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SISTEMA DE GESTION DE SSOMA

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Plan para la Vigilancia, Prevención y Fecha: 24/03/2021
control del Covid-19 en el Trabajo Páginas: Página 1 de 29

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DEL COVID 19 EN EL TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Catherine Mas Julca Moisés Calderón Beltrán Zoraida Cariat Flores
Prevencionista SSOMA Rebaza
Residente de Obra Gerente General
Firma: Firma: Firma:

Fecha: 20/03/2021 Fecha: 23/03/2020 Fecha: 23/03/2021

ALMACÉN DE PRODUCTOS VETERINARIOS

PHARTEC

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INDICE
I. INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................3
II. DATOS DE LA EMPRESA.......................................................................................................3
III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.........................................................................................3
IV. FINALIDAD............................................................................................................................3
V. OBJETIVOS..........................................................................................................................4
5.1. OBJETIVO GENERAL............................................................................................................4
5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS....................................................................................................4
VI. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................5
VII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19.............................5
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.........................................................7
IX. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO........................................................................................................................................8
9.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO.....................8
9.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL
REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO..............................................................................8
9.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO..............................10
9.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIO DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO......................................................................................................................................10
9.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS DE PREVENCION DE APLICACIÓN COLECTIVA.........................10
9.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL...................................................11
9.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID-19......................................................................................................................................12
X. CONSIDERACIONES PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO................13
10.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.......................................................13
10.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO.......................................13
10.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTOS DE
TRABAJO......................................................................................................................................14
10.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19....................................................14
XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN 15
XII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVICOS O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.................................................................................................................................15
XIII. ANEXOS:............................................................................................................................16

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I. INTRODUCCIÓN

La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo

tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo - 2 (SARS-CoV-2) que
afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan,
provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada
una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. El día 6 de marzo del
2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se
tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos
confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la
realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos
de la COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos
positivos y su comunicación para investigación epidemiológica, así como medidas básicas de
prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control. En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de
salud de los trabajadores, de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

II. DATOS DE LA EMPRESA

Razón social: EHF Constructora SAC

Ruc: 20603128088
Dirección: Av. Separadora Industrial # 653 Int.1 Urb. Santa Raquel.
Región: Lima
Provincia: Lima
Distrito: Ate

III. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

3.1. Oficina Administrativa:

Av. Separadora Industrial # 653 Int.1 Urb. Santa Raquel. Ate.

3.2. Datos del Proyecto:

Denominación: “Almacén de Productos Veterinarios Phartec”
Ubicación: Urb. Parque Sector 62 Chilca Ind., Av. Leonardo Da Vinci. Manzana G Lote G-1 Chilca
Cañete.

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IV. FINALIDAD

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión del covid-19 en el ámbito laboral,

implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición.

V. OBJETIVOS

5.1. OBJETIVO GENERAL

Establecerlos lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-Cov-2.

5.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
que realizan actividades durante la pandemia por covid-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov-2.

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 VI. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tipo de Fecha de
N° Número Apellidos y Nombres Edad Correo Electrónico Celular Puesto de Trabajo Lugar de trabajo
documento Nacimiento

40740058
1 DNI Mas Julca Catherine Lorena 22/04/1980 40 Clmj37@hotmail.com 953 713 166 Supervisor SSOMA Obra

