UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
UNELLEZ
PROGRAMA ACADÉMICO SANTA BÁRBARA
SUB PROGRAMA ESTUDIOS AVANZADOS

SUBPROYECTO: Recursos humanos

PROF. Ms. Eliana Liberto

PEPEL FUNDAMENTAL DEL

TALENTO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES
MAESTRANTES:

Amado Newman Beatriz

CI: N° 26.229.655
Contreras Rodríguez Nelcy
CI. N°. 25.838.536
Pérez Rincón José
CI. N°. 26.103.842
Urbina Molina Dailic
CI. N°. 21.542.622

SANTA BÁRBARA, NOVIEMBRE DE 2022

 El talento humano se refiere a las capacidades que posee todo empleado perteneciente a

una organización y que muestra una portentosa capacidad para enfrentar situaciones

imprevistas, adaptarse al cambio, y enfrentarse a lo desconocido en cada instante del

desarrollo de sus acciones. El talento humano es, sin duda, el recurso más importante que

posee una empresa ya que este depende el éxito en los objetivos propuesto por una

organización.

Las empresas u organizaciones poseen un elemento en común: y es que todas están

constituidas por individuos que componen su equipo humano y profesional. Los equipos

tecnológicos, máquinas y las infraestructuras son importantes, pero definitivamente son los

empleados los que llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las empresas para las

que trabajan. Son ellos los que, en última instancia, tienden a tomar las decisiones, lo que

los convierte en responsables del éxito o fracaso de la empresa.

Por tanto es fundamental que las organización gestionen de manera eficiente el talento

humano, la idea es que cada persona contratada este capacitada para una determinada tarea y

es prioridad de la gestión de recursos humanos ubicarla en el puesto pertinente que se acople

a las capacidades del individuo. Emplear una gestión de personal adecuada servirá a que la

empresa trascienda en el mercado. Cabe destacar que encaminar al personal es todo un arte

y más cuando lo que se desea es alcanzar metas en beneficio de la empresa a cambio de

fuertes sacrificios para los colaboradores.

Así mismo, Es necesario que una organización motive a sus empleados considerando

aspectos que los involucre y comprometa en los objetivos pero siempre teniendo en cuenta

no solo que sean protagonistas en el cumplimiento de estos resultados, sino que de verdad se

sienta parte de la organización, no solo viéndolos como un recurso o como mano de obra. En

este sentido, Las organizaciones más exitosas, se determinan por la búsqueda constante para
contratar el mejor personal, el más competente para desenvolver cada una de las actividades

necesarias, puesto que de no ser así la empresa no tendrá oportunidad para sobrevivir a la

competencia. Toda organización tiene la obligación de cuidar a sus empleados, hay quienes

afirman que “el cliente es primero”. Y sí, mantener los clientes es fundamental para la

sobrevivencia de una empresa, pero la realidad es que el empleado debe ser primero, por lo

que se podría decir “cuida a tus empleados y ellos cuidaran de tus clientes. Dicho esto se

toma un punto importante en el papel del talento humano, por lo general son los empleados

los que interactúan con los clientes, por lo que mantener un empleado motivado es

fundamental para que ellos se encarguen de mantener al cliente. De esta forma, crear

estrategias motivacionales es primordial para que los empleados se involucren y

comprometan. Aunque no se cuente con recursos monetarios o material para estar dado

recompensas, se puede crear hábitos organizaciones en los que constantemente se estimen el

esfuerzo del trabajador y sobre todo se humanice el trato en la relación laboral.

En siglos pasados, los empleados eran considerados solo como mano de obra sin ningún

valor agregado, es decir no se consideran más que una herramienta de trabajo fácilmente

reemplazable, pero con la modernización y nuevas teorías administrativas esto ha

evolucionado y hoy en día el talento humano se considera un recurso importante, por lo que

tiene que gestionarse y organizarse de manera correcta para que la empresa marche de manera

correcta. Se puede notar lo transcendente que fue este cambio ya que en la actualidad las

corporaciones crecen exponencialmente a comparación de siglos pasado y muchos le deben

su éxito a una gran idea de alguno de sus trabajadores. En conclusión, el talento humano es

el capital más importante de una organización, no importa cuánto avance la tecnología y si

automaticen las actividades, siempre va ser necesario contar con un personal humano

capacitado que guíen la empresa al éxito.