ACTO INSEGURO: Se refieren a todas las acciones y decisiones humanas, que pueden

causar una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la

producción, el medio ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro
incluye la falta de acciones para informar o corregir condiciones inseguras.

CONDICION INSEGURA: Es todo elemento de los equipos, la materia

prima, las herramientas, las máquinas, las instalaciones o el
medio ambiente que se convierte en un peligro para las personas,
los bienes, la operación y el medio ambiente y que bajo
determinadas condiciones puede generar un incidente.
Factor de riesgo: Se trata de todo aquello que afecta la probabilidad
de que se presente una enfermedad, como por ejemplo, cáncer. Existen
factores de riesgo que pueden cambiarse, como fumar, como también
hay otros que no se pueden modificar, como la edad o antecedentes
familiares. Sin embargo, si se presenta uno o muchos factores de riesgo,
no necesariamente significa que se padecerá una enfermedad, como
también es posible presentar una enfermedad sin haber mostrado
ninguno de ellos.

Sistema gestión de sst: El Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye
la política, la organización.

.2 Política de la SST
La alta dirección se tiene que establecer, implantar y mantener una política de seguridad y
salud en el trabajo:

 Incluye un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la

prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados en el trabajo y que sea apropiada
según el tamaño y contexto de la empresa y la naturaleza específicos según los riesgos y las
oportunidades.
 Proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo.
 Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
 Incluye un compromiso en la eliminación de peligros y reduce los riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo.
 Se incluye un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Se incluye un compromiso para la consulta y la participación de los empleados, y cuando
existan, los representantes son los trabajadores.
La política de seguridad y salud en el trabajo tiene:

 Estar disponible como información documentada.

 Comunicarse dentro de la empresa.
 Se encuentra disponible para las partes interesadas.
 Sea pertinente y apropiada. La política de seguridad tiene que estar disponible, debe ser
comunicada, estas disponible para las partes interesadas, ser pertinente y apropiada.