4. Acude al Centro de
Salud más cercana y da
aviso de su llegada
NO
¿Se confirman
síntomas?
SI
5. Informa 6. Informa al área SIG

inmediatamente a
su Jefe /persona
que esté a cargo
8. Trabajador en contacto 7. Identifica al personal que

con personal confirmado
de COVID-19 debe realizar se encontraba en contacto
cuarentena por 14 días
(solicitando licencia médica) estrecho con el Trabajador
y realizar mismo flujo/
Retornar a su centro de
labores.
Revisión : 01

16. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA
ELEMENTO Cumple(SI/NO/ Detalles/pendientes/

En proceso por mejorar
Ventilación de los ambientes del centro de labores
(DETALLAR ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores
periódicamente
1. Toma de Temperatura en forma aleatoria.
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en
trabajadores de bajo riesgo.
Identificación y aislamiento de casos sospechosos.
Identificación de contactos de casos sospechosos.
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al
trabajador identificado como sospechoso.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla.
Se aseguran puntos de alcohol (al 70% y en gel) para la
desinfección de manos.
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al
70% y en gel) en el ingreso del centro de trabajo.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de
lavado para la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el
rostro, entre otras prácticas de higiene. Todos los
trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo con el nivel de
riesgo del puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los
trabajadores respecto a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento físico de 1 a 1,5 metros
entre trabajadores, además del uso permanente de
Revisión : 01

17. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO / SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTA Nº 001 – 2022 – CSST
En la ciudad de Castilla Piura, siendo las 80:30 horas del día Lunes 01 de julio del 2022, en la Oficina de la empresa
ubicada en Mz “LL” Lote N° 25, Urb. San Bernardo, distrito de Castilla, Provincia y Departamento de Piura, se lleva a
cabo la Sesión el representante legal con el ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo del de Consorcio Pacifico 3 (en
adelante CSST), de acuerdo a lo regulado por la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR;
, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA:
Aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de Consorcio Pacifico 3 , con
riesgo de exposición a COVID-19.
II. DESARROLLO DE LA SESIÓN
La Organización Mundial de la Salud ha calificado, con fecha 11 de marzo de 2020, el brote del Coronavirus (COVID-
19) como una pandemia al haberse extendido en más de cien países de manera simultánea.
Mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de
noventa (90) días calendario, dictando medidas de prevención y control del COVID-19.
Posteriormente, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, y sus
precisiones, se declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de quince (15) días calendario, y se dispone el
aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19, siendo prorrogado por Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, Decreto Supremo
N° 064-2020-PCM y Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, este último disponiendo el Estado de Emergencia Nacional
hasta el 10 de mayo de 2020.
Por Decreto de Urgencia N° 025-2020, se dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de
Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional, a efectos de establecer mecanismos
inmediatos para protección de la salud de la población y minimizar el impacto sanitario de situaciones de afectación a
esta.
La Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país; para ello, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo
social velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
En virtud del Principio de Prevención previsto en el artículo I del Título Preliminar de la precitada Ley, el empleador
garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del
sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral.
El Instituto Nacional de Salud ha propuesto para su aprobación el proyecto de Documento Técnico: Lineamientos para
la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a COVID-19, cuya
finalidad es contribuir a la prevención del contagio por Sars-Cov2 (COVID-19) en el ámbito laboral, mediante la
emisión de lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición; el mismo que cuenta con la opinión técnica favorable de la Dirección General de Intervenciones
Estratégicas en Salud Pública.
Revisión : 01

Luego de haber establecido el argumento legal y presentado los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID- 19, para Consorcio Pacifico 3, se procede a efectuar la
votación correspondiente.
Habiéndose efectuado la votación, se aprueba el punto de agenda propuesto.
III. ACUERDOS
Aprobar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de Consorcio Pacifico 3 con
riesgo de exposición a COVID-19.
No habiendo otros asuntos que tratar, siendo las 12:14. horas del lunes 01 de febrero de 2022 se da por concluida la
presente sesión, por lo que la presente Acta es aprobada por los miembros
Revisión : 01

