MODELO DE ALEGATOS

Expediente: N° .......
Secretario:
Escrito: N°
SUMILLA: PRESENTO ALEGATOS.

SEÑOR JUEZ ESPECILIZADO DE TRABAJO DE ………….

………….., en los autos seguidos contra ……… sobre PAGO DE

BENEFICIOS
SOCIALES, a Ud. respetuosamente digo:

Que, en tiempo oportuno y siendo su estado del proceso acudo a su honorable

despacho con la finalidad de presentar ALEGATOS, solicitando desde ya, que
la demanda presentada por la recurrente sea declarada FUNDADA en todos
sus extremos, bajo los siguientes fundamentos:

1. Que, absurdamente y con el fin de sorprender a su despacho la emplazada

…….. niega que la recurrente haya mantenido relación laboral, con la única
finalidad de violentar mis derechos laborales reconocidos por las leyes de la
materia y nuestra Carta Magna. Puesto que ha quedado acreditado que las
labores que realizaba la recurrente era netamente propias de la actividad
administrativa de la demandada, relacionada a la atención al cliente,
representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales
con los clientes de …….., entre otras. Y no solamente el cobro de recibos del
servicio de consumo de energía eléctrica, para lo que supuestamente fui
contratada.
2. Que, durante el proceso se ha demostrado fehacientemente que la
recurrente ingreso a laborar para la empresa demandada desde el 15 de
marzo del 2000 hasta el 06 de Diciembre del 2004, Asimismo, a quedado
acreditado en autos que la recurrente desempeñó labores de
NATURALEZA LABORAL, no obstante lo cual, la empresa demandada nunca
cumplió con registrarme en planillas ni me entregó boletas de pago, habiendo
percibido en mi última remuneración la suma de S/. 505.00 (Quinientos
Cinco Nuevos soles mensuales).
3. Que, de conformidad con el artículo 23 de la Ley 29497 – Nueva Ley
Procesal del Trabajo: “Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente: 1.- Al trabajador probar la existencia del
vínculo laboral, 2.- AL empleador demandado probar el cumplimiento de sus
obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios
colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento individual
de trabajo, (…)”, dispositivo legal que en tal forma regula con carácter general
el principio procesal de la inversión de la carga de la prueba, habiendo
cumplido con nuestra parte el requisito del artículo antes acotado, puesto que
de la documentación que se adjuntó a la demanda, se evidencia taxativamente
que la recurrente laboró para la demandada, en calidad de SECRETARIA
OFICINISTA, es decir realizaba labores netamente administrativas, lo cual
no ha sido desvirtuado por la parte demandada.
4. Que, la calificación del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva
autonomía de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son
propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, su
despacho deberá calificar teniendo en cuenta la irrenunciabilidad de los
derechos laborales que consagra el numeral 2) del artículo 26 de la
Constitución y recoge el numeral III del título preliminar de la glosada Ley
Procesal Del Trabajo, atendiendo a la concurrencia real de sus elementos
esenciales como son la prestación personal de los servicios subordinados y
remunerados.
5. Al respecto, es preciso indicar que, independientemente de la denominación
que se dé al contrato, en atención al principio de primacía de la realidad, deben
prevalecer los hechos frente a la discrepancia entre la práctica y los
documentos. Por lo tanto, resultaría erróneo pretender juzgar la naturaleza de
una relación de acuerdo con lo que las partes hubiesen pactado, ya que
si las estipulaciones del contrato no corresponden a la realidad, carecerán de
todo valor.
6. Que en aplicación del principio de realidad, ha operado la desnaturalización
de los mencionados contratos, convirtiéndose en indefinidos y de naturaleza
permanente, más aún tomando en cuenta que el cargo de Secretaria
Oficinista de ……….., es un cargo de naturaleza permanente, en aplicación del
artículo 120º del Decreto Legislativo N.º 728.
7. Que, aún cuando la empresa demandada niega la relación laboral, del
propio tenor de los correos electrónicos presentados en la demanda se puede
apreciar que recibía ordenes directamente de mi jefes y supervisores (………),
documentos que no han sido tachados en modo alguno, y si bien en los
fundamentos fácticos de la contestación de la demanda, el apoderado de
la empresa señala que la recurrente no ha sido una trabajadora con
labores subordinadas, que los servicios brindados siempre han sido de tipo
mercantil, no se acreditado que tales servicios a que se contraen los demás
documentos presentados, obedezcan necesariamente a un vinculo contractual
de locación de servicios y no a un contrato de trabajo, dado que evidentemente
se trata del desempeño de labores propias una actividad administrativa,
puesto que además de realizar labores de cobranza de recibos, realizaba
actividades relacionadas a la atención al cliente, representaba y suscribía los
convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de …….,
entre otras actividades, y que por la propia naturaleza de las mismas
exigen de un VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN que no se da en la locación
de servicios, y más aún, si se discutiera tales servicios tampoco ello justifica la
