Plan de Vigilancia Ante Sars Cov19 2022 Okkkkk

Código : D-SST-0010
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión : 03

PREVENCIÓN Y CONTROL DE Fecha : 29/01/2022
SARS-COV-2 EN EL TRABAJO
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2022
Elaborado por : BENJAMIN PUJAICO L. Revisado por : RUSMEL HUALLPA M. Aprobado por : LUIS B. HUALLPA M.
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INDICE
1.- INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................... 4
2.-INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR ........................................................................................................... 5
3.- DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................................................ 5
4.- OBJETIVOS ............................................................................................................................................. 6
5.- ALCANCE Y VIGENCIA ............................................................................................................................. 7
6.- BASE LEGAL ............................................................................................................................................ 7
7.- RESPONSABILIDADES:.......................................................................................................................... 10
7.1.- GERENTE GENERAL ................................................................................................................................ 10
7.2. ADMINISTRACIÓN ................................................................................................................................... 10
7.3.-SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................................................... 10
7.4. JEFE DE OPERACIONES ............................................................................................................................. 10
7.5. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES....................................................................... 10
8.- DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................................ 11
8.1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19 ................................................................................................................... 11
8.2. BROTE................................................................................................................................................... 12
8.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .......................................................................................................... 12
8.5. MASCARILLA QUIRÚRGICA DESCARTABLE: ................................................................................................... 12
8.11. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO........................................................................ 14
8.12. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS ............................................................... 14
8.13. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN EL ÁREA DE RECEPCIÓN ............................................................................ 15
9.- DISPOCISIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-19 EN EL TRABAJO15
9.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................................................................. 15
9.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ........................ 17
9.4 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ..................................................................................... 17
9.5 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ............................................. 18
9.6 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ......................................................................................................... 19
9.7 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................................................................ 20
9.8 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 .......... 20
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .................................... 22
11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN..... 24
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ANEXO N° 1: NÓMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE FEBERO ......................................................... 25

ANEXO N° 2: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO ...... 26
ANEXO N° 3: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN JURADA
............................................................................................................................................................. 28
ANEXO N° 4: REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA .................................. 29
ANEXO N° 5: CORRECTO LAVADO DE MANOS ...................................................................................... 30
ANEXO N° 6: CORRECTA POSICION DE LA MASCARILLA ....................................................................... 31
ANEXO N° 7: USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES ............................................................ 32
ANEXO N° 8: CORRECTO DESCARET DE MASCARILLA ........................................................................... 33
ANEXO N° 9: CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD REMOTO ............................. 34
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1.- INTRODUCCIÓN
Tras la declaración del mes de enero 2021 por parte de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) en la que se informaba del coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo tipo de virus que
puede afectar a las personas, detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad
de Wuhan, provincia de Hubei, en China. Suponiendo dicha situación una emergencia de salud
pública de importancia internacional, el Ministerio de Salud ha venido realizando un
seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-19 para adoptar las medidas de
prevención y contención necesarias.
En este sentido, a fecha de hoy y siguiendo las directrices que nos indican las entidades
competentes, la empresa Montacargas & Grúas Marco S.A.C, ha establecido un Protocolo de
Actuación y Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a covid-19.
Estos Lineamientos están sujetos a los cambios que puedan ser derivados de
recomendaciones futuras de las Autoridades Sanitarias y a la propia evolución de la
enfermedad. El coronavirus es una gran familia de virus conocidos por causar enfermedades
que van desde un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más severas como las
observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de Oriente Medio (MERS) y el
síndrome respiratorio agudo severo (SARS).
Montacargas & Grúas Marco S.A.C ha establecido el presente Plan para colaborar con la
protección de la salud y seguridad de sus colaboradores y visitantes, en sus sedes (Lurin,
Chilca).
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2.-INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR
Montacargas & Grúas Marco S.A.C, Identificado con RUC N° 20602092101, es una empresa
delicada al alquiler y servicios de maquinarias pesadas (montacargas, camiones grúas,
grúas telescópicas).
Así mismo, dentro de sus actividades está realizar maniobras de cargas y descargas de
diversas mercaderías, como también cubrir algunos requerimientos de otro tipo de
maquinarias, subcontratando a terceros.
Nuestras actividades cuentan con (02) turnos de trabajo, nuestra Sede Central es un edificio
de un (1) pisos ubicado en EL KM 40 MZA. A LOTE .3 INT .202 AH. NUEVO LURIN- LA
CAPILLA (ALT DEL 40 DE LA ANTIGUA PANAMERICANA SUR, LIMA.
3.- DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Montacargas & Grúas Marco S.A.C cuenta con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo liderado por el Gerente General.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