2 DNI 70994070 Flores Osorio Stefhano Jadir 11/12/1998 22 Yupi_1_3@hotmail.com 933 620 384 Asistente SSOMA Obra

VII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

MODALIDAD DE
FECHA DE
NÚMERO TRABAJO FACTOR DE NIVEL DE
TIPO DE REINICIO
APELLIDO APELLIDO DE (PRESENCIAL / RIESGO PUESTO DE RIESGO
N° EMPRESA NOMBRES REGIMEN DOCUME DE
PATERNO MATERNO DOCUMENT TELETRABAJO / (COMORBILIDAD TRABAJO PARA
NTO ACTIVIDAD
O TRABAJO SI / NO) COVID-19
ES
REMOTO)
1 EHF Constructora SAC Garey Saavedra Manuel Demetrio Obreros DNI 42803470 Presencial No Guardian Bajo
EHF Constructora SAC
2 León Tenorio Paul Jefferson Obreros DNI 46950509 Presencial No Oficial Bajo
EHF Constructora SAC
3 Haro Arellano Grover Obreros DNI 41572038 Presencial No Oficial Bajo
EHF Constructora SAC
4 Quispe Arche Moisés Obreros DNI 10611453 Presencial No Operador Medio
EHF Constructora SAC
5 Moreno Ayala Luis Obreros DNI 10057795 Presencial No Asistente Bajo
 EHF Constructora SAC
6 Llenque Mercado Moisés Enrique Obreros DNI 40264916 Presencial No Operador Medio
EHF Constructora SAC
7 Alcedo Nieto Rollin William Obreros DNI 44531000 Presencial No Asistente Bajo
EHF Constructora SAC
8 De la Cruz Salvatierra Basilio Obreros DNI 10652841 Presencial No Operador Medio
EHF Constructora SAC
9 Llenque Mercado José Antonio Obreros DNI 10653690 Presencial No Capataz Medio
EHF Constructora SAC
10 Fernández Toribio Rolando Jhony Obreros DNI 41218498 Presencial No Ayudante Bajo
EHF Constructora SAC
11 Uzcátegui Ponce José Valerio Obreros DNI 047938591 Presencial No Ayudante Bajo
EHF Constructora SAC
12 Uzcátegui Ponce Luis Manuel Obreros DNI 04118608 Presencial No Ayudante Bajo
EHF Constructora SAC
13 Calderón Beltrán Moisés Edison Empleado DNI 07454425 Presencial No Residente Obra Medio
EHF Constructora SAC
14 Flores Osorio Leonardo Jadir Empleado DNI 47725588 Presencial No Residente Obra Medio
EHF Constructora SAC
15 Verastegui López Jorge Empleado DNI 74153591 Presencial No Asistente Bajo
EHF Constructora SAC
De la Cruz Tenorio Oscar Hugo Empleado DNI 9590559 Presencial No Supervisor Medio
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VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Gerente General
- Asignar los recursos para la implementación y aplicación del protocolo de contingencia sanitaria.
- Aprobar los objetivos del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID_19 en la
organización de EHF Constructora SAC.
- Definir las funciones asignando responsabilidades laborales en materia de salubridad, delegando
autoridad para facilitar la eficacia del Plan de vigilancia, prevención y control del COVID_19.

• Área SSOMA
- Realizar capacitaciones respecto a las medidas de prevención establecidas en el presente protocolo.
- Liderar las campañas preventivas de salud establecidas por la Directiva Sanitaria N° 061- MINSA.
- Monitorear el cumplimiento del presente protocolo en sus obras.
- Custodiar los equipos de protección asignados a la obra (termómetros, mascarillas y guantes).
- Llevar un control de personal que se ausente por casos sospechosos o casos confirmados de
infección de COVID 19.
- Establecer un plan de limpieza en las instalaciones (oficinas, almacén, comedor, vestuarios,
ambientes de la obra ), asegurar la dotación de insumos de desinfección requeridos para prevenir la
propagación de enfermedades infecto-contagiosas.

• Residente de obra
- Establecer medidas para asegurar la continuidad de la operación de su área, garantizando el soporte
a la Empresa.
- Aprobar el Plan de vigilancia Covid-19 del Proyecto y asegurar el cumplimiento y ejecución de lo
establecido dentro del Plan de vigilancia, prevención y control del COVID_19.
- Coordinar con el Prevencionista de SSOMA la secuencia de implementación, plazos y
responsabilidades.
- Coordinar con el Residente de Obra los recursos necesarios para la efectividad del Plan.
- Coordinar las reuniones del comité de seguridad.

• Equipo de producción
- Reportar cualquier sospecha de infección respiratoria al área de SSOMA y/o Residente de Obra.
- Colaborar con la vigilancia de los trabajadores.
- Hacer cumplir las disposiciones de los presentes lineamientos en lo que corresponda.
- Aplicar los lineamientos a las diferentes etapas de la ejecución de la obra: fase de inicio o reinicio de
actividades (Planificación).