simulación de vinculo contractual de carácter civil sino en todo caso se debió
hacer uso de los contratos de trabajo sujetos a modalidad que regula el Titulo
II del Decreto Supremo 003-97-TR o Ley de Productividad y Competitividad
Laboral que no afectaban los derechos laborales del trabajador, por lo que
siendo así, en aplicación del PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD que
le permitirá al juzgador apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los
hechos por encima de su apariencia; le asiste a la actora el pago de sus
derechos laborales, así como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del
2000 e inclusive lo dispone el artículo 4 del Decreto Supremo ya acotado al
prescribir que: “En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado”.
8. Que, la doctrina Laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido
que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estén presentes
concurrentemente 03 elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de
trabajo son básicamente la prestación personal, subordinación y
remuneración y esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la
relación laboral determinan la existencia de un vínculo de dicha naturaleza y
por tanto, la aplicación del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha
incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mínima
de trabajo asi tenemos:
A.- Prestación de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artículo 5º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestación de servicios
supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual
y directa realiza las labores, pues tal como se acreditado en autos la
recurrente realizaba labores de cobro de recibos por servicio de energía
eléctrica, asi como atención al cliente, representar y suscribir los convenios de
pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de ……,entre otras,
por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito. B.-
Remuneración.- Según lo establece el Artículo 6º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración es la contraprestación
por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la
forma o denominación que se le dé y que es de libre disposición del primero.
Que por la realización de las actividades antes mencionadas la demandada
abonaba la suma de S/ 505.00. Obviando mi pago de gratificaciones y otros
conceptos, violentando de esta manera derechos reconocidos en nuestra
carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente también cumple con el
segundo requisito de la ley antes acotada.
C.- Subordinación o Dependencia.- Tal como lo señala el artículo 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinación consiste en el
deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la
dirección de su empleador y el correlativo derecho de éste de disponer de la
fuerza de trabajo de aquel, La subordinación o dependencia el elemento
esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe
mencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades
administrativas de la empresa demandada obedecía ordenes de mi
supervisor, y jefes de área, razón por la cual se me creó un correo electrónico
en donde se me daba a conocer a todas las jefaturas las actividades que
realizaba, asi mismo de me daba a conocer las actividades que me ordenaban
mis superiores. Cabe indicar que las ordenes las recibía de la empresa
demandada ……, más no de las empresas …….., por lo que se ha
demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige
para que se configure el Contrato de Trabajo.
9. Que, de acuerdo al artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, de la subordinación se desprende 03 facultades para el empleador:
01.- Directivo.- Por el cual el empleador imparte órdenes al trabajador para la
adecuada prestación del servicio en cuanto a lugar, tiempo y trabajo diario y
horario. Al respecto la Jornada de trabajo es el número de horas laboradas
diarias o semanales. Por su parte el horario expresa el momento en el cual
se inicia y concluye la jornada, es decir la hora de ingreso y salida del
personal. Que, al respecto vale mencionar que la demandada era la que
imponía el horario de atención
02.- Fiscalizador.- Por el cual el empleador supervisar la realización de la
labor según las órdenes impartidas, prueba de ellos es que mi supervisor
inmediato mediante correo electrónicos, fiscalizaba mis actividades que
realizaba a diario, es decir, le daba a conocer las avances de los trabajos
que se me encomendaban. Fiscalizando de esta manera las labores que
realizaba a diario para la demandada.
03.- Disciplinario.- Por el cual el empleador sanciona cualquier incumplimiento
injustificado del trabajador guardando relación con la gravedad de la falta por
un trabajador, el empleador puede sancionarlo con amonestación, suspensión
temporal o despido, es por eso que en razón de este principio la
demandada, en forma arbitraria decidió despedirme injustificadamente.
10. Que, otra de las características reconocida doctrinariamente y que lo
diferencia de un contrato civil es el hecho de que el trabajador pone a
disposición del empleador su propia actividad laborativa y no un resultado de
su aplicación;