GERENTE DE LA EMPRESA LUIS HUALLPA MUÑOZ
JEFE DE OPERACIONES RUSMELL HUALLA MUÑOZ
PREVENCIONISTA S.S.T. BENJAMIN PUJAICO LIZARBE
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4.- OBJETIVOS
1. Proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores, proveedores y visitantes de

Montacarga & Grúas Marco S.A.C.
2. Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices del
M.I.N.S.A. (Ministerio de Salud Peruano).
3. Colaborar con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
4. Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la normalidad
del desarrollo de las actividades en la sede principal y otras sedes.
5. Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del
COVID-19.
6. Establecer procedimientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
7. Establecer procedimientos para el regreso y reincorporación de los trabajadores de
GRUAS Y MONTACARGAS MARCO S.A.C
8. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
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5.- ALCANCE Y VIGENCIA
El presente documento es de alcance de todos los trabajadores, proveedores que presten

servicios en forma independiente, colaboradores de empresas subcontratadas, en lo que
corresponda.
La vigencia del presente Plan está sujeto a los criterios técnicos normativos de alcance
nacional que se dicten con relación a la prevención y contención del COVID-19.
6.- BASE LEGAL
1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
3. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas vigentes, y sus
modificatorias.
4. Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas
a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al COVID19 en el
territorio nacional.
5. Decreto Supremo N° 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba “Normas Técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
6. Decreto Supremo N° 0043-2016-SA, Decreto Supremo que actualiza el anexo N° 5 del
Decreto Supremo N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”.
7. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia sanitaria
a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan medidas de
prevención y control del CORONAVIRUS (COVID-19).
8. Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19 en el
Territorio Nacional.
9. Decreto Legislativo N°1468, establece Disposiciones de Prevención y Protección para
las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por el COVID 19.
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10. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de

Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
11. Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020-
PCM.
12. Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición Complementaria
Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector Público.
13. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención del
Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
14. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el
Perú.
15. Decreto Supremo N.º 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del
Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
16. Decreto Supremo N.º 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID- 19 y dicta otras medidas.
17. Decreto Supremo N.º 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID- 19 y dicta otras medidas.
18. Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la Salud de los trabajadores
con riesgo exposición a COVID-19”.
19. R.M 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a la ciudadanía y
el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 en el Perú, en el
marco del Decreto Supremo N.º 008-2020-SA”.
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20. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en el

trabajo remoto, Módulo 1 – Servir. Resolución Ministerial N°377-2020-MINSA, que
delega en el instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS), la administración
del registro del "Plan para la Vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo"
en el Sistema Integrado para COVID-19 del Ministerio de Salud, así como su
fiscalización posterior.
21. Resolución Ministerial N°1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS N°178-
MINSA/DGIESP-2021, Norma Técnica de Salud para la prevención y Control de la
COVID-19 en el Perú.
22. Resolución Ministerial N°1275-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N°
321-MINSA/DGIESP-2021, que establece las disposiciones par a la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2.
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7.- RESPONSABILIDADES:
7.1.- GERENTE GENERAL
Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
7.2. ADMINISTRACIÓN
Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.
7.3.-SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente Plan.
7.4. JEFE DE OPERACIONES
Remitir al área de Administración (Recursos Humanos) la relación de trabajadores que

realizarán los trabajos, con nuestros clientes.
Informar oportunamente al área de Administración, sobre los casos sintomáticos de

coronavirus, COVID-19.
Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha y Declaración Jurada de

Sintomatología Covid- 19 para Regreso al Trabajo de todos los trabajadores de su área.
7.5. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES
Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo

Declaración Jurada y remitirlos vía correo electrónico a su jefe o Responsable de área.
Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento.
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8.- DISPOSICIONES GENERALES
8.1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19
Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas personas que experimenten

los siguientes síntomas y condiciones:
• Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA).