• Trabajadores
- Cumplir con los lineamientos del presente plan de vigilancia.
- Participar de manera activa en las capacitaciones y campañas de sensibilización dirigidas por la
Empresa para prevenir el contagio del COVID-19.
- Cumplir con todas las medidas de seguridad en el desplazamiento desde su casa al trabajo y
viceversa.
- Cumplir con el tratamiento médico indicado por el personal de salud.
- Cualquier sospecha de infección respiratoria comunicar a su jefe inmediato o los ingenieros de
campo.

IX. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

IX.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

 Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y desinfección
de todos los ambientes de un centro de trabajo.

Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza
y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos, entre otras
superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados.

Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias,
asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el
contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19.

La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la frecuencia diaria de limpieza del lugar
de trabajo, las medidas de protección de los trabajadores y capacitación necesarias para el personal
que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo; así como la
disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin, según las características del lugar
de trabajo y tipo de actividad que se realiza, la debe determinar el servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo o la que haga sus veces.

IX.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO

IX.2.1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá gestionar para todos los trabajadores los
siguientes pasos:

1) Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo

según el numeral 6.1.27 de la Resolución Ministerial N° 972-2020/MINSA: Definiciones
Operativas – Puestos de trabajo con riesgo de exposición a covid-19.
2) Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo:
Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología Covid-19, que contiene
como mínimo la información consignada en el Anexo 2 de la Resolución Ministerial N° 972-
2020-MINSA, la cual tiene carácter de declaración Jurada.
Se podrán usar medios digitales para emitir y recibir la Ficha de sintomatología Covid-19.
3) Control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo.
4) Identificación de casos sospechosos
Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo
con el Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
Criterios Clínicos de Caso sospechoso: si presenta cualquiera de las siguientes condiciones:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
• Perdida del gusto (ageusia)
• Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con
fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que
requiere hospitalización).
5) La aplicación de pruebas de diagnóstico para la vigilancia de la infección por SARS-CoV-2
para los puestos de trabajo con Alto Riesgo y Muy Alto Riesgo de exposición es obligatoria,
 las mismas que deberán ser gestionadas por el empleador, debiendo ser registradas
debidamente en el Sistema Integrado COVID-19 (SISCOVID-19).
6) La aplicación de pruebas de diagnóstico para la vigilancia de la infección por SARS-CoV-2
para los puestos de trabajo de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo de exposición no son
obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con COVID-19 o hayan sido contacto directo de un caso confirmado.
7) No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente.

IX.2.2. De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso
confirmado, se procederá con las siguientes medidas por parte del Médico Ocupacional y/o
personal de salud:

1) El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo, de

acuerdo a lo establecido en la Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA “Documento
técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas afectadas por la COVID-19 en
el Perú” y sus modificatorias, y en la Resolución Ministerial N.º 947-2020/MINSA,
"Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el
Perú" o el que haga sus veces.
2) Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la Salud en el Trabajo para identificar
potenciales contactos.
3) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento clínico correspondiente.
4) Brindar material e información sobre la Prevención del Contagio de la COVID-19, medidas
de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
5) Realizar el seguimiento clínico a distancia, diario o Inter diario al trabajador identificado como
caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento
clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
6) En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se
confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechosos, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendarios de
aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el Ministerio de
Desarrollo Agrario y Riego, a través de sus respectivos profesionales de salud, gestionará o
realizará la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena
y la fecha probable de alta respectiva.
7) Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por Covid-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto directo con un
caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso médico con indicación
firmada por el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la Salud, por el tiempo
considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la salud e
integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.

IX.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

El empleador asegurará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) y puntos de alcohol (gel o líquido) para el uso
libre de lavado y desinfección de manos de los servidores/as.

Uno de los puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol se ubicará en el ingreso al centro de
trabajo; para este fin, se instalarán lavamanos portátiles accionados por pedal, para evitar el contacto
de las manos con grifos o manijas.

En cada punto de lavado se colocarán infografías donde se indique el método correcto de lavado de
manos con agua y jabón o el uso correcto del alcohol gel para la higiene de manos, según las
recomendaciones de la OMS.
 Se debe tener en cuenta que el uso de alcohol en gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.

