REGIMEN LABORAL AGRARIO

4.1 Contratación
Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. En ambos
casos el empleador debe pagar todos los derechos laborales contemplados en
el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR. En la
celebración de contratos de trabajo de duración determinada, son de aplicación
las disposiciones aplicación del Título II del TUO del Decreto Legislativo Nº 728
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 5°
4.2 Remuneración
Los trabajadores agrarios regulares o a destajo o por unidad o tarea, que laboren
más de 4 horas diarias, reciben una “Remuneración Básica” que no puede ser
inferior a la “Remuneración Mínima Vital” de los trabajadores del régimen laboral
de la actividad privada, salvo que trabajen menos de 4 horas, en cuyo caso la
Remuneración Básica no puede ser menor a la parte proporcional de la
Remuneración Mínima Vital, calculada sobre la base de la jornada ordinaria del
centro de trabajo.
Ley N° 31110, artículo 3°, incisos b) y f); Decreto Supremo Nº 005-2021-
MIDAGRI, artículo 6°, numerales 6.1, 6.2 y 6.3
La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en
el párrafo anterior, dividido entre 30 (treinta).
Ley N° 31110; artículo 3°, inciso d)
De forma facultativa, el trabajador puede elegir entre recibir los conceptos de
CTS y gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser
prorrateados en la RD o que se paguen de forma prorrateada con la RD,
estableciendo en estos casos que la proporción mensual de las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente al 16,66% de la RB y la proporción
mensual de la compensación por tiempo de servicios es equivalente al 9,72% de
la RB, conceptos que se actualizan en el mismo porcentaje que la RB a razón de
los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso c); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 7°.
En el caso de que el trabajador elija recibir los conceptos de CTS y
gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser
prorrateados en la RD, las gratificaciones legales se abonan en la forma,
oportunidad y condiciones que establece la Ley Nº 27735, mientras que la
Compensación por Tiempo de Servicios se deposita en la forma, oportunidad y
condiciones que establece el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
650. Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 8°.
El trabajador debe informar su decisión por escrito al empleador, de manera
física o virtual, dentro de los 5 días hábiles de iniciado el vínculo laboral. A falta
de comunicación, corresponderá el pago de forma prorrateada. Sin embargo,
esta decisión puede modificarse posteriormente por acuerdo de partes.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI; artículo 8°
Tratándose de trabajadores agrarios que contaban con vínculo laboral vigente al
1 de enero de 2021, pueden informar su decisión por escrito al empleador, de
manera física o virtual, hasta dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la
entrada en vigencia del presente Reglamento. A falta de comunicación,
corresponde el pago de forma prorrateada.
Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Transitoria
4.3 Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)
Establece que el trabajador tiene derecho a percibir una Bonificación Especial
por Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la RMV. La BETA no tiene carácter
remunerativo, ni es pensionable, y no sirve de base de cálculo para otro
beneficio. La BETA se paga con periodicidad mensual. Sin embargo, el
empleador y el trabajador pueden acordar por escrito, en soporte físico o virtual,
que el pago se realice de forma prorrateada, conjuntamente con el pago del RD.
Esta forma de pago puede variare por acuerdo de partes.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 9°, numerales 9.1, 9.2 y 9.3
Los trabajadores/ as que laboran menos de 4 horas diarias en promedio a la
semana reciben la BETA en forma proporcional a la jornada trabajada. Para el
pago de la BETA se computan los días laborados. En consecuencia, los días no
laborados se descuentan de forma proporcional. Son computables los días de
descanso semanal, los días feriados, los días de descanso vacacional y los días
de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración. Decreto
Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.4 Para el pago de la
BETA se computan los días laborados por el trabajador. Por tanto, los días no
laborados se descuentan de forma proporcional. Por excepción, también son
computables los días de descanso semanal, los días feriados, los días de
descanso vacacional y los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.5
Para el otorgamiento de este beneficio, no se ha tomado en cuenta el criterio
jurisprudencial que señala que toda bonificación que sea de libre disponibilidad
del trabajador y sea otorgada regularmente (mensual), tiene carácter
“remunerativo” Los trabajadores/ as que laboran menos de 4 horas diarias en
promedio a la semana reciben la BETA en forma proporcional a la jornada
trabajada. Para el pago de la BETA se computan los días laborados. En
consecuencia, los días no laborados se descuentan de forma proporcional. Son
computables los días de descanso semanal, los días feriados, los días de
descanso vacacional y los días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.4
Para el pago de la BETA se computan los días laborados por el trabajador. Por
tanto, los días no laborados se descuentan de forma proporcional. Por
excepción, también son computables los días de descanso semanal, los días
feriados, los días de descanso vacacional y los días de suspensión de la relación
laboral con pago de remuneración.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.5
Para el otorgamiento de este beneficio, no se ha tomado en cuenta el criterio
jurisprudencial que señala que toda bonificación que sea de libre disponibilidad
del trabajador y sea otorgada regularmente (mensual), tiene carácter
“remunerativo”
4.4 Jornada de trabajo, trabajo en sobretiempo y nocturno
La duración de la jornada laboral es de 8 horas por día o de 48 horas por semana
y las modalidades para establecer una jornada inferior, se rigen por lo dispuesto
en el TUO del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, incluido el trabajo nocturno y por su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso b); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 10°
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras
horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la Remuneración
Básica (RB) por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes. Se deben pagar las horas extras, en la misma ocasión
en que se pagan las remuneraciones.