• Escalofríos, tos y estornudos.
• Dolor de garganta y dolor en el pecho.
• Malestar general intenso.
• Respiración rápida y sensación de falta de aire.
• Desorientación, confusión.
• Coloración azul de los labios (cianosis).
• El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero con riesgo de
contagio, en los 14 días previos al inicio de los síntomas.
• El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado de infección por
COVID- 19.
• El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con atenciones por
infecciones de COVID-19.
Para mayor información sobre los síntomas generados por el COVID-19 y los tipos de casos
identificados por el personal de salud, revisar el documento técnico “Prevención Diagnóstico
y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en el Perú”, aprobado por Resolución
Ministerial N° 193-2020-MINSA.
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8.2. BROTE
Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente,

de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado. Caso confirmado de
COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios:
• Persona con prueba molecular positiva para detección de virus SARS-CoV-2.

• Persona con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
8.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para

protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su
seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
8.4. EVALUACIÓN DEL MÉDICO DEL SERVIDO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL RETORNO AL
TRABAJO:
Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

que establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del
puesto de trabajo, riesgo epidemiológico y las características del trabajador.
8.5. MASCARILLA QUIRÚRGICA DESCARTABLE:
Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca,
nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles.
Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
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8.6. PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO PARA LA COVID-19:
Son aquellas pruebas de ayuda diagnostica realizada por el personal entrenado, cumpliendo
con requerimientos técnicos, de bioseguridad y manejo correcto de residuos
biocontaminados:
a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos virales
(prueba rápida de detección de antígeno del SARS-Cov-2).
8.7. REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA (POR CONTACTO DIRECTO):
Proceso de retorno al trabajo para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los
diez (10) días, de acuerdo con la evaluación del Médico Ocupacional.
8.8. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con COVID-19,
está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo determina su aptitud para la reincorporación.
8.9. TRABAJADOR VACUNADO:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o autónoma, para
un empleador privado o para el Estado, que haya cumplido con el esquema de vacunación
para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, primera y segundad dosis y dosis de
refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
8.10. VIGILANCIA DE RIESGOS Y DAÑOS GENERADOS POR COVID-19 EN TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL:
Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por

COVID-19 ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el Centro
Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del
Instituto Nacional de Salud (INS) a través de los servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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8.11. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO.
La cantidad máxima de trabajadores que asistirán a las instalaciones de la empresa será

de cinco (05) trabajadores por área de trabajo administrativo en la sede de km 40 Lurín-
Lima inicialmente y un máximo de 10 trabajadores en el área operativa, en función a las
dimensiones de la empresa siempre y cuando se respete el distanciamiento social
establecido en el presente plan.
Previo al inicio de actividades presenciales, los jefes o responsables de áreas deberán

cumplir con lo dispuesto en el numeral 8.1. del presente plan.
8.12. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros entre cada puesto de
trabajo, según lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA, así mismo se deberán
mantener las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las áreas siempre
despejadas y libres de obstáculos. El Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Seguridad y
Salud en el Trabajo, velarán por el cumplimiento de esta disposición.
En este contexto, de ser necesario los jefes de las distintas área deberán establecer
turnos de trabajo para el colaborador que no pueda hacer uso del trabajo remoto, o
sugerir al Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces, la variación de los
horarios de entrada y salida del personal a su cargo a fin de obedecer las medidas de
distanciamiento necesario para asegurar la salud de los trabajadores.
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8.13. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN EL ÁREA DE RECEPCIÓN
Las personas que no trabajen en las áreas administrativas, sólo se les permitirá ingresar
a la recepción y/o trámite documentario.
Para ello, el servicio de vigilancia deberá controlar que todos los que ingresen a la
empresa que requieran quedarse en el área de espera, solo podrán hacerlo siempre y
cuando cuenten con una mascarilla y se respete el distanciamiento de dos (02) metros
establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA.
La empresa se encargará de identificar y señalizar el piso asegurando el cumplimiento

del distanciamiento mínimo de dos (02) metros. En función a la medida anterior, se
realizará el cálculo de aforo y se colocará al ingreso de la recepción.
9.- DISPOCISIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-