IX.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIO DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, los profesionales del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo garantizan la realización de las siguientes actividades orientadas
a sensibilizar a los trabajadores:

 Brindar información y orientación sobre las medidas de prevención y control frente al COVID-19,
estas deben incluir distanciamiento físico, uso de mascarilla e higiene de manos.
 Las actividades de sensibilización para hacer frente al covid-19 se brindarán preferentemente a
través de medios alternativos no presenciales, como: correos electrónicos institucionales y
correos personales de los trabajadores, capacitación a través de plataformas virtuales,
comunicados, periódicos murales, vía telefónica, videos, videollamadas por WhatsApp,
videoconferencias, paneles digitales, o cualquier otro medio alternativo que pueda facilitar la
difusión de información.
 En las actividades de capacitaciones presenciales se deben tomar las medidas preventivas de
disminución del riesgo de infectarse por el SARS-CoV-2, incluido el distanciamiento físico de al
menos 2 m entre las personas, el uso obligatorio de mascarilla y la higiene de las manos.
 El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector
respiratorio que se utiliza es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a
las normas vigentes.
 Sensibilizar sobre la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de COVID 19 constatado por
un profesional de la salud.
 Facilitar los medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto al covid-19.
 Educar permanentemente sobre la importancia de las medidas preventivas, para reducir el riesgo
de transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
 Educar que se debe toser o estornudar sin quitarse la mascarilla, y que adicionalmente se debe
cubrir con la flexura del codo, sin tocarse el rostro con las manos, y que de hacerlo se deberá
lavar las manos con agua y jabón.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación de
trabajadores sospechosos o confirmados de padecer covid-19.

IX.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS DE PREVENCION DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-Cov-2 en el ambiente laboral:

 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.

 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas preventivas
contra el covid-19.
 Mantener los ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de
las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el Ministerio de Salud o norma
internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
 Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros de distancia entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
 Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones deben ser preferentemente virtuales mientras dure la
Emergencia Sanitaria Nacional y posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de
Salud.
 De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
 físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional y por el menor tiempo posible.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes sociales,
entre otros) para evitar la contaminación indirecta por el SARS-Cov-2 por uso de objetos
contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo de las actividades.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
• Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de
transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento social respectivo entre los usuarios
y se deberá respetar los turnos previamente establecidos.
 En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el
distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus
alimentos en las oficinas si las condiciones lo permiten.
• Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla
correspondiente.
• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
• Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido porque
puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• En el caso de las mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso pre y post natal
correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
• Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar
trabajo remoto, en caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, no deberán estar
ubicadas en áreas de exposición al público.

IX.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las

medidas para su uso correcto y obligatorio en coordinación y según lo determine el profesional de
salud, en este caso el médico ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas en el Anexo 3 de la Resolución
Ministerial N° 972-2020- MINSA: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo
de exposición a Covid-19, según nivel de riesgo.

De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el
mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben
utilizar mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser
reutilizables y lavables; y el empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades
para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.

IX.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID-

19
Durante la Emergencia Sanitaria Nacional el empleador realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores de manera permanente:

1) La vigilancia de la salud de los/as trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el
Ministerio de salud.
 2) Como actividad de vigilancia se controlará la temperatura corporal de todos los
trabajadores al momento de ingresar, con la aprobación del personal de salud que realiza la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
3) La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro labor; será efectuada a
través de un termómetro sin contacto y por un personal capacitado, y debe ser tomada en
la zona frontal o temporal de cada trabajador.
4) Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19 a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio
(para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento
correspondiente.
5) Los profesionales del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realizarán la vigilancia de
la exposición a otros factores de riesgo laborales que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia por covid-19, estableciendo las medidas preventivas
y correctivas que correspondan, tales como:
• Ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros),
• Psicosociales (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia
y otros).
6) La vigilancia de la salud de los trabajadores considera las medidas de salud mental para
conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente plan.
7) Durante la emergencia sanitaria, y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID-19, los empleadores que realicen el tamizaje para la
infección del SARS-CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina,
salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por la empresa, deben
notificar inmediatamente al área competente de la DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según
corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro
Nacional de Epidemiología , Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través
del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
8) El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el seguimiento
clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19, y deberá hacer
el registro correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el
acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción.
9) El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo
de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú).
10) Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este
podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.
11) El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a
través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19
13) Sobre el control de saturación de oxígeno en sangre por oxímetro de pulso:
- Es una medida opcional, no obligatoria, debido a la exposición a contactos múltiples por
las características propias del dispositivo.
- El oxímetro de pulso será utilizado por personal de salud, de acuerdo a su evaluación y
cuando lo considere necesario.