18. ANEXOS
Anexo 1: FDOC-SA-005.01 Formato de datos del personal
Anexo 2: FDOC-SA-005.02 Formato para el registro de visitas, subcontratistas o proveedores Anexo
3: FDOC-SA-005.03 Formato de verificación de síntomas covid-19”
Anexo 4: FDOC-SA-005.05 Suministro para el lavado de Manos
Anexo 5: FDOC-SA-005.05 Formato de Limpieza y desinfección
Anexo 6: FDOC-SA-005.04 Ficha de sintomatología COVID-19
Anexo 7: Lavado de manos
Anexo 8: Correcto Uso de Mascarilla

Revisión : 01

ANEXO 2: FDOC-SA-005.02 Formato para el registro de visitas, subcontratistas o

proveedores
Revisión : 01

ANEXO 4: Suministro para el lavado de Manos

Revisión : 01

ANEXO 6: Ficha Sintomatológica COVID-19

Revisión : 01

ANEXO 7: Lavado de manos

Revisión : 01

ANEXO 8: Correcto Uso de Mascarilla

Revisión : 01

ANEXO 09: Higiene Respiratoria

Revisión : 01

ANEXO 10: Formato de Declaración Jurada

Revisión : 01

Revisión : 01

ANEXO 11: Declaración de conocer los Riesgos de retorno o reincorporación al centro laboral
Revisión : 01

ANEXO 12: Señaléticas

Plan para La Vigilancia y Prevencion Del La COVID-19 en El Trabajo

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Plan para La Vigilancia y Prevencion Del La COVID-19 en El Trabajo

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DOCUMENTO Código : CP3-SA-005

OBRA: “MEJORAMIENTO Y AMPLIACIÓN DEL SERVICIO DE ALUMBRADO

PLAN PARA LA VIGILANCIA

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 01/07/2022

Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID -19 en el

Luis Lache Rodas / Ing. de Seguridad

José Cajo Carlos / Residente de Obra

Fredy Barreto Poma / Representante L.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 01/07/2022

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Residente de Obra : ING. JOSE CAJO CARLOS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Centro de trabajo Consorcio Pacifico 3 Lugar de trabajo Piura

Establecer e implementar los lineamientos y disposiciones para la vigilancia, prevención y

- Establecer e implementar disposiciones específicas para la limpieza y desinfección.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

o Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

 Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

 Resolución Ministerial N° 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa que regula

- Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución de los presentes

Supervisor de seguridad y Salud en el trabajo

- Mantener actualizado el contenido sobre las medidas de prevención establecidas en

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

relacionadas con la infección por COVID-19.

- Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVD-19.

Brigada de prevención de COVID-19.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 15/06/2021

- Estar suficientemente capacitados y entrenados para afrontar las emergencias.

Enfermera ocupacional y/o Técnica Enfermera

- Es responsabilidad del profesional de la salud de la obra hacer cumplir las disposiciones de

10. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

3 CAJO CARLOS JOSE PRESENCIAL NO RESIDENTE BAJO REINGRESO

4 LACHE RODAS LUIS PRESENCIAL NO ING. SEGURIDAD BAJO REINGRESO

8 PRESENCIAL NO ASISTENTE DE BAJO REINGRESO

 Consorcio Pacifico 3 , garantizará un ambiente seguro de trabajo a todo su personal,

12. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL COVID-

11.1 DISPOSICION 1: ASEGURAR LA VENTILACION DE LOS CENTROS DE

La mayoría de las actividades (excavación, izaje de postes, montaje de estructuras, tendido de

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 01/07/2022

11.2 DISPOSICION 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL

1. Identificación del riesgo de exposición al SARS-Cov2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo.

3. El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo si

5. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio para la vigilancia de la COVID-

7. La aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y de contactos

8. La alta clínica de un trabajador, no determina la aptitud laboral para la reincorporación al puesto

9. La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profesional

 De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con

1. En caso sospechoso, derivación a un establecimiento de salud para su manejo de

2. Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar potenciales

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y Fecha : 01/07/2022

3. El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud

4. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del

5. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,