MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACION DE SANCION

DISCIPLINARIA

EXP N°:
ESP.:
CUADERNO:
ESCRITO N°:
SUMILLA: Interponemos demanda
Impugnación de sanción Administrativa.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN TRABAJO DE ……….

………….., identificada con D.N.I. N° …………, con domicilio real en la

……………., y domicilio procesal en Casilla N° …… CAL, ante Ud. me presento y
digo.

I. PETITORIO
Que en la vía del Proceso Especial del Contencioso Administrativo
interpongo demanda de Impugnación de Sanción Disciplinaria contra mi
empleador ………, a quien se le notificara la presente demanda en su
domicilio de la……….., a fin de que se deje sin efecto la sanción de dos
meses tres semanas de suspensión sin goce de haber que se me impuso el
día 09 de abril del presente año.

II. SITUACION LABORAL:

Situación: Vínculo laboral vigente
Fecha de ingreso: 01 de agosto de 2004
Record laboral: 6 años, 2 meses
Última remuneración: S/. 6,700 Nuevos Soles
III. JUEZ COMPENTE Y VIA PROCEDIMENTAL
Para conocer la presente demanda es competente el Juez Especializado en lo
Laboral de Lima, conforme al artículo 2° inciso 4) de la Ley N° 29497 - Nueva
Ley Procesal del Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del
PROCESO ORDINARIO LABORAL, de acuerdo a la preceptiva indicada.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero: Relación Laboral.- El 01 de agosto de 2004 ingresé a laborar para la
demandada, con el cargo de Asistente en el área de Marketing, tal como lo
acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y año. Sin
embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio, mi
empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad,
de tal forma que en la actualidad me desempeño como Gerente Publicitario,
percibiendo una remuneración de S/.6,700, tal como consta en la boleta de
pago correspondiente al mes de febrero del presente año, adjuntada a la
demanda.
Segundo: Circunstancias de la Sanción Disciplinaria.- Que con motivo de las
negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada ……..a
efectos de poder venderle a la empresa ………. un lote de productos, el día 3 de
marzo del presente año se concertó una reunión con los directivos de esta
última empresa, en la que mi persona, como Gerente Publicitario, debía lograr
que se concertara la operación.
Sin embargo, sucede, señor juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un
cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el Certificado Médico emitido
por el Dr. ……….. del Hospital …………….. por lo cual me fue imposible asistir a
la citada reunión, dándole oportunamente mis excusas al Presidente del
Directorio de ………..
Las excusas presentadas no fueron aceptadas por la dirección de mi
empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión
se frustrara la operación con ……….., motivo por el cual el día 14 marzo
se me remitió el Memorándum N° 091-2010-OFR por el que se me impuso la
sanción prevista en el artículo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de
……….. Este dispositivo impone una sanción de hasta tres meses de
suspensión perfecta de labores al personal que no asista a una
reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no
menor de 24 horas.
Es evidente que no puedo estar de acuerdo con la referida sanción
disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la referida reunión se debió a una causa
justificada en su totalidad, esto es, una dolencia medica, tal como quedo
perfectamente acreditado con el Certificado Médico presentado, además de
que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos
correspondientes.
En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para
que la misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en los siguientes artículos:
Artículo 2° inciso 4 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
TUO de la Ley N° 27584, Ley que regula el proceso Contencioso
Administrativo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 2010, con el cual
acredito mi fecha de ingreso a laborar en ……….( anexo 1-B).
2. Boleta del mes de …………. del …………….. con la cual acredito mi
relación laboral y mi última remuneración percibida.
3. Certificado Médico N° emitido por el Dr. ………… del Hospital
…………………… con el cual acredito la causa por la cual no pude
asistir a la reunión concertada por mi empleadora.
4. Memorándum N° 091-2010-OFR, del ……. de …………… de............por
lo cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria de
dos meses tres semanas sin goce de haber.
5. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de ………, donde aparece la
causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria referida.

VII. ANEXOS:
1-A. Copia de mi D. N. I.
 1-B. Boleta de pago correspondiente al mes de .... de ……… hasta el ….. de
………… de ………………………..
1-C. Certificado Médico N° ... emitido por el Dr. ………. del Hospital
.......................
1-D. Memorándum N° 091-2010-OFR, del de ........ de ……………….
1-E. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de ………..

POR LO TANTO:
A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada
en su oportunidad, por ser de justicia.

….. de.................. de 20…..