11. Que, por otro lado, su despacho, por el Principio de la Primacía de la
Realidad debe hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el
acto de encubrimiento como inválido aún cuando en ocasiones el
trabajador participe y se beneficie de él, así la existencia de un contrato de
trabajo excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las par- tes;
12. Que, en este orden de ideas, señor magistrado se puede advertir que la
recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas de
la demandada (Negritos), así como efectuaba coordinaciones y acciones
propias de la empresa, con entidades públicas y privadas en el desarrollo de
las metas de la demandada, conforme se aprecia de la documentación que
corren de fojas ……….. a fojas ………, actividades que se realizaban cambio
de una remuneración, por las cuales tenía la obligación de informar de labor
efectuada y acciones, para lo cual dependía directamente de mi supervisor, tal
y como se advierte de los correos electrónicos adjuntados a la demanda, y los
cuales no han sido tachados los cuales corren, a fojas.........................,
evidenciándose pues de estos hechos, actos, acreditados a través de los
medios ofrecidos por nuestra parte y que adquieren significación en su
conjunto para que su despacho pronuncie con certeza y convicción la
existencia de un contrato de trabajo entre las partes, ya que se han dado las
características propias de una relación laboral expuestas precedentemente,
máxime si el art. 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral -
Decreto Supremo Nº 003-97-TR- establece que en toda prestación personal
de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado;
13. Que, en tal sentido, acreditado el vínculo laboral y no de naturaleza civil, y
en cuanto la empresa demandada no ha cumplido con registrarme en sus
planillas , tampoco me ha otorgado boletas de pago como se lo exigía el
Decreto Supremo 001-98-TR, su deliberado incumplimiento no debe
favorecerle al empleador en perjuicio del trabajador que en el ordenamiento
jurídico impone la efectividad de lo previsto en la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, presumiéndose cierto los datos remunerativos y de tiempo de
servicios que contienen la demanda, esto es que percibió una última
remuneración de S/ 505.00 Quinientos Nuevos Soles y laboró
ininterrumpidamente desde el 15 de marzo del 2000 hasta el 06 de diciembre
del 2004.
14. Que, por otro lado a quedado fehacientemente demostrado que la
recurrente, NO firmo contrato alguno con las empresas …….., ni mucho
menos con …….., por lo que es totalmente absurdo que la demandada
pretenda dar a creer a su despacho, que mantuvo relación laboral algunas con
estas empresa, pues su único objetivo es tratar de confundir a su judicatura,
por que habiéndose demostrado en el transcurso del proceso, SIEMPRE
MANTUVE RELACIÓ LABORAL CON LA DEMANDADA ………., por lo
que su despacho deberá amparar mi demanda en todos sus extremos.
15. Que, con respecto a la TACHA presentada por la demandada en su
contestación de demanda, su despacho deberá declararla improcedente de
plano, puesto que en primer lugar no cumple con los requisitos que
obligatoriamente exige el artículo 42º de la Ley Procesal del Trabajo que en su
texto prescribe taxativamente:” Se puede interponer tacha contra los testigos y
documentos. La oportunidad para formular la tacha o observarla se rige
por lo dispuesto en la presente ley, debiendo indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofreciéndose o acompañándose la prueba
respectiva… La tacha o absolución que no cumpla con estos requisitos deberá
ser declarada INADMISIBLE DE PLANO por el juez en decisión inimpugnable”,
y como se puede advertir señor magistrado la demandada no ha cumplido con
dichos requisitos, es decir no presenta medios probatorios idóneos con los
cuales pueda sustentar fehacientemente su tacha, por lo que su honorable
despacho desde un principio debió declarar inadmisible de plano dicha tacha.
16. Que, por otro lado es totalmente falso que la demandante haya procedido
de mala fe a falsificar un documento como es “El Informe Sobre Situación
Laboral del Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de
Máncora, Los Órganos, El Alto y Negritos. Tal y como lo pretende hacer creer
la demandada.
17. Que, cabe destacar que el artículo 234 del Código Procesal Civil establece
taxativamente: “Son documentos los escritos públicos o privados, los impresos,
fotocopias, facsímil o fax, planos, cuadros, dibujos, fotografías, radiografías,
cintas cinematográficas, microformas tanto en la modalidad de microfilm
como en la modalidad de soportes informáticos, y otras reproducciones de
audio o video, la telemática en general y demás objetos que recojan,
contengan o representen algún hecho, o una actividad humana o su resultado".
Asimismo, en su Art. 233, establece al documento como todo escrito o objeto
que sirve para acreditar un hecho, los mismos que han sido clasificados por el
Art. 235 como documentos públicos y privados, De ello se desprende que
el documento informático, electrónico o digital, como es el correo electrónico
denominado “El Informe Sobre Situación Laboral del Personal de Atención al
Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los Órganos, El Alto y