X. CONSIDERACIONES PARA EL REINGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

X.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de covid-19, ni son actualmente casos
sospechosos ni confirmado de covid-19.
En estos casos el regreso es automático.

X.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiología de la COVID-19, emitido por el MINSA, IAFAS, EPS, médico tratante o médico
ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del SISCOVID-19, luego de haber tenido
un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido
contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.

a. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico probable de la COVID-19, el alta se

dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere una nueva prueba.
b. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas,
el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este
periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante
debidamente certificada.
c. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después
del inicio de los síntomas.
d. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de
la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo
a la evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las
normas vigentes.

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud,
previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-
19.

X.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISION Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTOS DE TRABAJO

Aquellos puestos de trabajo con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar
durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador o quien haga sus
veces responsable del área debe disponer y verificar se efectúe la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena;
esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos
del puesto y deberá reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas
que utiliza para realizar su función. Esta medida es aplicable para los trabajadores, con dichas
características que se encuentren en el proceso de regreso o y reincorporación al trabajo, según
indicación del responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

X.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo
toman en consideración lo siguiente:
 a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados
por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de
salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo
(remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos en el
punto 6.1.17 de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA:
- Edad mayor a 65 años.
- Hipertensión arterial refractaria.
- Diabetes.
- Obesidad con IMC igual o mayor a 40
- Enfermedades cardiovasculares.
- Enfermedad pulmonar crónica.
- Cáncer.
- Otros estados de inmunosupresión y otros establecidos en el documento normativo vigente
del Centro Nacional de epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.

b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo descritos en el numeral
6.1.17, descritos en el ítem anterior, realizan prioritariamente trabajo remoto.

c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la
que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación.

d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen
reanudar sus actividades. podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia
de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.

a. Los trabajadores que presentan algún factor de riesgo para covid-19, señalados previamente en
el literal a, que por iniciativa propia deseen concurrir a laborar de manera presencial o
semipresencial deberán suscribir una Declaración Jurada de asunción de responsabilidad
voluntaria de acuerdo al formato aprobado por la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, con
base legal en el artículo 8.3 del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, el cual se muestra adjunto
en los Anexos.

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
Se ha elaborado a través de las jefaturas y supervisiones de cada área un plan y presupuesto para la
implementación de las actividades de prevención ante la presencia de COVID-19 en la empresa de
EHF CONSTRUCTORA SAC.

Dicho presupuesto incluye las pruebas diagnósticas en caso corresponda, compra de equipos de
protección personal, termómetros y otros elementos logísticos necesarios para la implementación de
las medidas de prevención (Ver ANEXO).
XII. DOCUMENTO DE APROBACION DEL SUPERVICOS O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE

LA EMPRESA EHF CONSTRUCTORA SAC PARA EL PERIODO 2021-2022.

ACTA N° 001 -2021-CSST

De acuerdo a lo regulado por la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, en Lima, siendo las 08:00
am del lunes 05 de abril del 2021, ubicado en oficinas de EHF CONSTRUCTORA SAC sito en
Urb. Parque Sector 62 Chilca Industrial. Av. Leonardo Da Vinci Mz G Lte G1 Chilca Cañete.

Se han reunido para la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las
siguientes personas:

1. Moisés Calderón Beltrán, 26º LSST)

Miembros titulares del empleador:

1.- Moisés Calderón Beltrán DNI: 07454425 Cargo: Residente de Obra

Miembro titular de los trabajadores:

1.- Llenque Mercado José Antonio DNI 10653690 Cargo: Capataz

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo N.º 005-
2012-TR, se da inicio a la sesión.

I. AGENDA:

1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Se acuerda revisar y aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-
19 en el Trabajo.
3. Se acuerda difundir Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19.
4. IPERC
5. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Plan Anual de Seguridad y Medio Ambiente.
7. Implementación de Equipos de Protección Personal frente al COVID-19.
8. Conclusiones.

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Instalación del CSST

A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo del 2021-2022, el titular de la
empresa o su representante toma la palabra manifestando su conformidad es el proceso
satisfactorio de elecciones y agradeciendo la participación de los presentes, y de esta forma
da por instalado el CSST.