19 EN EL TRABAJO
9.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
• Previo al retorno de los trabajadores a las instalaciones de la empresa, el área de

administración, o quien haga sus veces, deberá gestionar la limpieza y desinfección
total de los distintos ambientes de la empresa, Así mismo, deberá garantizar la
limpieza y desinfección diaria de las instalaciones de oficina y cochera.
• La desinfección descrita anteriormente será realizada empleando lejía en
concentraciones adecuadas, para mantener las áreas desinfectadas (comedor,
oficinas, cocheras, equipos, maquinarias, herramientas, almacén y otros, de ser el
caso) y así evitar alguna enfermedad infecto contagiosas. El personal de limpieza
dispondrá de los equipos de protección personal para la manipulación de productos
químicos.
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• Se deberá tener especial consideración en limpiar con un paño y desinfectante las

manijas de todas las puertas y los equipos de uso común como el microondas,
refrigeradora, fotocopiadora, etc., así como los mobiliarios, equipos, útiles de
escritorio, vehículos y otros.
• Esta limpieza se deberá realizar diariamente y de manera continua durante la estadía
del colaborador dentro de la empresa. Así mismo, el servicio de limpieza se encargará
de la desinfección de las barandas y pasamanos a intervalos de tiempo no mayores
a dos (2) horas al día. En el caso de los ambientes destinados a archivo documentario
de la empresa, en ellos se realizará como mínimo una vez por semana la desinfección
completa del ambiente durante la cual no podrá encontrarse presente ningún
trabajador o locador de servicio, y el personal que lo realice deberá contar con sus
implementos de seguridad adecuados para dicha actividad.
9.2 ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
MONTACARGAS Y GRUAS MARCO S.A.C como empleador desarrolla medidas contra

el agente Sars-Cov-2, estableciendo controles para disminuir el riesgo de exposición en
el centro de trabajo:
• Evaluar las características físicas de nuestra instalación, considerando entradas y

salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros.
• Para favorecer la ventilación de forma natural de los ambientes de trabajo, se dispone
que las ventanas y puertas permanezcan abiertas, lo que permite el ingreso de aire
nuevo a las oficinas y otros ambientes de trabajo.
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9.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
• El área de Recursos Humanos semanalmente proveerá al servicio de vigilancia y a el

jefe de seguridad y salud en el trabajo (SST) al colaborador designado para dicha tarea,
con relación al numeral 9.1.
• Antes de ingresar y al retirarse de la empresa oficinas y cochera, a todos los
trabajadores y proveedores de servicio, se les controlará la temperatura corporal y el
valor identificado será registrado en el formato de control diario de asistencia y
temperatura.
• Para ello la empresa dispondrá en la sede central oficina termómetros infrarrojos para
determinar la temperatura de las personas.
9.4 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
• La empresa asegura la disponibilidad de puntos de lavado de mano y alcohol gel,

cuando corresponda.
• Todas las instalaciones de la empresa disponen de servicios higiénicos, los mismos
que durante toda la jornada laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido
y papel toalla. La Unidad de Administración y el área de logística deberán asegurar la
disponibilidad de estos en todas las instalaciones de la empresa.
• Los EPP serán suministrado por la empresa.
• Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen el
método adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de manos.
• Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente
durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto
lavado de manos el cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos.
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• Así mismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones para todo el
personal de la empresa, proveedores y visitantes.
• El área de operaciones, deberá realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel
de manera semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.
9.5 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el profesional de salud
del servicio de seguridad y salud en el trabajo asegura las siguientes actividades:
a) Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las
actividades de capacitación, como también carteles en lugares visibles y medios
existentes.
b) Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
c) Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la jornada laboral.
d) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
e) Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente documento
y otras que son actualizadas constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el
contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
f) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización, con la
finalidad de evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.
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9.6 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
La empresa Montacargas & Grúas Marco S.A.C dispone las siguientes medidas colectivas
para prevenir riesgos de contagio COVID-19 en nuestras instalaciones.
a) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo, lo harán sólo a ambientes