Ley N° 31110, artículo 3°, incisos i), j) y n); Decreto Supremo Nº 005-2021-
MIDAGRI, artículo 10°
Señala a su vez que el derecho al descanso semanal obligatorio y al descanso
en días feriados del trabajador agrario se regula por lo dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº713, que consolida la legislación sobre descansos remunerados de
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 012-92-TR.Decreto Supremo Nº
005-2021-MIDAGRI, artículo 11°
4.5 Descanso vacacional
El descanso vacacional será de 30 días por año de servicios, según el tipo de
contrato, el cual se regirá por lo dispuesto en el Decreto LegislativoNº713,que
consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 012-92- TR.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso g); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 12°, numeral 12.1
Para el cálculo de la remuneración vacacional, se aplican las siguientes reglas:
a) Cuando las gratificaciones legales y la CTS se pagan de manera prorrateada,
la remuneración vacacional asciende a 30 RD y demás conceptos remunerativos
o a la parte proporcional en caso el descanso vacacional sea de menos de 30
días.
b) Cuando las gratificaciones legales y la CTS se pagan o depositan en la
oportunidad que establecen las respectivas disposiciones sobre la materia, la
remuneración vacacional es equivalente a la RB regulada en el literal c) del
artículo 3 de la Ley y demás conceptos remunerativos que resulten aplicables.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.2
Para el cálculo del récord trunco que se genere al momento del término del
vínculo
laboral e indemnización vacacional, se aplica lo previsto en el segundo párrafo
del artículo 22 y en el artículo 23, respectivamente, del Decreto Legislativo Nº
713. Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.3
El “descanso vacacional de manera proporciona la” que se refiere el literal g) del
artículo 3 de la Ley, corresponde a los casos de contratos de trabajo a tiempo
indeterminado, en los cuales los periodos de inactividad se consideren
suspensiones del contrato de trabajo sin pago de remuneración. Para estos
casos, al término de una temporada o servicio intermitente, se le concederá el
goce del descanso vacacional de manera proporcional a los meses y días
trabajados.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 13°
4.6 Despido arbitrario
La indemnización es equivalente a 45 (cuarenta y cinco) RD por cada año
completo de servicios con un máximo de 360 (trescientos sesenta) RD. Las
fracciones anuales se abonan por dozavos y treintavos, conforme se encuentra
en el Decreto Legislativo 728.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso h)
4.7 Participación en las utilidades
El derecho a la participación a las utilidades desde el primer día de labores, por
el orden del 5% durante los años del 2021 al 2023; del 7.5% de las utilidades
durante los años 2024 al 2026 y del 10% de las utilidades a partir del 2027 en
adelante, en aplicación del
Decreto Legislativo 892. Este beneficio incluye al personal de las áreas
administrativas y de soporte técnico de las empresas.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso k); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 14°, numeral 14.1
Si el trabajador agrario ya viene gozando del derecho a la participación en las
utilidades, se opta por la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 14°, numeral 14.2
4.8 Asignación Familiar
Los trabajadores el pago de la Asignación Familiar según la Ley 25129, Ley de
Asignación Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada, el cual se abona
de forma proporcional a los días trabajados, considerando días trabajados los
señalados en el artículo 8 del TUO de la Ley de CTS, aprobado por Decreto
Supremo Nº 001-97- TR. Los días que no se consideren tiempo trabajado se
deducen a razón de un treintavo.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso m); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 15°, numeral 15.1
4.9 Bonificación extraordinaria y seguro de vida
El trabajador agrario tiene derecho a percibir la bonificación extraordinaria
prevista en el artículo 3 de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas para
dinamizar la economía en el año 2015.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.2
El trabajador tiene derecho al Seguro de Vida a cargo de su empleador, a partir
del inicio de la relación laboral, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
Consolidación de Beneficios Sociales y las normas reglamentarias aprobadas
por Decreto Supremo Nº 003-2011-TR y Decreto Supremo Nº 009-2020-TR.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.3
El trabajador agrario tiene los demás derechos y beneficios establecidos para los
trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada,
conforme a las disposiciones que regulan dichas materias.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.4.