2. Elección del presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, el representante coincidieron en la necesidad de elegir al presidente del Comité
de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56º del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, que
establece que el presidente es elegido por el CSST entre sus representantes, tomando en
Con el procedimiento claro, se procedió a la deliberación y se arribó a la siguiente decisión
por consenso.

Siendo elegido por consenso y mayoría el Señor Moisés Calderón Beltrán Residente de Obra
quien ejercerá la Presidencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
EHF CONSTRUCTORA SAC para el periodo comprendido entre 2021-2022.

1. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST

De acuerdo al inciso b) del artículo 56º del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, el cargo de
secretario debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo
o uno de los miembros elegido por consenso. Se nombra como secretario del CSST a:
Catherine Mas Julca.

Nota: Se define como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Representante de los

trabajadores a la Señor Llenque Mercado José Antonio

2. Definición de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, el CSST se reúne con
periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para
la siguiente reunión ordinaria del CSST.

Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso citar a reunión ordinaria
para el miércoles 05 de mayo del 2021, a las 08:00 am, en las oficinas de EHF
CONSTRUCTORA SAC sito en Urb. Parque Sector 62 Chilca Industrial. Av. Leonardo Da Vinci
Mz G Lte G1 Chilca Cañete.

ACUERDOS

En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son los
siguientes:
1. Nombrar como presidente del CSST a: Moisés Calderón Beltrán
2. Nombrar como secretario del CSST a: Catherine Mas Julca
3. Nombrar como Supervisor del CSST a: Llenque Mercado José Antonio
4. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Se acuerda revisar y aprobar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-
19 en el Trabajo.
6. Se acuerda difundir Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19.
7. IPERC
8. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Plan Anual de Seguridad y Medio Ambiente.
10. Implementación de Equipos de Protección Personal frente al COVID-19.
11. Conclusiones.

Siguiente reunión de trabajo para el miércoles 05 de mayo del 2021, en las oficinas de EHF
CONSTRUCTORA SAC sito en Urb. Parque Sector 62 Chilca Industrial. Av. Leonardo Da Vinci
Mz G Lte G1 Chilca Cañete.

Siendo las 10:25 am, del lunes 05 de abril del 2021, se da por concluida la reunión, firmando
los asistentes en señal de conformidad.
Siendo las 10:25 am, del lunes 05 de abril del 2021, se da por concluida la reunión, firmando
los asistentes en señal de conformidad.

Representantes de los Trabajadores Representante del Empleador

............................................................ .....................................................................
Llenque Mercado José Antonio Moisés Calderón Beltrán
Miembro Supervisor de Seguridad y Presidente Titular del Comité de Seguridad
Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo.

...................................................................
Catherine Mas Julca
Secretaria del Comité de
Seguridad, Salud en el Trabajo

XIII. ANEXOS:
De Acuerdo al detalle siguiente:

Anexo 1: Presupuesto
Anexo 2: Check List de vigilancia Covid.
Anexo 3: Ficha de sintomatología de la COVID-19
Anexo 4: Instructivo trayecto domicilio y trabajo
Anexo 5: compromiso de uso correcto de EPP Covid-19 y aplicación de todas las medidas preventivas que
EHF CONSTRUCTORA SAC; viene implementado para evitar contagios en el personal
Anexo 6: Ficha de investigación epidemiológica Covid-19
Anexo 7: Ficha de identificación de contacto Covid-19
Anexo 8: Declaración Jurada de Asunción de Responsabilidad Voluntaria frente al Covid-19
Anexo 9: Ficha de vigilancia de limpieza y desinfección de ambientes
Anexo 10: Material de difusión COVID-19
 Anexo 1: Presupuesto