que cuenten con la ventilación natural o artificial necesaria que asegure la renovación
cíclica del aire. En caso las instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas,
no se permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
b) Distanciamiento social obligatorio de 2 metros como mínimo.
c) Reducción de la jornada de trabajo siendo la misma en un horario de trabajo de 8:00 a
13:00, con la finalidad de evitar el uso de comedores y compras de comidas por
Delivery.
d) Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo de reuniones
presenciales en el centro de trabajo, para evitar el incumplimiento a la distancia social
impuesta por el MINSA y se deberá priorizar las reuniones en salas virtuales (Tipo
aplicación ZOOM, SKIPE, MEET o el aplicativo que la empresa decida). De manera
excepcional se realizan reuniones con presencia física de asistentes, para lo cual es
obligatorio que se desarrollen en espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las
disposiciones específicas del presente documento.
e) Antes de ingresar a la empresa oficinas, Pisar la alfombra desinfectante ubicada en la
puerta de entrada de la misma, por un periodo de diez (10) segundos para desinfectar
la suela de los zapatos.
f) Se establecerán puntos de acopio de equipos de protección personal (EPP) para los
desechos de mascarillas y guantes.
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9.7 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
• La empresa asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) que

se especifican en el presente. Para ello la empresa dotará de Mascarillas KN95 y
guantes debido a que los puestos de la entidad se encuentran dentro del grupo de
riesgo leve.
• Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y la empresa dotará de
un mínimo de 07 mascarillas y 07 pares de guantes semanales a cada trabajador o
locador de servicios para que estás sean utilizadas de la siguiente forma:
a) Es obligatorio el uso de guantes y mascarilla en el trayecto que van desde su domicilio
hasta las instalaciones de la oficina y cocheras, y viceversa; así como todo el tiempo
que salgan de las oficinas para hacer gestiones laborales.
b) Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las oficinas.
c) Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables
d) Luego de ello lavarse las manos con jabón o untarse con gel anti bacterial.
9.8 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional la empresa realizará la vigilancia de la salud de los

trabajadores y locadores de servicios, de manera permanente y sin perjuicio de lo que se haya
dispuesto en el Programa de Salud en el Trabajo para el año 2022, considerando lo siguiente:
a) Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que asisten al centro de trabajo como
a aquellos que realizan el teletrabajo.
b) Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y fin de la jornada laboral.
c) Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0°C
d) Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el(la)
enfermero(a) se considera caso sospechoso, y se realizará lo siguiente:
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• Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente. Allí

procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro de salud más especializado.
Utilizar siempre la mascarilla descartable.
• Comunicarse con su jefe/a directo y/o Recursos Humanos para informar de la
situación.
• En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la confirmación del
diagnóstico.
• No auto medicarse.
e) Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en la oficina:
• Asegurarse que el trabajador o locador de servicios en todo momento use su
mascarilla, quien además deberá proceder a lavarse las manos hasta el
antebrazo.
• Se comunicará inmediatamente a su jefe/a Inmediato Superior y/o al Jefe de
Recursos Humanos, o quien haga sus veces, la sospecha de la posibilidad de
contagio y el trabajador acudirá inmediatamente al centro de salud donde se
atiende regularmente.
• El Programa entablará comunicación con el contacto de emergencia del
trabajador o locador de servicios y se le indicará que deberá acompañarlo al
establecimiento de salud donde se está dirigiendo, tomando todas las medidas
de seguridad necesarias.
• En caso de que el trabajador o locador de servicios no pueda movilizarse por sus
propios medios, la empresa lo aislará en un área específica y procederá a
comunicarse con el MINSA para coordinar su traslado con las debidas
precauciones.
• El Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará la evaluación
y coordinaciones pertinentes para indicar a los trabajadores y/o locadores de
servicios que deberán retirarse del centro de labores por el resto del día.
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• El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador de servicios evacuado

puede darse una vez se tenga confirmación de diagnóstico para el trabajador en
el que se indica que no hay contagio por coronavirus.
f) En caso de confirmación de diagnóstico de contagio

• Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador o locador de servicios
por sospecha de COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el
empleador presentando el descanso médico correspondiente emitido por el
médico tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
• En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador o locador de
servicios dejará de asistir al centro de labores, operando el descanso médico
previsto por Ley. La empresa realizará las coordinaciones para que los
trabajadores o locadores de servicios que han sido expuestos al personal con
diagnóstico confirmado de contagio pasen por la prueba de descarte en el centro
médico correspondiente.
• El profesional de la salud deberá realizar la vigilancia a factores de riesgo
ergonómico y psicosociales, lo cual extenderá a los trabajadores que se
encuentren prestando servicios mediante el teletrabajo.
• Se prestará particular atención a la protección de los trabajador o locador de
servicios que tengan alguna discapacidad.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
10.1. Proceso Para El Regreso Al Trabajo

• Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores y locadores de
servicios que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un
centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción
emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria COVID-19.
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10.2. Proceso Para La Reincorporación Al Trabajo

• Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En esos casos leves, se reincorpora 14
días calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos
moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este período podrá
variar en función a las evidencias disponibles y la evaluación del profesional de la salud
del Programa.
• El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con los
datos de los trabajadores y locadores de servicios con características, con lo cual
realiza el seguimiento médico de cada trabajador.
• Para estos casos, la primera opción que aplicará a la empresa será la realización del
teletrabajo.
10.3. Proceso Para El Regreso O Reincorporación Al Trabajo De Trabajadores Con
Factores De Riesgo Para Covid-19
• Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno
Nacional, la reincorporación de trabajadores y locadores de servicio de la empresa se
realizará de manera gradual, y bajo ninguna circunstancia podrán reincorporarse al
trabajo presencial, aquellos que se encuentren en uno o más de los siguientes
supuestos:
1. Edad mayor o igual a 60 años.
2. Obesidad con IMC de 30 a más.
3. Hipertensión arterial.
4. Diabetes Mellitus
5. Asma.
6. Insuficiencia Renal Crónica
7. Enfermedad Respiratoria Crónica.
8. Antecedentes de enfermedad cardíaca.
9. Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
10. Antecedentes oncológicos.
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11. Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada con el
COVID-19 en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la prueba de descarte
del COVID-19.
12. Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social.
• El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo determinará el

seguimiento clínico específico para cada trabajador de la empresa, así mismo los
trabajadores deberán acondicionar sus ambientes de trabajo.
• Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán realizar pausas activas cada 5
horas de trabajo, con la finalidad de evitar problemas disergonómicos.
11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente:
UNIDAD COSTO
DESCRIPCIÓN CANTIDAD TOTAL (S/)
DE UNITARIO
ITEM MEDIDA (S/)
1 Servicio de desinfección de 2 Unidades S/ 250.00 S/500.00

instalaciones
2 Mascarilla kn95 3 caja S/ 120.00 S/ 360.00
3 Guantes de Nitrilo 5 Caja S/ 55.00 S/ 275.00
4 Alcohol gel 380 ml Lima 20 Unidades S/ 10.50 S/ 260.00
5 Termómetro infrarrojo 1 Unidades S/ 580.00 S/ 580.00
6 Bolsas plásticas 3 Paquete S/ 6.00 S/ 18.00
7 Protectores Faciales 4 Unidades S/ 16.50 S/ 66.00
8 Jabón líquido 400ml 10 Unidades S/ 12.00 S/ 120.00
9 Atomizadores 4 Unidades S/ 5.00 S/ 20.00
TOTAL S/ 2,299.00
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ANEXO N° 1: NÓMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE FEBERO
TIPO DE
N° OFICINA PUESTO NOMBRES Y APELLIDOS GRUPO DE RIESGO
PRINCIPAL CONTRATO
JEFE DE SEGURIDAD Bajo de exposición o de

