Medidas de Prevención y Control

Existen unas medidas universales que empleadores y otros deben conocer y poner
en práctica, con el fin de prevenir posibles enfermedades o trastornos de tipo
musculo-esquelético. Más aún con la situación actual
en el mundo, estas medidas de seguridad ya forman
parte de nuestro día día y son justos y necesarios tener
conocimientos de cómo llevarlos a cabo.

Entre algunas de las recomendaciones a tener en cuenta para la seguridad del

personal, se encuentran:

 Uso de los Elementos de Protección Personal (EPP): guantes, tapabocas,

mascarillas, gafas, ropa de trabajo, etc.
 Establecer una adecuada distribución de los puestos de trabajo
 Análisis de los puestos de trabajo para evitar y controlar riesgos
 Distribución adecuada del tiempo: jornada laboral, horarios, descansos, etc.
 Diseño adecuado de los puestos de trabajo a las personas (Ergonomía)
 Adquirir el mobiliario apropiado para cada actividad
 Informar sobre las posturas correctas e incorrectas en cada uno de los sitios
donde se realizan las actividades.
 Establecer una adecuada iluminación, temperatura, ventilación, etc.
 Garantizar la rotación de personal para evitar la sobrecarga de trabajo
 Ofrecer espacios para el descanso

Seguridad y Salud laboral

¿Qué es la Bioseguridad en Ámbitos Laborales?

Se entiende como aquel conjunto de medidas o prácticas destinadas a mantener

controlados los riesgos laborales provenientes principalmente de factores, físicos,
químicos o biológicos y otros que afectan la salud de las personas.
Tradicionalmente estos peligros eran identificados principalmente en los sectores
industriales muy especializados como lo son: químicos, farmacéuticos, atención pre
y hospitalaria, ramas asociadas a la medicina (odontología, oftalmología y otros),
servicios de limpieza, lavandería y afines.

No obstante, en sectores diferentes como son la industria, los servicios, la

agroindustria, el transporte y demás, la identificación y control de estos peligros era
casi nula por no decir que inexistente; debido a que se partía del hecho que los
entornos de trabajo donde se generaban las actividades como son: fábricas,
plantaciones, oficinas de atención al público, bodegas, vehículos de cargas y demás
estaban libres de cualquier patógeno que potencialmente afectara la salud de los
trabajadores.

Es preciso que las pequeñas y grandes empresas, además de cumplir con la

normatividad vigente, y de otras normas de carácter internacional que dignifican el
trabajo en todos sus ámbitos, recurran a acciones que favorezcan la salud física,
mental y emocional, al igual que la posibilidad de equilibrar su vida personal con la
laboral.

¿Cómo encaja la bioseguridad en los Sistemas de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo?

Para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y

asegurar entornos de trabajos seguros, ha sido la de, regular la obligatoriedad del
diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, entendidos como aquel proceso lógico y por etapas (Planear-Hacer-
Verificar y Actuar) que tienen como objetivo el anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.
Algunas ideas de los elementos estructurales que deben contemplar las empresas
dentro de sus cambios principales son:

 Prevención y control de riesgos psicosociales en el trabajo

 Capacitación al personal en seguridad y salud en el trabajo

 Capacitación permanente al personal como medida de crecimiento

profesional, personal y en prácticas de seguridad que propendan por su
bienestar.

 Fomentar la participación de los trabajadores en materia de salud y seguridad

para mejorar las condiciones de trabajo.

 Fomentar una comunicación fluida entre el personal y administrativos

 Ofrecer espacios y mecanismos de información respecto a enfermedades de

tipo laboral como el manejo del estrés, fatiga mental entre otros.

 Fomentar las pausas activas, para dar descanso al cuerpo de movimientos

repetitivos o posturas forzadas.

 Establecer la realización de exámenes médicos periódicos para evitar o

controlar enfermedades que se deriven del trabajo.

 Control de riesgos de tipo ergonómico.

 Prevención y control de peligros biológicos.

 Actualización de matrices legales de acuerdo a nuevos requisitos emanados

por las autoridades competentes.
 Adaptación de nuevas formas de capacitar a los trabajadores, las cuales no
impliquen contacto cercano, como por ejemplo cursos virtuales.
 Actualización de matrices de identificación de peligros y riesgos incluyendo
el riesgo biológico sin importar la actividad económica que desarrolle.
 Adaptación de su plan de formación e inspecciones para incluir temas
relacionados con transmisión y propagación de covid-19 y otras
enfermedades contagiosas.
 Preparación y respuesta ante emergencias, incendios, Accidentes laborales,
desarrollar habilidades a la hora de detectar un posible contagio al interior de
la empresa y como activar el primer respondiente.
 Estricto seguimiento a las condiciones de salud en los trabajadores de forma
diaria, identificando sintomatología y contacto con personas contagiadas
para determinar cuándo se requiera el cerco epidemiológico.