CION Y CON TROL DE COVID-1 9

PROPUESTA POR MODALIDAD

ADMINISTRACION

GASTO PRESUPUESTADO PARA LOS MESES DE MARZO A JULIO 2021

OBRA: ALMACEN DE PRODUCTPS VETERINARIOS PHARTEC
FECHA: MARZO-JULIO 2021

PRESUPUESTO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE VIGILANCIA, CONTROL Y PREVENSIÓN DEL COVID-19 DE EHF

N° ITEM MEDIDA CANTIDAD PRECIO/ UNID TOTAL

MES TRIMESTRE MARZO -JULIO
1 ALCOHOL GEL GALON 4 12 15 S/. 55.00 S/. 660.00
2 ALCOHOL 96° 1L 4 12 15 S/. 15.00 S/. 180.00
3 MASCARILLAS UNID 400 1,200 2,000 S/. 0.25 S/. 300.00
4 GORROS UNID 50 150 180 S/. 0.10 S/. 15.00
5 GUANTES UNID 80 1,200 2,000 S/. 0.30 S/. 360.00
6 LENTES DE SEGURIDAD UNID 80 1,200 2,000 S/. 2.20 S/. 2,640.00
7 OVEROL DE BIOSEGURIDAD UNID 30 120 200 S/. 15.00 S/. 1,800.00
8 MASCARILLA N° 95 UNID 400 1,200 2,000 S/. 0.70 S/. 840.00
9 JABON LIQUIDO GALON 4 12 16 S/. 52.00 S/. 624.00
10 PAPEL TOALLA UNID 30 120 180 S/. 2.50 S/. 300.00
11 MICA FACIAL PROTECTORA UNID 30 120 120 S/. 2.00 S/. 240.00
12 TERMOMETRO INFRAROJO UNID 2 2 2 S/. 179.00 S/. 358.00
13 PEDILUVIO UNID 7 7 7 S/. 50.00 S/. 350.00
14 PRUEBA RÁPIDA COVID-19
S/. 8,667.00
Anexo 2: Check List de Vigilancia Covid
Anexo 3 Ficha de sintomatologia de la COVID-19

ANEXO 3: “Ficha de sintomatología COVID-19 de regreso al trabajo.

ANEXO 4: Instructivo trayecto domicilio y trabajo

Anexo 4: Instructivo trayecto domicilio y trabajo
ANEXO 6: Ficha de investigación epidemiológica covid-19
ANEXO 7: Ficha de identificación de contacto Covid-19
Anexo 8: Declaración Jurada de Asunción de Responsabilidad frente al Covid-19

Ficha de Sintomatología COVID-19 Para Regreso al

Trabajo
Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la
verdad.

NOMBRE DE LA
RUC:
EMPRESA:

APELLIDOS Y
DNI:
NOMBRE:
AREA DE TRABAJO:
NUMERO
DIRECCIÓN:
CELULAR:

En los últimos 14 días calendarios no he tenido alguno de los

SI NO OBSERVACION
síntomas siguientes:

1 Sensación de alza térmica o fiebre

2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Perdida del gusto y/o olfato
5 Contacto con personas con un caso confirmado de COVID-19
6 Está tomando alguna medicación (detallar cual o cuales)

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis
compañeros, y la mía propia lo cual,
de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.

Fecha: Firma:

Anexo 9: Registro de control de signos y síntomas respiratorios frente a covid-19

 REGISTRO DE CONTROL DE SIGNOS Y SÍNTOMAS RESPIRATORIOS FRENTE A
EHF CONSTRUCTORA SAC AÑO 2021
COVID-19
                           

RESPIRATORIADIFICULTAD
CONTROL DE CONTROL DE

DOLOR DE GARGANTA
SECRECIÓN NASAL
EMPERATURA EMPERATURA

OJO ROJOS
EMPRESA
ITE NOMBRES Y

TOS
FECHA (Titular/Contratista OBSERVACION
M APELLIDOS
) Hora Hora
T° T°
INGRESO SALIDA

1                          

2                          

10

11

12

13

14

15

RESPONSABLE DE LA EVALUACION FECHA FIRMA

Leyenda:    
Marcar con "X" si correspondiera.
Caso contrario colocar una raya.  
ANEXO 10: Material de difusión COVID 19

A. Recomendaciones generales

B. Señaléticas

C. Uso Correcto de EPP

 Tome el respirador con
los elásticos debajo del
dorso de la mano.

Colóquelo en la cara,
tapando nariz y boca, con
el clip nasal sobre la
nariz.

Con la otra mano,

coloque el elástico
inferior en el cuello.

Ahora lleve el elástico

superior a la nuca.

Una vez colocado el

respirador, moldee el clip
nasal oprimiendo con las
dos manos, partiendo del
centro.

D. Lavado y Desinfeccion de Manos

E. OTROS