1 KM 40 LURIN BENJAMIN PUJAICO L. REC. HONO.
precaución
SALLY CARI TUEROS Bajo de exposición o de

2 KM 40 LURIN ÁREA DE VENTAS CONTRATO
precaución
Bajo de exposición o de
3 KM 40 LURIN GERENTE GENERAL LUIS HUALLPA MUÑOZ CONTRATO precaución
ASISTENTE MIRIAM TITO QUISPE Bajo de exposición o de

4 KM 40 LURIN CONTRATO
ADMINISTRATIVO precaución
JEFA DE CONTABILIDAD Bajo de exposición o de

5 KM 40 LURIN SALLY ESTRELLA LOPEZ CONTRATO
precaución
EVER HUALLPA Bajo de exposición o de
6 KM 40 LURIN JEFE DE PLANTA CONTRATO
precaución
JEFEDE RUSMELL HUALLPA REC.HONO. Bajo de exposición o de

7 KM 40 LURIN
OPERACIONES precaución
OMAR CHOTA Bajo de exposición o de

8 KM 40 LURIN OPERADOR CONTRATO
precaución
Bajo de exposición o de
9 KM 40 LURIN OPERADOR NADEL ROJAS REINA REC.HONO.
precaución
EDGAR GONZALEZ SOLIS Bajo de exposición o de

10 KM 40 LURIN OPERADPOR CONTRATO
precaución
KM 40 LURIN OPERADOR FERMIN MARTINEZ CONTRATO Bajo de exposición o de
11
precaución
KM 40 LURIN OPERADOR JUAN PEREZ COLINA CONTRATO Bajo de exposición o de
12
precaución
KM 40 LURIN OPERADOR GEOVANNY RAMOS CONTRATO Bajo de exposición o de
13
precaución
KM 40 LURIN OPERADOR ROFRIGO FLORES CONTRATO Bajo de exposición o de
14
precaución
15 KM 40 LURIN OPERADOR MANUEL SOLIS QUISPE REC.HONO. Bajo de exposición o de
precaución
16 KM 40 LURIN OPERADOR OMAR CHOTA BORIA CONTRATO Bajo de exposición o de
precaución
17 KM 40 LURIN OPERADOR LEODAN SULLON CH. CONTRATO Bajo de exposición o de
precaución
19 KM 40 LURIN OPERADOR CARLOS MEZA SALAZAR CONTRATO Bajo de exposición o de
precaución
20 KM 40 LURIN OPERADOR BRIAN RUIZ HUAMAN CONTRATO Bajo de exposición o de
precaución
21 CHILCA OPERADOR ROBERTO RODRIGUEZ CONTRATO Bajo de exposición
CHAVEZ
Página : 26 de 34
ANEXO N° 2: FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA DE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
Yo,……………………………………………………………………………, identificado con DNI

N°…………….……….., con Teléfono Celular N°. ...................................................... , domicilio real en
………………………………………………………………………………., nacido (día/mes/año)
…….…………………………, actualmente desempeñándome como
………………………………………………, en la Unidad de …………………………
DECLARO BAJO JURAMENTO, que los datos proporcionados en el presente documento al Programa
de Compensaciones para la Competitividad – PCC, son verdaderos y tener conocimiento que está sujeta a
los controles posteriores que efectúe el Programa, sometiéndome a las responsabilidades que acarrea la
falsa declaración, por lo que asumo total responsabilidad de ello.
a) ANTECEDENTES MÉDICOS
HIPERTENSIÓN ARTERIAL SI ( ) NO ( )
DIABETES MELLITUS SI ( ) NO ( )
b) ENFERMEDAD
CARDIOVASCULAR SI ( ) NO ( )
(Indicar diagnóstico y tratamiento actual)
PULMONAR SI ( ) NO ( )
c) CRÓNICA
CÁNCER SI ( ) NO ( )
(Indicar tipo de Cáncer y tratamiento actual)
ASMA SI ( ) NO ( )
ENFISEMA SI ( ) NO ( )
d) OBSTRUCTIVA
PULMONAR SI ( ) NO ( )
OBESIDAD SI ( ) NO ( )
PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión: 02
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN
EL TRABAJO Página 27
e) OTROS
GESTACIÓN SI ( ) NO ( )
OTRA CONDICIÓN MÉDICA
RIESGO DENTRO DEL ENTORNO FAMILIAR
FECHA,
……………………………………..
ANEXO N° 3: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO – DECLARACIÓN