Negritos”, el cual ha sido presentado por nuestra parte, es una nueva forma o
modalidad de documento escrito, pues, contiene un mensaje convencional
expresado mediante microformas, sistema analógico, sistema binario bits,
(pulsaciones electrónicas). El Decreto Legislativo 702 y el Decreto Ley
26095 y su Reglamento incluyen dentro de la legislación de
telecomuni- caciones los documentos electrónicos con valor
añadido como teleproceso, procesamiento de datos, ELCORREO
ELECTRÓNICO, la transmisión electrónica de
documentos (EDI), la transferencia electrónica de fondos, los servicios de
conmutación de datos por paquetes, el teletexto, el videotex. Por lo que
fácilmente se puede deducir que en cuanto a las copias de los documentos así
obtenidos tienen el mismo valor legal, en juicio o fuera de él. Por lo que la
tacha de una copia fiel o copia certificada del documento obtenida mediante
microformas deberá ser declarada IMPROCEDENTE DE PLANO por el juez
en decisión inimpugnable, puesto que LOS DOCUMENTOS ELECTRÓNICOS
SE ENCUENTRAN RECONOCIDOS EN EL PERÚ.
18. Que, si tomamos como referencia la legislación comparada podemos
apreciar que la legislación Española regula que no se negarán efectos
jurídicos, validez, o fuerza obligatoria a la información por la sola razón de
que esté en forma de mensaje de datos, reconociendo la admisibilidad y
fuerza probatoria de los mensajes de datos (Como el Correo
electrónico). El art. 90 LPL regula de los medios de prueba con los que las
partes pueden proteger sus respectivas posturas. Estos medios de prueba
no se prevén en régimen de lista cerrada, sino abierta y de forma coherente
con lo dispuesto en el art. 299.3 LEC. En consecuencia, aparte de los medios
expresamente incluidos en el precepto legal entre los que se encuentran los
medios mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen o del
sonido, se
admiten los típicos regulados en la LEC (art. 299) y los atípicos que pueden ser
propuestos por las partes y admitidos por el órgano judicial. De todo ello se
puede concluir la admisión de la prueba electrónica como medio de prueba
atípico, o bien subsumible en alguno de los medios de prueba tradicionales
como la prueba documental. Su práctica deberá corresponderse con lo
dispuesto en los arts. 317 y ss. LEC. La utilidad de estos medios de prueba no
sólo se puede apreciar en los procesos por despido con el fin de demostrar la
causalidad de la extinción del contrato, sino también en otros procesos en
los que se declara la existencia de relación laboral o en aquellos otros en los
que se reivindiquen derechos económicos por parte del trabajador, tales como
la reclamación por horas extraordinarias, etc. Esta utilidad representa otro
argumento a favor de la necesidad de admitir la prueba electrónica en el
proceso laboral peruano. En razón de los argumentos antes manifestado
deberá declarar IMPROCENTE la tacha formulada por la demandada.
19. Que, la admisión de la prueba electrónica como medio de defensa es
coherente con la doctrina del TC español, en relación con la interpretación del
derecho a la tutela judicial efectiva consagrada por el art. 24 CE,
conforme a la cual tal derecho supone la prohibición constitucional de
indefensión y se halla conectado con la bilateralidad, la contradicción y la
igualdad de armas en el proceso a través de la utilización de los medios de
prueba pertinentes para la defensa y la obligación de prestar la colaboración
requerida por los órganos judiciales.
20. Que con respecto al extremo de la demanda concerniente al Despido
Arbitrario, su despacho deberá declarar PROCEDENTE la demanda, puesto
que tal y como se ha venido probando en la presente causa, los contratos
civiles suscritos con la demandante encubrían, en realidad, una relación de
naturaleza laboral, por lo que en aplicación del principio de primacía de la
realidad, la relación que mantuvo con la emplazada SE CONVIRTIÓ EN UNA
RELACIÓN LABORAL de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no podía ser
despedido sino por una causa justa relacionada con su conducta o capacidad
laboral.
21. En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos
se debe considerar como un contrato de trabajo de duración indeterminada, y
cualquier decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo
podría sustentarse en una causa justa establecida por la ley y
debidamente comprobada, de lo contrario se configuraría un despido
arbitrario, como ha sucedido en el caso de autos. Y pese haberme
despedido injustamente, la demandada no ha cumplido con otorgarme la
indemnización correspondiente amparada por ley. Razón por la cual se deberá
ordenar a la demandada cumpla con cancelarme, además de mis beneficios
sociales, la indemnización que me corresponde, por haber sido despedida sin
causa justificada.

POR LO TANTO:
Sírvase tener por presentado mis alegatos, en su debida oportunidad declarar
IMPROCEDENTE la tacha presentada por la demandada consistente en el
correo electrónico que contienen “El Informe Sobre Situación Laboral del
Personal de Atención al Cliente de los Servicios Menores de Máncora, Los
Órganos, El Alto y Negritos”, asimismo se declare FUNDADA la demanda
en todos sus extremos, con intereses, costas y costos del proceso.

…….., …. de………………… del 20…..