JURADA
Ficha de Sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
Empresa o Entidad Pública: Programa de Compensaciones para la Competitividad RUC:
– PCC
Apellidos y Nombres:
Área de Trabajo: DNI o CE:
Dirección: Celular:
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre

2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa

4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación detallar cual o cuales:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen Declaración Jurada de mi parte
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual,
de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Fecha: Firma:
ANEXO N° 4: REGISTRO DIARIO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y TEMPERATURA

ANEXO N° 5: CORRECTO LAVADO DE MANOS

ANEXO N° 6: CORRECTA POSICION DE LA MASCARILLA

ANEXO N° 7: USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES

ANEXO N° 8: CORRECTO DESCARET DE MASCARILLA

ANEXO N° 9: CONDICIONES NECESARIAS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD REMOTO

Plan de Vigilancia Ante Sars Cov19 2022 Okkkkk

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Código : D-SST-0010

PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión : 03

ANEXO N° 1: NÓMINA DE TRABAJADORES DEL MES DE FEBERO ......................................................... 25

2.-INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR

3.- DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

1. Proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores, proveedores y visitantes de

5.- ALCANCE Y VIGENCIA

El presente documento es de alcance de todos los trabajadores, proveedores que presten

6.- BASE LEGAL

1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

10. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de

20. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en el

7.1.- GERENTE GENERAL

Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan.

Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

7.3.-SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente Plan.

7.4. JEFE DE OPERACIONES

Remitir al área de Administración (Recursos Humanos) la relación de trabajadores que

Informar oportunamente al área de Administración, sobre los casos sintomáticos de

Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha y Declaración Jurada de

7.5. TRABAJADORES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y VISITANTES

Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al Trabajo

8.- DISPOSICIONES GENERALES

8.1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19

Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en aquellas personas que experimenten

• Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA).

Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente,

• Persona con prueba molecular positiva para detección de virus SARS-CoV-2.

8.3. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para

Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,

8.5. MASCARILLA QUIRÚRGICA DESCARTABLE:

8.6. PRUEBAS DE DIAGNÓSTICO PARA LA COVID-19:

a. Detección del material genético del virus (prueba molecular).

8.7. REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA (POR CONTACTO DIRECTO):

8.8. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:

8.9. TRABAJADOR VACUNADO:

Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por

8.11. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO.

La cantidad máxima de trabajadores que asistirán a las instalaciones de la empresa será

Previo al inicio de actividades presenciales, los jefes o responsables de áreas deberán

8.12. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

La empresa se encargará de identificar y señalizar el piso asegurando el cumplimiento

9.- DISPOCISIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL COVID-

9.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

• Previo al retorno de los trabajadores a las instalaciones de la empresa, el área de

• Se deberá tener especial consideración en limpiar con un paño y desinfectante las

9.2 ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

MONTACARGAS Y GRUAS MARCO S.A.C como empleador desarrolla medidas contra

• Evaluar las características físicas de nuestra instalación, considerando entradas y

9.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

• El área de Recursos Humanos semanalmente proveerá al servicio de vigilancia y a el

9.4 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

• La empresa asegura la disponibilidad de puntos de lavado de mano y alcohol gel,

9.5 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

9.6 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

a) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo, lo harán sólo a ambientes

9.7 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

• La empresa asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal (EPP) que

9.8 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional la empresa realizará la vigilancia de la salud de los